—員工個人管理制度員工個人管理制度1

員工個人車輛廠區(qū)內(nèi)行駛停放管理規(guī)定

1、目的

為標(biāo)準(zhǔn)公司所轄廠區(qū)內(nèi)員工個人車輛行駛、停放管理，制定本規(guī)定。

2、范圍

本規(guī)定適用于公司員工個人擁有的汽車、摩托車等車輛行駛、停放管理。

3、職責(zé)

3.1質(zhì)量安全環(huán)?？剖潜疽?guī)定的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂及監(jiān)督實(shí)施。

3.2公司個人車輛駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4、文件內(nèi)容

4.1個人車輛行駛規(guī)定

4.1.1個人車輛為員工私有財(cái)產(chǎn)，任何部門、單位不得指派個人車輛辦理公事，員工也不得駕駛個人車輛辦理公事。

4.1.2員工不得駕駛個人車輛到野外基地或施工現(xiàn)場。

4.1.3員工駕駛個人車輛不得將易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入公司所轄區(qū)域。

4.1.4員工駕駛個人車輛在公司所轄區(qū)域行駛，時速不得超過10km/h。

4.2個人車輛停放規(guī)定

4.2.1質(zhì)量安全環(huán)保科劃分公司所屬各廠區(qū)內(nèi)車輛停放區(qū)域，公、私車輛車位分開，標(biāo)識清晰。

4.2.2員工個人車輛必需停放在公司標(biāo)識的'私家車停放區(qū)域內(nèi)，不得占用公車車位，其他區(qū)域不得停放。

4.2.3員工個人車輛停放時，必需停在標(biāo)識線以內(nèi)，車頭方向全都，停車看齊。

4.3監(jiān)督管理質(zhì)量安全環(huán)?？啤se監(jiān)督中心不定期地對公司所轄區(qū)域車輛停放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.4懲罰亂停亂放的車輛責(zé)任人，按公司《違章懲罰管理規(guī)定》進(jìn)行懲罰。

5、相關(guān)文件

5.1《道路交通安全法》

5.2《道路交通安全法實(shí)施條例》

5.3《交通安全管理規(guī)定》

6、相關(guān)記錄

員工個人管理制度2

個人清潔是個人衛(wèi)生管理的基礎(chǔ)，個人清潔狀況不僅顯示個人的自尊自愛，也標(biāo)志著酒店和餐廳的形象。因此，餐飲部員工的個人衛(wèi)生管理應(yīng)以培育個人良好的衛(wèi)生習(xí)慣為前提。

1、每天洗澡，換衣服。每天刷牙，每次用餐后漱口。

2、上崗時，頭發(fā)必需清潔，無異味和無頭屑，服裝必需整齊潔凈。

3、上班前必需洗手，特別是上了衛(wèi)生間后，要認(rèn)真將手清洗。用洗滌劑（液體、固體）搓洗手?jǐn)?shù)次，洗手完畢必需將手擦干或烤干（烤手器）。

4、勤剪指甲，保持指甲衛(wèi)生，不行在指甲上涂抹指甲油。

5、餐廳女員工工作時應(yīng)戴發(fā)帽，廚師必需戴工帽，女廚師還需加戴發(fā)帽。不行用手撓頭發(fā)，防止頭發(fā)和頭屑落在食物上，防止交叉感染食物。

6、工作時，不行用手摸鼻子；打噴嚏、擦鼻子，應(yīng)當(dāng)?shù)娇腿丝床灰姷牡胤饺?，可以用手紙，用畢，將紙扔掉，手?yīng)清洗消毒。

7、工作時，不行用手接觸嘴部，廚師嘗試食品時，應(yīng)運(yùn)用潔凈的小碗或小碟，品嘗完畢，應(yīng)將運(yùn)用過的'餐具消毒。

8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動作。

9、保持身體健康，留意牙齒衛(wèi)生、腳的衛(wèi)生、傷口衛(wèi)生等。當(dāng)受到較輕的刀傷時，應(yīng)包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。

10、餐廳和廚房的女員工化裝要過度，化裝完畢應(yīng)洗手。

11、廚師在工作時，禁止帶手表、戒指、項(xiàng)鏈等裝飾品；餐廳員工可以戴手表。

12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙和吐痰。

員工個人管理制度3

編號：

一、目的

嚴(yán)格杜絕員工個人車輛占用上班時間修?；顒?

二、范圍

公司全部員工個人車輛.

三、要求

1.凡公司員工個人車輛需進(jìn)行修理、保養(yǎng)事項(xiàng)的，必需經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)前方可布置修理個人車輛。

2.嚴(yán)格杜絕員工個人車輛占用公司上班時間修保。

3.假如個人車輛確因大中小修或進(jìn)行時間段，公里數(shù)等原因需要修理、保養(yǎng)，經(jīng)接待員記錄按正常修理、保養(yǎng)工程車輛布置本人或他人對車輛按要求進(jìn)行修保，檢驗(yàn)。完工報(bào)檢后員工自覺到結(jié)算室結(jié)賬。

4.凡公司員工個人車輛更換零部件、換油、加水統(tǒng)一執(zhí)行進(jìn)價加10%管理費(fèi)用優(yōu)待價格進(jìn)行結(jié)算。

5.敬告員工：凡自作主見，未經(jīng)答應(yīng)或經(jīng)理批準(zhǔn)私自拆修個人車輛的`，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當(dāng)事人一次性罰款50XXX元。

6.員工對自己車輛未經(jīng)答應(yīng)私自更換零部件的，按物品價值的200%罰款，嚴(yán)峻者按公司廠規(guī)廠紀(jì)處理。

7.對勸說不聽指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)不聽從指令者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人停工反省，并懲罰金XXX元。

8.員工下班夾帶公司財(cái)物者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當(dāng)事人除名處理，并扣除當(dāng)月和上月工資。

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

20XX年X月X日

員工個人管理制度4

1、為維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，保證師生安全和校內(nèi)環(huán)境干凈，運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，制定本制度。

2、校內(nèi)正門只供人員出入，南門禁止車輛出入。全部自行車一律從東側(cè)門進(jìn)出。

3、車輛分類。出入校內(nèi)的'各類車輛分a、b、c、d四類。a類為學(xué)校車輛，b類車為上級機(jī)關(guān)公務(wù)車輛，c類為教工私人車輛，d類為其它外來車輛。

4、車輛管理。a、c兩類車須在后勤辦理登記手續(xù)，申領(lǐng)通行證，并將通行證放置在車內(nèi)醒目位置；b、d兩類車輛出入校門必需自覺接受門衛(wèi)查詢，主動出示證件，做好驗(yàn)證登記工作，經(jīng)保安人員答應(yīng)前方能進(jìn)入校內(nèi)。

5、進(jìn)入校內(nèi)的車輛必需遵守交通規(guī)章，按路標(biāo)行使，時速不得超過5公理，禁止鳴號。

6、進(jìn)入校內(nèi)的車輛，必需聽從指揮，按指定位置停放。

7、禁止在校內(nèi)內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛車輛和試車。

8、外單位車輛不準(zhǔn)進(jìn)入校內(nèi)停放過夜。

9、校內(nèi)對各類停放車輛只提供停車位置，車輛安全責(zé)任由車主自負(fù)。

10、假如車輛在校內(nèi)發(fā)惹事故，相關(guān)人員必需第一時間電話報(bào)告校長或主管安全副校長，然后在學(xué)校統(tǒng)一指揮下實(shí)施處置，防止處置不當(dāng)造成衍惹事故。

員工個人管理制度5

1、范圍

為標(biāo)準(zhǔn)員工個人勞動愛護(hù)用品的管理及配備標(biāo)準(zhǔn)，制定本方法。

本方法規(guī)定了員工個人勞動防護(hù)用品術(shù)語及定義、工種序列、管理職責(zé)、供應(yīng)商管理、護(hù)品配備、發(fā)放管理、質(zhì)量管理、運(yùn)用及報(bào)廢管理等方面的內(nèi)容，是對gy01/f7.28《生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序》的補(bǔ)充。

本方法適用于大港油田公司所屬各單位（含礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部所屬各單位）。

2、術(shù)語和簡略語

2.1本方法采納gb/t19001X20XX、gb/t24001X20XX、gb/t28001X20XX和q/syXXX2.1X20XX標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的術(shù)語。

2.2勞動防護(hù)用品：由生產(chǎn)經(jīng)營單位為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故損害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備，簡稱護(hù)品。

2.3特種勞動防護(hù)用品

2.3.1頭部防護(hù)類：包括各種材料制作的安全帽。

2.3.2呼吸護(hù)具類：過濾式防毒面具面罩、過濾式防毒面具濾毒罐（盒）簡易式防塵口罩（不包括紗布口罩）復(fù)式防塵口罩、過濾式防微?？谡?、正壓式空氣呼吸器、長管面具等。

2.3.3眼（面）部護(hù)具類：電焊面罩、焊接眼面防護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具。

2.3.4聽覺器官防護(hù)類：各種材料制作的降噪聲護(hù)具等。

2.3.5防護(hù)服裝類：防靜電工作服、防酸堿工作服（除絲、毛面料外，材料應(yīng)經(jīng)過特別處理）涉水作業(yè)服、防水作業(yè)服、阻燃防護(hù)服等。

2.3.6手足防護(hù)類：包括絕緣、耐油、耐酸手套，絕緣、耐油、耐酸堿、防靜電鞋、導(dǎo)電鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各種勞動防護(hù)專業(yè)護(hù)膚品等。

2.3.7防墜落類：安全帶（含差速式自動掌握器與緩沖器）安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。

2.3.8經(jīng)勞動部門確定的其它特別護(hù)品。

2.4一般勞動防護(hù)用品：除特種勞動防護(hù)用品之外的其它防護(hù)用品，其中，包括一般勞動防護(hù)服。

2.5典型工種：護(hù)品配備有代表性的主要工種（共66個，見表1）。

2.6相近工種：與相應(yīng)類別的典型工種作業(yè)環(huán)境相近、護(hù)品配備相同的工種（共246個，見表2）。

2.7護(hù)品品名：根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品的名稱（94種護(hù)品，見表3）。

2.8中國石油自然氣集團(tuán)公司簡稱集團(tuán)公司。

2.9大港油田公司簡稱油田公司。

3、職責(zé)

3.1安全環(huán)保處主要職責(zé)

3.1.1負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)護(hù)品的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，制定本企業(yè)的護(hù)品管理制度，組織有關(guān)部門制定護(hù)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.1.2審核油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃。

3.1.3組織審定油田公司年度護(hù)品品種、質(zhì)料、款式、顏色及發(fā)放范圍。

3.1.4組織相關(guān)部門，對油田公司員工勞動防護(hù)用品的管理、配備及運(yùn)用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.1.5檢查進(jìn)入油田公司準(zhǔn)入市場承包商相關(guān)資質(zhì)。

3.1.6參與特種勞動防護(hù)用品的質(zhì)量檢驗(yàn)。

3.2物資裝備處主要職責(zé)

3.2.1執(zhí)行國家、集團(tuán)公司及油田公司有關(guān)護(hù)品的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

3.2.2組織編制油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃，初審后報(bào)送安全環(huán)保處及財(cái)務(wù)處審核，報(bào)油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.3依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求負(fù)責(zé)組織護(hù)品的選購、驗(yàn)收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。

3.3企業(yè)文化處主要負(fù)責(zé)依據(jù)《中國石油自然氣集團(tuán)公司視覺形象手冊應(yīng)用設(shè)計(jì)系統(tǒng)5（服裝）》的有關(guān)規(guī)定，建立《大港油田公司視覺形象手冊（應(yīng)用部分）》，并組織推動與落實(shí)。

3.4企管法規(guī)處主要負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門，對護(hù)品供應(yīng)商資質(zhì)進(jìn)行評審，且依據(jù)評審結(jié)果，確定合格供應(yīng)商資格。

3.5內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處主要負(fù)責(zé)對護(hù)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

3.6工會主要職責(zé)

3.6.1負(fù)責(zé)組織對護(hù)品質(zhì)量、配發(fā)及運(yùn)用情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.6.2有權(quán)對員工護(hù)品管理的違法、違規(guī)行為訂正，并對訂正情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.7財(cái)務(wù)處主要職責(zé)

3.7.1負(fù)責(zé)對油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行審核。

3.7.2按護(hù)品年度計(jì)劃，檢查本年度護(hù)品費(fèi)用管理和支出情況。

3.8物資供銷公司主要職責(zé)

3.8.1負(fù)責(zé)按油田公司要求，詳細(xì)落實(shí)選購、驗(yàn)收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。

3.8.2依據(jù)選購合同，對b1Xb4（防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它）護(hù)品實(shí)施選購。

3.8.3負(fù)責(zé)組織建立油田公司所屬各單位護(hù)品發(fā)放臺帳，保存相關(guān)資料。

3.9油田公司所屬單位主要職責(zé)

3.9.1油田公司所屬單位負(fù)責(zé)制定本單位年度勞動防護(hù)用品配備計(jì)劃和對應(yīng)的資金預(yù)算計(jì)劃。

3.9.2油田公司所屬單位負(fù)責(zé)對代號b5護(hù)品實(shí)施（所屬單位自定護(hù)品）選購；詳細(xì)負(fù)責(zé)對各類護(hù)品的驗(yàn)收、保管、發(fā)放、運(yùn)用、報(bào)廢等管理。

3.9.2負(fù)責(zé)組織建立本單位員工個人護(hù)品臺帳及檔案，保存相關(guān)資料。

3.10油田公司全體員工應(yīng)根據(jù)規(guī)定，正確運(yùn)用、穿戴勞動防護(hù)用品。員工有權(quán)對本單位護(hù)品管理的違法、違規(guī)行為提出批判、檢舉、控告。

4、管理內(nèi)容

4.1根本要求

4.1.1油田公司及所屬各單位依據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的需要，以滿意生產(chǎn)為前提，根據(jù)不同工種、不同勞動環(huán)境及條件，為員工配發(fā)具有不同功能和不同數(shù)量的護(hù)品。

4.1.2配發(fā)的護(hù)品質(zhì)量應(yīng)符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。防護(hù)服的款式和質(zhì)量，應(yīng)以符合安全生產(chǎn)為主，兼顧穿戴便利，結(jié)構(gòu)適用，合體美觀，色澤明顯，不影響員工崗位操作。

4.1.3護(hù)品顏色、款式、標(biāo)識根據(jù)《集團(tuán)公司視覺形象手冊應(yīng)用設(shè)計(jì)系統(tǒng)5（服裝）》、《大港油田公司視覺形象手冊（應(yīng)用部分）》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.1.4代號b1Xb4（防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它）護(hù)品，均由物資裝備處根據(jù)批準(zhǔn)計(jì)劃，組織統(tǒng)一訂購，分級發(fā)放，各單位不得自行選購。代號b5的護(hù)品由各單位自行選購。

4.1.5選購的特種護(hù)品，應(yīng)具有政府主管部門頒發(fā)的“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)答應(yīng)證”和“特種勞動護(hù)品安全標(biāo)志”。

4.1.6各單位應(yīng)布置充足的用于配備勞動防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)縮小配發(fā)范圍，不應(yīng)降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)以貨幣或其它物品替代應(yīng)護(hù)品的配備。

4.2護(hù)品計(jì)劃與選購

4.2.1各單位物資供應(yīng)部門，依據(jù)本方法組織編制本單位護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)本單位安全管理部門、財(cái)務(wù)部門審核及本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后上報(bào)物資裝備處。

4.2.2物資裝備處對各單位上報(bào)的護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行匯總并形成油田公司護(hù)品選購計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃，初審后交安全環(huán)保處、財(cái)務(wù)處檢查后，由油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

4.2.3依據(jù)審批后的護(hù)品選購計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃，物資裝備處托付物資供銷公司實(shí)施招商工作，并落實(shí)選購。

4.2.4物資供銷公司在與供應(yīng)商簽訂選購合同時，要求供應(yīng)商寫準(zhǔn)、寫全產(chǎn)品名稱和相應(yīng)有效的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；要求供貨商依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，在護(hù)品上標(biāo)注產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)日期、報(bào)廢日期及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等。

4.2.5內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處組織相關(guān)部門進(jìn)行抽樣質(zhì)量檢測，詳細(xì)執(zhí)行油田公司gy01/f8.2《產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序》。

4.3護(hù)品配備

4.3.1員工護(hù)品根據(jù)油田公司發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)配備（見表4大港油田公司員工個人防護(hù)服配備標(biāo)準(zhǔn)，見表5大港油田公司員工個人工作鞋配備規(guī)定，見表6大港油田公司員工個人工帽及其它護(hù)品配備規(guī)定）。其中，境外作業(yè)員工個人勞動防護(hù)用品配備，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？鐓^(qū)域作業(yè)員工（三個月以上）個人勞動防護(hù)用品的配備，按集團(tuán)公司區(qū)域配備規(guī)定執(zhí)行。

4.3.2油田公司對代號b1Xb4（防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它）護(hù)品規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)屬于最低配備標(biāo)準(zhǔn)，各單位應(yīng)依據(jù)本方法4.1.1、4.1.2等條款規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況只能增加，不能降低。

4.3.3油田公司對代號b5（所屬單位自定護(hù)品）的護(hù)品沒有規(guī)定最低配備標(biāo)準(zhǔn)，各單位應(yīng)區(qū)分工種、工作環(huán)境及條件，在滿意生產(chǎn)實(shí)際需要的前提下，依據(jù)實(shí)際情況自定。

4.3.4油田公司對統(tǒng)一發(fā)放的工作服（夏季、春秋、冬季）管理服（夏季、春秋）應(yīng)按《大港油田公司視覺形象手冊（應(yīng)用部分）》的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一款式、結(jié)構(gòu)及顏色。

4.3.5因工作需要，凡配備國家統(tǒng)一制式服裝的部門或單位，需要在安全環(huán)保處、企業(yè)文化處審批并備案。同時，不再按標(biāo)準(zhǔn)配備公司統(tǒng)一的防護(hù)服裝。

4.3.6員工第一次配發(fā)護(hù)品時，工服、工鞋均應(yīng)配發(fā)兩套，以滿意替換需要。

4.3.7配備防護(hù)眼鏡的工種員工，如患有近視等眼疾者，經(jīng)醫(yī)院證明，由各單位安全管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后配購適合的防護(hù)眼鏡。

4.3.8本方法未涵蓋的工種，各單位應(yīng)依據(jù)國家勞動愛護(hù)方面的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，在滿意生產(chǎn)的前提下，按照實(shí)際自行配備。

4.3.9物資供應(yīng)部門應(yīng)實(shí)行有效措施，確愛護(hù)品按時發(fā)放到員工手中。

4.3.10油田公司兩級機(jī)關(guān)員工的護(hù)品配備，根據(jù)“減量增質(zhì)”的原則，合理確定護(hù)品配備種類和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，防止積壓鋪張。

4.4護(hù)品管理

4.4.1各單位物資供應(yīng)部門應(yīng)建立員工護(hù)品配發(fā)表（卡），油田公司開發(fā)運(yùn)用員工護(hù)品網(wǎng)絡(luò)管理軟件，各部門和單位應(yīng)按規(guī)定錄入、維護(hù)與運(yùn)用4.4.2公司所屬各單位安全管理部門、護(hù)品運(yùn)用的基層單位應(yīng)針對特別危險(xiǎn)作業(yè)運(yùn)用的特種護(hù)品，建立“特種勞動防護(hù)用品臺賬”（gy01jl7.28.17X02）。并按特種護(hù)品運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)定期強(qiáng)制檢驗(yàn)和報(bào)廢。

4.4.3員工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動時，對于工種改變的員工應(yīng)根據(jù)現(xiàn)崗位護(hù)品配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備。

4.4.4離崗六個月的員工停止護(hù)品的配備。

4.4.5因公造成報(bào)廢的.護(hù)品，如，搶險(xiǎn)、自然災(zāi)害、放射物質(zhì)污染等特別原因，由安全管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)審批，物資供應(yīng)部門賜予補(bǔ)發(fā)。由個人原因造成護(hù)品損失（喪失）的，按護(hù)品盈余運(yùn)用年限折價，由員工本人交款前方可予以補(bǔ)發(fā)，并對應(yīng)調(diào)整該員工護(hù)品發(fā)放周期的計(jì)算年限。

4.4.6各單位應(yīng)配備充足的集體用應(yīng)急防護(hù)用品（正壓式呼吸器、防毒面具、救生衣等），以滿意應(yīng)急狀態(tài)下的員工運(yùn)用，詳細(xì)執(zhí)行油田公司有關(guān)應(yīng)急管理規(guī)定。

4.4.7特別危險(xiǎn)作業(yè)需要的護(hù)品，應(yīng)到國家主管部門指定的定點(diǎn)生產(chǎn)和經(jīng)營的單位選購。

4.5護(hù)品運(yùn)用

4.5.1運(yùn)用單位對員工開展特種護(hù)品運(yùn)用前的培訓(xùn)，保證護(hù)品的正確運(yùn)用。其中，運(yùn)用單位對呼吸護(hù)具類、聽覺器官防護(hù)類、防墜落類及防護(hù)服裝類的培訓(xùn)，建立“特種勞動防護(hù)用品培訓(xùn)記錄”（gy01jl7.28.17X01）。

4.5.2員工上崗工作時按規(guī)定正確穿（配）戴護(hù)品。不準(zhǔn)穿戴超過報(bào)廢期或已經(jīng)損壞，影響防護(hù)功能的護(hù)品。

4.5.3外來人員（承包商員工，參觀、檢查、學(xué)習(xí)等人員）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場所，著裝應(yīng)符合生產(chǎn)作業(yè)場所的安全要求，并與內(nèi)部員工有所區(qū)分。

4.6護(hù)品報(bào)廢管理

4.6.1以下情況之一的護(hù)品應(yīng)報(bào)廢

（a）破損、變形或受到嚴(yán)峻污染無法恢復(fù)，影響護(hù)品防護(hù)功能時。

（b）到達(dá)護(hù)品自身報(bào)廢期限時。

4.6.2被放射性物質(zhì)污染的護(hù)品，根據(jù)國家規(guī)定，統(tǒng)一處理。

4.7護(hù)品供應(yīng)商的管理

4.7.1供應(yīng)商的條件

（a）有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。

（b）有滿意生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員。

（c）有保證產(chǎn)品安全防護(hù)性能的生產(chǎn)裝備。

（d）有滿意產(chǎn)品安全防護(hù)性能的檢驗(yàn)與測試手段。

（e）建立實(shí)施符合國家標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系。

（f）產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件。

（g）生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的企業(yè)取得“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)答應(yīng)證”和“特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志”。

（h）法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件。

（i）有效的市場準(zhǔn)入證。

4.7.2供應(yīng)商的審核

a）施行供應(yīng)商資質(zhì)評審制度。

b）審核方法詳細(xì)執(zhí)行油田公司gy01/f7.19《供方準(zhǔn)入管理程序》。

c）經(jīng)審核不合格的供應(yīng)商，取消其合格資格。

d）企管法規(guī)處應(yīng)對合格供應(yīng)商建立管理檔案，安全環(huán)保處、物資裝備處、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處共同備案。

4.7.3供應(yīng)商的選擇

a）以“質(zhì)量為主，價格合理”為原則，在質(zhì)量優(yōu)先的前提下，優(yōu)選符合條件的供貨商。

b）對工作服、管理服等主要護(hù)品面對國內(nèi)，在符合條件的前提下，擴(kuò)大優(yōu)選范圍，按程序選購，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

5更改本方法的更改執(zhí)行g(shù)y01/f4.1《文件和記錄管理程序》的規(guī)定，如程序文件更改影響本方法的執(zhí)行需要更改時，應(yīng)一起組織更改。

6相關(guān)文件、實(shí)施證據(jù)和表單

6.1相關(guān)程序文件和作業(yè)文件

gy01/f7.19供方準(zhǔn)入管理程序

gy01/f7.28生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序

gy01/f8.2產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序

6.2相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

《安全生產(chǎn)法》

《職業(yè)病防治法》

生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》

q/sy178X20XX《員工個人勞動防護(hù)用品管理及配備規(guī)定》

6.3相關(guān)技術(shù)文件

6.4實(shí)施證據(jù)和表單

gy01jl7.28.17X01特種勞動防護(hù)用品培訓(xùn)記錄

gy01jl7.28.17X02特種勞動防護(hù)用品臺賬

員工個人管理制度6

一、目的

更的的員工人事檔案妥當(dāng)管理，的保守機(jī)密；人事檔案的完好，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理方法。

二、檔案管理內(nèi)容

1、員工入職檔案：個人簡歷

員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、合同及協(xié)議。

2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反應(yīng)表（證書原件）員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

3、績效管理檔案：將員工績效考核資料按月歸類整理。

4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系，死亡等情形。

三、檔案規(guī)定

1、基礎(chǔ)管理

1．1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔、排列有序、層次清晰、整理標(biāo)準(zhǔn)。

1．2員工入職前，人力資源部對人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。

1．3對人事檔案按入職分類歸檔，按在職人員、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫人事資料的名稱及對檔案編號，人事檔案原則上是永遠(yuǎn)保存。

1．4當(dāng)在職員工的資料有變動時（如學(xué)歷變動、身份證號碼變動、個人技術(shù)職稱變動、婚姻情況變動等），應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場查驗(yàn)。

1．5調(diào)動和錄用入公司的`員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前，對調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記。

1．6對員工考察、考核、培訓(xùn)、獎懲的材料要搜集、整理檔案的完好性，歸檔的材料鑒別，材料的、文字清晰、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案保存原則上三年前方可銷毀（高管及核心人員保存該員工離崗8年止）。

1．8人力資源部檔案員要留意檔案管理環(huán)境的清潔、干凈。

1．9檔案應(yīng)分類編號存放，員工編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子名目，以便查閱。

2、檔案的查、借閱

2．1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，外借；非保檔案因工作需要查、借閱，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)前方可查、借閱。

2．2任何垮查、借閱人事檔案，下級員工查、借閱員工的人事檔案。

2．3公司級、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

2．4全部批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特別情況可延長），對借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者按照公司檔案管理的規(guī)定。

2．5人力資源部查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

3、查、借閱檔案留意

3．1涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

3．2擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

3．3查、借閱者擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)峻，予以懲辦。

4、檔案的銷毀

4．1公司任何個人和非經(jīng)同意銷毀員工檔案資料。

4．2某些檔案到了銷毀期時，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。

4．3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案，人力資源部須核對，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永遠(yuǎn)保存。

四、制定、修訂、廢除與實(shí)施

本管理方法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同。

員工個人管理制度7

一、薪資

1．本公司按照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以奉獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，賜予職員合理的酬勞和待遇。

2．職員的根本待遇有固定工資、職務(wù)補(bǔ)貼和銷售提成加獎金，合理的職務(wù)晉升，工資晉級等。

3．月薪工資在次月XXXXXXXXX日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

二、休假

（一）法定假日

1．按國家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日

元旦：1天（元月一日）

春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）

清明：1天（四月五日）

勞動節(jié)：1天（五月一日）

端午1天（六月八日）

中秋：1天（九月十四日）

國慶節(jié)：3天（十月一日）

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時布置職員于法定的公休日、休假日照常上班。

2．一般職員連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。職員探親假期間，原待遇不變。

3．探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。

4．夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。

5．春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假布置休息。需布置加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如布置補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

6．對于放棄休假或探親假的職員，公司賜予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的嘉獎。

三、請假

職員請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定。

四、加班

（一）加班費(fèi)的計(jì)算

1．一般職員加班工作時間記為職員的有效工作時間，以半小時為計(jì)算單位，加班工資按原根本工資標(biāo)準(zhǔn)的XXXXX％計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實(shí)際加班工作時間的兩倍計(jì)算，加班工資按原根本工資標(biāo)準(zhǔn)的XXXXX％計(jì)算。

2．責(zé)任人員平常加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。

3．職員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。

五、出差

1．公司要依據(jù)需要布置職員出差，受派遣的職員，無特別理由應(yīng)聽從布置。

2．職員出差在外，應(yīng)留意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

3．公司對出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并賜予肯定的生活補(bǔ)貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見公司的看法辦理。

4．出差人員返回公司后，應(yīng)按時向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

六、培訓(xùn)

1．為提高公同工的業(yè)務(wù)、學(xué)問技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能順應(yīng)本公司日益快速發(fā)展的需要，公司將進(jìn)行各種教育培訓(xùn)活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特別原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2．新職員進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由公司依據(jù)人員錄用的情況布置，在新職員進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再連續(xù)留用。

3．職員調(diào)職前，必需接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿意該崗位的上崗要求。特別情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在恰當(dāng)?shù)臅r間另行布置培訓(xùn)。

4．對于培訓(xùn)中成果優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可依據(jù)情況賜予恰當(dāng)物質(zhì)嘉獎，未能到達(dá)者，可恰當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

5．公司全部職員的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上，《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。

6．公司對職員在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以激勵，并視不憐憫況可賜予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、成認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

七、保密

1．職員所把握的有關(guān)公司的'信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

2．職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，但凡看法觸及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，不得對外發(fā)表。

3．明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不推測，不參與小道消息的傳播。

4．非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門答應(yīng)，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

5．樹立保密意識，觸及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，職員應(yīng)妥當(dāng)保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立刻向上級主管匯報(bào)。

6．發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)按時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

八、考核

1．試用考核：職員試用期間（三個月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

2．平常考核：由各部門按照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特別人員可由主管和副總經(jīng)理確定其考核的密度。

3．部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培育晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及嘉獎、調(diào)職的依據(jù)。

4．考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

九、福利

1．試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。

2．公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。

3．公司可為職員臨時布置住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按本錢支付租金。

4．本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司依據(jù)經(jīng)營情況確定。

十、資遣

1．若有以下情形之一，公司可對職員予以資遣：

2．停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

3．業(yè)務(wù)緊縮時。

4．不行抗拒力暫停工作在一個月以上時。

5．業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有削減職員的必要，又無恰當(dāng)工作可安頓時。

6．職員對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。

7．職員資遣的先后挨次

1）歷年平均考績較低者。

2）工作效率較低者。

3）在公司服務(wù)時間較短，且工作力量較差者。

8．職員資遣通知日期如下

1）在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，隨時通知。

2）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

3）在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

9．職員自行辭職或受懲罰被除名聲，不按資遣處理。

10．職員資遣，按以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

11．在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

12．在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。

13．在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。

14．在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。

15．若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時董事會研討制定的確定執(zhí)行。

十一、辭職

1．職員因故不能連續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

2．一般職員辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，依據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

3．辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

員工個人管理制度8

一、為標(biāo)準(zhǔn)公司檔案管理，增加公司檔案的適用性和有效性，特制定本制度。

二、歸檔范圍

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會計(jì)檔案、勞開工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、確定、托付書、協(xié)議、合同、工程方案、通知等具有參考價值的文件資料。

三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。

四、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完好、安全保密和運(yùn)用便利。

五、資料的搜集與整理

1、公司的歸檔資料施行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。

2、在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門搜集應(yīng)當(dāng)歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)主動協(xié)作與支持。

3、凡應(yīng)當(dāng)按時歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)按時歸檔。

4、各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級的文件必需把原件放入檔案室。

5、檔案管理員依據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理。

六、資料的分類與歸檔

1、公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平常立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。

七、檔案的借閱

1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任借閱非檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。

2、因工作需要，公司的其他人員需借閱非檔案時，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。

3、公司檔案分為絕密、機(jī)密、秘密三個級別，絕檔案禁止調(diào)閱，機(jī)檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借；秘檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時間不得超過4小時。秘檔案的借閱必需由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理因公外出時可托付副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批，詳細(xì)按托付書的內(nèi)容執(zhí)行。

4、檔案借閱者必需做到：

①愛惜檔案，保持干凈，嚴(yán)禁涂改。

②留意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。

八、檔案的銷毀

1、公司任何個人或部門非經(jīng)答應(yīng)不得銷毀公司檔案資料。

2、當(dāng)某些檔案到了銷毀期時，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、凡屬于的檔案資料必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀；一般的檔案資料，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)前方可銷毀。

4、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的`公司檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永遠(yuǎn)保存。

5、在銷毀公司檔案資料時，必需由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀。

第6篇：公司員工檔案管理制度

1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入、保管。

2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工，自簽訂勞動合同試用期滿后，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部。因特別情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的，本人須向人資行政部提交具體的書面說明材料，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動合同。

3、原始人事檔案資料的驗(yàn)收、補(bǔ)充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理。

4、查閱原始人事檔案管理規(guī)