分公司規(guī)章制度第一章總則第一條為了保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)公司的利益，規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有分公司，在全體員工中普遍推行。第二章分公司組織架構(gòu)第三條分公司由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、組長(zhǎng)及員工等組成?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)分公司的工作，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理工作，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的日常管理，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組織的協(xié)調(diào)與管理。第四條分公司設(shè)立內(nèi)容包括：人力資源部、信息技術(shù)部、市場(chǎng)銷售部、客戶服務(wù)部。第五條分公司經(jīng)理團(tuán)隊(duì)由公司總部聘任，3年為一個(gè)聘任周期。第三章員工管理第六條員工進(jìn)入公司必須完成入職手續(xù)，提供真實(shí)有效證件和信息。凡提供虛假信息一經(jīng)查實(shí)將立即予以辭退。第七條員工在公司工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和管理制度，維護(hù)公司的形象，不得損害公司利益。第八條員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得補(bǔ)卡或請(qǐng)假未經(jīng)部門經(jīng)理同意。第九條員工需做到勤勉工作，認(rèn)真對(duì)待工作，不得出現(xiàn)拖延、懶散等情況。第十條新員工入職3個(gè)月內(nèi)享有試用期，根據(jù)工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)評(píng)定試用期是否合格。試用期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度，將停用員工的一些福利和晉升機(jī)會(huì)。第十一條員工在公司工作期間需嚴(yán)格遵守公司的機(jī)密制度，對(duì)公司核心信息保密，不得以任何方式泄露公司機(jī)密。第十二條員工有違反公司規(guī)章制度和管理制度的行為會(huì)被作出予以警告、罰款或其他處理的決定。第四章經(jīng)營(yíng)管理第十三條分公司的經(jīng)營(yíng)管理遵循公司的總體經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期目標(biāo)。第十四條分公司的各業(yè)務(wù)部門需制定詳細(xì)、科學(xué)的管理制度和操作規(guī)范。第十五條分公司制定的管理制度和操作規(guī)范需上報(bào)公司總部，經(jīng)批準(zhǔn)后才能實(shí)施。第十六條分公司應(yīng)保障員工的工作條件和福利待遇，保持良好的員工凝聚力和穩(wěn)定性。第十七條分公司應(yīng)加強(qiáng)成本控制，合理使用公司提供的資源，做到合理、高效地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。第十八條分公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得違背國(guó)家法院法規(guī)和社會(huì)倫理道德準(zhǔn)則。第五章權(quán)力和責(zé)任第十九條分公司總經(jīng)理享有管轄權(quán)和決策權(quán)，對(duì)分公司的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有最終決策責(zé)任。第二十條分公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理工作，擁有對(duì)部門績(jī)效的監(jiān)管權(quán)力。第二十一條部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的經(jīng)營(yíng)管理，做好部門內(nèi)部的規(guī)劃、執(zhí)行工作，并對(duì)本部門的績(jī)效負(fù)責(zé)。第二十二條組長(zhǎng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本組員工的工作，保證工作的正常統(tǒng)計(jì)運(yùn)行，對(duì)本組績(jī)效負(fù)有重要的決策權(quán)。第二十三條員工可在職等級(jí)及職責(zé)范圍內(nèi)行使相應(yīng)的權(quán)力，但需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十四條在企業(yè)中，權(quán)力與責(zé)任是相互匹配的。員工不得將自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任推卸給上級(jí)或其他人員。第六章行為準(zhǔn)則第二十五條分公司的員工應(yīng)遵守公司反對(duì)腐敗的要求，不得違反公司道德規(guī)范，不得有收受禮品，賄賂、索取財(cái)物等違法行為。第二十六條分公司的員工應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得從事影響工作進(jìn)度、公司形象等方面的行為。第二十七條分公司的員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事、公共秩序，維護(hù)公司的形象，不得有缺乏集體精神、個(gè)人主義、敵視、抵觸等不良情緒和行為。第二十八條分公司的員工有權(quán)利提出自己的看法或意見(jiàn)，但必須具備互相尊重和理解的態(tài)度，順從公司的決策，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。第二十九條分公司的員工不得利用公司資源進(jìn)行個(gè)人謀利，不得從事非法、違反公司和行業(yè)法律法規(guī)的活動(dòng)。第三十條分公司的員工應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)信守信的職業(yè)基本態(tài)度，崇尚追求真、善、美的核心價(jià)值觀。第七章附則第三十一條本規(guī)章制度經(jīng)公司董事會(huì)審定，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示后生效，公司員工必須嚴(yán)格遵守。如違反規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)