第4頁(yè)共7頁(yè)廣東*融學(xué)院實(shí)驗(yàn)報(bào)告課程名稱：軟件測(cè)試實(shí)驗(yàn)編號(hào)及實(shí)驗(yàn)名稱實(shí)驗(yàn)一黑盒測(cè)試方法實(shí)驗(yàn)系別姓名學(xué)號(hào)班級(jí)實(shí)驗(yàn)地點(diǎn)實(shí)驗(yàn)日期2018.3.26實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)4指導(dǎo)老師同組其他成員無(wú)成績(jī)一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙?、理解測(cè)試用例的重要性。2、熟練掌握等價(jià)類劃分、邊界值方法、決策表和因果圖法設(shè)計(jì)測(cè)試用例。二、實(shí)驗(yàn)環(huán)境及相關(guān)情況（包含使用軟件、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、主要儀器及材料等）1．使用軟件：裝有QTP功能測(cè)試軟件2．實(shí)驗(yàn)設(shè)備：裝有Windows的聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及步驟（包含簡(jiǎn)要的實(shí)驗(yàn)步驟流程）1、實(shí)驗(yàn)題目：登陸框測(cè)試在各種輸入條件下，測(cè)試程序的登錄對(duì)話框功能。用戶名和密碼的規(guī)格說(shuō)明書如下：（密碼規(guī)則同用戶名規(guī)則。）用戶名長(zhǎng)度為6至10位（含6位和10位）；用戶名由字符（a-z、A-Z）和數(shù)字（0-9）組成；不能為空、空格和特殊字符。要求：按照規(guī)格說(shuō)明書，分別用等價(jià)類劃分和邊界值方法設(shè)計(jì)測(cè)試用例。步驟：（1）分析規(guī)格說(shuō)明書，確定輸入條件、輸出條件的有效等價(jià)類、無(wú)效等價(jià)類以及各個(gè)邊界條件；（2）第二步：填表格并編號(hào)；（3）第三步：設(shè)計(jì)測(cè)試用例；（4）第四步：執(zhí)行測(cè)試用例。2、員工薪制問(wèn)題。（1）年薪制員工：嚴(yán)重過(guò)失，扣年終風(fēng)險(xiǎn)金的4%，過(guò)失，扣年終風(fēng)險(xiǎn)金的2%。（2）非年薪制員工：嚴(yán)重過(guò)失，扣月薪資的8%，過(guò)失，扣月薪資的4%。步驟：（1）分析程序的規(guī)格說(shuō)明，列出原因和結(jié)果；（2）找出原因與結(jié)果的因果關(guān)系、原因與原因之間的約束關(guān)系，畫出因果圖；（3）將因果圖轉(zhuǎn)化成決策表；（4）根據(jù)決策表，設(shè)計(jì)測(cè)試用例的輸入數(shù)據(jù)和預(yù)期輸出。四、實(shí)驗(yàn)結(jié)果（包括程序或圖表、結(jié)論陳述、數(shù)據(jù)記錄及分析等，可附頁(yè)）等價(jià)類劃分方法：從輸入域來(lái)對(duì)等價(jià)類進(jìn)行劃分：編號(hào)輸入條件有效等價(jià)類無(wú)效等價(jià)類E1用戶名長(zhǎng)度小于6位是E2用戶名長(zhǎng)度大于10位是E3用戶名為空是E4用戶名包含空格是E5用戶名包含特殊字符是E6用戶名長(zhǎng)度為6至10位（含6位和10位），且由字符（a-z、A-Z）和數(shù)字（0-9）組成，且用戶名不為空、不含空格和特殊字符是E7密碼長(zhǎng)度小于6位是E8密碼長(zhǎng)度大于10位是E9密碼為空是E10密碼包

空格是E11密碼包含特殊字符是E12密碼長(zhǎng)度為6至10位（含6位和10位），且由字符（a-z、A-Z）和數(shù)字（0-9）組成，且密碼不為空、不含空格和特殊字符是五、實(shí)驗(yàn)總結(jié)（包括心得體會(huì)、問(wèn)題回答及實(shí)驗(yàn)改進(jìn)意見，可附頁(yè)）通過(guò)本次實(shí)驗(yàn)，我理解了測(cè)試用例的重要性。熟練掌握了等價(jià)類劃分、邊界值方法、決策表和因果圖法設(shè)計(jì)測(cè)試用例。六、教師評(píng)語(yǔ)1、完成所有規(guī)定的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，實(shí)驗(yàn)步驟正確，結(jié)果正確；2、完成絕大部分規(guī)定的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，實(shí)驗(yàn)步驟正確，結(jié)果正確；3、完成大部分規(guī)定的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，實(shí)驗(yàn)步驟正確，結(jié)果正確；4、基本完成規(guī)定的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，實(shí)驗(yàn)步驟基本正確，所完成的結(jié)果基本正確；5、未能很好地完成規(guī)定的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容或?qū)嶒?yàn)步驟不正確或結(jié)果不正確。評(píng)定等級(jí)：簽名：畫出因果圖∧S1C1∧S1C1EEC2C2∧S2∧S2∧∧S3C3S3C3EE∧∧C4C4S4S4列出條件樁和動(dòng)作樁條件樁動(dòng)作樁規(guī)則個(gè)數(shù)C1：?jiǎn)T工是年薪制員工S1：扣年終風(fēng)險(xiǎn)金4%24=16C2：?jiǎn)T工是非年薪制員工S2：扣年終風(fēng)險(xiǎn)金2%C3：嚴(yán)重過(guò)失S3：扣月薪資8%C4：過(guò)失S4：扣月薪資4%S5：不可能填入條件項(xiàng)。其中：F表示取假，T表示取真填入動(dòng)作項(xiàng)。得到?jīng)Q策表。規(guī)則選項(xiàng)12345678條件C1：?jiǎn)T工是年薪制員工TTFFTF//C2：?jiǎn)T工是非年薪制員工FFTTTF//C3：嚴(yán)重過(guò)失TFTF//TFC4：過(guò)失FTFT//TF動(dòng)作S1：扣年終風(fēng)險(xiǎn)金4%√S2：扣年終風(fēng)險(xiǎn)金2%√S3：扣月薪資8%√S4：扣月薪資4%√S5：不可能√根據(jù)決策表設(shè)計(jì)測(cè)試用例測(cè)試用例編號(hào)C1C2C3C4預(yù)測(cè)輸出Test1TFTF該員工扣年終風(fēng)險(xiǎn)金4%Test2TFFT該員工扣年終風(fēng)險(xiǎn)金2%Test3FTTF該員工扣月薪資8%Test4FTFT該員工扣月薪資4%Test5TT？？不可能Test6FF？？不可能Test7??TT不可能Test8??FF不可能附五－1、實(shí)驗(yàn)總結(jié)（包括心得體會(huì)、問(wèn)題回答及實(shí)驗(yàn)改進(jìn)意見，可附頁(yè)）問(wèn)題回答：什么是軟件缺陷？答：軟件缺陷是指計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或程序中存在的各種各樣的破壞正常運(yùn)行能力的問(wèn)題、錯(cuò)誤或者功能缺陷、瑕疵，主要表現(xiàn)形式是結(jié)果出錯(cuò)、功能失效、與用戶需求不一致等。2、常見的黑盒測(cè)試方法有哪些？a)等價(jià)類劃分法b)邊界值分析法c)決策表法d)因果圖法e)謂詞測(cè)試法3、決策表中是如何確定規(guī)則個(gè)數(shù)的？對(duì)于規(guī)則，可以合并。將具有相同動(dòng)作，并且其條件項(xiàng)之間存在著極為相似關(guān)系