公司安全獎(jiǎng)罰制度1.引言公司安全是企業(yè)經(jīng)營管理中必須重視的事項(xiàng)，一項(xiàng)合理的安全獎(jiǎng)罰制度能夠?qū)T工工作產(chǎn)生積極的指導(dǎo)作用，推進(jìn)企業(yè)安全管理工作的深入開展，同時(shí)也能夠?yàn)楣咎峁┯行У陌踩Ｕ?。本文將從“引言”、“制度目的”、“制度適用范圍”、“獎(jiǎng)罰內(nèi)容”、“申訴與處理”等方面，對(duì)公司安全獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行詳細(xì)說明。2.制度目的本制度的主要目的是為了規(guī)范和促進(jìn)公司員工的安全管理行為，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高員工的安全素養(yǎng)，切實(shí)提高員工對(duì)自身安全和企業(yè)安全的保障意識(shí)和能力，積極推進(jìn)公司安全工作的深入開展。3.制度適用范圍本制度適用于公司所有員工和安保人員，對(duì)于公司多個(gè)部門、不同崗位的工作人員，將會(huì)根據(jù)具體崗位或工作內(nèi)容制定相應(yīng)的安全獎(jiǎng)罰細(xì)則，以期能夠更好地推進(jìn)公司的安全管理工作。4.獎(jiǎng)罰內(nèi)容4.1安全獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益類（1）個(gè)人表現(xiàn)突出者，公司將向其提供一定的職務(wù)和職級(jí)晉升機(jī)會(huì)，以及相應(yīng)的福利待遇。（2）部門或團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)突出者，公司將給予其一定的榮譽(yù)和證書，并增加部門或團(tuán)隊(duì)的財(cái)政經(jīng)費(fèi)。非權(quán)益類（1）參加巡邏、安檢等任務(wù)的員工，公司將給予一定量的獎(jiǎng)金或商場購物卡等非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）安全知識(shí)競賽、安全方案研究和提交等特殊業(yè)績的員工，公司將給予一定量的獎(jiǎng)金或物品。4.2安全懲罰輕度處罰（1）安全管理人員發(fā)現(xiàn)員工發(fā)生小范圍違章行為，將口頭警告或書面糾正后，通報(bào)所在部門，并需要啟動(dòng)整改措施。（2）在應(yīng)如期參加安全培訓(xùn)和考核的情況下，員工未能及時(shí)完成任務(wù)的，將口頭警告或書面糾正后，通報(bào)所在部門，以及作出扣除績效發(fā)放的處理。中度處罰（1）安全管理人員發(fā)現(xiàn)員工存在較為嚴(yán)重的違章行為，在口頭警告或書面糾正后，要求員工進(jìn)行書面檢討，并盡快啟動(dòng)整改措施。（2）員工不服安保部門的安全管理決策，或未能如實(shí)報(bào)告事故情況的，將作出相應(yīng)的處理，同時(shí)通報(bào)所在部門，以及在員工賬戶中進(jìn)行扣款、扣除績效等處理措施。重度處罰（1）安全管理人員發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違規(guī)，或在安全管理相關(guān)事宜中為了謀取非法利益而行為不當(dāng)?shù)?，將進(jìn)行停職或辭退等處理措施，并通報(bào)其他協(xié)力安保公司。（2）員工在安全管理和工作中發(fā)生較大的事故，引發(fā)重大的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，將進(jìn)行停職或辭退等處理措施，并通報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、組織相關(guān)人員進(jìn)行事故復(fù)查。5.申訴與處理對(duì)于本制度中的獎(jiǎng)懲措施，公司將配備專門的獎(jiǎng)罰管理部門進(jìn)行管理，同時(shí)還將會(huì)設(shè)立申訴渠道，接收員工對(duì)于獎(jiǎng)罰決策的申訴，并及時(shí)處理。6.結(jié)語安全獎(jiǎng)罰制度的收效顯著，能夠有效促進(jìn)企業(yè)的安全管理工作，全面提高員工的安全威懾意識(shí)和安全保障能力。各級(jí)