長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。四川農(nóng)業(yè)大學23春“人力資源管理”《人力資源管理(本科)》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源的基本特點是生物性和社會性。()A.正確B.錯誤2.人力資源的基本特點：()。A.生物性B.社會性C.經(jīng)濟性D.復雜性3.人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有()A.校園招聘B.社會選拔C.自薦D.人才中介機構E.他人推薦4.現(xiàn)代社會，()成為最重要的經(jīng)濟資源。A.物質(zhì)資源B.人力資源C.資本和技術D.管理和信息5.對同行企業(yè)進行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種()。A.統(tǒng)計部門或?qū)I(yè)機構提供B.通過問卷和訪問方式收集有關資料C.企業(yè)提供D.電話詢問E.對應聘人員詢問或通過非正式討論方式6.下面關于勞動合同的表述正確的是()A.用人單位和勞動者有關勞動權利和義務的契約B.是勞動關系的體現(xiàn)C.通常采用書面形式D.是為確立勞動關系訂立的E.是不能變更的7.一個社會的人力資源，由多個部分構成，但不包括：()。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學人口D.未出生的人口8.20世紀50年代，鄧小平指出婦女是人力資源。()A.正確B.錯誤9.()不屬于一個社會的人力資源。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學人口D.死亡的人口10.下面選項中()不是人力資源的資源特點。A.智能性B.個體差異性C.時效性D.非經(jīng)濟性11.人力資源供求關系的類型有()A.人力資源過剩B.人力資源平衡C.人力資源供過于求D.人力資源供不應求E.人力資源供求均衡12.人力資源的基本特點是資本性和再生性。()A.正確B.錯誤13.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西，即經(jīng)濟活動要素。()A.正確B.錯誤14.簡述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。15.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用，具體來說不包括()。A.人口家庭計劃B.教育培訓事業(yè)C.人力資源保護D.組織的人力資源預測規(guī)劃第II卷一.綜合考核(共15題)1.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為()。A.人口資源B.人力資源C.人才資源D.人力資本2.職業(yè)適應可概括為()。A.完成對工作環(huán)境的適應B.熟悉組織人際關系C.完成職業(yè)崗位的適應D.完成組織文化的適應E.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換3.人力資源運動環(huán)節(jié)包括：()。A.人力資源生產(chǎn)B.人力資源發(fā)掘C.人力資源配置D.人力資源使用4.20世紀50年代，毛澤東指出婦女是人力資源。()A.正確B.錯誤5.人力資源開發(fā)與管理的基本環(huán)境包括()。A.政治因素B.經(jīng)濟因素C.社會因素D.技術因素E.環(huán)境因素6.宏觀的人力資源管理是從()的角度對人力資源的配置和利用。A.社會B.組織C.家庭D.個體7.簡述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。8.20世紀50年代，()就指出，婦女是一種人力資源。A.毛澤東B.周恩來C.鄧小平D.劉少奇9.“人”的運動是一種客觀的物質(zhì)運動，它以()為基礎，是在一定的社會形式下進行的。A.生物性B.社會性C.政治性D.經(jīng)濟性10.從經(jīng)濟社會生活來看，現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理都具有的基本特征是()。A.人力資源開發(fā)與管理立意的戰(zhàn)略性B.人力資源開發(fā)與管理內(nèi)容的廣泛性C.人力資源開發(fā)與管理對象的目的性和手段的人道性D.人力資源開發(fā)與管理主體的全員性和結果的效益性11.人力資源的內(nèi)容包括：()。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學人口D.家庭勞動人口、軍隊服役人口等12.人力資源需求分析兩個基本方法是()。A.統(tǒng)計法B.推斷法C.回歸分析法D.自上而下法E.自下而上法13.人力資源的資源特點包括()。A.智能性B.個體差異性C.時效性D.再生性和資本性等14.360度考核是運用多種方式，多層次、多角度地進行考核，考核人包括()。A.直線管理人員B.同事C.下屬D.顧客E.員工自己15.職務分析的表述正確的有()。A.確定一項職務的任務、活動、責任以及從事者條件的過程B.職務說明的結果，一般是制作出職務說明書C.是人力資源管理工作的基石D.為公正的績效評估提供依據(jù)E.有利于更好的培訓第III卷一.綜合考核(共15題)1.管理學家和管理實踐者將力資源管理、市場管理、財務管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運營職能。()A.正確B.錯誤2.甄選的原則有()。A.因事?lián)袢说脑瓌tB.公開、公平、公正C.用人所長的原則D.專家主觀正確評價原則E.德才兼?zhèn)涞脑瓌t3.人是()與社會性的統(tǒng)一。A.生物性B.社會性C.政治性D.經(jīng)濟性4.20世紀50年代，()從管理學角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。A.泰羅B.彼得·德魯克C.法約兒D.韋伯5.人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復雜的生產(chǎn)要素。其復雜性體現(xiàn)如下()。A.個人條件的多樣性B.個性人格的差異性C.人際關系的復雜性D.人文背景的廣闊性E.心理的復雜性6.現(xiàn)代社會，最重要的經(jīng)濟資源是()。A.人力資源B.物質(zhì)資源C.資金和土地資源D.技術和信息7.從人類社會運動的總體看，人的經(jīng)濟性可以包括兩個方面：()A.從事社會生產(chǎn)活動B.對于社會生產(chǎn)成果的消費C.從事交換活動D.從事分配活動8.20世紀50年代，彼得·德魯克提出了人力資源的概念，指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。()A.正確B.錯誤9.下面選項中()不是人力資源的主體特點。A.動力性B.自我選擇性C.非經(jīng)濟性D.經(jīng)濟性10.培訓需求層次有()A.組織層次B.工作層次C.部門層次D.工作團隊層次E.個人層次11.20世紀50年代，()從管理學角度首先提出了人力資源的概念。A.泰羅B.彼得·德魯克C.法約兒D.韋伯12.經(jīng)濟學上的“企業(yè)家才能”是指對()三個要素進行配置和使用的能力。A.土地(物質(zhì)資源)B.勞動(人力資源)C.資本D.人際關系13.人是存在多種屬性的客體，具有()三個方面的性質(zhì)。A.自然性B.社會性C.經(jīng)濟性D.文化性14.下面選項中()不是人力資源的資源特點。A.社會性B.智能性C.個體差異性D.時效性15.從人類社會活動的總體看，人的()可以包括生產(chǎn)活動和消費活動。A.經(jīng)濟性B.社會性C.政治性D.文化性第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：AB3.參考答案：ABCDE4.參考答案：B5.參考答案：ABCDE6.參考答案：ABCDE7.參考答案：D8.參考答案：B9.參考答案：D10.參考答案：D11.參考答案：CDE12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：(1)控制人口增長;(2)應對人力資源結構老化;(3)大力提高人力資源質(zhì)量;(4)提高人力資源精神素質(zhì)。15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：ABCDE3.參考答案：ABCD4.參考答案：A5.參考答案：ABCD6.參考答案：A7.參考答案：(1)發(fā)展經(jīng)濟和開拓就業(yè)崗位;(2)多方面挖掘就業(yè)需求;(3)調(diào)動多方面的創(chuàng)業(yè)力量;(4)鼓勵非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè);(5)實行就業(yè)扶助。8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：ABCD11.參考答案：ABCD12.參考答案：AB13.參考答案：ABCD14.參考答案：ABCDE15