公司員工活動管理制度1.前言公司認識到員工活動對于公司的提升以及員工的福利具有重要的作用，為了積極推進公司員工活動，公司特制定此管理制度，旨在規(guī)范公司員工活動的組織和管理，促進員工的工作積極性和團隊合作精神。2.活動管理機構(gòu)公司將設(shè)立一支專業(yè)的活動管理機構(gòu)，負責公司員工活動的組織和監(jiān)督?；顒庸芾頇C構(gòu)的職責包括：制定公司員工活動管理規(guī)定和制度組織公司各類員工活動，并負責活動策劃、宣傳、執(zhí)行、評估等工作管理員工活動經(jīng)費，保證經(jīng)費使用合理、規(guī)范統(tǒng)計員工活動情況，撰寫活動總結(jié)報告活動管理機構(gòu)的具體組成和職責由公司行政部門協(xié)調(diào)相關(guān)部門確定。3.活動的組織和籌備3.1活動的類型公司組織的員工活動主要分為以下類型：節(jié)日慶?；顒樱喝缍宋绻?jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等，為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日或國際節(jié)日競技游戲活動：如足球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽等，供員工進行體育活動和競技休閑文藝活動：如音樂會、話劇、讀書會等，為員工提供文化性休閑活動社會實踐活動：如義務(wù)捐血、環(huán)保公益活動等，為員工提供機會參與社會公益3.2活動預(yù)算和經(jīng)費管理針對不同類型的活動，活動管理機構(gòu)將制定相應(yīng)的預(yù)算方案，并嚴格按照預(yù)算方案進行資金管理?；顒宇A(yù)算：活動管理機構(gòu)將根據(jù)實際需求，對活動所需的預(yù)算進行詳細估算，并提交給行政部門進行審核和批準。經(jīng)費管理：經(jīng)費使用必須符合預(yù)算方案，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成報銷手續(xù)，未經(jīng)審批或超出預(yù)算范圍的費用將不予報銷。3.3活動的組織流程活動策劃：參與活動的員工可以向活動管理機構(gòu)提出活動申請?；顒庸芾頇C構(gòu)收到活動申請后，將組織人員制定活動策劃方案，提出實施方案并報行政部門批準?；顒訙蕚洌夯顒庸芾頇C構(gòu)將根據(jù)活動方案開展各項準備工作，包括場地、物資、人員等準備工作?；顒訄?zhí)行：活動執(zhí)行必須按照方案進行，必須考慮安全、適度、豐富等因素。活動總結(jié)：活動執(zhí)行完成后，活動管理機構(gòu)將組織人員對活動的執(zhí)行情況進行評估，撰寫活動總結(jié)報告并提交給行政部門備份。4.活動的宣傳和報名公司員工活動的組織必須事先進行宣傳，并通過公司內(nèi)網(wǎng)公布活動內(nèi)容和報名信息。活動管理機構(gòu)將制定宣傳計劃，并通過公司內(nèi)部媒體（公司郵箱、公告板）發(fā)布活動信息。員工可以通過公司內(nèi)部媒體、活動管理機構(gòu)官方網(wǎng)站等途徑進行報名。各部門負責人對員工的報名進行統(tǒng)計，報名信息將及時反饋給活動管理機構(gòu)。5.活動的安全和保險活動管理機構(gòu)必須負責組織員工活動的安全保障工作，確保員工的人身安全、財產(chǎn)安全等。為了保障員工權(quán)益，活動管理機構(gòu)將為員工購買活動意外險。員工參加活動時如果發(fā)生人身傷害等意外情況，將有相應(yīng)的保險賠付。6.活動的評估和獎勵公司認為員工活動是促進團隊協(xié)作、提高員工積極性的重要方式，為了激勵員工參加活動，公司將向活動表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵?；顒庸芾頇C構(gòu)將對活動進行評估，對活動組織的完美度和參與員工的表現(xiàn)進行評選，并向獲獎員工頒發(fā)榮譽證書等獎勵。7.結(jié)語公司員工活動管理制度的制定，旨在提高員工積極性