—通訊設(shè)備崗位職責(zé)通訊裝備崗位職責(zé)1

（一）崗位職責(zé)

第1條在主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)度室內(nèi)的通訊裝備和井下的各通訊系統(tǒng)和裝備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢修等工作。

第2條負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)度臺(tái)的通訊設(shè)備進(jìn)行檢查、修理。

第3條認(rèn)真做好通訊設(shè)備的日常維護(hù)工作，保證通訊工作的正常運(yùn)行。

第4條常常深化生產(chǎn)隊(duì)組及作業(yè)地點(diǎn)，了解通訊設(shè)備運(yùn)用情況，做好自保與互保的安全工作。

第5條負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)度室通訊裝備的`防雷工作。

第6條負(fù)責(zé)對(duì)修理工具的運(yùn)用和保管工作。

第7條確保井下通訊暢通無阻，按時(shí)、快速處理井下通訊故障。

（二）責(zé)任追究

第8條未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，未取得安全資格操作證書的，負(fù)直接責(zé)任。

第9條通訊儀器、裝備未按時(shí)修理，不能到達(dá)正常運(yùn)用的，負(fù)直接責(zé)任。

第10條未對(duì)安全儀器儀表按時(shí)沖放電的，造成不能正常運(yùn)用的，負(fù)直接責(zé)任。

第11條對(duì)通訊儀器、裝備要認(rèn)真檢查，對(duì)損壞要按時(shí)修理，未按時(shí)修理的，負(fù)直接責(zé)任。

第12條未對(duì)通訊儀器、裝備定期進(jìn)行檢查、修理的，負(fù)直接責(zé)任。

第13條通訊儀器裝備技術(shù)參數(shù)不符和有關(guān)規(guī)定參數(shù)的，負(fù)直接責(zé)任。

第14條對(duì)上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任，按情節(jié)嚴(yán)峻程度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、追究刑事責(zé)任。

通訊裝備崗位職責(zé)2

一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。

二、崗位職責(zé)：

1、本崗位人員每月需對(duì)公司全部員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所商定的內(nèi)容，確保公司員工信息精確無誤；

2、本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議所到人員負(fù)責(zé)登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系電話、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認(rèn)等；

3、本崗位人員每月需按時(shí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)交納人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并協(xié)作繳納；

4、本崗位人員需每月對(duì)公司全部在職員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項(xiàng)信息，對(duì)公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行按時(shí)地更新；

5、本崗位人員負(fù)責(zé)公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實(shí)施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司全部員工簽署并確認(rèn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核及員工手冊(cè)等；

三、責(zé)任擔(dān)當(dāng)：

1、本崗位人員因工作疏忽使公司顯現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動(dòng)合憐憫形顯現(xiàn)，屬于嚴(yán)峻失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元，若因此致使公司擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任；

2、本崗位人員對(duì)于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會(huì)議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴(yán)峻失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓(xùn)、及會(huì)議情況顯現(xiàn)混亂，公司將進(jìn)行通報(bào)批判并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣300元；

3、本崗位人員因工作疏忽未按時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)，屬于嚴(yán)峻失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣300元，若因此致使公司擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的行政懲罰，并應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任扣除當(dāng)月工資人民幣400元；

4、本崗位人員因工作疏忽，未對(duì)當(dāng)月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對(duì)稱而造成管理上混亂，屬于嚴(yán)峻失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；

5、本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等未能按時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認(rèn)，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的'管理活動(dòng)的行為，屬于嚴(yán)峻失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；

6、本崗位人員離職時(shí)必需全部移交其在職期間公司各月份全部員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)和會(huì)議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊(cè)、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等電子文檔或書面文檔，若未根據(jù)公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當(dāng)月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當(dāng)月工資的30%，并依法追究其法律責(zé)任；

7、嚴(yán)峻失職行為屬于嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同；

四、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；

注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關(guān)崗位員工商量并全都同意通過。

本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊裝備有限公司人事助理崗位職責(zé)規(guī)定。

員工簽字：

通訊裝備崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，通過電話與拜見的'形式開拓客戶與銷售工作，執(zhí)行并完成公司制定的年度銷售計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在全國的銷售，主動(dòng)完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)

3、依據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格