張家港地區(qū)勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。在張家港地區(qū)，勞動(dòng)合同的訂立和履行遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則等相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的重要措施。2.1勞動(dòng)合同的必要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)兩年，已訂立的勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的，僅能延長(zhǎng)，不能再次訂立。勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)確定形式和數(shù)額，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和提供相應(yīng)的福利待遇。勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)。2.2勞動(dòng)合同的簽訂程序勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位正式聘用勞動(dòng)者時(shí)簽訂。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書面的勞動(dòng)合同草案，并就草案的條款與勞動(dòng)者協(xié)商，確認(rèn)后簽訂。2.3勞動(dòng)合同的備案用人單位在勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)將簽訂的勞動(dòng)合同備案，并留存勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)合同副本。3.勞動(dòng)合同的變更和終止勞動(dòng)合同在簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)在雙方達(dá)成一致后重新簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以按照協(xié)議的期限屆滿自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的期限前經(jīng)過(guò)協(xié)商，一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有期限，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)根據(jù)需要提出終止勞動(dòng)合同的要求。但應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解決事宜。4.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者因用人單位違約而造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位因勞動(dòng)者違約而造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.結(jié)語(yǔ)在張家港地區(qū)，勞動(dòng)合同的簽訂和履行是保障勞動(dòng)者權(quán)益和用人單位利益的法律制度。在勞動(dòng)合同簽訂前，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真協(xié)商、明確雙方權(quán)益和義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行