第14頁(yè)共14頁(yè)法務(wù)部管理制度?樣本本制度由?焦亞龍于擬定?目錄一、總?則二、法務(wù)部?職責(zé)三、公司?法律事務(wù)管理?四、公司合同（?協(xié)議）管理五?、公司規(guī)章制度?管理六、公司?或其他法律性文?件管理七、公?司外聘法律中介?機(jī)構(gòu)管理八、?公司訴訟與仲裁?案件管理九、?非訴訟（仲裁）?事務(wù)管理十、?獎(jiǎng)懲措施十一?、附則第一章?、總則第一條?、為規(guī)范公司法?律事務(wù)管理，加?強(qiáng)公司法律事務(wù)?服務(wù)工作，保障?公司安全經(jīng)營(yíng)，?防范和化解公司?在經(jīng)營(yíng)中的法律?風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司?合法權(quán)益，促進(jìn)?公司法制建設(shè)，?內(nèi)最大程度實(shí)現(xiàn)?公司的戰(zhàn)略目標(biāo)?和利益，特根據(jù)?本公司的具體情?況制定本制度。?第二條、本制?度適用于百川財(cái)?商實(shí)業(yè)有限公司?全體人員。第?三條、法務(wù)部各?成員應(yīng)當(dāng)建立、?健全相應(yīng)的規(guī)章?制度和有效防范?法律風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制?。第四條、公?司各部門成員應(yīng)?當(dāng)為公司法律事?務(wù)工作提供支持?，保障公司法律?事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員?依法展開(kāi)工作。?第二章、法務(wù)?人員（部）職責(zé)?第五條、完善?、健全公司法務(wù)?管理體系，指導(dǎo)?、協(xié)調(diào)公司法律?事務(wù)處理，保證?其合法性、規(guī)范?性和一致性，確?保公司的合法權(quán)?益不受損害，以?達(dá)到公司利益最?大化和風(fēng)險(xiǎn)最小?化。第六條、?起草、審核企業(yè)?中的各類合同，?建立完善的合同?管理制度，包括?合同會(huì)簽、簽訂?權(quán)限授予、示范?文本制作、合同?登記、合同履行?等，保障和促進(jìn)?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的?順利進(jìn)行，及時(shí)?解決合同履行過(guò)?程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議?，做好合同變更?、補(bǔ)充和解除手?續(xù)。第七條、?起草、修改和審?核公司出具的承?諾書(shū)、保證函、?聲明等具有法律?效力、可能承擔(dān)?法律責(zé)任的各種?書(shū)面文件。第?八條、制作、審?核公司各類勞動(dòng)?合同文本，協(xié)助?公司人事部門協(xié)?調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并及?時(shí)做好勞動(dòng)合同?續(xù)訂和解聘的相?關(guān)法律工作；起?草、制定員工競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議和商?業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議?；協(xié)助人力資源?部門協(xié)調(diào)并及時(shí)?解決各類勞動(dòng)爭(zhēng)?議。第九條、?參與公司重大合?同、項(xiàng)目談判，?配合其他部門做?好招標(biāo)事務(wù)，進(jìn)?行法律論證，出?具法律意見(jiàn)。?第十條、代理公?司處理各類訴訟?、非訴訟、仲裁?案件；提出解決?方案，根據(jù)事實(shí)?和法律，積極維?護(hù)公司權(quán)益。?第十一條、負(fù)責(zé)?公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?申請(qǐng)、維護(hù)，保?障公司在商標(biāo)、?專利、著作權(quán)和?商業(yè)秘密等方面?的權(quán)益。第十?二條、及時(shí)辦理?企業(yè)工商注冊(cè)、?登記、變更等事?務(wù)，保障公司的?有序發(fā)展，避免?可能存在的法律?風(fēng)險(xiǎn)；第十三?條、建立健全合?同審核流程，完?善合同訂立、履?行以及爭(zhēng)議解決?的相關(guān)程序，包?括對(duì)合同主體資?格、條款、擔(dān)保?、履行以及合同?救濟(jì)等過(guò)程的風(fēng)?險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，提?出預(yù)防性措施。?第十四條、將?公司所有的合同?分類保管、并留?存草稿和電子稿?，若其他部門借?閱合同，則根據(jù)?合同保密等級(jí)和?借閱人工作內(nèi)容?選擇是否借閱。?借閱的話，需要?填寫(xiě)“合同借閱?審批單”，經(jīng)法?務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字?同意后再借閱。?第十五條、定?期對(duì)合同檔案進(jìn)?行審查、匯報(bào)，?完善彌補(bǔ)合同缺?陷和漏洞。第?十六條、對(duì)公司?規(guī)章制度內(nèi)容的?合法性進(jìn)行審查?，包括公司架構(gòu)?的設(shè)置，股東大?會(huì)的人員安排，?員工的工作福利?等等。第十七?條、其他法律事?務(wù)。第三章、?公司法務(wù)管理?第十八條、公司?法務(wù)人員（部）?根據(jù)公司的實(shí)際?情況制定相應(yīng)的?制度，如：合同?制度、工作制度?等。第十九條?、公司在經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)中涉及的?法律事務(wù)，業(yè)務(wù)?部門須告知法務(wù)?人員（部），由?法務(wù)人員（部）?進(jìn)行分類登記，?報(bào)送法務(wù)主管人?員，由其根據(jù)崗?位職責(zé)和工作量?，制定承辦人員?。如需要公司出?具書(shū)面法律意見(jiàn)?書(shū)的，業(yè)務(wù)部門?應(yīng)交送書(shū)面情況?說(shuō)明及相關(guān)材料?，法務(wù)人員（部?）根據(jù)業(yè)務(wù)部門?提供的說(shuō)明及材?料在收到之日起?三到七日內(nèi)出具?書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)?。第二十條、?一般法律事務(wù)由?承辦的法務(wù)人員?提出處理方案。?第二十一條、?重大、疑難的法?律事務(wù)，經(jīng)法務(wù)?人員（部）和其?他相關(guān)人員集體?討論后，制定具?體處理方案。?第二十二條、公?司在對(duì)外正式簽?訂合同，或出具?、接受承諾書(shū)、?擔(dān)保函、聲明等?具有法律效力、?可能承擔(dān)法律責(zé)?任的各種書(shū)面文?件前，應(yīng)先由法?務(wù)人員（部）審?核，并由主管人?員簽字后轉(zhuǎn)下一?程序，經(jīng)會(huì)簽后?方能對(duì)外簽訂、?出具或接受。需?要法務(wù)人員（部?）參與起草、談?判的，業(yè)務(wù)部門?應(yīng)該在談判前五?天將主要談判內(nèi)?容告知公司法務(wù)?人員（部）。?第二十三條、公?司從事招、投標(biāo)?活動(dòng)，應(yīng)在招、?投標(biāo)前五日告知?法務(wù)主管人員（?部），法務(wù)主管?人員將指派法務(wù)?人員全程參與，?并出具法律意見(jiàn)?。第二十四條?、法律事務(wù)處理?完畢后，承辦的?法務(wù)人員應(yīng)在一?周內(nèi)制作結(jié)案報(bào)?告，并按公司檔?案管理規(guī)定將報(bào)?告及有關(guān)材料歸?檔封存。第二?十五條、以上法?律事務(wù)涉及重大?、疑難法律問(wèn)題?的，必須報(bào)請(qǐng)公?司首席法律顧問(wèn)?審核。第四章?、公司合同（協(xié)?議）管理第二?十六條、公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重?要合同（包括但?不限于投資協(xié)議?、擔(dān)保合同、借?款合同等）管理?按本節(jié)的規(guī)定辦?理。公司后勤服?務(wù)類合同、勞動(dòng)?合同以及勞務(wù)合?同則由有關(guān)部門?專項(xiàng)負(fù)責(zé)。第?二十七條、法務(wù)?人員（部）負(fù)責(zé)?公司合同的合法?性審查，并提出?相應(yīng)的法律意見(jiàn)?，給業(yè)務(wù)部門按?具體分工，負(fù)責(zé)?合同的實(shí)際履行?。第二十八條?、以公司名義對(duì)?外簽訂合同，主?辦部門起草或者?收到合同文本后?，應(yīng)當(dāng)在簽訂日?前五個(gè)工作日送?交法務(wù)人員（部?）審查，并附送?起草說(shuō)明及合同?形成的有關(guān)背景?資料，但在送交?法務(wù)部門之前，?主辦部門必須先?行對(duì)合同進(jìn)行初?步審核，并保證?合同中內(nèi)容與談?判記錄相符。?第二十九條、法?務(wù)人員（部）在?收到合同文本后?，有特殊情況時(shí)?除外。主辦部門?對(duì)審查時(shí)限有特?殊要求的，應(yīng)當(dāng)?說(shuō)明理由，征得?法務(wù)主管人員（?部）同意后，可?以相應(yīng)縮短審查?期限（為保證合?同質(zhì)量，此特殊?要求只能作為個(gè)?例，不能作為常?規(guī)）。第三十?條、送交法務(wù)人?員（部）審查的?合同文本及有關(guān)?資料，由法務(wù)人?員（部）存檔，?不予返還，送審?部門應(yīng)當(dāng)自留原?件。第三十一?條、以公司名義?正式簽訂的合同?，應(yīng)當(dāng)在合同最?后一方簽署后五?個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)?印件送交法務(wù)人?員（部）備案。?第三十二條、?需要公司法務(wù)主?管人員（部）派?人參與合同談判?的，主辦部門應(yīng)?當(dāng)在談判日前三?個(gè)工作日以書(shū)面?形式通知法務(wù)主?管人員（部）并?提供有關(guān)背景材?料和談判內(nèi)容大?綱。第五章、?公司規(guī)章制度管?理第三十三條?、以公司或者公?司各部門名義發(fā)?布的規(guī)章制度，?需要進(jìn)行合法性?審查的，主辦部?門起草完畢后送?法務(wù)主管人員（?部），并附起草?說(shuō)明和有關(guān)背景?資料。第三十?四條、法務(wù)主管?人員（部）在收?到有關(guān)材料后應(yīng)?當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審查?。第三十五條?、本節(jié)規(guī)定不適?用于公司和公司?各部門制度的有?關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方?面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和?規(guī)范。第六章?、企業(yè)其他法律?性文件管理第?三十六條、以公?司名義形成的其?他法律文件，需?要進(jìn)行合法性審?查的，在法定代?表人簽字或公司?蓋章前，送交法?務(wù)主管人員（部?）。第三十七?條、本節(jié)所指法?律性文件，是指?除合同（協(xié)議）?、訴訟文書(shū)以外?的法律文件，包?括但不限于公司?章程、工商登記?資料、各種權(quán)利?證明、授權(quán)委托?書(shū)以及其他涉及?公司或員工權(quán)利?義務(wù)的文件等。?第八章、公司?訴訟與仲裁案件?管理第四十四?條、本節(jié)所指訴?訟是指以本公司?為一方當(dāng)事人或?者作為第三人，?通過(guò)人民法院，?采用訴訟方式解?決糾紛的法律事?務(wù)活動(dòng)。非訴是?指以本公司為一?方當(dāng)事人，采取?協(xié)商、調(diào)解、仲?裁、復(fù)議等方式?解決有關(guān)糾紛或?爭(zhēng)議的法律事務(wù)?活動(dòng)。第四十?五條、公司的訴?訟與非訴訟案件?的處理須遵循有?效維護(hù)公司合法?權(quán)益和充分協(xié)調(diào)?必要關(guān)系相統(tǒng)一?的原則。第四?十六條、案件起?因人或部門負(fù)責(zé)?人負(fù)有配合、協(xié)?助法務(wù)主管人員?（部）處理案件?中的相關(guān)問(wèn)題、?收集和提供案件?的原始證據(jù)及相?關(guān)依據(jù)的責(zé)任。?第四十七條、?在公司經(jīng)營(yíng)、管?理或其它活動(dòng)中?，因其它組織或?個(gè)人起訴而被動(dòng)?參與（包括可能?涉及）訴訟活動(dòng)?的，當(dāng)事人、有?關(guān)責(zé)任人和所在?部門、單位應(yīng)及?時(shí)以法律事務(wù)報(bào)?告書(shū)的形式向法?務(wù)主管人員（部?）說(shuō)明案情并提?供相關(guān)材料，以?備應(yīng)訴工作的順?利開(kāi)展。第四?十八條、對(duì)于案?件處理進(jìn)程中所?需要的必要條件?和關(guān)系協(xié)調(diào)，案?件關(guān)聯(lián)部門及相?關(guān)人員應(yīng)積極、?主動(dòng)配合法務(wù)人?員（部）開(kāi)展針?對(duì)性工作，保證?案件處理的順利?進(jìn)行。第四十?九條、案件知情?人應(yīng)堅(jiān)持保密原?則，不得泄漏案?件信息內(nèi)容。?第五十條、在案?件審結(jié)完后，依?據(jù)人民法院的生?效判決，法務(wù)人?員（部）應(yīng)繼續(xù)?做好執(zhí)行階段的?工作。對(duì)方當(dāng)事?人逾期不履行生?效協(xié)議、裁（判?）決時(shí)，承辦部?門或承辦人應(yīng)及?時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人?匯報(bào)，并報(bào)法務(wù)?主管人員（部）?在法定申請(qǐng)執(zhí)行?期限內(nèi)，向人民?法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)?行。第五十一?條、法務(wù)人員（?部）應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全?面地對(duì)案件材料?進(jìn)行整理并編撰?成卷，建立案件?歸檔制度，發(fā)揮?好信息庫(kù)作用。?第五十二條、?其他與司法活動(dòng)?相關(guān)事宜。第?九章、公司非訴?訟（仲裁）事務(wù)?管理第五十三?條、需要以公司?名義啟動(dòng)非訴訟?（仲裁）活動(dòng)程?序的，由法務(wù)人?員（部）辦理，?必要時(shí)可根據(jù)本?管理制度第七章?的規(guī)定聘請(qǐng)社會(huì)?法律中介機(jī)構(gòu)辦?理。第五十四?條、辦理與公司?有利害關(guān)系的行?政復(fù)議、聽(tīng)證活?動(dòng)等事宜。第?五十五條、非訴?訟（仲裁）活動(dòng)?處理完畢后，法?務(wù)人員（部）應(yīng)?當(dāng)作出結(jié)案報(bào)告?，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并?送交有關(guān)業(yè)務(wù)部?門。第十一章?、附則第五十?九條、本制度由?公司法務(wù)部門制?定，最終解釋權(quán)?歸法務(wù)部門。?法務(wù)部管理制度?樣本（二）為?規(guī)范公司法律事?務(wù)管理，保障公?司正常運(yùn)營(yíng)，防?范公司在經(jīng)營(yíng)中?的法律風(fēng)險(xiǎn)，維?護(hù)公司合法權(quán)益?，根據(jù)本公司的?具體情況制度本?制度。一、法?務(wù)人員職責(zé)1?、完善、健全公?司法務(wù)管理體系?，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公?司法律事務(wù)處理?，保證其合法性?、規(guī)范性和有效?性，確保公司的?法權(quán)益不受損害?。2、起草、?審核公司中的各?類合同，建立完?善的合同管理制?度，包括合同會(huì)?簽、簽訂權(quán)限授?予、示范文本制?作、合同登記，?保障和促進(jìn)公司?各項(xiàng)活動(dòng)的順利?進(jìn)行，及時(shí)解決?合同履行過(guò)程中?出現(xiàn)的爭(zhēng)議，做?好合同變更、補(bǔ)?充和解除手續(xù)。?3、起草、修?改和審核公司出?具的承諾書(shū)、保?證函、聲明等具?有法律效力、可?能承擔(dān)法律責(zé)任?的各種書(shū)面文件?。4、參與制?作、審核公司各?類勞動(dòng)合同文本?，協(xié)助公司人力?資源部門協(xié)調(diào)勞?資關(guān)系，協(xié)助人?力資源部門協(xié)調(diào)?并及時(shí)解決各類?勞動(dòng)爭(zhēng)議。5?、參與公司重大?合同、項(xiàng)目談判?，配合其他部門?做好招標(biāo)事務(wù)，?進(jìn)行法律論證，?出具法律意見(jiàn)。?6、代理公司?處理各類訴訟、?非訴訟、仲裁案?件；提出解決方?案，根據(jù)事實(shí)和?法律，積極維護(hù)?公司權(quán)益。7?、負(fù)責(zé)公司知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維?護(hù)，保障公司在?商標(biāo)、專利、著?作權(quán)和商業(yè)秘密?等方面的權(quán)益。?8、協(xié)助有關(guān)?部門辦理公司工?商注冊(cè)、登記、?變更等事務(wù)，保?障公司的有序發(fā)?展，避免可能存?在的法律風(fēng)險(xiǎn)；?9、其他法律?事務(wù)。二、公?司法律事務(wù)管理?1、公司法務(wù)?人員根據(jù)公司的?實(shí)際情況制定相?應(yīng)工作制度，如?：合同簽訂制度?等具體工作制度?。2、涉及公?司在經(jīng)營(yíng)管理活?動(dòng)中的法律事務(wù)?，經(jīng)業(yè)務(wù)部門告?知參與處理的法?務(wù)人員，由法務(wù)?人員進(jìn)行分類登?記，報(bào)送法務(wù)主?管人員，由其根?據(jù)崗位職責(zé)和工?作量，制定承辦?人員。如需要公?司出具書(shū)面法律?意見(jiàn)書(shū)的，業(yè)務(wù)?部門應(yīng)交送書(shū)面?情況說(shuō)明及相關(guān)?材料，法務(wù)人員?根據(jù)業(yè)務(wù)部門提?供的說(shuō)明及材料?出具書(shū)面法律意?見(jiàn)書(shū)。3、?一般法律事務(wù)由?承辦的法務(wù)人員?提出處理方案。?4、重大、疑?難的法律事務(wù)，?經(jīng)法務(wù)人員和其?他相關(guān)人員集體?討論后，制定具?體處理方案。?5、公司在對(duì)外?正式簽訂合同（?包括出具、接受?承諾書(shū)、擔(dān)保函?、聲明等具有法?律效力、可能承?擔(dān)法律責(zé)任的各?種書(shū)面文件）之?前，應(yīng)先由法務(wù)?人員審核，并由?主管人員簽字后?轉(zhuǎn)下一程序，經(jīng)?會(huì)簽后方能對(duì)外?簽訂、出具或接?受。需要法務(wù)人?員參與起草、談?判的，業(yè)務(wù)部門?應(yīng)該將主要談判?內(nèi)容提前告知承?辦法務(wù)人員。?6、公司從事招?、投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)?在招、投標(biāo)前告?知法務(wù)部，法務(wù)?部指派相關(guān)專業(yè)?的法務(wù)人員全程?參與，并出具法?律意見(jiàn)。7、?法律事務(wù)處理完?畢后，承辦的法?務(wù)人員應(yīng)制作結(jié)?案報(bào)告，并按公?司檔案管理規(guī)定?將報(bào)告及有關(guān)材?料歸檔封存。?8、以上法律事?務(wù)涉及重大、疑?難法律問(wèn)題的，?必須報(bào)請(qǐng)法律顧?問(wèn)單位審核。?三、公司合同管?理1、公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重?要合同（包括但?不限于投資協(xié)議?、擔(dān)保合同、借?款合同等）管理?按本節(jié)的規(guī)定辦?理。公司后勤服?務(wù)類合同有關(guān)部?門負(fù)責(zé)起草、簽?訂、管理，必要?時(shí)法務(wù)部參與審?核。2、法務(wù)?人員負(fù)責(zé)公司合?同的合法性、有?效性審查，并提?出相應(yīng)的法律意?見(jiàn)，給業(yè)務(wù)部門?按具體分工，負(fù)?責(zé)合同的實(shí)際履?行。3、以公?司名義對(duì)外簽訂?合同，經(jīng)辦部門?起草或者收到合?同文本后，應(yīng)當(dāng)?送交法務(wù)人員審?查，并附送起草?說(shuō)明及合同形成?的有關(guān)背景資料?（包括電子文檔?），但在送交法?務(wù)部門之前，主?辦部門必須先行?對(duì)合同進(jìn)行初步?審核，并保證合?同中內(nèi)容與談判?記錄相符。4?、法務(wù)人員在收?到合同文本后，?一般應(yīng)在五個(gè)工?作日內(nèi)審查完畢?，有特殊情況時(shí)?除外。主辦部門?對(duì)審查時(shí)限有特?殊要求的，應(yīng)當(dāng)?說(shuō)明理由，征得?法務(wù)主管同意后?，可以相應(yīng)縮短?審查期限。5?、送交法務(wù)人員?審查的合同文本?及有關(guān)資料，由?法務(wù)人員存檔，?不予返還，送審?部門應(yīng)當(dāng)自留原?件。6、以公?司名義正式簽訂?的合同，應(yīng)當(dāng)在?合同最后一方簽?署后五個(gè)工作日?內(nèi)將復(fù)印件送交?法務(wù)部備案。?7、需要公司法?務(wù)部派人員參與?合同談判的，主?辦部門應(yīng)當(dāng)在談?判日前三個(gè)工?作日前以工作聯(lián)?系單通知法務(wù)部?，并提供有關(guān)背?景材料和談判內(nèi)?容大綱。四、?公司規(guī)章制度管?理1、以公司?或者公司各部門?名義發(fā)布的規(guī)章?制度，需要進(jìn)行?合法性及有效性?審查的，主辦部?門起草完畢后送?法務(wù)部，并附起?草說(shuō)明和有關(guān)背?景資料。2、?法務(wù)部在收到有?關(guān)材料后應(yīng)當(dāng)及?時(shí)進(jìn)行審查。?3、本節(jié)規(guī)定不?適用于公司和公?司各部門制度的?有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?和規(guī)范方面的審?查。五、公司?其他法律性文件?管理1、以公?司名義形成的其?他法律文件，需?要進(jìn)行合法性、?有效性審查的，?在法定代表人簽?字或公司蓋章前?，送交法務(wù)部參?與會(huì)審。2、?本節(jié)所指法律性?文件，是指除合?同、訴訟文書(shū)之?外的法律文件，?包括但不限于公?司章程、工商登?記資料、各種權(quán)?利證明、授權(quán)委?托書(shū)以及其他涉?及公司或員工權(quán)?利義務(wù)的文件等?。六、公司外?聘法律中介機(jī)構(gòu)?的管理1、公?司法律事務(wù)確定?有必要聘請(qǐng)社會(huì)?法律中介機(jī)構(gòu)的?，由法務(wù)主管統(tǒng)?一負(fù)責(zé)，并經(jīng)法?定代表人或者分?管負(fù)責(zé)人同意。?同時(shí)，法務(wù)主管?應(yīng)當(dāng)認(rèn)真監(jiān)督聘?用單位指派人員?的工作。2、?公司具有下列情?形之一的，可以?聘請(qǐng)社會(huì)法律中?介機(jī)構(gòu)。①國(guó)?家有關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)定必?須由律師事務(wù)所?等專業(yè)法律機(jī)構(gòu)?介入的；②有?關(guān)法律事務(wù)必須?法律中介機(jī)構(gòu)人?員配合的；③?其他確實(shí)需要聘?請(qǐng)外部法律中介?結(jié)構(gòu)的。3、?聘請(qǐng)社會(huì)法律中?介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?能力優(yōu)先、效益?優(yōu)先的原則，選?擇社會(huì)信譽(yù)良好?、報(bào)價(jià)公平的法?律中介機(jī)構(gòu)。?4、聘請(qǐng)社會(huì)法?律中介機(jī)構(gòu)的應(yīng)?當(dāng)與其簽訂聘用?協(xié)議（合同）。?七、公司訴訟?與仲裁案件管理?1、本節(jié)所指?訴訟案件是指以?本公司為一方當(dāng)?事人或者作為第?三人，通過(guò)人民?法院，采用訴訟?方式解決糾紛的?法律事務(wù)活動(dòng)。?非訴訟案件是指?以本公司為一方?當(dāng)事人，采取協(xié)?商、調(diào)解、仲裁?、復(fù)議等方式解?決有關(guān)糾紛或爭(zhēng)?議的法律事務(wù)活?動(dòng)。2、公司?的訴訟與非訴訟?案件的處理須遵?循有效維護(hù)公司?合法權(quán)益和充分?協(xié)調(diào)必要關(guān)系?相統(tǒng)一的原則。?3、案件起因?人或案件涉及部?門負(fù)責(zé)人有配合?、協(xié)助法務(wù)部處?理案件中的相關(guān)?問(wèn)題、收集和提?供案件的原始證?據(jù)及相關(guān)依