干部人事檔案專項審核總結背景作為黨的干部，個人的履歷、資歷、經(jīng)歷等檔案信息內(nèi)容豐富、數(shù)據(jù)量大，內(nèi)容復雜多樣，具有極高的敏感性和機密性。同時，干部人事檔案不是隨意公開和傳遞的，必須有嚴格的政策法規(guī)和流程規(guī)定。為了保證干部人事檔案信息的安全性和真實性，合理、規(guī)范地保存和運作干部人事檔案，以及掌握干部敏感信息，防范干部人事檔案的亂搞、瞞報、造假等違規(guī)現(xiàn)象，對干部人事檔案進行專項審核，是必須要實施的。審核過程準備階段在開始進行專項審核之前，要進行審查資料的準備階段，確保準備工作充分。這個階段主要涉及以下幾個方面：制定審核計劃：明確審核的時間、地點、人員安排等。建立審核小組：建立審核小組負責審核工作的具體實施。通知被審核單位：通知被審核單位的負責人，表明審核的目的和要求，并告知其備查資料。準備工具：如制定審核手冊，編制審核表格，準備文具等。實施階段實施階段主要就是進行現(xiàn)場審核工作，審核小組按照計劃要求，對被審核單位的檔案、文件等資料進行詳細的審核。審核收費標準：審核人員對審核工作付出了較大的精力和時間，需要合理收取一定的審核費用。確認被審核者身份：確定被審核者的身份，核實其出示的身份證件是否與干部人事檔案信息一致。檢查檔案的收集、匯總、存檔、整理、保密、查看、借閱和調(diào)動等環(huán)節(jié)，審查干部考察、調(diào)整、晉升、任免、任免意見書、任職通告、審批表、任職報備表等有關法規(guī)、制度是否合規(guī)。記錄審核意見：審核小組必須詳細記錄審核過程中的一切情況及發(fā)現(xiàn)的問題，并盡可能在現(xiàn)場向被審核單位作出解釋說明，取得被審核單位工作人員的簽字或?qū)徍艘庖?。后備階段后備階段主要是對審核過程中發(fā)現(xiàn)的情況進行處理。所發(fā)現(xiàn)的問題應該根據(jù)情節(jié)輕重程度賦予相應的處理方案和懲罰，同時也應該根據(jù)問題的性質(zhì)、范圍、原因、后果等情況，深挖問題的根源，避免問題再次出現(xiàn)。整理報告：審核小組要把審核的結果整理成一份報告，其中應列出問題清單和整改意見，并發(fā)給被審核單位及有關部門。調(diào)查處理問題：根據(jù)問題的性質(zhì)和嚴重程度，查明問題產(chǎn)生的原因并給出相應的處理草案。強化監(jiān)督：針對發(fā)現(xiàn)的問題，對單位作出相應的批評教育，并加強對干部人事檔案的管理監(jiān)督。結論通過專項審核工作的實施，不僅能夠發(fā)現(xiàn)和排除不良干部，為干部工作提供實質(zhì)性幫助，同時也能夠加強干部人事檔案審核的安全性和真實性。因此，建立完