一單選題(共20題，總分值40)1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)：(

C

)A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定B.按照本單位平均工資確定C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照勞動者的實(shí)際工作情況確定2.對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(

C

)A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)工費(fèi)3.(

D

)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A.

糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題4.未繳交醫(yī)療保險費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由(

B

)支付。A.基本醫(yī)療保險基金B(yǎng).用人單位C.用人單位與本人一起D.本人5.下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是(

A

)A.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人B.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體C.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體D.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體6.(

C

)是勞動權(quán)的核心A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)7.下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是(

B

)A.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律8.下列不符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是(

A

)A.最短工作時間B.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.未成年工的勞動條件9.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（

A

）A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系10.基本醫(yī)療保險繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的：(

A

)A.基本工資總額B.計(jì)件工資總額C.計(jì)時工資總額D.勞動報酬總額11.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下不是勞動合同的必備條款的是(

C

)A.試用期B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人D.工資12.(

A

)是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動法律淵源D.勞動服務(wù)法律關(guān)系13.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有包括(

D

)A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告D.以上A、B、C三項(xiàng)14.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(

B

)A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時15.(

D

)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C.勞動爭議民事調(diào)解制度D.勞動爭議法律訴訟制度16.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)將（D）列為競業(yè)限制人員。A.中層管理人員B.公司會計(jì)C.銷售經(jīng)理D.高級技術(shù)人員17.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的________的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的________的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于________工資的的工資報酬。(

B

)A.100%150%300%B.150%200%300%C.100%200%300%D.150%200%250%18.下《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時效為：(

C

)A.15天B.3個月C.一年D.二年19.訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循(

C

)協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則協(xié)商確定。A.合理、公平、自愿B.合法、公正、平等C.合法、公平、平等D.合法、公平、自愿20.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向(

B

)申請支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TB.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篊.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD.當(dāng)?shù)毓M織或工商部門二綜合題(共6題，總分值12)21.案例分析題：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于勞動合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復(fù)其原勞動關(guān)系。而公司則認(rèn)為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。問題：

1、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定？2、公司調(diào)整陸先生的工作崗位是否存在違法行為，為什么？3、陸先進(jìn)的主張是否合理，為什么？答案：1.《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄秳趧雍贤ā返?9條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：在勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。2、履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。3、不合理。陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。22.案例分析題：某煤礦招聘收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動合同，但職工需自行負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假，但不支付休假期間的工資。

請問：勞動合同簽訂過程和內(nèi)容有哪些違反了勞動法？答案：（1）招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。20名工人未與原單位解除勞動合同，按法律規(guī)定不能簽訂新的勞動合同。（2）勞動合同提前印好。勞動合同的簽訂應(yīng)是用人單位與勞動就內(nèi)容協(xié)商一致、平等自愿，不應(yīng)該由用人單位事先印好，勞動者被動簽訂。（3）婚喪假期不支付工資。勞動者的婚喪假期是法定假日，用人單位應(yīng)支付工資。（4）延長工作時間40小時。法律規(guī)定延長工作時間每月不得超過36小時。（5）職工一方解除勞動合同須提前60天。職工一方解除勞動合同需提前30日通知用人單位。（6）勞動者可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。勞動者必須參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（7）矽肺病醫(yī)療費(fèi)由職工自行負(fù)擔(dān)。矽肺病屬于職業(yè)病，一旦出現(xiàn)，由用人單位支付醫(yī)療費(fèi)。（8）年休假期間不支付工資。年休假是法律規(guī)定，且是帶薪年休假，用人單位必須支付休假期間的工資。23.案例分析題：張某是某工地的守夜人，一天晚上，張某太累了，沒有看管好爐子，結(jié)果失火，棚里設(shè)備全部被燒毀。他也被燒成重傷，并有可能因過失犯罪追究刑事責(zé)任。請問：什么是工傷？職業(yè)病是否算工傷？如果老張被追究刑事責(zé)任，能否被認(rèn)定為工傷？為什么？答案：工傷是指在工作場所、工作時間、因工作原因造成的傷害。職業(yè)病算工傷。老張的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。老張是在工作時間被燒成重傷，經(jīng)查明其系過失導(dǎo)致爐子失火，并不存在主觀故意。且其傷害是在工作時間、工作地點(diǎn)、由于工作原因造成。根據(jù)法律規(guī)定，因過失犯罪導(dǎo)致的傷害，不能排除在工傷之外。盡管老張有過失行為，但是并不妨礙其認(rèn)定工傷，其可以享有工傷保險權(quán)益。24.案例分析題：2014年8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2014年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2014年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資3000元，另加提成。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2015年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某1000元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2015年3月，李某解除了與公司的合同。2016年4月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。請問：（1）李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?（2）集體合同是否生效，為什么?（3）勞動仲裁委員會的做法是否合法?為什么（4）人民法院應(yīng)該如何處理?答案：（1）能。因?yàn)槔钅陈男辛藙趧恿x務(wù)，公司就應(yīng)按合同的約定支付工資。（2）生效。因?yàn)閯趧有姓块T自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)末提出異議的，集體合同即行生效；（3）勞動爭議仲裁委員會的做法合法。法律規(guī)定當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年之內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，本案已經(jīng)超過這一期限；（4）人民法院對李某提起的訴訟應(yīng)當(dāng)受理。受理后，對于李某確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回李某的訴訟請求。25.案例分析題：員工小慧稱，2012

年3

月，她進(jìn)入九龍坡一家民營皮鞋公司。試用期合同約定，從當(dāng)年3月12

日至9

月12

日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作?！把劭丛囉闷诰鸵獫M了，公司卻說我發(fā)生重大質(zhì)量差錯，準(zhǔn)備解聘我?！毙』鄯Q。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2012

年9

月9

日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了合同。被解聘后，公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面，邀請她回到生產(chǎn)一線，做技術(shù)主管，并承諾此次試用期為三個月?？墒?，還沒到三個月，公司又傳來她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)的消息，她再次被解聘。2013年6

月，公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由，邀請她回去當(dāng)銷售部主管，再次簽訂三個月試用期合同。這次還不到一個月，她又被公司解聘，理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小集體利益。小慧認(rèn)為，公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無效的，并且應(yīng)該為其購買保險。皮鞋公司的代理人對“四次試用”未予否認(rèn)，但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律以及勞動合同終止的條件等，并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi)，違反了合同約定的內(nèi)容，達(dá)到了勞動合同終止的條件。因此，公司根據(jù)合同的約定，解除與她的試用期勞動合同并無過錯。皮鞋公司還稱，每次試用期合同解除后，都是小慧主動要求公司再給她機(jī)會。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對人才的尊重，才與她簽訂合同。“如果她能嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，我們早就和她簽正式合同了?！惫敬砣朔Q。

請問：（1）《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些？

（2）皮鞋公司存在哪些違法行為？

（3）小慧可以主張哪些權(quán)利？答案：1、《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、皮鞋公司違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期和試用期用人單位必須為員工繳納社會保險的規(guī)定。3、小慧可以主張后面三次試用期無效、按勞動合同約定工資獲取勞動報酬并要求企業(yè)為其繳納社會保險費(fèi)。26.案例分析題：某印刷廠對外公開招聘激光照排工人，由于工作性質(zhì)，其在招聘簡章上明確注明錄用條件：應(yīng)聘者的視力達(dá)到2.0。女工王某看到招生簡章后前來應(yīng)聘。經(jīng)公開考核和體檢合格后，王某被錄取。但是，由于王某的視力不好，體檢是王某的雙胞胎姐姐代替其做的。2006年9月15日，雙方簽訂了一年的勞動合同。其中試用期為3個月。在試用期內(nèi)，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中經(jīng)常出現(xiàn)誤差，通過查找原因發(fā)現(xiàn)：王某雙眼的視力只有0.2和0.3，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位的要求，且發(fā)現(xiàn)了王某的虛假行為。但是，在試用期內(nèi)并沒有對王某作出處罰決定。2006年12月25日，廠方以王某不符合條件為由書面通知王某解除勞動合同。王某以印刷廠沒有在試用期內(nèi)提出異議，說明符合錄用條件為由，提起仲裁，要求裁決與印刷廠繼續(xù)履行勞動合同。請問：（1）王某的行為違反了勞動法和勞動合同法的哪項(xiàng)規(guī)定？請具體說明。（2）法律對于試用期是如何規(guī)定的？（3）王某的仲裁請求能否得到支持？為什么？答案：（1）王某的行為構(gòu)成勞動法上的欺詐行為。根據(jù)勞動法18條、勞動合同法26條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效。（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（3）不能得到支持。王某在體檢時采取欺騙手段，達(dá)到體檢合格的目的，致使印刷廠在受蒙蔽的情況下與其簽訂勞動合同，該勞動合同無效。由于王某欺詐在先，印刷廠沒有在試用期內(nèi)提出解合通知，不影響合同無效的形成。三解答題（簡答題）(共18題，總分值36)27.簡述實(shí)行一裁終局的勞動爭議案件。答案：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，即小額勞動爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。28.簡述用人單位的義務(wù)。答案：支付勞動報酬；保護(hù)職工；幫助職工；合理使用勞動者；培訓(xùn)職工；依法執(zhí)行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標(biāo)準(zhǔn)；接受國家勞動計(jì)劃的指導(dǎo)、服從勞動行政部門以及其他有關(guān)國家機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督。29.簡述勞動合同終止的情形答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。30.簡述勞動者的權(quán)利。答案：勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。31.簡述勞動合同的效力。答案：勞動合同效力是指勞動合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由；訂立程序經(jīng)要約和承諾；雙方合意；形式合法；內(nèi)容合法。32.簡述勞動合同必備條款。答案：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。33.簡述勞動合同訂立的原則答案：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。34.簡述勞動者可以解除勞動合同的情形答案：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同法法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。35.簡述工資請求權(quán)的特點(diǎn)。答案：（1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利。（2）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制。（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利。（4）工資請求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。36.簡述勞動合同法對試用期的規(guī)定。答案：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。37.勞動爭議的受案范圍。答案：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。事業(yè)單位實(shí)行聘任制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動爭議；法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。因履行集體合同發(fā)生的爭議。38.簡述延長工作時間的條件、限度及工資的支付。答案：（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動者協(xié)商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每日延長不得超過三十六小時；（2）用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報酬；公休日延長勞動者的工作時間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報酬。（3）法定節(jié)假日延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之三百的報酬。39.簡述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。40.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案：勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)的意思表示的意思表示的情況下訂立或變更勞動合同的；依法被追究刑事責(zé)任的。41.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假的節(jié)日和天數(shù)。答案：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；清明節(jié)、端午節(jié)；中秋節(jié)；法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。42.簡述工資的定義和用人單位支付工資的基本原則。答案：工資是指：用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。支付形式包括：貨幣支付、直接支付、全額支付、定期支付、定地支付、優(yōu)先支付、緊急支付等。43.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形答案：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在