第7頁共7頁公司保密工作制?度模板第一章?總則第一條為?保守公司___?_，維護(hù)公司權(quán)?益，特制定本制?度。第二條公?司____是關(guān)?系公司權(quán)益和利?益，依照特定程?序確定，在一定?時間內(nèi)只限一定?范圍的人員知悉?的事項。第?三條公司附屬_?___和分支機(jī)?構(gòu)以及職員都有?保守公司___?_的義務(wù)。?第四條公司保密?工作，實行既確?保____又便?利工作的方針。?第五條行政人?事部是公司保密?工作的職能部門?，負(fù)責(zé)公司的保?密工作，進(jìn)行保?密教育、保密監(jiān)?督檢查、計算機(jī)?保密技術(shù)的應(yīng)用?和協(xié)助調(diào)查處理?失____事件?。第二章保?密范圍和密級確?定第六條公?司____包括?規(guī)定的下列__?__事項：?（一）公司重大?決策中的___?_事項。（?二）公司尚未付?諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營方向、?經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營?項目及經(jīng)營決策?。（三）公?司內(nèi)部掌握的合?同、協(xié)議、意見?書及可行性報告?、主要會議記錄?。（四）公?司財務(wù)預(yù)決算報?告及各類財務(wù)報?表、統(tǒng)計報表。?（五）公司?所掌握的尚未進(jìn)?入市場或尚未公?開的各類信息。?（六）公司?職員人事檔案，?工資性、勞務(wù)性?收入及資料。?（七）應(yīng)公司?客戶要求保密的?資料。（八）?其他經(jīng)公司確定?應(yīng)當(dāng)保密的事項?。一般性決?定、決議、通告?、通知、行政管?理資料等內(nèi)__?__文件不屬于?保密范圍。?第七條公司__?__的密級分為?“絕密”、“_?___”、“_?___”三級。?絕密是最重要的?公司____，?泄露會使公司的?權(quán)益和利益遭受?特別嚴(yán)重的損害?。____是?重要的公司__?__，泄露會使?公司權(quán)益和利益?遭受到嚴(yán)重的損?害。____是?一般的公司__?__，泄露會使?公司的權(quán)益和利?益遭受損害。?第八條公司密級?的確定：（?一）公司經(jīng)營發(fā)?展中，直接影響?公司權(quán)益和利益?的重要決策文件?資料為絕密級；?（二）公司?的規(guī)劃、財務(wù)報?表、統(tǒng)計資料、?重要會議記錄、?公司經(jīng)營情況為?____級；?（三）公司人事?檔案、合同、協(xié)?議、員工工資性?收入、尚未進(jìn)入?市場或尚未公開?的各類信息、公?司所管轄區(qū)業(yè)主?（用戶）的資料?為____級。?第三章保密?措施第九條?屬于公司___?_的文件、資料?和其它物品的制?作、收發(fā)、傳遞?、使用、復(fù)制、?摘抄、保存和銷?毀，由行政人事?部指定專人負(fù)責(zé)?；采用電腦技術(shù)?存取、處理、傳?遞的公司___?_由信息技術(shù)主?管負(fù)責(zé)保密。?第十條對于密級?文件、資料和其?他物品，必須采?取以下保密措施?：（一）非經(jīng)?行政人事部負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，不得復(fù)?制和摘抄；（?二）收發(fā)、傳遞?、承辦、保管、?歸檔、借閱、移?交、銷毀和擬制?、繕印以及外出?攜帶，都要由指?定人員負(fù)責(zé)，并?采取必要的安全?措施；（三?）在設(shè)備完善的?保險裝置中保存?。第十一條?在對外交往與合?作中需要提供公?司____事項?的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)。具?有屬于公司__?__容的會議和?其他活動，主辦?部門應(yīng)采取下列?保密措施：?（一）選擇具備?保密條件的會議?場所；（二?）根據(jù)工作需要?，限定參加會議?人員的范圍，對?參加涉及密級事?項會議的人員予?以指定；（三?）依照保密規(guī)定?使用會議設(shè)備和?管理會議文件；?（四）確定?會議內(nèi)容是否傳?達(dá)及傳達(dá)范圍。?第十二條不?準(zhǔn)在私人交往和?通信中泄露公司?____，不準(zhǔn)?在公共場所談?wù)?公司____，?不準(zhǔn)通過其他方?式傳遞公司__?__。第十?三條公司工作人?員發(fā)現(xiàn)公司__?__已經(jīng)泄露或?者可能泄露時，?應(yīng)當(dāng)立即采取補?救措施并及時報?告行政人事部；?行政人事部接到?報告，應(yīng)立即向?分管領(lǐng)導(dǎo)報告，?并協(xié)助調(diào)查，形?成初步處理意見?。第四章責(zé)?任與獎懲第十?四條對于模范遵?守本條例的部門?和個人將予以表?揚；對于制止他?人____行為?或發(fā)現(xiàn)他人__?__及時報告、?使公司能及時采?取措施補救的職?工，將視情況予?以表揚和獎勵。?第十五條出現(xiàn)?下列情況之一者?，給予警告，并?扣發(fā)工資___?_元以上___?_元以下：?（一）泄露公司?____，尚未?造成嚴(yán)重后果或?經(jīng)濟(jì)損失的；?（二）已泄露?公司____但?采取補救措施的?。第十六條出?現(xiàn)下列情況之一?的，予以辭退并?酌情賠償經(jīng)濟(jì)損?失。情節(jié)嚴(yán)重，?觸犯刑法的，移?交司法機(jī)關(guān)依法?處理：（一?）故意或過失泄?露公司____?，造成嚴(yán)重后果?或重大經(jīng)濟(jì)損失?的；（二）?違反本保密制度?規(guī)定，為他人竊?取、刺探、收買?或提供公司__?__的；（?三）利用職權(quán)強(qiáng)?制他人違反保密?規(guī)定的。公司?保密工作制度模?板（二）一、?總則為加強(qiáng)公?司保密工作的管?理，防范和杜絕?各種泄密事件的?發(fā)生，維護(hù)公司?正常經(jīng)營管理秩?序，保障公司合?法權(quán)益不受侵犯?，特制定本制度?。二、適用范?圍本制度適用?于總公司及直屬?公司全體員工，?每個員工均有保?守公司秘密的義?務(wù)和制止他人泄?密的權(quán)利。三?、保密范圍和密?級劃分公司秘?密指涉及公司利?益、依照一定程?序確定、在一定?時間內(nèi)只限一定?范圍內(nèi)的人員知?悉的事項。1?、密級劃分公?司秘密的密級分?為絕密、機(jī)密、?秘密三級。1?）絕密級：是最?重要的公司秘密?，泄露會給公司?造成特別嚴(yán)重的?經(jīng)濟(jì)損失或不良?影響；2）機(jī)?密級：是重要的?公司秘密，泄露?會給公司造成嚴(yán)?重的經(jīng)濟(jì)損失或?不良影響；3?）秘密級。是一?般的公司秘密，?泄露會給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失或不?良影響。2、?保密范圍公司?秘密包括下列事?項：1）公司?重大決策中的秘?密事項；2）?公司尚未付諸實?施的經(jīng)營戰(zhàn)略、?經(jīng)營方向、經(jīng)營?規(guī)劃、經(jīng)營項目?及經(jīng)營決策；?3）公司的合同?、協(xié)議、意見書?及可行性報告、?重要會議記錄；?4）公司財務(wù)?預(yù)決算報告、審?計報告及各類財?務(wù)報表、統(tǒng)計報?表；5）公司?所掌握的尚未進(jìn)?入市場或尚未公?開的各類信息；?6）公司的管?理策略、客戶信?息、貨源情報、?產(chǎn)銷策略；7?）公司技術(shù)水平?、技術(shù)力量、技?術(shù)潛力、產(chǎn)品動?向；8）公司?營業(yè)執(zhí)照、組織?機(jī)構(gòu)代碼證、稅?務(wù)登記證等相關(guān)?證件；9）公?司員工的人事檔?案、工資、獎金?及相關(guān)資料；?10）其他經(jīng)公?司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密?的事項。四、?保密管理1）?絕密級資料原則?上不允許摘抄或?復(fù)制，確需摘抄?或復(fù)制須經(jīng)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)；?2）機(jī)密級、秘?密級資料需經(jīng)子?公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，方可摘抄或?復(fù)制；3）保?密資料不得私自?復(fù)制，公司指派?專人負(fù)責(zé)秘密文?件、資料的保管?，并采用相應(yīng)的?保密措施；5?）若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生?泄密情況，應(yīng)立?即向總公司領(lǐng)導(dǎo)?報告，以便及時?采取補救.五、?責(zé)任與獎懲1?、有下列情形之?一者，對有關(guān)部?門或人員給予獎?勵：1）及時?舉報泄密事件，?且避免可能由此?造成公司損失的?；2）非責(zé)任?人及時采取補救?措施，避免或最?大限度減少泄密?造成損失的。?2、有下列情形?之一者，對有關(guān)?部門或人員給予?處罰，情節(jié)嚴(yán)重?的，將依法追究?相關(guān)法律責(zé)