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文檔簡介

員工請假管理制度1.前言員工請假是企業(yè)日常管理中不可避免的流程，合理的請假管理制度能夠有效地維護企業(yè)的運轉(zhuǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展。本文將主要介紹員工請假的相關制度，包括請假的基本規(guī)定、請假的分類、請假申請流程、請假審批流程和請假統(tǒng)計等。2.請假的基本規(guī)定2.1請假的定義員工因私事或其他原因需要暫時離開工作崗位的，按照公司規(guī)定向直接主管提交請假申請單，并經(jīng)過主管批準后離崗，即為請假。2.2請假的時限請假時間以小時、天或更長時間的為單位計算。2.3請假的限制除法律法規(guī)及公司規(guī)定的原因外，員工不得惡意請假、違規(guī)請假。3.請假的分類3.1帶薪年假經(jīng)過公司規(guī)定的工作年限后，員工享有帶薪年假，年假的天數(shù)隨著工齡的增長而增加。3.2病假員工因患病住院或在家治療的，可申請病假，病假的天數(shù)以醫(yī)生證明為準。3.3事假員工因個人原因，包括婚喪嫁娶及家庭重大事件等情況可申請事假，事假時間以具體情況而定。3.4公假員工因公務需要離開工作崗位時，可申請公假，公假時間以具體情況而定。4.請假申請流程4.1請假申請?zhí)峤粏T工在需要請假時，填寫請假申請單，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交給直接主管審批。4.2請假申請審核主管在收到請假申請后，對員工申請的請假事由、時間進行審核，并出具相關的批準意見。4.3請假申請備案主管在審核通過后，將請假申請單交給相應的部門備案。5.請假審批流程5.1請假審批人員公司規(guī)定有審批權限的人員才可進行請假審核，同時所有審批人員必須保證對請假事由及申請時間等保密。5.2請假審批流程請假審批流程包括初審、審批、備案等環(huán)節(jié)。請假申請單須經(jīng)過多位審批人員的審核才能通過。5.3請假審批結(jié)果通知請假審批結(jié)束后，可以現(xiàn)場通知申請人，也可以通過手機短信等形式通知，請假結(jié)果應及時告知申請人與員工的直接主管。6.請假統(tǒng)計6.1請假統(tǒng)計方法人力資源部門每月對員工請假情況進行統(tǒng)計，并給出相關報表，供公司領導及各主管部門參考。6.2請假統(tǒng)計意義對不同員工及部門的請假情況進行統(tǒng)計，有助于企業(yè)了解員工的福利需求、員工對企業(yè)的滿意度，也有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工管理中存在的問題及改進建議。7.結(jié)語企業(yè)對員工請假的管理必須做到科學、規(guī)范和公平。通過制定合理的請假制

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