企員工試用期合同試用期定義試用期是企業(yè)中常見的勞動關(guān)系形式，指的是企業(yè)與新員工建立勞動關(guān)系前的一段時間內(nèi)，企業(yè)對員工的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行考察和評估，進而決定是否正式錄用。試用期通常由企業(yè)制定試用期協(xié)議或試用期合同來約束雙方權(quán)利和義務，而我國勞動法也對試用期制度做出了詳細規(guī)定。試用期合同內(nèi)容試用期合同是指企業(yè)與新員工簽訂的一種合同形式，但與普通的勞動合同有所不同。試用期合同中需要明確以下內(nèi)容：合同期限試用期合同的期限一般不超過六個月，但特定情況下可以延長一定的期限。工作內(nèi)容試用期合同中應當明確新員工的工作內(nèi)容和崗位職責；試用期工資試用期中員工的工資待遇，是雙方合同中的一項重要內(nèi)容。企業(yè)應當按試用期工作的實際情況和崗位要求，合理確定試用期的工資標準，并且應當明確試用期工資調(diào)整原則和方式。鑒定期為了提高新員工的工作效率，企業(yè)可以在試用期合同中約定一個鑒定期，即規(guī)定在試用期內(nèi)雙方可以隨時終止合同的約定期限。試用期評估試用期合同中，企業(yè)應當對新員工工作進行評估，明確評估標準和評估方式，以便于在評估結(jié)果確定之后，能夠更加理性地決定是否終止合同或正式錄用員工。試用期合同的注意事項試用期合同作為一種特殊形式的勞動合同，在簽訂之前應當嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。以下是試用期合同的一些注意事項：試用期限試用期合同的期限一般不超過六個月，但特殊情況下可以延長。企業(yè)應當在約定試用期時，遵循以職業(yè)素養(yǎng)、工作能力等因素為參考，合理確定試用期限，并遵循無歧視、平等的原則。合同終止試用期合同是一種靈活的勞動關(guān)系形式，雙方可以在鑒定期限內(nèi)根據(jù)合同約定隨時終止合同關(guān)系。同時，企業(yè)應該注意依法處理與終止合同有關(guān)的問題，包括支付工資、保險費用等方面的問題。試用期工資試用期合同中的工資問題，是員工和企業(yè)都非常關(guān)注的問題。企業(yè)應該依照相關(guān)規(guī)定合理地對員工的試用期工資進行設定，并絕不能因試用期薪資低廉而削弱新員工的工作積極性。續(xù)簽或轉(zhuǎn)正問題試用期工作期滿后，如果員工表現(xiàn)符合企業(yè)要求，企業(yè)應當考慮續(xù)簽或轉(zhuǎn)正。企業(yè)應當格外注重員工的素質(zhì)和工作表現(xiàn)，以便做出更為明智、客觀的決策。結(jié)語試用期是企業(yè)選擇新員工的一種重要形式，雙方在簽訂試用期合同時，應當明確合同期限、工