學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解小組工作細(xì)則前言為了更好地維護(hù)學(xué)校勞動法制、促進(jìn)和諧教育環(huán)境，學(xué)校成立了勞動人事爭議調(diào)解小組，對各類涉及教職工的勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。本工作細(xì)則主要是為了規(guī)范小組的具體工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、操作流程等，確保小組調(diào)解工作的公正性、高效性和合法性。組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)組織機(jī)構(gòu)學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解小組下設(shè)辦公室、調(diào)查研究部、法律咨詢部、協(xié)調(diào)部、監(jiān)督部、公證部等7個部門。除公證部由公證員擔(dān)任外，其他部門執(zhí)行主任和各自專職工作員共同負(fù)責(zé)。職責(zé)權(quán)限辦公室：負(fù)責(zé)協(xié)助主任處理日常工作，分管調(diào)解案件受理、擬定調(diào)解文書等事宜。調(diào)查研究部：負(fù)責(zé)調(diào)查、研究與調(diào)解有關(guān)的法律法規(guī)、政策，對調(diào)解案件的事實和證據(jù)進(jìn)行調(diào)查研究。法律咨詢部：負(fù)責(zé)為雙方提供有關(guān)法律咨詢，確保調(diào)解結(jié)果合法合理。協(xié)調(diào)部：負(fù)責(zé)調(diào)節(jié)雙方之間的矛盾和不合，促進(jìn)雙方在調(diào)解中達(dá)成共識。監(jiān)督部：負(fù)責(zé)對調(diào)解案件過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保調(diào)解結(jié)果的實施。公證部：負(fù)責(zé)調(diào)解結(jié)果的公證工作，保證調(diào)解結(jié)果的法律效力。工作流程受理申請人向勞動人事爭議調(diào)解小組提交書面或口頭申請。辦公室對申請進(jìn)行登記，并告知申請人提交的證據(jù)材料及證明，要求雙方提供調(diào)解所需的相關(guān)材料，包括雇傭合同、工資單、社保等。調(diào)查研究部對材料進(jìn)行初步篩選，并進(jìn)行必要的現(xiàn)場調(diào)查或咨詢。調(diào)解辦公室協(xié)調(diào)雙方在特定時間和地點進(jìn)行調(diào)解，并通知雙方參加。法律咨詢部為雙方提供法律依據(jù)和引導(dǎo)，確保調(diào)解結(jié)果合法合理。協(xié)調(diào)部幫助雙方在調(diào)解過程中表達(dá)意見、協(xié)商，并尋求一致意見。雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，記錄在調(diào)解協(xié)議書中。公證公證部加蓋公章并簽署調(diào)解協(xié)議書。雙方簽署并保存?zhèn)浒?。監(jiān)督監(jiān)督部對調(diào)解協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查，確保雙方共同按照協(xié)議執(zhí)行，如有違反，將堅決予以制止。如有需要，監(jiān)督部可對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議或修改，以達(dá)到更好的雙方合作和諧。結(jié)語勞動人事爭議調(diào)解小組作為學(xué)校維護(hù)教職工勞動權(quán)益的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解中嚴(yán)肅認(rèn)真、公正執(zhí)行，使得調(diào)解結(jié)果得以實現(xiàn)。本工作細(xì)則旨在規(guī)范小組的內(nèi)部工作流程，做到各個專業(yè)工作的協(xié)調(diào)與合作，有助于提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。同時期望學(xué)校教職工及