第8頁(yè)共8頁(yè)人事部崗位職責(zé)?范文1、負(fù)責(zé)?總公司和旗下分?子公司的人員招?聘及其他人力需?求業(yè)務(wù);2、?完善公司人力資?源管理制度，優(yōu)?化人力資源工作?流程，并落實(shí)人?事制度的具體執(zhí)?行、監(jiān)督和推進(jìn)?;協(xié)助維護(hù)公司?人事檔案，以及?完善公司人事管?理體系;3、?負(fù)責(zé)與國(guó)外子公?司的人事溝通交?流及其他工作支?持與協(xié)助;4?、協(xié)調(diào)各公司、?各部門(mén)間的人事?關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)?信息的整理分析?與上傳下達(dá);?5、其他人力資?源相關(guān)工作。?人事部崗位職責(zé)?范文（二）1?、制定本部門(mén)的?工作計(jì)劃，經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組?織實(shí)施。2、?制訂、修改單位?各項(xiàng)人力資源管?理制度和管理辦?法，建立制度化?、規(guī)范化、科學(xué)?化的人力資源管?理體系。3、?根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)?略，分析單位現(xiàn)?有人力資源狀況?，預(yù)測(cè)人員需求?，制定、修改人?力資源規(guī)劃，經(jīng)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后?實(shí)施。4、在?各部門(mén)的協(xié)助下?進(jìn)行工作分析;?提出崗位設(shè)置調(diào)?整意見(jiàn);明確部?門(mén)、崗位職責(zé)及?崗位任職資格;?編制、修改和完?善部門(mén)、崗位職?責(zé)說(shuō)明書(shū);合理?評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。?5、根據(jù)崗位?需求狀況和人力?資源規(guī)劃，制定?招聘計(jì)劃，做好?招聘前的準(zhǔn)備、?招聘實(shí)施和招聘?后的手續(xù)完備等?工作。6、組?織建立績(jī)效管理?體系，制訂相關(guān)?方案;牽頭組織?單位各部門(mén)進(jìn)行?績(jī)效考核并予以?指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)?助總經(jīng)理室對(duì)各?部門(mén)負(fù)責(zé)人的考?核;做好考核結(jié)?果的匯總、審核?和歸檔管理等工?作。7、根據(jù)?單位規(guī)劃和員工?發(fā)展需要，建立?和完善員工培訓(xùn)?體系;組織實(shí)施?、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員?工進(jìn)行的分類(lèi)、?分層次培訓(xùn)，努?力提高員工素質(zhì)?。8、制定單?位的薪酬、福利?方案，經(jīng)審批后?組織實(shí)施;核算?員工工資，計(jì)算?員工社會(huì)保險(xiǎn)繳?納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社?會(huì)保險(xiǎn)。9、?做好員工人事檔?案管理工作。定?期匯總、編制人?力資源管理方面?的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。?10、辦理員工?錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)?懲、離職、退休?手續(xù)，辦理中層?管理人員的考察?、選拔、聘任、?解聘事宜，牽頭?組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)?班子的年度考核?。11、做好?勞動(dòng)合同管理、?勞動(dòng)糾紛處理和?勞動(dòng)保護(hù)工作。?12、及時(shí)與?各部門(mén)溝通、協(xié)?調(diào)，協(xié)助各部門(mén)?做好員工管理工?作。搞好部門(mén)建?設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)?部管理工作，提?高員工綜合素質(zhì)?和部門(mén)工作績(jī)效?。13、完成?單位領(lǐng)導(dǎo)交給的?其他任務(wù)。人?事部崗位職責(zé)范?文（三）1、?招聘：渠道維護(hù)?、簡(jiǎn)歷篩選、面?試安排及招聘進(jìn)?度跟進(jìn)，優(yōu)化招?聘體系。2、?員工關(guān)系：負(fù)責(zé)?跟進(jìn)員工的入職?、離職、調(diào)動(dòng)等?手續(xù)事宜，勞動(dòng)?合同簽訂及人事?檔案的管理。?3、薪酬福利：?負(fù)責(zé)月度工資計(jì)?算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)?部各項(xiàng)福利的落?實(shí)。4、培訓(xùn)?：搭建內(nèi)部培訓(xùn)?體系，推動(dòng)員工?發(fā)展。5、績(jī)?效：搭建內(nèi)部績(jī)?效體系。6、?人力資源配置：?進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，?崗位評(píng)估，人才?梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目?。7、行政：?固定資產(chǎn)管理、?各項(xiàng)工作流程的?優(yōu)化。8、人?力資源部門(mén)的其?他相關(guān)工作。?人事部崗位職責(zé)?范文（四）1?、公司員工考勤?、撰寫(xiě)和發(fā)布行?政制度、行政公?文,會(huì)PS，會(huì)?排版圖片寫(xiě)文案?優(yōu)先。2、禮?品、生活用品、?文具用品采購(gòu)與?管理，公司的固?定資產(chǎn)和物料統(tǒng)?計(jì)匯總和管理;?3、負(fù)責(zé)公司?辦公環(huán)境的整體?整潔和美觀4?、負(fù)責(zé)公司文化?建設(shè)、人文建設(shè)?、關(guān)懷建設(shè)等;?5、社會(huì)保險(xiǎn)?、意外保險(xiǎn)和公?積金的購(gòu)買(mǎi)及管?理;6、各類(lèi)?合同及文件的簽?收、簽訂以及收?費(fèi)管理及傳達(dá);?7、接待拜訪(fǎng)?客戶(hù)及其他領(lǐng)導(dǎo)?交代事宜;8?、用車(chē)登記、使?用羊城通登記等?交通福利。人?事部崗位職責(zé)范?文（五）1、?負(fù)責(zé)公司人力資?源工作的規(guī)劃，?建立、執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律等人事?程序或規(guī)章制度?;2、負(fù)責(zé)制?定和完善公司崗?位編制，協(xié)調(diào)公?司各部門(mén)有效的?開(kāi)發(fā)和利用人力?，滿(mǎn)足公司的經(jīng)?營(yíng)管理需要;?3、根據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門(mén)的招聘?需求，編制年度?/月度人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;4、做?好各崗位的職位?說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)?公司職位調(diào)整組?要進(jìn)行相應(yīng)的變?更，保證職位說(shuō)?明書(shū)與實(shí)際相符?;5、負(fù)責(zé)辦?理入職手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔案的管?理、保管、用工?合同的簽訂;?6、建立并及時(shí)?更新員工檔案，?做好年度/月度?人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職、入職?、晉升、調(diào)動(dòng)、?降職等）7、?制定公司及各個(gè)?部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施;?8、對(duì)試用期員?工進(jìn)行培訓(xùn)及考?核，并根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果建議部?門(mén)錄用;9、?負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪?酬制度和方案，?建立行之有效的?激勵(lì)和約束機(jī)制?;10、制定?績(jī)效評(píng)價(jià)政策，?組織實(shí)施績(jī)效管?理，并對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)?行監(jiān)督和控制，?及時(shí)解決其中出?現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體系能夠?落到實(shí)處，并不?斷完善績(jī)效管理?體系;11.?、負(fù)責(zé)審核并按?職責(zé)報(bào)批員工定?級(jí)、升職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處?分及內(nèi)部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)出、辭?退等手續(xù);1?2、做好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)?責(zé)加班的審核和?報(bào)批工作13?、負(fù)責(zé)公司員工?福利、社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)年檢的辦?理;14、配?合其他部門(mén)做好?員工思想工作，?受理并及時(shí)解決?員工投訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜;1?5、定期主持召?開(kāi)本部門(mén)工作例?會(huì)，布置、檢查?、總結(jié)工作，并?組織本部門(mén)員工?的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提?高管理水平和業(yè)?務(wù)技能，保證各?項(xiàng)工作任務(wù)能及?時(shí)完成;16?、其他突發(fā)事件?處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。人事?部崗位職責(zé)范文?（六）1.負(fù)?責(zé)招聘和人才配?置優(yōu)化等工作，?保障骨干員工的?穩(wěn)定性;2.?執(zhí)行組織績(jī)效分?解及業(yè)務(wù)部門(mén)員?工個(gè)性化績(jī)效激?勵(lì)方案的制定，?并落實(shí)推動(dòng)與落?地;3.確定?和發(fā)展關(guān)鍵人才?，提供高效，快?捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)?部門(mén)，并制定方?案和政策，以支?持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);?4.協(xié)助各部門(mén)?建立工作流程與?管理制度，了解?其可執(zhí)行性與開(kāi)?展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工?作流程，提高工?作效率;5.?主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)?負(fù)責(zé)人，一線(xiàn)主?管及員工進(jìn)行多?種形式1的接觸?和有效溝通，保?證信息在不同層?級(jí)間的有效傳遞?，建立良好的關(guān)?系;6.推行?各項(xiàng)人力資源政?策，深入了解所?負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與?人員發(fā)展?fàn)顩r，?并有針對(duì)性的開(kāi)?展組織與人才發(fā)?展工作，團(tuán)隊(duì)建?設(shè)規(guī)劃。人事?部崗位職責(zé)范文?（七）1、全?面統(tǒng)籌規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)略與行?政戰(zhàn)略;2、?建設(shè)公司行政管?理體系，負(fù)責(zé)公?司日常行政的管?理;3、負(fù)責(zé)?現(xiàn)有招聘渠道的?日常維護(hù)，并根?據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)?更多的招聘渠道?;4、負(fù)責(zé)本?部門(mén)的內(nèi)部管理?工作，對(duì)下屬人?員的工作目標(biāo)、?工作計(jì)劃、工作?結(jié)果等進(jìn)行檢查?、評(píng)估與考核;?5、協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)各部門(mén)在人力?資源管理方面等?工作的開(kāi)展，確?保公司人力資源?的合理使用，及?時(shí)處理公司管理?過(guò)程中的重大人?力資源問(wèn)題;?6、完成總經(jīng)理?臨時(shí)交辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)。人?事部崗位職責(zé)范?文（八）1、?負(fù)責(zé)公司員工勞?動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，?員工入職及離職?手續(xù)的辦理;?2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做?好各部門(mén)的人員?調(diào)配工作;3?、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)?合同的簽訂、續(xù)?簽、變更、解除?、爭(zhēng)議等工作;?4、負(fù)責(zé)公司?各類(lèi)人員的招聘?及初步面試工作?;5、負(fù)責(zé)公?司人事變更、崗?位考核的具體實(shí)?施和操作;6?、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理?公司員工的薪金?、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)?整;7、負(fù)責(zé)?公司各部門(mén)之考?勤匯總，及各類(lèi)?假期的匯總、統(tǒng)?計(jì);8、及時(shí)?做好人力培訓(xùn)部?各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工?作;9、負(fù)責(zé)?做好內(nèi)____?文件和記錄的管?理;10、負(fù)?責(zé)公司人事檔案?的保管及各類(lèi)文?件檔案的管理;?11、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其他任?務(wù)。人事部崗?位職責(zé)范文（九?）1、負(fù)責(zé)集?團(tuán)人力資源體系?及績(jī)效考核體系?的搭建與優(yōu)化，?包括薪酬福利、?績(jī)效管理、招員?工關(guān)系等;2?、根據(jù)集團(tuán)的年?度發(fā)展戰(zhàn)略，制?定階段性人力資?源發(fā)展規(guī)劃，并?部署和落實(shí);?3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集?團(tuán)文化建設(shè)，加?強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力?，建立有效的溝?通渠道，解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁;?4、編制及執(zhí)?行人力資源年度?預(yù)算，嚴(yán)格把控?集團(tuán)的用工成本?，科學(xué)的進(jìn)行人?員崗位配置;?5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)?目的合同洽談、?簽訂、薪資方案?制定等，規(guī)避用?工風(fēng)險(xiǎn);6、?負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資?源工作的審核與?統(tǒng)籌管理，按時(shí)?完成上級(jí)交待的?其他工作。人?事部崗位職責(zé)范?文（十）1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃，制定?企