馬龍煤礦安全獎(jiǎng)懲制度引言隨著煤礦安全問(wèn)題的不斷突出，煤礦企業(yè)對(duì)于安全管理的要求越來(lái)越高。針對(duì)馬龍煤礦目前存在的安全管理問(wèn)題，制定一套完善的安全獎(jiǎng)懲制度，推行安全管理，加強(qiáng)職工對(duì)于安全管理的自覺(jué)性和主動(dòng)性，對(duì)于保障煤礦生產(chǎn)安全，提高生產(chǎn)效益具有十分重要的意義。獎(jiǎng)懲制度概述為了加強(qiáng)對(duì)于煤礦安全管理的規(guī)范，針對(duì)安全工作的成效進(jìn)行評(píng)估，制定的安全獎(jiǎng)懲制度是礦企家生產(chǎn)安全的推進(jìn)工作中關(guān)鍵的反饋手段。本制度根據(jù)我礦的實(shí)際情況而建立，包含了對(duì)于煤礦安全工作中的違規(guī)行為及事故責(zé)任追究的處罰辦法，也包括針對(duì)煤礦安全工作中的卓越表現(xiàn)和成績(jī)的表彰方式。獎(jiǎng)懲制度具體規(guī)定一、違規(guī)行為的處罰辦法一般違章輕微違章：批評(píng)教育，情節(jié)較輕者可以不予處罰。一般違章：警告處分，情節(jié)較輕者可以從輕或不予處罰。嚴(yán)重違章：扣款處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予停工治罪或調(diào)離工作崗位。安全違規(guī)行為輕微安全違規(guī)行為：書面警告并加強(qiáng)安全教育。一般安全違規(guī)行為：口頭警告，情節(jié)較輕者可以從輕處罰。嚴(yán)重安全違規(guī)行為：停職檢查或開除。安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究一般事故造成輕傷或直接經(jīng)濟(jì)損失的，可給予行政處罰，情節(jié)較輕者可以免予處罰。事故造成一定經(jīng)濟(jì)損失或輕傷以上的人員傷亡，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任，并賠償損失。重大事故造成人員死亡的，依法追究刑事責(zé)任。二、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的具體措施安全生產(chǎn)工作表彰方式礦區(qū)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。安全工作大比武、技能比武。主創(chuàng)作品、實(shí)用發(fā)明創(chuàng)新。安全生產(chǎn)崗位先進(jìn)個(gè)人。安全規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作先進(jìn)單位和個(gè)人。工齡和職業(yè)年功表彰在職工齡為10年、20年、30年、40年分別進(jìn)行表彰。職業(yè)年功，根據(jù)職位、身份的不同，進(jìn)行不同級(jí)別和名稱的表彰。總結(jié)本煤礦的安全獎(jiǎng)懲制度，旨在加強(qiáng)安全管理，促進(jìn)員工的安全意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的提升，全面推行安全生產(chǎn)管理工作。在執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)先做好安全工作的宣傳教育工作