有效的職業(yè)生涯規(guī)劃第1頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月有效的職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始自我認識的重點及如何認識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題第2頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術(shù)的發(fā)展）個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關(guān)注第3頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月二、成功人生的關(guān)鍵資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準確評估個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效第4頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始Freud的意識理論Holland的人格類型論第5頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面第6頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月Holland人格類型論實際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型第7頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月Holland的人格類型論現(xiàn)實型（順應(yīng)的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）第8頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月四、自我認識的重點及如何認識自我勝任力???第9頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月勝任力67%33%情緒勝任力動機興趣個性第10頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月情緒智能（EmotionalIntelligence）

有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力

自我意識自我意識自我評價自信心自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團隊領(lǐng)導第11頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月跨國公司的選拔標準殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領(lǐng)導欲

IBM公司分析能力適應(yīng)能力團隊精神第12頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關(guān)鍵：合理預期第13頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月對整個環(huán)境進行合理分析

1. 環(huán)境2. 行動3. 勝任力4. 價值觀、信念、假設(shè)5. 自我認知6. 對人生意義的認識第14頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月六、求職的兩個關(guān)鍵——

個人簡歷與面試撰寫一份高水準的簡歷高超的面試技巧第15頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月一大疑惑？？？需不需要寫一份求職信？第16頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月個人簡歷（RESUME）中文簡歷結(jié)構(gòu)基本資料學習活動社會活動特別技能英文簡歷結(jié)構(gòu)resume基本信息（信頭）求職目標（J.O）正文（簡寫格式一致）第17頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月撰寫簡歷的注意點注重實用，避免花哨注意簡練，避免羅嗦強調(diào)個性，避免張揚第18頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月如何避免簡歷不落俗套我對……..非常感興趣隨信附上簡歷，供您參考我認為我覺得……..我精力充沛請查收簡歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復請接受我的簡歷第19頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月面試中應(yīng)注意的其他幾個問題不要羞于提問不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要泄露證明人的信息多使用積極、正面的詞語多進行目光的交流第20頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月特別建議—致即將走出校門的學生不要害怕說出你需要幫助承認你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語誠實可信第21頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法人際關(guān)系障礙自信心不足不合理的預期緊張與焦慮表現(xiàn)欲不強第22頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月增強人際溝通技巧培養(yǎng)有效的傾聽藝術(shù)？第23頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月有效傾聽技能

—使用目光接觸

—贊許性點頭

—恰當?shù)拿娌勘砬?/p>

—避免分心舉動手勢

—提問、復述或筆記

—。。。。。

實現(xiàn)有效溝通第24頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月增強自信心的方法認清是信心的危機還是能力的危機對內(nèi)心的自我否定進行抨擊循序漸進地進行反饋嘗試著主動去做第25頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題現(xiàn)在的熱門職業(yè)未來10年的熱門職業(yè)進入職場后的其他問題第26頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月未來10年我國需要的人才類型會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)法律類：尤其是房地產(chǎn)律師電腦類：尤其是程序設(shè)計、網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學者、生物學者保險類：保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價員推銷類：證券及金融、通信設(shè)備的業(yè)務(wù)代表人事類：人才市場經(jīng)理、測評專家、人事經(jīng)理旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才第27頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年