廣告業(yè)人事管理規(guī)章制度第一章總則第一條規(guī)定范圍本規(guī)章制度是為規(guī)范廣告業(yè)人力資源管理行為，加強人事管理工作而制定的。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于廣告業(yè)企業(yè)的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、用工、薪酬、績效、人才培養(yǎng)、福利待遇、勞動關系等方面的管理。第三條遵循法律法規(guī)本規(guī)章制度遵循國家法律法規(guī)，并依據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定。企業(yè)在進行人力資源管理時應嚴格遵循國家法律法規(guī)，并按照本規(guī)章制度的規(guī)范進行操作。第二章人事管理流程第四條人員招聘招聘需求：企業(yè)應根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和崗位職責要求，合理制定招聘計劃，確定招聘崗位和數(shù)量。招聘方法：企業(yè)可通過多種渠道（招聘網(wǎng)站、社會招聘、校園招聘、推薦招聘等）進行人員招聘。招聘程序：對于應聘人員的簡歷和面試情況進行評估，確定錄用人員，簽訂合同，并進行入職安排。第五條用工管理簽訂勞動合同：企業(yè)應在與員工簽訂勞動合同前，詳細了解員工的工作經(jīng)歷和個人情況，并明確合同約定內(nèi)容，確保合同的合法合規(guī)性。試用期管理：企業(yè)應按照企業(yè)實際需要和有關法律規(guī)定，對員工進行試用期管理，并及時進行試用期評估，確定是否轉(zhuǎn)正。解除勞動關系：企業(yè)應在遵循國家有關規(guī)定和合同約定的前提下，嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度和程序進行解除員工勞動關系。第六條薪酬管理薪酬制度：企業(yè)應制定合理的薪酬制度，設置具有競爭力的薪酬福利方案，吸引和留住優(yōu)秀人才。薪酬核算：企業(yè)應根據(jù)薪酬制度和業(yè)務實際情況，對薪酬進行核算，并及時向員工發(fā)放薪資和福利待遇?？冃Э己耍浩髽I(yè)應制定和實施科學、公正、全面的績效考核制度，對員工的工作業(yè)績進行考核，以此調(diào)整薪酬待遇。第七條人才培養(yǎng)崗位培訓：企業(yè)應在員工入職后，進行相關崗位培訓，使員工能夠更快速更好地適應工作。專業(yè)技能培訓：企業(yè)應根據(jù)員工的實際工作需要和職業(yè)規(guī)劃，進行專業(yè)技能培訓，提高員工的工作能力和崗位競爭力。職業(yè)生涯規(guī)劃：企業(yè)應與員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，幫助員工更好地了解和規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。第八條福利待遇保險福利：企業(yè)應為員工提供基本的保險福利，如社保、醫(yī)療保險等，以及補充性保險福利，如意外險、重疾險等。休假福利：企業(yè)應按照國家法律法規(guī)，為員工提供帶薪休假、法定節(jié)假日等假期福利。其他福利：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為員工提供生日福利、婚育福利、購房及汽車補貼等其他福利待遇。第九條勞動關系管理特殊員工的管理：企業(yè)應對特殊員工（如孕婦、殘疾人等）的權(quán)益進行保障，根據(jù)國家法律規(guī)定，對其進行特殊化的管理。勞動爭議處理：企業(yè)應建立健全的勞動爭議處理機制，及時處理員工的勞動爭議，維護員工的合法權(quán)益。安全生產(chǎn)管理：企業(yè)應建立安全生產(chǎn)管理制度，提供安全設施和保護措施，確保員工的人身安全和健康。第三章人事管理制度第十條人事檔案管理人事檔案管理：企業(yè)應建立健全員工檔案，包括員工入職信息、學歷、學位證書、職稱證書等所有工作相關的證明材料。人事檔案查閱：企業(yè)應建立特定的人事檔案管理機制，確保員工的證明材料得到保密和隱私的保護。第十一條人員錄用管理人員錄用：企業(yè)應通過嚴格的招聘程序，流程和標準，進行員工錄用。學歷學位審核：企業(yè)應對員工提供的學歷和學位證書進行核實和審核，確保其真實性。第十二條社會保險管理社會保險繳納：企業(yè)應按照國家法律規(guī)定，為員工繳納基本的社會保險。社會保險查詢：企業(yè)應為員工提供查詢社會保險的條件和標準，為員工提供查詢服務。第十三條薪酬管理薪酬調(diào)整：企業(yè)應按照薪酬管理制度的規(guī)定，對員工的薪酬進行調(diào)整和變更。薪酬查詢：企業(yè)應為員工提供查詢薪酬的條件和標準，為員工提供查詢服務。第十四條崗位評估管理崗位評估：企業(yè)應根據(jù)其業(yè)務情況和崗位職責等，進行各個崗位的評價和分類。崗位職責書：企業(yè)應為每個崗位建立規(guī)范的工作職責書，明確員工的工作職責和工作標準。第四章人事管理的法律責任第十五條法律責任企業(yè)在進行人力資源管理時，應當遵守國家法律法規(guī)和相關政策，如企業(yè)未遵守相關規(guī)定而受到行政處罰的，應由企業(yè)承擔相應的法律責任。企業(yè)應當認真執(zhí)行本規(guī)章制度的相關規(guī)定，如因違反規(guī)定造成損失的，由違約方承擔相應的法律責任。第五章附則第十六條補充規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行本規(guī)章制度過程中，如有需要進一步補充的規(guī)定，應通過法定的程序進行制定。企業(yè)應向員工公示及時更新本規(guī)章制度。第十七條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起生效，本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸