&公司計(jì)劃生育先進(jìn)&計(jì)劃生育工作計(jì)劃二、堅(jiān)持抓好規(guī)劃生育工作常常性和制度化建立，促進(jìn)規(guī)劃生育工作整體水平的提高一不斷健全和完善規(guī)劃生育常常性工作機(jī)制我們?cè)诠ぷ髦校贫恕禭X公司規(guī)劃生育目標(biāo)治理方法》《XX目標(biāo)考核及獎(jiǎng)罰方法》《計(jì)生專干工作職責(zé)》等工作制度，這些制度職責(zé)包括了常常性工作的根本內(nèi)容和要求。為搞好計(jì)生工作，公司領(lǐng)導(dǎo)在資金緊急的狀況下，拿出2萬元用于此項(xiàng)工作，做到了版面上墻、臺(tái)帳健全、報(bào)表齊全。

為使這些制度、職責(zé)落實(shí)好，我們每月對(duì)公司各單位、部門進(jìn)展計(jì)生目標(biāo)責(zé)任考核，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)處理。同時(shí)在辦理招工、職工調(diào)動(dòng)時(shí)，堅(jiān)持先查驗(yàn)計(jì)生證明，后辦理其他手續(xù)，從而保證計(jì)生工作有關(guān)制度落到實(shí)處，大大促進(jìn)了常常性工作的正常開展。

二把宣傳效勞融入常常性工作，促進(jìn)職工婚育觀念的轉(zhuǎn)變。實(shí)行規(guī)劃生育是一場(chǎng)移風(fēng)易俗的宏大變革，要轉(zhuǎn)變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的婚育觀念，樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀，就離不開宣傳教育工作。

一年來，我公司始終把宣傳教育放在計(jì)生工作的首位，把宣傳效勞融入常常性工作中，常抓不懈。我們通過多種渠道，實(shí)行敏捷多樣的形式向廣闊育齡群眾宣傳計(jì)生法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖保健等學(xué)問，取得了肯定的成效。

一是抓好教育培訓(xùn)工作。利用業(yè)余時(shí)間對(duì)已婚育齡女工進(jìn)展教育培訓(xùn)，不斷提高女工的計(jì)生學(xué)問普及率。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年，共舉辦培訓(xùn)班2期，參與培訓(xùn)的已婚育齡婦女達(dá)125人次，培訓(xùn)率到達(dá)了95%以上。二是加大社會(huì)環(huán)境宣傳氣氛。

利用各項(xiàng)宣傳工具宣傳計(jì)生法律、法規(guī)學(xué)問，我們先后在廠區(qū)主要位置，制作了各種計(jì)生宣傳牌5塊；張貼宣傳標(biāo)語6條；開展規(guī)劃生育板報(bào)展4次，基層共48塊板報(bào)參與了評(píng)比。三是利用典型案例宣傳教育群眾。

我們除了利用正面典型宣傳教育職工之外，還利用一些反面典型例子的宣傳，從而教育職工，提高職工自覺實(shí)行計(jì)生政策的積極性，也促進(jìn)了職工婚育觀念的轉(zhuǎn)變。三加大不打招呼抽查力度，促進(jìn)常常性工作開展。

公司開展半年、年終檢查和每季度一次的不打招呼抽查。通過常常性的檢查和不打招呼抽查，催促各基層車間常常性工作的開展。

在每次檢查中發(fā)覺問題的，將根據(jù)計(jì)生目標(biāo)治理責(zé)任制，對(duì)基層車間相關(guān)責(zé)任人進(jìn)展懲罰，并通報(bào)全公司。

三、以基層為重點(diǎn)，仔細(xì)抓好常常性工作的開展基層是規(guī)劃生育工作的源頭，假如基層的計(jì)生工作不抓好，計(jì)生工作就難以開展。為此，我公司把計(jì)生工作的重點(diǎn)放在基層車間一級(jí)，通過抓好網(wǎng)絡(luò)建立，打好基層根底，使常常性工作得到有效開展。

首先，我們是建立好一支基層人口治理隊(duì)伍。各單位都成立了由車間主任為主要負(fù)責(zé)人，班組長(zhǎng)為成員的基層單位領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)每個(gè)車間選一位敢講敢做有肯定威望的職工擔(dān)當(dāng)小組治理員，并落實(shí)好他們的工作任務(wù)和酬勞，真正做到“四有三落實(shí)”。

另外，為使他們會(huì)抓、敢抓，我們?cè)谂e辦培訓(xùn)班時(shí)，要求他們同時(shí)參加，從而提高了他們的責(zé)任心和工作力量。其次是全面推行計(jì)生工作自治，促進(jìn)常常性工作的開展。

由于我公司是新建單位，青年職工占到了職工總數(shù)的90%以上，人員多，不好治理。我們就通過實(shí)行計(jì)生工作自治，利用自治章程、計(jì)生規(guī)章制度等來治理職工的生育行為，使職工逐步形成自覺實(shí)行計(jì)生政策的良好風(fēng)氣。

目前基層單位根本上能做到自我治理、自我教育、自我效勞、自我監(jiān)視、自我約束，職工規(guī)劃生育意識(shí)有了明顯提高。再次是確保計(jì)生專干能有充分的時(shí)間抓業(yè)務(wù)工作。

公司明確規(guī)定，計(jì)生專干必需專抓計(jì)生工作，不得任憑抽調(diào)計(jì)生專干從事其他工作，如要抽人，必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，從而保證計(jì)生專干有足夠的時(shí)間抓常常性工作?？傊夜驹谶^去的工作中雖然取得肯定的成績(jī)，但也存在有缺乏之處，和其他兄弟單位相比，還有不少差距。