文化公司工作總結(jié)6篇文化公司工作總結(jié)篇1

20歲，夏花般絢爛的年紀(jì)，20歲，青春放蕩不羈的年紀(jì)；20歲，過(guò)了做夢(mèng)反思現(xiàn)實(shí)的年紀(jì)??我的其次十個(gè)年頭，開頭真正熟悉世界，接觸現(xiàn)實(shí)，還好，煜基陪我走過(guò)??

20xx年1月29日，這是傳奇世界末日的第42天，也是我來(lái)到寧夏煜基集團(tuán)的第173天，我本可以豪氣的說(shuō)：末日就末日唄，大家一起死?？墒?，現(xiàn)在的我想說(shuō)，我想要好好的活著，我想看這世間繁華，想看細(xì)水長(zhǎng)流、花開花落、潮起潮落，想看屬于我的最浪漫的事，想看煜基集團(tuán)與我的共同成長(zhǎng)。在這里的日子，是最幸福的，我找不到多華麗的詞句去形容我的這段時(shí)間，只能說(shuō)我是幸福的、幸運(yùn)的。幸福的是我在這里學(xué)到了太多：人生、工作、生活以及態(tài)度；幸運(yùn)的是我熟悉了很多生活中重要的人，他們似道風(fēng)景，又似道彩虹，豐富了我的世界，又絢爛了我的人生。

進(jìn)入煜基集團(tuán)，是我人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。仰起頭，看著這座五層的建筑，我的心里一片澎湃。我立志，要在這里做出一番成就，實(shí)現(xiàn)我的幻想。然而，抱負(fù)是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。進(jìn)入企業(yè)的第一個(gè)月，我就犯了一個(gè)嚴(yán)峻的錯(cuò)誤，把本是機(jī)密的文件給泄露了出去，遭到了領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥。通過(guò)這件事，我明白，一個(gè)合格的員工，最基本的就是要嚴(yán)守公司機(jī)密，將公司利益放在第一位，才能為企業(yè)制造價(jià)值；第

二個(gè)月，我開頭了正式的工作，試著做一些文字性的工作，比如：寫方案，做總結(jié)之類。雖然工作中免不了出錯(cuò)，但失敗是勝利之母，經(jīng)過(guò)一次的訂正、總結(jié)，重頭來(lái)過(guò)，我取得了較大的進(jìn)步，也初步得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。我體會(huì)到，一個(gè)優(yōu)秀的員工，是不怕不會(huì)，就怕不學(xué)習(xí)；第三個(gè)月，我真正融入到了這個(gè)企業(yè)，是煜基廣告?zhèn)髅接邢薰镜囊环葑樱c我的“戰(zhàn)友們”打成一片，同進(jìn)退、共患難。我接手了維護(hù)縣內(nèi)廣告牌的工作，每天的生活也就更充實(shí)了，同時(shí)，工作的信念和熱忱也就更足了；第四個(gè)月，我們我團(tuán)隊(duì)正式組建，開頭了設(shè)計(jì)、策劃、制作、噴繪的工作，這也代表著我們的團(tuán)隊(duì)正式發(fā)揮職能了，每個(gè)人開頭實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值。這段期間，我主要負(fù)責(zé)的是方案初稿的設(shè)計(jì)策劃，雖然做的還不是很成熟，便終究是自己的勞動(dòng)成果，我欣喜自己離目標(biāo)更近了；第五個(gè)月，除了日常的文字工作外，我又成為了廣告?zhèn)髅降摹皺n案管理員”，這種辦公室文員的工作熬煉了我工作仔細(xì)、細(xì)心、負(fù)責(zé)的態(tài)度，相信在以后的工作中，我也會(huì)貫徹落實(shí)這種精神，爭(zhēng)取做一個(gè)合格的策劃人員，一名優(yōu)質(zhì)的企業(yè)員工；第六個(gè)月，我想要給自己本年度一個(gè)圓滿的答案。本月我的工作方案是完成二期家居建材城前期招商的廣告宣揚(yáng)方案，并做出二期家居建材城的策劃方案（爭(zhēng)論稿），并對(duì)我半年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)。

我不知道自己在這里是否還有第七、第八、第九個(gè)月，但是，我認(rèn)為，只要我在這里一天，我都要發(fā)揮自己的作用，爭(zhēng)取在崗一天、奉獻(xiàn)一天、拼搏一天、進(jìn)取一天、學(xué)習(xí)一天。在以后的日子里，我都會(huì)樂觀進(jìn)取，不怕困難，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)，做一名優(yōu)秀的策劃員，一名合格的.煜基員工。

文化公司工作總結(jié)篇2

xxx安泰熱電股份有限公司成立于xx年8月，隸屬于北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司，肩負(fù)著xxx地區(qū)發(fā)電、供熱的主要任務(wù)，現(xiàn)有直管發(fā)電單位9個(gè)，控股熱力公司2個(gè)，煤炭生產(chǎn)企業(yè)4個(gè)。所屬發(fā)電單位裝機(jī)總?cè)萘繛?30mw，供熱面積為1200多萬(wàn)

平方米。安泰熱電公司是一個(gè)具有悠久歷史傳統(tǒng)的電力企業(yè)，1903年滿洲里第一臺(tái)機(jī)組發(fā)電，書寫了內(nèi)蒙古百年發(fā)電史輝煌篇章的首頁(yè)，1985年牙克石熱電廠領(lǐng)先在xxx地區(qū)實(shí)行集中供熱，開創(chuàng)了我國(guó)高寒地區(qū)集中供熱的先河?！笆濉币詠?lái)，特殊是近兩年，為滿意xxx市經(jīng)濟(jì)進(jìn)展對(duì)電力、熱力的需求，安泰熱電公司共投資12.5億元，建設(shè)了滿洲里、扎蘭屯、東海拉爾三個(gè)較大的電（熱）源點(diǎn)及配套熱網(wǎng)工程項(xiàng)目。安泰公司在進(jìn)展的過(guò)程中不斷壯大，機(jī)組容量由xx年底的276兆瓦，進(jìn)展到530兆瓦，供熱面積也由847.5萬(wàn)平方米增加到1200多萬(wàn)平方米。安泰公司的持續(xù)、快速、健康進(jìn)展，不僅加快了xxx電力的進(jìn)展，同時(shí)也對(duì)推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，實(shí)施“藍(lán)天綠地工程”及可持續(xù)進(jìn)展戰(zhàn)略，作出了突出的貢獻(xiàn)。

安泰熱電公司自成立以來(lái)，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和電力體制改革帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)，始終著眼于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、著眼于提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)、著眼于提高公司的分散力和向心力，樂觀推動(dòng)符合公司自身特色的企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)建立和完善具有安泰公司特色的企業(yè)文化體系，統(tǒng)一公司員工的思想行為，規(guī)范公司所屬單位的經(jīng)營(yíng)理念和管理方式，不斷增加了企業(yè)分散力，提升了企業(yè)整體素養(yǎng)，提高了企業(yè)知名度，進(jìn)一步開創(chuàng)公司富有激情、富有活力、富有制造力的各項(xiàng)工作的新局面。

一、企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想及基本原則

安泰熱電公司企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以企業(yè)文化理論為依據(jù)，以服務(wù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略為宗旨，以提升公司的經(jīng)營(yíng)管理水平、綜合實(shí)力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為目的，以建設(shè)一流的員工隊(duì)伍為目標(biāo)，以促進(jìn)企業(yè)改革進(jìn)展為動(dòng)身點(diǎn)和歸宿，結(jié)合先進(jìn)的企業(yè)文化理論和公司的實(shí)際狀況，確定企業(yè)哲學(xué)，培育企業(yè)精神，規(guī)范企業(yè)行為，塑造企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)進(jìn)展，為公司的進(jìn)展壯大供應(yīng)思想保證、精神動(dòng)力和輿論環(huán)境。在開展企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，遵循以下五個(gè)原則：一是堅(jiān)持服務(wù)于企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)的原則；二是堅(jiān)持“以人為本”的原則；三是堅(jiān)持全員參加原則；四是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)先垂范的原則；五是堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合的原則。

二、企業(yè)文化建設(shè)的主要做法

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、細(xì)心組織，開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)新局面

安泰熱電公司是剛剛組建的股份制企業(yè)，是電力行業(yè)從壟斷走向競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代產(chǎn)物和市場(chǎng)主體。目前，xxx地區(qū)電力投資市場(chǎng)已經(jīng)呈現(xiàn)出群雄并起、鼓角相聞的局面，已經(jīng)有神華集團(tuán)、山東魯能集團(tuán)、京能集團(tuán)等多個(gè)電力投資主體在xxx地區(qū)投資建設(shè)大型的發(fā)電廠，眾多的發(fā)電公司的介入，必定給安泰公司帶來(lái)前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。因此，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)穩(wěn)的立住腳，在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，就必定要提高安泰公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

實(shí)踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)內(nèi)可以增加分散力，對(duì)外可以樹立良好形象，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。為此，安泰熱電公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，以寬廣的眼界和與時(shí)俱進(jìn)的精神，以提升公司競(jìng)爭(zhēng)力和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作。結(jié)合公司實(shí)際，制定了《安泰熱電公司xx-20xx年企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，把公司企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過(guò)程。

安泰公司根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的要求，通過(guò)召開企業(yè)文化建設(shè)專題會(huì)議、開展問(wèn)卷調(diào)查、召開座談會(huì)等方式，仔細(xì)總結(jié)提煉了公司的企業(yè)精神、企業(yè)愿景、經(jīng)營(yíng)理念等。為調(diào)動(dòng)全體員工的參加意識(shí)，全面、系統(tǒng)的實(shí)施企業(yè)ci戰(zhàn)略，圍繞安泰熱電公司改革進(jìn)展戰(zhàn)略，總結(jié)和完善企業(yè)的理念識(shí)別、視覺識(shí)別系統(tǒng)、員工行為識(shí)別三大系統(tǒng)的提煉和整合。向全公司征集了：企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)品牌、企業(yè)之歌、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀在內(nèi)的企業(yè)文化理念識(shí)別（mi）系統(tǒng)，全面推廣應(yīng)用北方公司視覺識(shí)別系統(tǒng)（vi），結(jié)合熱電企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范、充實(shí)、完善供熱企業(yè)行為識(shí)別（bi）系統(tǒng)，制定了《供熱企業(yè)營(yíng)業(yè)窗口規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《供熱營(yíng)銷員工文明服務(wù)行為規(guī)范》，使廣闊員工形成共同遵守的共同遵守的工作和行為方式。在每年的年初工作會(huì)議上，公司黨政一把手與所屬基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了平安、黨風(fēng)廉政建設(shè)（含企業(yè)文化建設(shè)）責(zé)任狀，年末統(tǒng)一考核，實(shí)行一票拒絕，將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，細(xì)心組織，在全公司上下形成了創(chuàng)建既有時(shí)代質(zhì)感，又有自身特色的企業(yè)文化，開創(chuàng)了企業(yè)文化建設(shè)工作的新格局。

所屬單位匯流河發(fā)電

廠在實(shí)踐中不斷探究,努力創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)文化，將“雙達(dá)標(biāo)”、“創(chuàng)一流”、文明單位創(chuàng)建等詳細(xì)工作融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，逐步形成了“超前決策、搶抓機(jī)遇”的企業(yè)理念和“忠于匯電、追求卓越”的企業(yè)精神，最終形成了廠區(qū)、社區(qū)、家庭“三位一體”的匯電企業(yè)文化體系，營(yíng)造了良好的文化氛圍，從而使企業(yè)的整體素養(yǎng)得到了強(qiáng)有力的提升，企業(yè)管理水平逐年提

高，經(jīng)濟(jì)效益大幅度增長(zhǎng)，先后獲得了“全國(guó)‘五一’勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“自治區(qū)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，在xxx市走在了前列。

東海拉爾發(fā)電廠在企業(yè)文化建設(shè)中形成了“愛我電廠、盡我職責(zé)、強(qiáng)我素養(yǎng)、興我企業(yè)”的企業(yè)精神，被評(píng)為xxx市企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。牙克石熱電廠在開展企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，提煉了“播撒光明、輸送暖和、超越自我、追求卓越”的企業(yè)精神和“奉獻(xiàn)綠色能源、服務(wù)社會(huì)公眾”的企業(yè)價(jià)值觀。并將企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀制作成大型噴繪懸掛在廠區(qū)和車間的顯要位置。確定了企業(yè)標(biāo)識(shí)，職工自行繪制了平安文化長(zhǎng)廊。在職工中征集平安標(biāo)語(yǔ)警句，制作成小巧別致的燈箱置于生產(chǎn)車間，使職工們時(shí)時(shí)刻刻都能看到自己對(duì)平安的感悟，營(yíng)造了具有人文理念的平安文化氛圍，逐步形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。

扎蘭屯熱電廠在企業(yè)文化建設(shè)方面，從建立現(xiàn)代企業(yè)制度、全面提升企業(yè)管理水平、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力這一基本要求動(dòng)身，確定了“深化管理、負(fù)重進(jìn)取、團(tuán)結(jié)開拓、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，制定了《扎蘭屯熱電廠員工行為規(guī)范》；樂觀組織員工開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、文體活動(dòng)，陶冶員工的情操，增加員工愛崗敬業(yè)精神，營(yíng)造了一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍。

其他所屬各單位在公司的統(tǒng)一組織下，都成立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了本單位的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，以“培樹企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、提高員工素養(yǎng)”為切入點(diǎn)，全面系統(tǒng)地實(shí)施ci戰(zhàn)略，通過(guò)拍攝企業(yè)文化建設(shè)專題片，制作企業(yè)文化宣揚(yáng)畫冊(cè)，統(tǒng)一企業(yè)稿紙、信封、企業(yè)紙袋、水杯等用品。在生產(chǎn)車間、主控室安置大型平安生產(chǎn)宣揚(yáng)畫、燈箱、標(biāo)語(yǔ)、訂正習(xí)慣性違章的“自律鏡”，生態(tài)魚缸和布滿家庭氣息的“全家?！?，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)造“家”的氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)融于生產(chǎn)和生活中，融入于各項(xiàng)詳細(xì)工作之中，進(jìn)一步發(fā)揮了企業(yè)文化在管理中的約束功能，達(dá)到了人與自然的和諧統(tǒng)一，推動(dòng)了企業(yè)的進(jìn)一步進(jìn)展。

（二）以人為本、關(guān)愛員工，將企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，概括的講，企業(yè)文化建設(shè)就是以塑造共同價(jià)值觀為核心，以全面提高員工整體素養(yǎng)為基準(zhǔn)，以樹立企業(yè)良好形象為重點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的樂觀性和制造性，來(lái)共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)蓬勃進(jìn)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。如何吸引和分散職工忘我工作，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，為企業(yè)的進(jìn)展做出巨大的貢獻(xiàn)，重要的一點(diǎn)就是為職工辦好事、辦實(shí)事，了解干部員工的疾苦，“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實(shí)事，真正解決員工面臨的實(shí)際困難，

為此，安泰熱電公司把以人為本、關(guān)愛員工，關(guān)心員工解決實(shí)際困難，作為企業(yè)文化建設(shè)工作的著力點(diǎn)，深化推動(dòng)扶貧助困送暖和活動(dòng)。20xx年，共慰問(wèn)特困員工108戶，發(fā)放慰問(wèn)金35.9萬(wàn)元。20xx年8月，組織開展了公司成立以來(lái)的大型金秋助學(xué)活動(dòng)，發(fā)放助學(xué)金4萬(wàn)元，關(guān)心所屬單位20多名貧困員工家庭的子女圓了高校夢(mèng)。同時(shí)組織廣闊員工開展救災(zāi)捐款活動(dòng)，為遭受龍卷風(fēng)攻擊的扎蘭屯市受災(zāi)群眾捐款8萬(wàn)多元；在北方公司組織的“為印度洋海嘯受災(zāi)國(guó)捐款活動(dòng)”全公司共募集資金33.4597萬(wàn)元。

通過(guò)一系列送暖和活動(dòng)的開展，使廣闊員工真正體會(huì)到了企業(yè)這個(gè)大家庭的暖和，解除了困難員工的后顧之憂，使他們能夠全身心的投入到工作中，激發(fā)了員工對(duì)企業(yè)的分散力，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)展。

（三）深化開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，把企業(yè)文化建設(shè)融入精神文明建設(shè)的全過(guò)程。

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的精神文明建設(shè)工作，為公司各項(xiàng)事業(yè)的開展供應(yīng)強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，公司制定了精神文明建設(shè)管理方法和考核細(xì)則，要求所屬各單位圍繞企業(yè)的中心工作和員工隊(duì)伍建設(shè)，開展形式多樣、群眾喜聞樂見的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，在已經(jīng)取得榮譽(yù)的基礎(chǔ)上，努力爭(zhēng)上新臺(tái)階。

在開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的過(guò)程中，所屬各單位結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，圍繞企業(yè)改革進(jìn)展工作，進(jìn)一步豐富創(chuàng)建內(nèi)容，拓展領(lǐng)域，加大力度，不斷提升精神文明創(chuàng)建工作整體水平。

匯流河發(fā)電廠在順當(dāng)通過(guò)內(nèi)蒙古自治區(qū)文明單位標(biāo)兵復(fù)查工作的同時(shí)，參與了全國(guó)精神文明單位評(píng)比，并與20xx年10月被評(píng)為全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。

牙克石熱電廠以創(chuàng)建雙文明標(biāo)兵單位為重點(diǎn)，提高創(chuàng)建活動(dòng)的質(zhì)量，制定創(chuàng)建活動(dòng)管理方法和考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)，使創(chuàng)建活動(dòng)真正有利于提高企業(yè)平安生產(chǎn)水平，20xx年5月順當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)內(nèi)蒙古自治區(qū)文明單位標(biāo)兵復(fù)查工作，鞏固提高了取得的榮譽(yù)。扎蘭屯熱電廠在去年底和今年初相繼兩次接受自治區(qū)、xxx市兩級(jí)文明委復(fù)檢，確立了20xx年晉升區(qū)級(jí)文明標(biāo)兵單位的目標(biāo)。東海拉爾發(fā)電廠于20xx年5月順當(dāng)通過(guò)自治區(qū)精神文明委復(fù)檢，目前正努力向全國(guó)精神文明單位的目標(biāo)邁進(jìn)。

（四）、以開展員工文化藝術(shù)活動(dòng)為載體，全面推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)

先進(jìn)的企業(yè)文化是安泰熱電公司持續(xù)進(jìn)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是提高公司管理水平、增加公司分散力和打造公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略舉措。

在全面推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的過(guò)程中，公司所屬各單位把開展豐富多彩、喜聞樂見的文化藝術(shù)活動(dòng)，作為企業(yè)文化建設(shè)的行之有效的載體，通過(guò)舉辦員工生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)會(huì)，“安康杯”平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)競(jìng)賽，開展各類健康有益的文體活動(dòng)，為員工搭建進(jìn)展平臺(tái)，供應(yīng)進(jìn)展機(jī)會(huì)，開發(fā)智力資源，挖掘員工潛能，滿意員工求知、求美、求樂的精神文化需求，從而增加員工的仆人翁意識(shí)和集體責(zé)任感，激發(fā)員工的樂觀性、制造性和團(tuán)隊(duì)精神，為安泰熱電公司持續(xù)健康進(jìn)展做出更大的貢獻(xiàn)。

三、企業(yè)文化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)

廠網(wǎng)分開后，公司面臨前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，電力核心產(chǎn)業(yè)需要連續(xù)壯大，煤炭支撐產(chǎn)業(yè)需要加快進(jìn)展，熱力生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)需要進(jìn)一步完善，技術(shù)、管理創(chuàng)新需要進(jìn)一步推動(dòng)，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)任務(wù)特別繁重。能否圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，很大程度上取決于能否通過(guò)開展強(qiáng)有力的思想政治工作，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，從而把員工的思想意識(shí)統(tǒng)一到公司的建設(shè)進(jìn)展中去，使員工的心思分散到事業(yè)上，充分發(fā)揮勞動(dòng)樂觀性和制造性，為公司的大進(jìn)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

為此，安泰公司把企業(yè)文化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)放在了思想政治工作上，在開展思想政治工作中，樂觀開展形勢(shì)任務(wù)訓(xùn)練，訓(xùn)練廣闊干部員工正確看待當(dāng)前的形勢(shì)，既要看到存在的問(wèn)題，更要看到所取得的成果；既要看到臨時(shí)的困難，更要看到光明的前景。訓(xùn)練廣闊干部員工識(shí)大體、顧大局，正確看到自己在改革中的利益得失，增加對(duì)各項(xiàng)改革的承受力量，引導(dǎo)他們成為公司各項(xiàng)事業(yè)改革和進(jìn)展的主力軍。

為了確保員工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，安泰公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部常常深化基層，深化生產(chǎn)一線，通過(guò)面對(duì)面與員工談話了解員工隊(duì)伍的思想狀況，發(fā)放思想狀況調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查了解員工的疾苦，關(guān)心困難員工排憂解難，為他們卸包袱、鼓干勁，以盡快解決員工的思想問(wèn)題，有力的維護(hù)了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。使廣闊員工中呈現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、扎實(shí)工作、勇于進(jìn)取的良好局面，未發(fā)生因思想工作不到位而造成的群體越級(jí)上訪大事。

四、企業(yè)文化建設(shè)工作的近期工作思路

1、廣泛開展企業(yè)文化理論學(xué)習(xí)訓(xùn)練活動(dòng)，利用員工喜聞樂見的形式，以重大節(jié)日和重大活動(dòng)為契機(jī)，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，使全體員工充分熟悉企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。

2、增加和充實(shí)有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的考評(píng)內(nèi)容，使公司企業(yè)文化建設(shè)工作規(guī)范、有序地開展。

3、實(shí)行分級(jí)管理，狠抓落實(shí)。把企業(yè)文化建設(shè)的詳細(xì)任務(wù)納入年度工作方案中，做到有部署、有檢查、有獎(jiǎng)懲，真正把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處。

4、加強(qiáng)企業(yè)文化宣揚(yáng)工作。加大企業(yè)自身對(duì)內(nèi)對(duì)外企業(yè)文化的宣揚(yáng)力度，緊密與系統(tǒng)內(nèi)外的新聞媒體合作，提高企業(yè)在社會(huì)上、系統(tǒng)內(nèi)外的知名度、美譽(yù)度。

5、樂觀參加系統(tǒng)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的閱歷溝通活動(dòng)，廣泛學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)文化建設(shè)方面的先進(jìn)閱歷和勝利做法。

6、確保對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)投入。把企業(yè)文化建設(shè)所需資金納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體方案，每年度進(jìn)行綜合平衡，統(tǒng)籌支配。

文化公司工作總結(jié)篇3

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的占主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)可和恪守的共同價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)要保持穩(wěn)定和持續(xù)地進(jìn)展，都必需有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為后盾。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用。

一、現(xiàn)狀分析

中山供電分公司開展企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)。

1、企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)取得了較大的成效。

幾年來(lái)，中山供電分公司始終以兩個(gè)文明同步建設(shè)為支撐，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)取得了較大成效。先后獲得了全國(guó)電力系統(tǒng)雙文明單位、省一流供電企業(yè)、電力市場(chǎng)整頓和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)先進(jìn)單位；連續(xù)多年被評(píng)為“中山市文明單位”、省電力系統(tǒng)“糾風(fēng)”工作先進(jìn)單位。全部這些，都為連續(xù)深化開展企業(yè)文化建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。

2、制訂并實(shí)施了開展企業(yè)文化建設(shè)的有效措施。

注意完善并實(shí)施了一系列規(guī)章制度，為規(guī)范職工行為、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)和干部廉政建設(shè)發(fā)揮了較大的作用，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，保證了平安生產(chǎn)和營(yíng)銷等各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，同時(shí)也為進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作供應(yīng)了有利條件。

3、在企業(yè)行為標(biāo)識(shí)系統(tǒng)方面有了較好的開端。

在企業(yè)理念識(shí)別方面，征集并通過(guò)了一系列引導(dǎo)職工奮勉向上、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、敬業(yè)愛崗的企業(yè)理念，為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)變觀念、提高服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮了肯定的推動(dòng)作用。

4、在企業(yè)形象建設(shè)方面取得了較大成果。

近幾年，伴隨城農(nóng)網(wǎng)改造工程的全面啟動(dòng)，電力市場(chǎng)整頓和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)的深化，中山供電分公司不失時(shí)機(jī)地加強(qiáng)了企業(yè)形象的宣揚(yáng)。全局形成了包括基建、生產(chǎn)、營(yíng)銷等三位一體的服務(wù)體系，提出了“人人都是服務(wù)窗口、時(shí)時(shí)都樹企業(yè)形象”的要求，開展了與媒體溝通、與客戶溝通、與政府溝通等宣揚(yáng)工作，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，為全局樹立了榜樣，使企業(yè)形象逐步得到客戶的認(rèn)同，客戶滿足率不斷提高。

中山供電分公司企業(yè)文化建設(shè)方面的不足和差距。

二、指導(dǎo)思想

以黨的十六大路線為指針，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以改革進(jìn)展為主題，以管理創(chuàng)新為動(dòng)力，以內(nèi)抓隊(duì)伍建設(shè)、建立學(xué)習(xí)型組織，外抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高企業(yè)信譽(yù)、增加核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，促進(jìn)物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一，構(gòu)筑與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、體現(xiàn)中山和供電行業(yè)特色的企業(yè)文化，為企業(yè)的各項(xiàng)工作營(yíng)造良好的文化氛圍，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三、基本原則

1、實(shí)踐性原則

企業(yè)文化建設(shè)必需堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，既要體現(xiàn)堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的歷史文化內(nèi)涵，又要滿意企業(yè)改革進(jìn)展的需要，從規(guī)劃到措施都必需堅(jiān)持可行有效。

2、創(chuàng)新性原則

企業(yè)文化建設(shè)必需體現(xiàn)時(shí)代精神，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。從詳細(xì)內(nèi)容到領(lǐng)導(dǎo)體制、管理機(jī)制和載體形式等都應(yīng)堅(jiān)持不斷創(chuàng)新。

3、共性化原則

企業(yè)文化建設(shè)必需堅(jiān)持共性化，從中山供電分公司的實(shí)際動(dòng)身，借鑒其他企業(yè)具有普遍性的閱歷，逐步形成中山供電分公司獨(dú)有的企業(yè)文化。

4、效益性原則

將投入產(chǎn)出概念引入企業(yè)文化建設(shè)，以最小的投入獵取最大的效益，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，近期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)效益。

5、系統(tǒng)性原則

企業(yè)文化本身是一個(gè)浩大的體系，應(yīng)進(jìn)行總體規(guī)劃，分步實(shí)施。

四、建設(shè)措施

體現(xiàn)具有中山供電特色的“六要素”：抓住進(jìn)展機(jī)遇，建設(shè)物質(zhì)文化；堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，培育精神文化；注意以人為本，提練行為文化；圍繞客戶需求，推崇服務(wù)文化；建立科學(xué)機(jī)制，實(shí)施管理文化；追求內(nèi)外和諧，打造環(huán)境文化。

1、以轉(zhuǎn)變觀念為切入點(diǎn)，為企業(yè)的各項(xiàng)工作奠定思想基礎(chǔ)。

當(dāng)前的重點(diǎn)是在全體職工中樹立客戶至上、管理創(chuàng)新、終身學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)向上觀念，實(shí)行廣泛深化的思想訓(xùn)練、有效可行的激勵(lì)機(jī)制、不斷完善的規(guī)章制度、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，去引導(dǎo)和促進(jìn)思想觀念的轉(zhuǎn)變，樹立全新的價(jià)值觀念，形成企業(yè)文化建設(shè)的良好局面。

2、以樹立形象為著力點(diǎn)，提高企業(yè)的美譽(yù)度和信譽(yù)度。

根據(jù)企業(yè)文化理論，其主要工作包括兩個(gè)方面：一是內(nèi)靠新的理念、價(jià)值觀提高職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)。二是外靠完善企業(yè)文化標(biāo)識(shí)系統(tǒng)提高企業(yè)信譽(yù)和知名度。企業(yè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)必需依據(jù)企業(yè)所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、自然、質(zhì)量、服務(wù)、創(chuàng)新、價(jià)值等方面具有的自身特征因素考慮，中山供電分公司的企業(yè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)應(yīng)包括：

企業(yè)遠(yuǎn)景：立足中山、引領(lǐng)珠三角、創(chuàng)國(guó)際一流；

企業(yè)精神：堅(jiān)韌不拔、勇創(chuàng)一流、永無(wú)止境的探究、不甘落后的拼搏、更高境界的追求；

客戶觀；客戶至高至上、我當(dāng)至真至誠(chéng)。

企業(yè)形象應(yīng)包括5個(gè)方面：

企業(yè)整體形象：珠三角排頭、同行上游、國(guó)際一流；

服務(wù)形象：優(yōu)質(zhì)、便利、規(guī)范、真誠(chéng)；

產(chǎn)品形象：平安牢靠，價(jià)格合理；

領(lǐng)導(dǎo)形象：決策科學(xué)、工作廉潔、作風(fēng)民主、勇于改革；

職工形象：有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律。

在明確企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的同時(shí)，還必需在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行多種訓(xùn)練形式，讓企業(yè)標(biāo)識(shí)成為全體職工的共識(shí)，并組織發(fā)動(dòng)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象努力工作，同時(shí)還要加大宣揚(yáng)力度，與客戶溝通、與政府溝通、與媒體溝通，在社會(huì)上樹立起中山供電分公司的品牌。

3、以改革為著眼點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)地開展企業(yè)文化建設(shè)。

電力體制改革將是目前和今后一段時(shí)期的重要任務(wù)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從內(nèi)容、方法、手段、重點(diǎn)等方面隨著改革的深化不斷進(jìn)行調(diào)整，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

4、以人為本為分散點(diǎn)，增加職工民主管理的自覺性。

通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)和思想訓(xùn)練，關(guān)心職工樹立新形勢(shì)下的仆人翁意識(shí)，通過(guò)制度建設(shè)保證職工民主權(quán)利的行使，通過(guò)制造良好的工作生活環(huán)境，增加職工的向心力和企業(yè)的分散力。

5、以整體優(yōu)化為目標(biāo)，統(tǒng)籌兼顧地開展企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)在組織上形成領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)的保證體系，形成部門責(zé)任明確、崗位任務(wù)落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，建立并實(shí)施包括工作落實(shí)、程序落實(shí)、資金落實(shí)的規(guī)章制度、工作目標(biāo)、管理標(biāo)準(zhǔn)，以確保企業(yè)文化建設(shè)順當(dāng)開展，取得實(shí)效。

6、以終身學(xué)習(xí)為主線，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

面對(duì)學(xué)問(wèn)更新的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，科技進(jìn)步的加速，無(wú)論是企業(yè)還是職工都應(yīng)把學(xué)習(xí)作為終身的追求。開展企業(yè)文化建設(shè)要從行政手段、制度激勵(lì)等多方面鼓舞和督促職工樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)，鉆研新理論，把握新技能，把企業(yè)培育成學(xué)習(xí)型組織，提高競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)供電體制改革和電網(wǎng)進(jìn)展的需要。

7、以多種形式為載體，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

企業(yè)文化是由政治理論、道德規(guī)范、企業(yè)道德、經(jīng)營(yíng)理念、歷史文化、藝術(shù)情趣等內(nèi)容構(gòu)成的體系，在加強(qiáng)政治理論訓(xùn)練，開展有的放矢的思想政治工作的同時(shí)，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，樂觀開展各種征文、書畫展、技術(shù)業(yè)務(wù)競(jìng)賽、學(xué)問(wèn)競(jìng)賽等多種文體活動(dòng)，通過(guò)喜聞樂見的形式，潛移默化地向職工灌輸企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范，培育進(jìn)取精神和奉獻(xiàn)意識(shí)以及高雅的生活情趣，提高職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

文化公司工作總結(jié)篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我于__年5月4日成為____文化訓(xùn)練進(jìn)展有限公司全球編輯設(shè)計(jì)中心中學(xué)教研室的一名試用員工，到現(xiàn)在三個(gè)月試用期已滿，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。

雖然是第一次接觸編輯這個(gè)職業(yè)，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快喜愛上了這份工作。同時(shí)，公司供應(yīng)的一系列完整的培訓(xùn)課程以及公司很多老同事和資深編輯的無(wú)私關(guān)心和急躁指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟識(shí)了編輯出版的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎(chǔ)。

總結(jié)三個(gè)月的工作：勞碌伴隨著充實(shí)，學(xué)習(xí)伴隨著收獲。在主任悉心的培育下，我從最基本的一些校對(duì)工作做起，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，一步一個(gè)腳印的前進(jìn)，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨(dú)立擔(dān)當(dāng)一些項(xiàng)目。其中主要完成的項(xiàng)目有：《高中單詞速成》(第一級(jí))初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級(jí))初稿編輯、《高中單詞速成》(其次級(jí))初稿一校、《__年江蘇夏令營(yíng)牛津英語(yǔ)專用教材》基礎(chǔ)班初稿二校、《中考聽力突破》(其次版)成書校對(duì)及監(jiān)聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯、《學(xué)校英語(yǔ)聽力突破》(七班級(jí)全冊(cè))第三版成書校對(duì)及監(jiān)聽、《學(xué)校英語(yǔ)聽力突破》(八班級(jí)全冊(cè))第三版成書校對(duì)及監(jiān)聽?？梢哉f(shuō)，這三個(gè)月的工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)是意義重大的。

在中學(xué)教研室的工作中，我嚴(yán)格要求自己，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)做好主任布置的每一項(xiàng)任務(wù)，遇到有不懂和不清晰的問(wèn)題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學(xué)習(xí)請(qǐng)教。同時(shí)，我也樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)，新技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步，不斷提高和充實(shí)自己，盼望能盡早獨(dú)立擔(dān)當(dāng)完整的項(xiàng)目，在工作中獨(dú)擋一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免會(huì)消失一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成長(zhǎng)、不斷成熟。在此，我要特殊感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對(duì)我的入職指引和關(guān)心，感謝她們對(duì)我工作中消失的失誤和不足的提示和指正。

雖然三個(gè)月時(shí)間不算長(zhǎng)，但我已經(jīng)深深被報(bào)社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報(bào)社的領(lǐng)導(dǎo)注意人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，熱門_使我以更樂觀的心態(tài)投入到每天的工作中。

我深知作為一名編輯，不僅需要有急躁、細(xì)致的工作態(tài)度，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核庉嫷臅?fù)起全部責(zé)任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，力爭(zhēng)使書籍的質(zhì)量登上一個(gè)新的臺(tái)階，為公司的進(jìn)展打開一個(gè)更加寬闊的渠道。我深信我肯定能做到這些。

這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了許多，感悟了許多;看到公司的快速進(jìn)展和美妙前景，我感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我連續(xù)熬煉自己、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的機(jī)會(huì)。我會(huì)用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價(jià)值，同公司一起展望美妙的將來(lái)!

特此申請(qǐng)

請(qǐng)予批準(zhǔn)!

文化公司工作總結(jié)篇5

文化傳媒中心始終本著服務(wù)同學(xué)，榮耀商院的宗旨，為同學(xué)會(huì)各部門活動(dòng)的舉辦貢獻(xiàn)應(yīng)盡的責(zé)任，同時(shí)不斷加強(qiáng)部門自身的建設(shè)，更好地服務(wù)于同學(xué)。本學(xué)期，我們文化傳媒中心在同學(xué)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中主要負(fù)責(zé)海報(bào)等宣揚(yáng)品的繪制。在仔細(xì)工作的過(guò)程中，我們也準(zhǔn)時(shí)總結(jié)閱歷，改正不足。

以下將這一學(xué)期的主要工作狀況匯報(bào)如下：

一、工作開展方面：

1、招新

新的學(xué)年也意味著同學(xué)會(huì)各部門的重組，我們文化傳媒中心也樂觀投入到這項(xiàng)工作中。首先，為各部門畫了招新的海報(bào)，突出每個(gè)部門的特色，讓新生對(duì)同學(xué)會(huì)有充分的了解。我們仔細(xì)寫了招新策劃，預(yù)備初試的各項(xiàng)流程，確保能夠從中選出適合本部門的優(yōu)秀新干事，最終通過(guò)復(fù)試，共有__名新生加入了我們文化傳媒中心。我們也在他們的工作中對(duì)他們考核，確定最終成員。

2、海報(bào)和宣揚(yáng)品

本學(xué)期手繪海報(bào)有同學(xué)會(huì)招新海報(bào)、新生導(dǎo)航海報(bào)、迎新晚會(huì)海報(bào)、女生節(jié)海報(bào)、籃球賽海報(bào)以及院運(yùn)會(huì)校運(yùn)會(huì)海報(bào)等等。我們部門仔細(xì)設(shè)計(jì)每張海報(bào)，注意質(zhì)量而非數(shù)量，精益求精，對(duì)于海報(bào)的涂色精細(xì)，并且不斷創(chuàng)新，不拘泥于傳統(tǒng)的平面海報(bào)，加上了立體的元素，力求給人耳目一新的感覺。我們還對(duì)宣揚(yáng)方式進(jìn)行了創(chuàng)新，校運(yùn)會(huì)時(shí)做了宣揚(yáng)品，一個(gè)立體的“商”字，突出了我們的學(xué)院商學(xué)院

同時(shí)，海報(bào)的繪制也存在不足之處，畫海報(bào)的效率不夠高，宣揚(yáng)品的制作也不夠精細(xì)，沒有考慮到實(shí)際擺放時(shí)會(huì)遇到的突發(fā)狀況，考慮問(wèn)題不夠周到。

3、其他活動(dòng)

我們部門還樂觀參加到各項(xiàng)活動(dòng)中，在院校運(yùn)會(huì)中負(fù)責(zé)記分板的制作、成果的記錄、評(píng)比狀況的統(tǒng)計(jì)等工作。為同學(xué)準(zhǔn)時(shí)了解運(yùn)動(dòng)會(huì)賽況供應(yīng)的`便利，也為運(yùn)動(dòng)會(huì)的順當(dāng)進(jìn)行供應(yīng)了保障。但在工作過(guò)程中也消失了協(xié)調(diào)不夠，任務(wù)安排不到位等問(wèn)題，對(duì)其他部門的工作缺乏了解和熟悉，需要連續(xù)改進(jìn)。

二、部門建設(shè)方面

1、視頻播報(bào)

沒有創(chuàng)新就缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，沒有創(chuàng)新也就沒有價(jià)值的提升。一個(gè)部門總是要在不斷的創(chuàng)新中才能進(jìn)展，作為以宣揚(yáng)為任務(wù)的商院同學(xué)會(huì)文化傳媒中心必需不斷的發(fā)掘新的宣揚(yáng)方式和手段才能達(dá)到更好的宣揚(yáng)效果，在同學(xué)會(huì)這個(gè)大集體中發(fā)揮更大的作用。本學(xué)期，我部策劃并制作了名為江南采風(fēng)的視頻播報(bào)節(jié)目，主要以視頻錄制和采訪報(bào)導(dǎo)的方式進(jìn)行。視頻播報(bào)是繼手繪海報(bào)，電子海報(bào)，語(yǔ)音廣播和電子雜志之后又一新的宣揚(yáng)方式。在這個(gè)信息遍布的時(shí)代，如何把信息準(zhǔn)時(shí)精確?????傳播出去并能引起廣泛的關(guān)注始終是宣揚(yáng)人員在探討和思索的問(wèn)題。以視頻播報(bào)的方式有如下優(yōu)越性：

1、與海報(bào)和廣播相比，視頻播報(bào)將聲音信息與圖像信息相結(jié)合，更生動(dòng)地將校內(nèi)時(shí)事和國(guó)際時(shí)事呈現(xiàn)在同學(xué)面前;

2、與電子雜志相比，視頻播報(bào)的播放方式不局限于網(wǎng)絡(luò)，可在露天同學(xué)常常經(jīng)過(guò)的地方播放，受眾廣泛面對(duì)全校同學(xué)，因此肯定會(huì)有較好的宣揚(yáng)效果;

3、視頻播報(bào)作為校內(nèi)中不常見的宣揚(yáng)方式，具有很大創(chuàng)新性，更簡(jiǎn)單引起同學(xué)的關(guān)注;

4、采訪的同學(xué)