流程借調(diào)合同定義與流程定義借調(diào)合同是指兩家公司之間為了解決短期人力需求問(wèn)題而簽訂的一種協(xié)議。通常情況下，公司甲為了緩解某個(gè)部門的壓力，會(huì)向公司乙借調(diào)員工，由公司乙將員工調(diào)至公司甲工作一段時(shí)間。借調(diào)合同屬于勞動(dòng)法中的派遣關(guān)系，法律對(duì)其有嚴(yán)格的規(guī)定，一般需要滿足以下條件：雙方必須簽訂書(shū)面協(xié)議；借調(diào)期限一般不得超過(guò)六個(gè)月；被借調(diào)員工的工作內(nèi)容不得改變；借調(diào)期間員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益應(yīng)該得到保障。流程協(xié)商階段在借調(diào)合同的簽訂之前，雙方需要進(jìn)行充分的協(xié)商。公司甲需要明確自己的人力需求，明確借調(diào)員工的具體需求。公司乙需要評(píng)估自己的員工資源，查看是否有符合公司甲需求的員工，并對(duì)員工的具體情況進(jìn)行審核。簽訂合同一旦協(xié)商確定，雙方需要簽訂書(shū)面合同。該合同應(yīng)該包括以下內(nèi)容：雙方公司名稱及地址；借調(diào)員工姓名、籍貫、身份證號(hào)碼、照片；借調(diào)期限；借調(diào)員工工作職責(zé)和崗位要求；借調(diào)員工工資和福利待遇；借調(diào)期間員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益的保障；保密協(xié)議；合同終止方式。合同執(zhí)行階段借調(diào)合同在簽訂后就進(jìn)入了執(zhí)行階段。公司乙需要將借調(diào)員工調(diào)至公司甲，并為借調(diào)員工提供必要的工作保障。公司甲需要將借調(diào)員工納入自己公司內(nèi)部的管理和監(jiān)督體系中，并按照合同要求為員工提供應(yīng)有的薪資福利和工作環(huán)境。合同終止階段合同期屆滿后，公司乙需要將借調(diào)員工調(diào)回自己公司。如果公司甲需要繼續(xù)借調(diào)，可以與公司乙再次進(jìn)行協(xié)商，并簽訂新的借調(diào)合同。在終止時(shí)，需要對(duì)員工的后續(xù)工作安排和激勵(lì)措施進(jìn)行協(xié)商。注意事項(xiàng)借調(diào)合同不同于勞動(dòng)合同，不得代替正常的用工；借調(diào)合同期限不得超過(guò)六個(gè)月，超過(guò)則可能轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)；借調(diào)期間員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益需要得到保障，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確規(guī)定；借調(diào)員工應(yīng)當(dāng)享受與公司甲一致的薪資福利待遇，不得低于原有水平。同時(shí)應(yīng)當(dāng)將員工從社保等方面納入公司甲的管理和監(jiān)督體系內(nèi)。結(jié)論借調(diào)合同是一種解決員工短期用人需求的盛行方式，盡管法律對(duì)其有明確規(guī)定，但是雙方在簽訂合同時(shí)還