機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)積分制管理制度背景為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)管理，提高機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推動機(jī)關(guān)工作高質(zhì)量發(fā)展，制定本管理制度。本管理制度的實(shí)施旨在完善機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)和管理制度，建立起科學(xué)高效的積分制度，制定具體的獎懲措施，以實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)和提高工作效率的目標(biāo)。安排該積分制度包括機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)的課程安排、積分計算方法和獎懲措施三部分。課程安排機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)課程根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要、干部自身素質(zhì)、單位規(guī)模和費(fèi)用等方面進(jìn)行科學(xué)安排，課程內(nèi)容以工作能力、素質(zhì)提升和理論知識為重點(diǎn)，包括業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)代管理理論、法律法規(guī)、信息技術(shù)、思想政治和職業(yè)道德等方面內(nèi)容。教育培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、在職培訓(xùn)等，采用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)陽光選課、自主學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐操作和工作應(yīng)用。積分計算方法機(jī)關(guān)干部的教育培訓(xùn)積分分為必修積分和選修積分兩部分，計算方法如下：必修積分：參加單位組織的集中培訓(xùn)，每滿一學(xué)分獲得10積分；通過考試并獲得結(jié)業(yè)證書，每獲得一個結(jié)業(yè)證書獲得20積分；選修積分：參加遠(yuǎn)程教育、在職培訓(xùn)或參加外部培訓(xùn)，每滿一學(xué)分獲得5積分。選修積分須由所在單位主管部門審核后認(rèn)定。獎懲措施根據(jù)干部參加教育培訓(xùn)的態(tài)度、質(zhì)量和積極程度，設(shè)置具體獎勵措施。具體獎勵措施如下：優(yōu)秀干部：獲得100積分以上，每年可獲得先進(jìn)工作者稱號；積極干部：獲得60-100積分，每年可獲得優(yōu)秀工作者稱號；其他：獲得30-60積分，每年可獲得表揚(yáng)。根據(jù)干部參加教育培訓(xùn)不積極、質(zhì)量低、不得結(jié)業(yè)等工作表現(xiàn)，設(shè)置具體懲罰措施。具體懲罰措施如下：教育：對參加教育培訓(xùn)不積極的人進(jìn)行電話教育、談話提醒等方式進(jìn)行教育；扣分：對參加教育培訓(xùn)中因請假、曠課等原因未完成課程的人進(jìn)行扣分處理，每未完成一學(xué)分扣5分；反面教材：對參加教育培訓(xùn)中不得結(jié)業(yè)的人進(jìn)行反面教材教育，影響嚴(yán)重的可視情節(jié)給予警告、記過等行政處分。其他本管理制度應(yīng)于2022年5月1日起執(zhí)行，并持續(xù)評估和優(yōu)化。如有必要調(diào)整，應(yīng)提前15天向全單位發(fā)布通知，并報上級主管部門審批備案。結(jié)論機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)積分制管理制度的制定和實(shí)施，是推動機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)和提高工作效率的重要措施。只有積