請假休假管理制度一、概述請假休假管理制度是為了規(guī)范各崗位員工在工作期間請假和休假事宜而制定的。該制度適用于公司全體員工，請假和休假須遵守該制度。二、請假流程員工請假需提前至少一天向所屬部門主管提出申請。請假期間應(yīng)確保工作無影響或經(jīng)批準(zhǔn)允許請假。部門主管應(yīng)對員工請假事由進(jìn)行審核，對于情況特殊的請假事宜建議以書面形式提交，請確保注明請假期間電話聯(lián)系方式以便進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。若請假時間超過一日，員工請假應(yīng)報(bào)名，副本留存部門。請假期間，員工須在請假條上注明離開及返回日期和時間，確認(rèn)獲得部門主管審核簽字并留存副本，防止后續(xù)糾紛。三、休假流程員工須在假前2天向所屬部門主管提出休假申請，并列出休假期間需要完成的工作計(jì)劃。部門主管應(yīng)審核計(jì)劃，對于特殊情況，建議以書面形式提交休假申請，請確保注明休假期間應(yīng)保證的通訊方式以便進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。若休假時間超過兩日，員工應(yīng)報(bào)名休假，副本留存部門。休假期間，員工須在休假條上注明自己離開及返回日期和時間，確認(rèn)獲得部門主管審核簽字并留存副本，以防止后續(xù)糾紛。四、特殊情況處理對于特殊情況，員工應(yīng)與所屬部門主管進(jìn)行溝通，進(jìn)行獨(dú)立申請。如以下情況，應(yīng)向上級經(jīng)理提交申請：因公或私需出差，請假超過5個工作日的；因重大疾病請假或病情需要長期休假的；因懷孕需要產(chǎn)檢和產(chǎn)假，或者生育、哺乳期需要休假的；個人特殊情況，需要長期離職的，請?zhí)崆?0天申請辦理。五、請假休假規(guī)定請假享有法定假期，如周末、節(jié)假日等；請假調(diào)休，應(yīng)事先獲得單位主管部門許可；請假不得影響工作效率和單位正常生產(chǎn)經(jīng)營，須在單位許可的時間內(nèi)進(jìn)行；請假不得與商業(yè)活動或自己創(chuàng)業(yè)相沖突，謹(jǐn)慎選擇請假時間。六、請假休假的禁止請假期間，員工應(yīng)禁止以下行為：無故曠工或遲到現(xiàn)象；在等待批準(zhǔn)期間自行“提前”休假，多次出現(xiàn)剝奪請假資格的情況下，要求按無薪假處理；在未得到批準(zhǔn)情況下擅自請假或離職；惡意拖延回歸時間。七、請假休假制度的落實(shí)對于未經(jīng)審批的請假和擅自延長休假的行為，單位應(yīng)督促員工及時返崗，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處理。對違規(guī)情況和規(guī)章制度不嚴(yán)格執(zhí)行情況，逐級進(jìn)行批評和紀(jì)律處分。八、總結(jié)請假休假管理制度是對員工請假休假行為的管控，