技術(shù)總工聘用合同簡易模板2022技術(shù)總工聘用合同簡易模板正文內(nèi)容聘用單位（甲方）： 單位性質(zhì)地址受聘人（乙方）： 性別學(xué)歷戶口所在地身份證號碼 為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)憤商一致，特簽訂本合同。合同期限本合同自年月日起，年月日止，共年。其中試用期為月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)。.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。.甲方根據(jù)工作需要，可以^整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的工作疆整。工作條件和保護(hù)1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方正常的工作安全和健康。2.按國家規(guī)定，對乙方進(jìn)行工作中安全保護(hù)的教育、培訓(xùn)I。工作紀(jì)律1.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方的管理。2.乙方必須維護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益，如違反規(guī)定造成甲方損失者，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。工作報(bào)酬和時(shí)間.乙方在試用期，月薪為元。試用期滿后，甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績效確定月薪。.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)、工休假日規(guī)定。上、下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)福利待遇.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由甲、乙雙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方的定其他事項(xiàng)違約責(zé)任合同的變更、續(xù)訂、解除和幺冬止按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同，應(yīng)分別填寫《聘用合同變更書》（附件一）和《聘用合同續(xù)訂書》（附件二）。經(jīng)甲、乙雙方憤商一致后簽訂的聘用合同，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，雙方可憤商解決，也可申言青^解、仲裁。人事爭議的促裁，常事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會(huì)申^仲裁。簽訂合同時(shí)間甲方法定代表人（簽名或蓋章）：（委^代理人）： 年月日乙方（簽名或蓋章）： 年月日合同鑒證鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：鑒證人（簽名