無固定期限勞動(dòng)合同解讀簡介勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系，約定了工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等問題。而無固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言的一種合同形式，也稱為“無限期合同”或“長期合同”。無固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的方式。固定期限勞動(dòng)合同有一個(gè)約定的結(jié)束日期，到期后除非雙方續(xù)簽合同或另行約定，勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束。而無固定期限勞動(dòng)合同則沒有此類結(jié)束日期，只要雙方?jīng)]有就結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見，勞動(dòng)關(guān)系就會持續(xù)下去。無固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)如下：時(shí)間不定：無固定期限勞動(dòng)合同沒有固定的結(jié)束日期。這意味著，勞動(dòng)者可以在一家公司工作數(shù)年，也可以在同一職位工作數(shù)十年。續(xù)簽不強(qiáng)制：無固定期限合同到期后，不涉及期限限制，雙方可以根據(jù)需求選擇是否續(xù)簽合同。雙方約定靈活：雙方可以在合同期間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更和調(diào)整，如職位變更、工作地點(diǎn)調(diào)整等。終止隨意：因?yàn)閯趧?dòng)合同沒有固定的期限，公司和員工可以在任何時(shí)候解除雇傭關(guān)系。換句話說，雙方可以相對隨意地選擇解除關(guān)系。無固定期限勞動(dòng)合同中需要關(guān)注的條款無固定期限勞動(dòng)合同雖然靈活，但也有一些條款需要特別注意。下面是一些應(yīng)該特別關(guān)注的條款。試用期無固定期限勞動(dòng)合同一般也需要設(shè)置試用期。試用期是公司和員工相互了解、相互適應(yīng)、相互考察的時(shí)間，也是公司評估員工是否適合工作的機(jī)會。試用期的時(shí)間一般在一個(gè)月到六個(gè)月之間，且需要寫明在勞動(dòng)合同條款中，同時(shí)注明試用期工資的計(jì)算方法和額度。工資待遇由于無固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)常會續(xù)簽，因此一定要注意在勞動(dòng)合同中詳細(xì)說明工資的計(jì)算方式、結(jié)算方式和發(fā)放周期，以及是否存在年終獎(jiǎng)、工齡工資、福利待遇等。終止勞動(dòng)關(guān)系方式無固定期限勞動(dòng)合同相對于固定期限合同，終止勞動(dòng)關(guān)系的方式比較靈活。但是在正式簽署合同時(shí)，仍需在合同條款中約定雙方解除合同關(guān)系的方式和原則，這樣可以避免公司和員工在解除關(guān)系時(shí)因?yàn)楹贤谙藁蚱渌麠l款問題產(chǎn)生糾紛。知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，在無固定期限勞動(dòng)合同中也需要提及。如果該職位涉及到知識產(chǎn)權(quán)，則必須在合同中詳細(xì)說明知識產(chǎn)權(quán)歸屬，以及企業(yè)可以在何種情況下對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)等。總結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同的靈活性贏得了許多求職者的青睞，同時(shí)也為企業(yè)提供了更大的自主權(quán)。作為員工