第2頁共2頁人事主管崗位職責參考范文____組織發(fā)展1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3）定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。4）負責公司高管任命公告管理工作。2績效管理1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。2）負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。4）負責組織高管年度述職、____度評估等管理工作。5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。7）負責晉升工作的組織和實施。____項目激勵管理1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。4上級交辦的其他事項人事主管崗位職責參考范文（二）1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。4.維護和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。8.管理公司人事的檔案。9.協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事主管崗位職責參考范文（三）1.協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;3.負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);____組織