勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止市勞動保障局陳勇2007年11月20日（一）勞動合同的訂立

1.如何解決不簽訂勞動合同的問題

（1）改變建立勞動關(guān)系的標準,以實際用工而不是以是否簽訂書面勞動合同為標準；（2）放寬了訂立勞動合同的時間要求,一個月內(nèi)簽訂皆不違法；（3）超過一個月不簽勞動合同的處理:在一個月之后一年之內(nèi)的,每月向勞動者支付雙倍工資;（4）超過一年不簽勞動合同的處理:視同與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同.2..如何解決勞動合同短期化問題（1）無固定期限勞動合同的性質(zhì)：無確定終止時間的勞動合同;（2）規(guī)定一般情況下勞動合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;（3）規(guī)定三種應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情形;（4）明確用人單位應(yīng)訂未訂無固定期限勞動合同的法律責任.

（一）勞動合同的訂立

3如何解決濫用試用期問題（1）試用期期限的限制；（2）試用期次數(shù)的限制；

（3）不得約定試用期的情形；（4）試用期工資的規(guī)定;（5）試用期解除勞動合同的規(guī)定;（6）違法約定試用期的法律責任.4規(guī)定訂立勞動合同的附隨義務(wù)

（1）如實告知義務(wù)；（2）用人單位用工應(yīng)當建立職工名冊備查;（3）禁止扣押證件、擔保或收取財物；（4）勞動合同文本雙方各持一份。

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