志鴻煤礦安全獎懲制度1.獎懲制度的背景和意義隨著社會的不斷發(fā)展，煤炭產(chǎn)量的增加使得煤炭安全問題越來越嚴(yán)重，因此制定獎懲制度成為了煤礦企業(yè)保證煤炭安全的必要手段之一。志鴻煤礦安全獎懲制度的初衷是為了保障煤礦員工的生命安全與健康。該制度的實施能夠激發(fā)職工積極性，建立健全的激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的崗位責(zé)任感，增強煤礦的安全文化和安全意識，為提高煤礦安全生產(chǎn)的水平、控制事故產(chǎn)生提供了有效的保障。2.獎勵措施獎勵措施是對員工安全行為的正向激勵，通過獎勵措施可以增強員工的安全意識，激勵員工自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)安全制度。2.1安全素質(zhì)測評獎勵為鼓勵員工提升安全素質(zhì)，提高工作技能，依據(jù)員工安全素質(zhì)測評考核評定的結(jié)果，分別給予安全技能、安全知識、安全風(fēng)險識別等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工個人和班組獎勵。2.2安全生產(chǎn)意識大比拼獎勵對各類崗位中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患，全員投票，選出安全得分最高的班組或個人進行表彰和獎勵。2.3先進事跡表揚對在安全生產(chǎn)領(lǐng)域中做出直接、有效、重大貢獻或模范遵守安全規(guī)程和程序者，個人或班組給予先進工作者證書，并向公司報送，由公司領(lǐng)導(dǎo)將有關(guān)先進事跡反饋到各級領(lǐng)導(dǎo)，以表揚為激勵，樹立先進榜樣，促進整個企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展。3.處罰措施處罰措施是對員工安全行為的負向激勵，通過處罰措施可以強化員工的安全紀(jì)律性，提高員工的安全素質(zhì)和安全防范意識。3.1安全生產(chǎn)大檢查處罰安全生產(chǎn)大檢查是在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)進行的一種檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，由考核小組進行整改通報，緊急處理的隱患將被掛牌督辦。3.2安全管理大掃除處罰針對員工、班組在安全理念、安全管理規(guī)定等方面存在疏忽、違反安全規(guī)定、意識淡薄等現(xiàn)象，給予口頭警告、責(zé)令整改、罰款、停職、降職、辭退等處罰措施。4.制度的實施與落實本制度的執(zhí)行主體為勞動安全生產(chǎn)管理部門，企業(yè)生產(chǎn)部門、各生產(chǎn)班組應(yīng)當(dāng)配合執(zhí)行和組織各項工作。為了確保本制度的有效實施和落實，應(yīng)加強相關(guān)的政策宣傳、安全教育、培訓(xùn)和管理督促等方面的工作，加強安全生產(chǎn)協(xié)管工作，完善安全信息公告板、披露權(quán)益制度，指導(dǎo)員工了解制度，積極參與其中，落實到位。5.結(jié)束語志鴻煤礦安全獎懲制度的實施和落實，是企業(yè)推進煤炭安全生產(chǎn)管理的有力措施。企業(yè)要加強對員工安全行為的激勵和約束力度，完善獎懲制度，營造和諧、健康的工作文化氛圍，以勞動者崗位安全和