家居廣場商場員工基本管理制度_第1頁
家居廣場商場員工基本管理制度_第2頁
家居廣場商場員工基本管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

家居廣場商場員工基本管理制度1.概述為提高家居廣場商場員工的工作效率，加強員工的管理并落實公司政策法規(guī)，特制定本基本管理制度。2.員工招聘公司將按照人才市場及社會招聘的需要、市場化的工資水平、實際工作需要等原則吸收優(yōu)秀的人才。2.1招聘渠道網絡招聘人力資源公司招聘現場宣傳招聘2.2招聘程序接到部門提出的崗位申請單后，負責人及時向公司人力資源部門提交招聘申請;人力資源部門啟動招聘程序，根據管理制度制定招聘流程;篩選合適的候選人進行面試，對未能符合任職資格的候選人告知其缺陷;并在招聘結束后進行統(tǒng)計與分析，不斷改進完善招聘工作。3.不良行為處理員工不得在工作中出現以下行為，一經發(fā)現必須予以處理：無故遲到早退；擅自離崗；睡覺、打瞌睡；煙酒、吵鬧、謾罵、辱罵、恐嚇等造成不良影響的行為；盜竊、某個環(huán)節(jié)上的故意疏忽導致破損、丟失貨物等違反紀律的行為。3.1處罰措施書面警告；記過、降職；解除勞動合同。4.加班管理4.1加班安排公司根據生產工作安排，合理安排加班時間和方式，確保員工的工作、休息時間合法合理。遇緊急情況、有需要的崗位必須安排加班。4.2加班費公司按國家規(guī)定將加班工資列為職工的法定權益，按照國家法定標準，為按時出勤、按小時計算的可確定加班的工作人員支付加班工資。5.員工培訓公司會定期組織或組織參加相關的培訓，使員工能夠適應和掌握自己的工作任務，提高工作能力和綜合素質。6.薪資福利公司將按照國家相關規(guī)定和本公司規(guī)定給予員工合理而有競爭力的薪資并按時發(fā)放。6.1福利待遇公司會根據員工的工作表現和公司的發(fā)展情況，給予相應的福利，例如：年終獎、職工醫(yī)療保險、職工意外傷害保險等。6.2薪資發(fā)放公司將薪資轉入員工指定的銀行卡賬戶中，員工工資不待增長不能起用他人的銀行卡代替接受工資。7.安全保障公司認為員工的生命安全和身體健康是公司發(fā)展的重要基礎，公司將遵循國家有關法律等標準與規(guī)定，采取安全保密等措施，切實保護員工的安全。8.其它公司將依據公司的生產經營需要和管理要求，針對不同工作崗位制定相應的管理辦法。9.總結本基本管理制度的實

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論