長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。南開大學23春“人力資源管理”《組織理論》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.組織中的權力大小取決于組織中的職位和角色任務及其重要性程度以及管轄權的范圍和大小程度。()A.錯誤B.正確2.社會人假設采取的管理方法包括()A.提供相應的經(jīng)濟報酬B.重視員工間的關系C.適當?shù)姆謾郉.突出員工的自我控制E.滿足員工的情感需要3.利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()A.組織開發(fā)B.組織發(fā)展C.組織變革D.組織學習4.需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。()A.錯誤B.正確5.目標的數(shù)量要適當，即目標的數(shù)量不應該超過足夠管理的程度是目標理論評價組織有效性的假設之一。()A.正確B.錯誤6.在赫茲伯格的雙因素理論中，以下哪項因素對人的行為不具本質上的激勵作用?____A.目標因素B.成就因素C.興趣因素D.保健因素7.影響組織結構的因素有()。A.規(guī)模B.戰(zhàn)略C.技術D.制度E.人員8.學習型組織應具備的條件是()A.終生學習的理念B.進行組織變革C.實現(xiàn)共同愿景的不斷增長的學習動力D.明確各自相應的權責E.學習共享和互動的組織氛圍9.在赫茨伯格的雙因素理論中，以下哪項因素對人的行為不具本質上的激勵作用()A.目標因素B.成就因素C.興趣因素D.保健因素10.組織是由相互依賴的部分構成的整體，如果其中的一個因素運行不正常，就會影響其他部分以及組織整體的運行是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。()A.錯誤B.正確11.麥克利蘭提出的“后天需要論”包括()。A.成就需要B.尊重需要C.人際關系需要D.權力需要E.安全需要12.需要是基于生理上的、心理上的、社會上的缺乏引起的。()A.正確B.錯誤13.工業(yè)革命帶來了提高組織效率的必要性，而現(xiàn)代社會的組織效率只有通過合理性才能得到提高。()A.錯誤B.正確14.組織目標提供組織活動上的誘因基礎，使組織成員感到歸屬感。()A.錯誤B.正確15.M型組織結構的特點包括()。A.分權式結構B.子單位有自主權C.子單位具有法人資格D.子單位獨立核算E.專業(yè)化生產(chǎn)第II卷一.綜合考核(共15題)1.組織教化個人并使個人接受組織目標。()A.正確B.錯誤2.組織改革是有意識、有計劃地追求所定目標的過程。()A.錯誤B.正確3.分工理論使得組織的專業(yè)化效率得到大幅提升，而該理論的首創(chuàng)者是()。A.梅奧B.亞當·斯密C.馬斯洛D.梅格雷格4.組織進行抉擇活動的，是針對那些不可以解決的問題。()A.錯誤B.正確5.職務動機提供的心理是人的需要，但這并不是影響人的動機的唯一因素。()A.錯誤B.正確6.傳統(tǒng)領導模式的優(yōu)點有()A.能充分發(fā)揮下級的積極性B.溝通迅速，便于協(xié)作C.權力集中，指揮統(tǒng)一D.易于使決策科學化、民主化7.三重循環(huán)學習伴隨著根本性的組織改革，如果三重循環(huán)學習不能取得成功，那么對這個組織來說是一個革命性的發(fā)展。()A.錯誤B.正確8.現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。()A.錯誤B.正確9.就目的而言，政策是通過各種實際努力來解決問題，由此改善現(xiàn)狀的活動。()A.正確B.錯誤10.組織是通過境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響。()A.錯誤B.正確11.組織往往為了自身的合法化而并非迎合社會希望的目標。()A.錯誤B.正確12.組織對外界的影響并不只是消極地承受，組織一般做出兩種反應，即適應和控制。()A.錯誤B.正確13.以專業(yè)化為基礎的部門分工和組織成員間的專業(yè)分工稱為()A.規(guī)范化B.縱向分化C.空間分化D.橫向分化14.主張“一個下級只能有一個上級”的組織原則是()。A.層級節(jié)制B.權責相稱C.專業(yè)分工D.指揮統(tǒng)一15.信息溝通是組織中的基本過程之一。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：BCDE3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：A6.參考答案：D7.參考答案：ABCD8.參考答案：ACE9.參考答案：D10.參考答案：B11.參考答案：ACD12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：A15.參考答案：ABDE第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答