編號_____________勞動合同甲方：______________乙方：______________勞動合同甲方（用人單位）名稱：______________________________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________________________________________住所:_________________________________郵政編碼：____________________乙方（勞動者）姓名：__________________性別：________________________身份證號碼：__________________________出生年月：____________________家庭住址:_____________________________現(xiàn)戶籍所在地：________________聯(lián)系電話：____________________________文化程度：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定：A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至_____年___月___日止。B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從____年___月____日起至___________________工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時間。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動合同依照法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用其所其所支付的費(fèi)用；2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、合同約定的其他賠償費(fèi)用。（四）乙方違反本合同約定或作為本合同附件的保密、服務(wù)期、競業(yè)限制等協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（五）乙方在本合同有效期內(nèi)，與甲方以外的用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）對乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)依法代扣個人所得稅。十一、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、規(guī)章制度的公示甲方按法定程序，依法制定和修改單位規(guī)章制度。給甲方的規(guī)章制度及其修改，甲方將不時通過各種公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方網(wǎng)站(如有)等上進(jìn)行公告。乙方有義務(wù)不時瀏覽指定告示板以及甲方網(wǎng)站（如有）以了解甲方最新規(guī)章制度的規(guī)定和修改。一旦甲方通過指定告示板或甲方網(wǎng)站（如有）等方式予以公示，該制度將被視為為乙方所知曉。乙方之后不得以不知道該等制度為由，拒絕執(zhí)行制度或?yàn)槠溥`反制度之行為進(jìn)行開脫。十三、爭議的解決辦法本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十五、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽名或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。同時，乙方一經(jīng)簽署本合同，即表明其已收到、閱讀并理解甲方的相關(guān)規(guī)章制度，同時在其簽署本合同之后，甲方已將本合同一份正本交付乙方。特別提示：一、甲乙雙方保證各自在簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑母髯郧闆r真實(shí)有效完整，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容。乙方保證在本合同簽訂之時以及試用期內(nèi)滿足甲方的錄用條件，同時，乙方理解并同意，乙方在試用期內(nèi)通過甲方就其崗位（工種）安排的績效考評，屬于符合錄用條件的要求之一。乙方聲明并保證：其從本合同生效日起未受雇于任何其他單位或個人，其按本合同受雇于甲方并不違背與其相關(guān)的任何合同或法定義務(wù)，并且其有完全行為能力簽署本合同，乙方應(yīng)同時提供其解除上一勞動關(guān)系之證明文件。乙方是應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供作為應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)手續(xù)和證明。甲方的錄用條件為（詳細(xì)):___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________二、乙方已經(jīng)完全知悉甲方規(guī)章制度的內(nèi)容，并承諾遵守。規(guī)章制度包括:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期：年月日合同履行起始日期：年月日附：保密協(xié)議一份編號_____________保密協(xié)議甲方：______________乙方：______________保密協(xié)議甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：住所:郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：出生年月：家庭住址：現(xiàn)居住地址：郵政編碼：文化程度：鑒于乙方已和甲方簽訂《勞動合同》，在甲方工作期間，乙方將知悉甲方重要商業(yè)秘密的保密信息并因該等知曉對甲方的競爭優(yōu)勢形成重要影響。為了確保甲方保密信息安全，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本保密協(xié)議。一、保密的內(nèi)容和范圍甲、乙雙方同意，本協(xié)議中所稱的保密信息（下稱“保密信息”）系指披露時明確為秘密的或以其它方式表明為秘密的，與甲方或甲方的業(yè)務(wù)和甲方關(guān)聯(lián)公司和附屬單位的業(yè)務(wù)相關(guān)的，任何和全部秘密或?qū)Ｓ械募夹g(shù)或非技術(shù)信息和數(shù)據(jù)，無論其形式為書面的還是電子的、圖形的或口頭的，包括但不限于產(chǎn)品、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、就業(yè)記錄和政策、運(yùn)營方法、營銷計劃和策略、人員招錄計劃、行業(yè)專有技術(shù)、商業(yè)秘密、密碼、運(yùn)算法則、計算機(jī)處理系統(tǒng)、用戶手冊、系統(tǒng)文檔和甲方及其關(guān)聯(lián)公司和附屬單位的在本質(zhì)上可被甲方視為秘密、專有或商業(yè)秘密的其它信息或業(yè)務(wù)。甲方通過正當(dāng)途徑已向公眾公開的信息和資料不屬于保密信息。二、乙方的保密義務(wù)對第一條所稱的保密信息，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：（一）乙方應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，并以切實(shí)有效的保密措施保護(hù)保密信息。乙方須以不低于通常合理謹(jǐn)慎的標(biāo)準(zhǔn)使保密信息處于保密的使用狀態(tài)；（二）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用與本職工作無關(guān)的保密信息。并不得以損害甲方利益的方式使用保密信息；（三）不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非事先得到甲方的書面同意；（四）如發(fā)現(xiàn)甲方的保密信息被泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告；（五）一旦甲方要求或甲乙雙方間的勞動合同終止或解除，乙方應(yīng)立即將全部包含保密信息的載體（包括并不限于書面、電子等其他形式）交還甲方；（六）乙方不得出售、轉(zhuǎn)讓或以任何其他方式處理保密信息，除非取得甲方事先書面許可。三、保密期限甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂開始，至乙方與甲方的勞動合同終止或解除后兩年止。四、法律責(zé)任（一）因乙方違反本協(xié)議約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方的損失難以計算的，賠償額為乙方在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并且甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用，以及可能因此引起的訴訟、仲裁或其它程序的費(fèi)用和合理的律師費(fèi)用，無論該等程序是在甲乙雙方之間，還是甲方和其它第三方之間進(jìn)行的。（二）乙方確認(rèn)，保密信息對甲方具有實(shí)際商業(yè)價值，能對甲方帶來實(shí)質(zhì)性競爭優(yōu)勢，并且任何對保密信息的不當(dāng)使用或披露將是實(shí)質(zhì)性損害該等保密信息的商業(yè)價值并且對甲方業(yè)務(wù)造成無法彌補(bǔ)的損害。為此，雙方認(rèn)可并同意，如乙方違反本協(xié)議約定，在其它救濟(jì)方式以外，甲方將有權(quán)申請訴前禁令或禁令并要求對協(xié)議條款進(jìn)行強(qiáng)制履行。五、爭議的解決