第30頁共30頁簡單的勞動合同?范文甲方（用?人單位）名稱：?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）：?單位地址：?聯(lián)系電話：乙?方（勞動者）姓?名：身份證號?碼：現(xiàn)住址：?戶口所在地：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《勞動法》?、《勞動合同法?》、《勞動合同?法實(shí)施條例》和?國家及省的有關(guān)?規(guī)定，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致依法?訂立本合同。?一、勞動合同期?限：雙方同意?按以下第種方式?確定本合同期限?：1、固定期?限：從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止;其中，試用?期為前個月。?2、無固定期限?：從____年?____月__?__日起至法定?終止條件出現(xiàn)時(shí)?止;其中，試用?期為前個月。?3、以完成一定?工作任務(wù)為期限?：從起至工作任?務(wù)完成時(shí)止。該?工作任務(wù)完成的?標(biāo)志為。二、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)：乙方的?工作內(nèi)容為，工?作地點(diǎn)為。三?、工作時(shí)間和休?息休假：（一?）甲、乙雙方同?意按以下第種方?式確定乙方的工?作時(shí)間，其中實(shí)?行不定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?的應(yīng)經(jīng)人力資源?和社會保障行政?部門審批同意。?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，即每日?工作小時(shí)，每周?工作天，每周至?少休息一天。?2、不定時(shí)工作?制。3、以為?周期，總工時(shí)小?時(shí)的綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。（?二）甲方按規(guī)定?給予乙方享受法?定帶薪假期，并?應(yīng)按本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。四、勞?動報(bào)酬：（一?）乙方的工資支?付周期為（小時(shí)?/日/周/月）?，正常工作時(shí)間?工資標(biāo)準(zhǔn)為元/?周期，支付日期?為，支付方式為?（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)帳）?。乙方試用期?工資標(biāo)準(zhǔn)為。?（二）甲方依法?安排乙方加班或?者延長工作時(shí)間?的，應(yīng)當(dāng)以乙方?正常工作時(shí)間工?資為基數(shù)計(jì)算加?班或者延長工作?時(shí)間工資，具體?標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動?法》第四十四條?的規(guī)定執(zhí)行。?五、社會保險(xiǎn)和?福利待遇：（?一）甲方應(yīng)當(dāng)按?照《社會保險(xiǎn)法?》和省、地方有?關(guān)規(guī)定為乙方繳?納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、基本醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)?;乙方應(yīng)當(dāng)繳納?的社會保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方按規(guī)定代扣?代繳。甲方未依?法按時(shí)足額繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)的，?乙方可向社會保?險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉?報(bào)投訴。（二?）乙方患病或非?因工負(fù)傷，甲方?應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病假工?資或疾病救濟(jì)費(fèi)?，數(shù)額為元/月?（不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%）。六、?勞動保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)危害?防護(hù)：甲方為?乙方提供安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，并提供?符合國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動?防護(hù)用品。安排?乙方從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為?乙方進(jìn)行職業(yè)健?康檢查和建立職?業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?。乙方在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)范和?操作規(guī)程。乙?方因工作遭受事?故傷害或者患職?業(yè)病的，甲方應(yīng)?按《工傷保險(xiǎn)條?例》、等有關(guān)規(guī)?定辦理。七、?合同的履行、變?更、解除或終止?：甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照《勞動合?同法》、《勞動?合同法實(shí)施條例?》的相關(guān)規(guī)定履?行、變更、解除?或終止本合同。?符合《勞動合同?法》、《勞動合?同法實(shí)施條例》?有關(guān)規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)當(dāng)依法?支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，符合相關(guān)規(guī)?定的還應(yīng)支付醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。甲?方違法解除或者?終止本合同，乙?方要求繼續(xù)履行?本合同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;?乙方不要求繼續(xù)?履行本合同或者?本合同已經(jīng)不能?繼續(xù)履行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依法按照?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方支付?賠償金。八、?調(diào)解與仲裁：?甲乙雙方因履行?本勞動合同發(fā)生?勞動爭議，按《?勞動爭議調(diào)解仲?裁法》等有關(guān)規(guī)?定解決。九、?其它：（一）?本合同未盡事宜?，按國家和地方?有關(guān)法規(guī)政策辦?理。在合同期內(nèi)?，如本合同條款?與國家和地方新?規(guī)定相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)行。?（二）本合同?（含附件）簽訂?后，甲、乙雙方?各執(zhí)一份。（?三）雙方約定的?其他事項(xiàng)：甲?方：_____?（蓋章）???乙方：___?__（蓋章）（?簽名）法定代?表人：（或委?托代理人）_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日簡單的?勞動合同范文（?二）根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等自愿協(xié)?商一致，同意簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動合同期限第?一條本合同為期?限勞動合同，合?同期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共計(jì)個月。?第二條本合同?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日。第三條若?乙方開始工作時(shí)?間與約定時(shí)間不?一致，以實(shí)際到?崗之日為合同起?始時(shí)間建立勞動?關(guān)系。二、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第四條根據(jù)?甲方工作需要，?乙方同意從事崗?位工作，乙方的?工作地點(diǎn)為甲方?的經(jīng)營場所。?第五條在合同有?效期內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技能、?工作業(yè)績等，在?與乙方充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的工作?崗位、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)。?第六條在合同有?效期內(nèi)，甲方調(diào)?整乙方的工作崗?位、工作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容時(shí)，不?再與乙方另外簽?訂勞動合同，只?需在原訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)的變更?說明;乙方應(yīng)履?行新任崗位工作?職責(zé)、工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)議，待?原訂合同期滿后?，再按照新任崗?位、工作地點(diǎn)簽?訂合同。三、?工作時(shí)間和休息?休假第七條甲?方依法制定員工?工時(shí)、休息和休?假制度;乙方須?遵守甲方依法制?定的工時(shí)、休息?和休假制度，并?按照規(guī)定上下班?。第八條乙方?依法享有的婚喪?假、女職工產(chǎn)假?等，按照甲方依?法制定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行。?第九條甲方因項(xiàng)?目工作需要安排?乙方延長工作時(shí)?間或節(jié)假日加班?加點(diǎn)的，乙方應(yīng)?服從甲方的統(tǒng)一?安排;加班費(fèi)用?在項(xiàng)目提成里支?付。第十條乙?方加班不能自行?決定，須經(jīng)上級?安排或者按照程?序報(bào)上級批準(zhǔn)，?否則不視為加班?。四、勞動報(bào)?酬第十一條甲?方根據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，遵循?按勞分配的原則?，結(jié)合本公司實(shí)?際和乙方的工作?崗位，確定乙方?的工資水平。?第十二條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為元，?試用期滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依?法制定的薪酬管?理辦法執(zhí)行，但?甲方支付給乙方?的工資不得低于?當(dāng)?shù)卣嫉?當(dāng)年度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第十三?條甲方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作崗位?的變更和依法制?定的薪酬管理辦?法等公司制度調(diào)?整乙方的工資待?遇。第十四條?甲方于每月日以?貨幣形式，按照?公司規(guī)定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙?方支付工資，如?遇節(jié)假日則提前?一天或延至節(jié)日?假滿;每月日以?貨幣形式向乙方?足額支付月實(shí)發(fā)?獎金（即銷售提?成）。第十五?條乙方如果對甲?方發(fā)放的工資表?示異議，則應(yīng)在?工資結(jié)清之日起?____日內(nèi)向?甲方書面提出，?超過時(shí)間則視為?無異議。五、?社會保險(xiǎn)和福利?待遇第十六條?甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行?國家有關(guān)社會保?險(xiǎn)和福利的規(guī)定?。第十七條乙?方患病或非因工?負(fù)傷，其病假工?資和醫(yī)療待遇等?按照甲方依法制?定的相關(guān)制度執(zhí)?行。第十八條?乙方患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的待遇?，按國家及本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動保護(hù)?、勞動條件和職?業(yè)危害防護(hù)第?十九條甲方為乙?方提供符合國家?規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)?的工作條件和必?要的勞動防護(hù)用?品，切實(shí)保護(hù)乙?方在工作中的安?全和健康。第?二十條甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行思想?政治、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度的教?育和培訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵守國家?和本公司規(guī)程。?第二十一條如?乙方在工作過程?中產(chǎn)生職業(yè)危害?病，甲方則按《?職業(yè)病防治法》?等規(guī)定保護(hù)乙方?的健康及相關(guān)權(quán)?益。七、勞動?合同的變更、解?除、終止和續(xù)訂?第二十二條甲?乙雙方在本勞動?合同的有效期內(nèi)?，可以遵循平等?自愿、協(xié)商一致?的原則，依法變?更勞動合同部分?條款。第二十?三條訂立勞動合?同所依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，可以對?本合同相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更。第?二十四條訂立本?合同的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無法?履行的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同意，?可以變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或解除?本合同。第二?十五條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，本?合同可以解除。?第二十六條乙?方有下列情形之?一的，甲方可立?即解除本勞動合?同：1.乙方?被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提供的個?人資料是虛假的?，包括但不限于?：離職證明、身?份證明、戶籍證?明、學(xué)歷證明、?體檢證明、過去?工作經(jīng)歷、家庭?成員和主要社會?關(guān)系等資料;?2.嚴(yán)重違反本?合同或甲方的規(guī)?章制度;3.?法律法法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?第二十七條甲乙?雙方解除勞動合?同，必須按國家?有關(guān)法律、法規(guī)?及甲方依法制定?的相關(guān)制度執(zhí)行?。第二十八條?有下列情形之一?，本合同自行終?止：1.合同?期滿且雙方不能?就勞動合同續(xù)簽?達(dá)成一致的;?2.甲方經(jīng)營的?狀況不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉;3?.乙方應(yīng)征入伍?或者履行國家規(guī)?定的其他法定義?務(wù)的;4.法?律法規(guī)規(guī)定的其?他情形。第二?十九條本合同期?滿前，甲乙雙方?應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)訂或者?終止事宜表明自?己的意見，并辦?理相關(guān)書面手續(xù)?。八、雙方協(xié)?商約定的其他內(nèi)?容第三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密，不?得泄露給任何第?三者（亦包括無?工作上需要的甲?方雇員）。乙方?違反保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違反本?合同，如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)向乙?方全額追索。此?保密義務(wù)在合同?終止或期滿后任?何時(shí)間對乙方仍?有約束力。簡?單的勞動合同范?文（三）甲方?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）或?委托代理人：?注冊地址：經(jīng)?營地址：乙方?姓名：___?__?????????性別?：_____?居民身份證號碼?：或者其他有?效證件名稱：_?____????證件號碼：?_____在?甲方工作起始時(shí)?間____年_?___月___?_日家庭住址?：_____????????郵政編碼：__?___在臨居?住地址：___?__??????郵政編碼：?_____戶?口所在地：省（?市）區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽?訂日期：___?_年____月?____日根?據(jù)《中華人民共?和國勞動合同法?》及有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲乙雙?方本著平等自愿?、協(xié)商一致、合?法公平、誠實(shí)信?用的原則，簽訂?勞動合同，并承?諾共同遵守：?第一條合同類型?和期限甲、乙?雙方選擇以下形?式確定本合同期?限：（一）固?定期限，自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，共__?__個月。（?二）其中試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?共個月。（三?）乙方應(yīng)在__?__年____?月____日前?到崗。注：《?勞動合同法》調(diào)?整了《勞動法》?關(guān)于勞動合同終?止的規(guī)定內(nèi)容。?取消了勞動合同?的約定終止，規(guī)?定勞動合同只能?因法定情形出現(xiàn)?而終止。也就是?說，勞動合同當(dāng)?事人不得約定勞?動合同終止條件?;即使約定了，?該約定也無效。?規(guī)定到崗時(shí)間?的理由在于：《?勞動合同法》規(guī)?定勞動關(guān)系的建?立日為用工之日?（一般情況以到?崗為準(zhǔn)），勞動?者簽訂合同后一?直不到崗，企業(yè)?不能隨便解除合?同，法律風(fēng)險(xiǎn)和?成本很高，應(yīng)約?定到崗時(shí)間，以?便后面約定本合?同的自動失效。?第二條工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)甲方?工作需要，乙方?同意從事崗位工?作，根據(jù)甲方的?工作需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更工作?地點(diǎn)。（二）?乙方應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)完成?規(guī)定的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。注：?工作地點(diǎn)是《勞?動合同法》新增?的必備條款。對?于類似“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，勞動?者愿意服從用人?單位調(diào)整工作崗?位”或“用人單?位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)整勞?動者工作崗位”?等條款，不再寫?入合同。原因在?于：調(diào)整工作崗?位屬于變更合同?行為，按照《勞?動合同法》規(guī)定?，變更需采用書?面形式，因此，?此約定涉嫌剝奪?勞動者的合同協(xié)?商變更權(quán)，用人?單位免除自己的?法定責(zé)任、排除?勞動者權(quán)利的條?款無效。第三?條工作時(shí)間和休?息休假（一）?乙方實(shí)行以下工?時(shí)制。1、實(shí)?行不定時(shí)工作制?的，工作時(shí)間和?休息休假甲乙雙?方協(xié)商安排。?（二）甲方因工?作需要安排延長?乙方工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安排乙?方同等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班加點(diǎn)?工資。（三）?乙方依法享受國?家規(guī)定的節(jié)假日?和本單位規(guī)定休?假制度。注：?工作時(shí)間和休息?休假是《勞動合?同法》新增的必?備條款。第四?條勞動保護(hù)和勞?動條件（一）?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，按照?國家有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備必要?安全防護(hù)措施，?發(fā)放必要的勞動?保護(hù)用品。（?二）甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律、法?規(guī)，建立安全生?產(chǎn)制度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方?的勞動安全制度?，嚴(yán)禁違章作業(yè)?，防止勞動過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。（?三）甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職業(yè)病?防治責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。注：勞動保?護(hù)、勞動條件和?職業(yè)危害防護(hù)是?《勞動合同法》?新增的必備條款?。第五條勞動?報(bào)酬（一）乙?方試用期的基本?（固定）工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月，乙?方在試用期期間?的工資為元，績?效工資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核情況?核定。（二）?乙方試用期滿后?，甲方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資制度?，確定乙方實(shí)行?以下第種工資形?式：1、計(jì)時(shí)?工資。乙方的工?資由基本（固定?）工資和績效工?資組成?；荆?固定）工資為元?/月，績效工資?根據(jù)乙方的業(yè)績?考核情況核定。?如甲方的工資制?度發(fā)生變化或乙?方的工作崗位變?動，按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。2?、計(jì)件工資。甲?方應(yīng)制定科學(xué)合?理的勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按?甲方的有關(guān)制度?為準(zhǔn)。3、其?他工資形式。具?體約定如下：?_____。?（三）甲方（或?甲方指定的單位?）應(yīng)以貨幣形式?按月支付乙方工?資，發(fā)薪日為每?月日至日之間。?若乙方提供了正?常勞動，甲方支?付給乙方的工資?報(bào)酬不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合同應(yīng)注?明勞動者的基本?（固定）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績效工資由?業(yè)績考核確定。?“甲方指定的單?位”解決的是勞?動合同所在單位?和工資支付單位?分離的情況，即?“外派用工”的?情形?！癬_?__日”比正常?發(fā)薪時(shí)間延后_?___日，規(guī)避?有時(shí)合理期間晚?發(fā)工資的情況。?（四）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)視乙?方的工作表現(xiàn)情?況，給予乙方提?高工資待遇的機(jī)?會。（注：加薪?情況應(yīng)明示與合?同中。）第六?條社會保險(xiǎn)和福?利待遇（一）?甲、乙雙方必須?依法參加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的法定社?會保險(xiǎn)，并按照?國家有關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動保障部?門所屬社會保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方?應(yīng)繳納部分由甲?方從乙方工資中?代扣代繳。（?二）乙方因工負(fù)?傷（死亡）和患?職業(yè)病，依法享?有獲得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。（三）乙?方在勞動合同期?內(nèi)患病、非因工?負(fù)傷，依法享有?國家規(guī)定的醫(yī)療?期。（四）乙?方的福利待遇按?國家及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。第七?條勞動合同的變?更、解除、終止?、續(xù)訂（一）?有下列情形之一?的，甲、乙雙方?可以變更本合同?：1.在不損?害國家、集體和?他人利益的情況?下，雙方協(xié)商一?致的;2.勞?動合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生了重大變化?，經(jīng)與乙方協(xié)商?一致的;3.?由于不可抗力的?因素致使勞動合?同無法完全履行?的;4.勞動?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、法規(guī)?已修改的;5?.法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?（二）乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?本合同：1.?在試用期間，被?證明不符合錄用?條件的;注：?人力資源部門應(yīng)?保留招聘資料，?以保留錄用條件?的證據(jù)。2.?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)章制?度的;3.嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，給甲方利益?造成重大損害的?;4.同時(shí)與?其他用人單位建?立勞動關(guān)系，對?完成甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲方提?出，拒不改正的?;5.以欺詐?、脅迫的手段或?者乘人之危，使?甲方在違背真實(shí)?意思的情況下訂?立或者變更勞動?合同的;6.?被依法追究刑事?責(zé)任的。注：?依據(jù)《勞動合同?法》第39條修?訂。對員工欺詐?的情形，也可依?據(jù)第39條第5?項(xiàng)解除勞動合同?。（三）有下?列情形之一的，?甲方可以解除本?合同，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日以書?面形式通知乙方?：1.乙方患?病或者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事由?甲方另行安排的?工作的;2.?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;3.勞?動合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使原勞動合同?無法履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商不?能就變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議的;?（四）有下列?情形之一的，乙?方可以解除此合?同：1.甲方?不能按時(shí)按量提?供乙方合理報(bào)酬?的;2.甲方?未能按時(shí)按量提?供乙方保險(xiǎn)福利?的;3.甲方?不能提供乙方合?理崗位和培訓(xùn)機(jī)?會的;4.甲?方不能為乙方提?供更好發(fā)展機(jī)會?的;注：依據(jù)?《勞動合同法》?第40條擬訂，?無變化。八、?其他約定條款?（1）凡由甲方?出資培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽訂《?培訓(xùn)/教育協(xié)議?》，因乙方原因?而提前解除勞動?合同，乙方應(yīng)賠?償甲方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議》的?.約定。（2?）乙方在簽訂勞?動合同之前，甲?方有權(quán)了解乙方?與勞動合同直接?相關(guān)的基本情況?，包括但不限于?勞動者的學(xué)歷、?履歷、資格或任?職證書（明）以?及以前勞動關(guān)系?是否解除或終止?等。勞動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明，并應(yīng)?書面承諾其真實(shí)?性。若因故意漏?報(bào)、隱瞞前述基?本情況，騙取甲?方簽訂勞動合同?的，經(jīng)甲方查出?或被原單位追訴?的，視為乙方的?欺詐行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)依法?申請認(rèn)定本合同?自始無效，由此?給甲方造成的損?失，應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。（3?）乙方未按照本?合同第一條規(guī)定?的到崗日到崗的?，本合同自到崗?日滿后自動失效?，但甲方認(rèn)可的?除外。由此給甲?方造成的損失，?應(yīng)由乙方全額承?擔(dān)。（4）本?合同的附件與本?合同具有同等效?力。但如果本合?同的條款與附件?內(nèi)容有任何沖突?或不一致之處，?則以附件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。（5?）本合同履行過?程中，若甲方變?更名稱、法定代?表人或者主要負(fù)?責(zé)人、投資人等?事項(xiàng)，不影響本?合同履行;若甲?方發(fā)生合并或分?立等情況，本合?同繼續(xù)有效，由?承繼單位繼續(xù)履?行。（6）乙?方在合同期內(nèi)，?屬其崗位職務(wù)行?為或主要利用甲?方的物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)和其?他知識產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，乙方無?權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開?發(fā)。（7）雙?方簽訂本合同后?，乙方不得在合?同期內(nèi)再受聘其?他任何單位從事?與甲方相同或類?似或有競爭沖突?的業(yè)務(wù)。（8?）乙方對在合同?期間得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、信息?等商業(yè)秘密進(jìn)行?保密，不得將其?泄露給任何第三?者（亦包括無工?作上需要的甲方?雇員）。乙方違?反保密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)為有?足夠的理由被辭?退。此種保密義?務(wù)在本合同終止?或期滿后的任何?時(shí)間對乙方仍有?約束力。注：?商業(yè)秘密和競業(yè)?限制、專項(xiàng)培訓(xùn)?只在主合同中做?原則約定，另行?簽訂協(xié)議處理。?十、本合同未?盡事宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，由雙?方協(xié)商解決;雙?方協(xié)商一致，可?以變更本合同。?若雙方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)?解，或者依法申?請勞動爭議仲裁?、向人民法院起?訴。十一、本?合同一式份，自?雙方簽字蓋章之?日起生效;雙方?至少各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)定建?立職工名冊備查?，并向勞動部門?辦理備案手續(xù)。?甲方（蓋章）?：_____?????乙方?（簽名）：__?___法定代?表人、負(fù)責(zé)人：?_____或?委托代理人（簽?名）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?簡單的勞動合同?范文（四）編?號：_____?甲方（用人單?位）名稱：__?___地址：?_____性?質(zhì)：_____?法定代表人（?委托代理人）：?_____乙?方（勞動者）姓?名：_____?性別：___?__出生年月?：_____?家庭住址：__?___居民身?份證號碼：__?___甲乙雙?方根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》等法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?在平等自愿、協(xié)?商一致的基礎(chǔ)上?，同意訂立本勞?動合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、合同?類型和期限第?一條甲、乙雙方?選擇以下第__?___種形式確?定本合同期限：?（一）有固定?期限：自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。（二）?無固定期限：自?____年__?__月____?日起至法定的或?本合同所約定的?終止條件出現(xiàn)時(shí)?止。（三）以?完成一定的工作?（任務(wù)）為期限?。自____年?____月__?__日至工作（?任務(wù)）完成時(shí)即?行終止。其中?試用期自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止，期限為__?__天。二、?工作內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方工作?需要，乙方同意?從事_____?崗位（工種）工?作。經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更工作崗位?（工種）。第?三條乙方應(yīng)按照?甲方的要求，按?時(shí)完成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)間?和休息休假第?四條乙方實(shí)行_?____工時(shí)制?。（一）實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?的，甲方安排乙?方每日工作時(shí)間?不超過8小時(shí)，?每周不超過40?小時(shí)。甲方由于?工作需要，經(jīng)與?工會和乙方協(xié)商?后可以延長工作?時(shí)間，一般每日?不得超過1小時(shí)?，因特殊原因需?要延長工作時(shí)間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下延長工作時(shí)間?每日不得超過3?小時(shí)，每月不得?超過36小時(shí)。?（二）實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制的，平均每日?工作時(shí)間不得超?過8小時(shí)，平均?每周工作時(shí)間不?得超過40小時(shí)?。（三）實(shí)行?不定時(shí)工作制的?，工作時(shí)間和休?息休假乙方自行?安排。第五條?甲方延長乙方工?作時(shí)間的，應(yīng)依?法安排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工資。?第六條乙方在?合同期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各項(xiàng)休?息、休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保證乙?方每周至少休息?一天。四、勞?動保護(hù)和勞動條?件第七條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)勞動?保護(hù)的法律、法?規(guī)和規(guī)章，為乙?方提供必要的勞?動條件和勞動工?具，建立健全生?產(chǎn)工藝流程，制?定操作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞動安?全衛(wèi)生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第八條?對乙方從事接觸?職業(yè)病危害的作?業(yè)的，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健康檢?查，在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙方進(jìn)?行職業(yè)健康檢查?。第九條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治思想?、職業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)?章制度的教育和?培訓(xùn)。第十條?乙方有權(quán)拒絕甲?方的違章指揮，?對甲方及其管理?人員漠視乙方安?全健康的行為，?有權(quán)提出批評并?向有關(guān)部門檢舉?控告。五、勞?動報(bào)酬第十一?條乙方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月。（?試用期間工資不?得低于本單位同?工種、同崗位職?工工資的80%?）。第十二條?乙方試用期滿后?，甲方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資制度?，確定乙方實(shí)行?以下第____?_種工資形式：?（一）計(jì)時(shí)工?資。乙方的工資?由以下幾部分組?成：_____?、_____、?_____、_?____；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為___?_元/月、__?__元/月、_?___元/月、?____元/月?。如甲方的工資?制度發(fā)生變化或?乙方的工作崗位?變動，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)約定為___?_元。（三）?其他工資形式。?具體約定可在本?合同第四十五條?中明確。第十?三條甲方應(yīng)以法?定貨幣形式按月?支付乙方工資，?發(fā)薪日為每月_?___日，不得?克扣或無故拖欠?。甲方支付乙方?的工資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)最低?工資的規(guī)定。?第十四條甲方安?排乙方延長日工?作時(shí)間，應(yīng)支付?不低于乙方工資?150%的工資?報(bào)酬；安排乙方?在休息日工作又?不能安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不低于?乙方工資200?%的工資報(bào)酬；?安排乙方在法定?休假日工作的，?應(yīng)支付不低于乙?方工資300%?的工資報(bào)酬。?第十五條非因乙?方原因造成甲方?停工、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過一個?月的，甲方應(yīng)按?本合同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?工資；超過一個?月，未安排乙方?工作的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生活費(fèi)?。第十六條甲?方安排乙方每日?22時(shí)到次日6?時(shí)期間工作的，?每個工作日夜班?補(bǔ)貼為____?元。第十七條?乙方依法享受年?休假、探親假、?喪假等假期期間?，甲方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動?合同約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方工資?。六、社會保?險(xiǎn)和福利待遇?第十八條甲方應(yīng)?按國家和地方有?關(guān)社會保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方繳納?基本養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)、工?傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)?用；社會保險(xiǎn)費(fèi)?個人繳納部分，?甲方可從乙方工?資中代扣代繳。?甲乙雙方解除?、終止勞動合同?時(shí)，甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙方辦?理社會保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。第十九?條乙方患病或非?因工負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國家和?地方有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。第二?十條乙方工傷待?遇按國家和地方?有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)?行。第二十一?條乙方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，按國?家和地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第二十?二條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：1.__?___2._?____3.?_____七?、勞動紀(jì)律和規(guī)?章制度第二十?三條甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方公示?。第二十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的規(guī)章?制度、完成勞動?任務(wù)，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。第?二十五條乙方違?反勞動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本單位?規(guī)章制度，給予?相應(yīng)的行政處理?、行政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，直至?解除本合同。?八、勞動合同的?變更、解除、終?止、續(xù)訂第二?十六條訂立本合?同所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商同?意，可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)容。?簡單的勞動合?同范文（五）?一.編號：__?___甲方（?單位）：乙方?（個人）：__?___簽訂日?期____年_?___月___?_日根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)商同?意，自愿簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。第一條本合?同期限類型為_?___期限合同?。本合同生效日?期____年_?___月___?_日，終止日期?____年__?__月____?日，其中試用期?_____。?一.勞動合同期?限二.工作內(nèi)?容和義務(wù)第二?條乙方同意根據(jù)?甲方工作需要，?擔(dān)任崗位工作。?甲方可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙方的?工作職務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)按照?甲方的要求，按?時(shí)完成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列義務(wù)?：1、遵守國?家憲法、法律、?法規(guī);2、遵?守甲方的規(guī)章制?度;3、維護(hù)?甲方的榮譽(yù)和利?益;4、忠于?職守，勤奮工作?;5、履行保?守甲方商業(yè)秘密?，不得利用甲方?的商業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)濟(jì)組?織和個人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益?。三.勞動保?護(hù)和勞動條件?第四條乙方按照?甲方規(guī)定的任務(wù)?。第五條甲方?負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的教育和培訓(xùn)。?四.勞動報(bào)酬?第六條甲方的?工資分配應(yīng)遵循?按勞分配原則，?實(shí)行同工同酬。?第七條在法定?工作時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲方每?月____日以?貨幣形式足額支?付乙方工資，工?資不低于___?_元，其中試用?期間工資為__?__元。第八?條甲方安排乙方?加班或延長工作?時(shí)間的，按《勞?動法》第四十四?條和國家有關(guān)規(guī)?定支付工資報(bào)酬?。第九條由于?甲方的原因，使?乙方不能在法定?工作時(shí)間內(nèi)提供?勞動的，甲方保?證支付乙方的生?活費(fèi)不低于__?__元。五.?保險(xiǎn)福利待遇?第十條甲乙雙方?應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)?人民政府關(guān)于社?會保障的有關(guān)規(guī)?定交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其他社會?保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方?應(yīng)為乙方填寫《?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》。雙方解除?、終止勞動合同?后，《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十一條乙方患?病或非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)于本?合同的辦理，按?照勞動部頒發(fā)的?《企業(yè)職工患病?或非因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患病或非?因工負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費(fèi)用按?照_____執(zhí)?行。第十二條?乙方因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十三條甲方為?乙方提供以下福?利待遇。六.?勞動紀(jì)律第十?四條乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)定的?規(guī)章制度;嚴(yán)格?遵守勞動安全衛(wèi)?生、工作制度和?工作規(guī)范;愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德;積?極參加甲方組織?的培訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技能。?第十五條乙方?違反勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)本單?位規(guī)章制度，給?予必要的紀(jì)律處?分，直至解除本?合同。七.勞?動合同的變更、?解除、終止、續(xù)?訂第十六條訂?立本合同所依據(jù)?的法律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)生變?化，本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容。?第十七條訂立本?合同所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)容。?第十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，本合同可以解?除。第十九條?合同期內(nèi)，甲方?委派乙方到境內(nèi)?外甲方所屬機(jī)構(gòu)?工作的，原有勞?動合同仍然有效?，但應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的，可?由乙方與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)協(xié)議。?第二十條乙方?有下列情形之一?，甲方可以解除?本合同：1、?在試用期間，被?證明不符合錄用?條件的;2、?以欺詐手段訂立?本合同的;3?、嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律或甲方利益?造成重大損害的?;4、嚴(yán)重失?職、營私舞弊，?對甲方利益造成?損失的;5、?泄露甲方商業(yè)秘?密，給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的;?6、被依法追究?刑事責(zé)任的;?7、不能勝任勞?動合同約定的工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗位仍?不能勝任工作的?;8、乙方患?病或非因工負(fù)傷?、醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?也不能從事甲方?另行安排的工作?的;9、勞動?合同訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?勞動合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更勞?動合同達(dá)成協(xié)議?的。第二十一?條甲方按照第二?十二條第7、8?、9款的規(guī)定解?除本合同時(shí)，應(yīng)?提前三十日以書?面形式通知乙方?。第二十二條?甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難，應(yīng)?提前三十日向工?會或者全體職工?說明情況，聽取?工會或者職工的?意見，并向勞動?行政部門報(bào)告后?，可以解除合同?。第二十三條?乙方有下列情形?之一，甲方不能?依據(jù)本合同第二?十二條第7、8?、9款和第十四?條終止、解除本?合同：1、患?職業(yè)病或者因工?負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)、縣?勞動鑒定委員會?確認(rèn)喪失或者部?分喪失勞動能力?的;2、患病?或非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?的;3、女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的;?4、距法定退休?年齡十年以內(nèi)的?職工;5、復(fù)?員退伍義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參加工作?未滿三年的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。第二十?四條乙方欲解除?勞動合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日以書?面形式通知甲方?，甲方在乙方完?成業(yè)務(wù)以及清理?完所辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況下，?可解除勞動合同?。第二十五條?有下列情形之一?，乙方可以隨時(shí)?通知甲方解除本?合同。1、在?試用期內(nèi)的;?2、甲方以侵害?乙方合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫勞動?的;3、甲方?不能按照本合同?規(guī)定支付勞動報(bào)?酬或者提供勞動?條件的;4、?甲方違反國家有?關(guān)規(guī)定，勞動安?全衛(wèi)生條件惡劣?，嚴(yán)重危害乙方?身體健康的;?5、法律、法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。第二十六條?本合同期限屆滿?，勞動關(guān)系即終?止。甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂勞動合同