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文檔簡介

海東中教職工考勤制度一、制度背景為了規(guī)范海東中學教職工的工作時間、提高工作效率、加強考勤管理，制定了本制度，供全校職工執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于海東中學所有職工，包括教師、行政人員等。三、考勤制度工作時間根據國家規(guī)定及學校實際情況，教師應按時到校，工作時間為每天上午8:00至下午5:00，中午休息1個小時。打卡制度教職工應在規(guī)定的時間內到達教學樓進行考勤打卡，上班打卡時間為上午7:45至上午8:00，下班打卡時間為下午5:00至下午5:15。若因特殊情況遲到、早退或請假等，需向領導請假并在打卡機上進行記錄?？记诮y(tǒng)計學校將定期對職工考勤情況進行統(tǒng)計，未按規(guī)定打卡或請假不合法情況將作為考勤不合格處理。累計考勤不合格3次者，將依照《海東中學職工考核方案》(下稱《考核方案》)中所述程序，進行處理。四、考核方案評分體系按照所在崗位的工作任務、特點和工作成效，以及職業(yè)道德水平、行為習慣、工作態(tài)度和工作紀律等方面，制定相應的評分項。評分項必須貼近實際工作，不能離開工作實際?？己肆鞒蹋?）月度考核：每月28日前上報被考核教師月度考核評分等級及考核結果。（2）年度考核：將全年考核等級分明細上報校團委，交紙質資料及電子版?zhèn)洳?，當月底前完成。處理程序?）績效優(yōu)秀者：由教務處、科研處、學科組、年級組等單位按照分級管理原則予以表揚、通報思想教育精品典型等重點關注。根據績效優(yōu)秀者的具體表現，給予一定獎勵、榮譽稱號、職務或崗位晉升等激勵措施。（2）績效一般者：表示表現一般，沒有突出貢獻。對其進行表揚，鼓勵其再接再厲，爭取提高績效水平。（3）績效不合格者：考核等級不及格者歸屬于績效不合格者，應按照《考核方案》中規(guī)定的程序進行處理。五、教職工權利和義務權利教職工在工作時間內，有權要求領導對其安排的工作進行合理的指導和檢查，要求得到必要的資料、工具和勞動安全保障措施。義務教職工應按規(guī)定工作時間到達工作崗位，嚴格遵守考勤制度，認真完成各項工作任務，不得有事假、病假、臨時請假等違紀違規(guī)行為，不得遲到、早退或曠課等。六、制度保障與宣傳制度宣傳學校應對本制度進行全員宣傳，要求全體教職工認真學習并遵守本制度。制度監(jiān)督學校將嚴格監(jiān)督教職工的考勤和績效情況，并及時予以表彰、通報或處理，確保本制度的落實。七

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