附件:安徽省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才“三五”工程培養(yǎng)實(shí)施方案一以及培養(yǎng)目標(biāo)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和《規(guī)劃》為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展需要出發(fā),扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，計(jì)劃用5年左右的時(shí)間，在我省培養(yǎng)出50名左右精于理財(cái)以及善于管理以及綜合素質(zhì)高以及業(yè)績突出且在全省有較高知名度的省級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才；500名左右專業(yè)素養(yǎng)高以及精通業(yè)務(wù)以及勇于創(chuàng)新以及發(fā)展?jié)摿Υ?，業(yè)績顯著的省級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍后備人才；500名左右業(yè)務(wù)熟練以及具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能起到骨干帶頭作用的市以及縣級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，為加快實(shí)現(xiàn)我省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供會(huì)計(jì)智力支持和人才保障。二以及組織領(lǐng)導(dǎo)按照“統(tǒng)一規(guī)劃以及分級(jí)實(shí)施以及相互配合以及協(xié)調(diào)一致”的原則實(shí)施。省財(cái)政廳全面負(fù)責(zé)選拔培養(yǎng)工作，成立全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才“三五”工程規(guī)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定全省“三五”工程培養(yǎng)以及管理的重大事項(xiàng)，指導(dǎo)以及推動(dòng)全省“三五”工程培養(yǎng)工作的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處。具體職責(zé)包括：負(fù)責(zé)擬定“三五”工程培養(yǎng)規(guī)劃；擬定“三五”工程培養(yǎng)實(shí)施方安徽省財(cái)政廳印制填寫說明LJ以及，表內(nèi)所列項(xiàng)目，由申請(qǐng)人如實(shí)填寫，并對(duì)所填情況的真實(shí).性負(fù)責(zé)。2以及押請(qǐng)人沒有表內(nèi)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的，可填寫“無二 3以及,表內(nèi)的年以及,月以及舊一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。4以及「學(xué)習(xí)簡歷”須寫清楚參加歷次學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的起止時(shí)間。5以及「工作經(jīng)歷”含基層鍛煉以及掛職經(jīng)歷和駐外工作經(jīng)歷。6以及「'所在單位鑒定及意見”須由申請(qǐng)人所在單位填寫對(duì)申請(qǐng)人的工作鑒定。該意見需單位負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章。7以及，除此表外，申請(qǐng)人還需提供所填列的發(fā)表論文復(fù)印件，發(fā)表專業(yè)著作的封面以及,目錄以及,圖書在版編目（CIP）數(shù)據(jù)和封底復(fù)印件，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件以及外語能力證明文件復(fù)印件以及其他相關(guān)證件復(fù)印件等。8以及「照片”一律用近期1寸正面半身免冠彩色照片。 帶格式的：字體：四號(hào)帶格式的：縮進(jìn)：首行縮進(jìn)：2字符帶格式的：字體：四號(hào)帶格式的：字體：四號(hào)帶格式的：字體3四號(hào)帶格式的：字體[嗎號(hào) ]帶格式的：樂體!四號(hào) ]帶格式的：手體；四號(hào) |帶格式的：字體：四號(hào) [帶格式的：字體：四號(hào) :帶格式的：字體：四號(hào) 一帶格式的：字體：四號(hào)帶格式的：堂體二四學(xué)

帶格式的：字體：四號(hào)帶格式的：字體：四號(hào)帶格式的：字體：四號(hào)姓名性別出生年月正面免冠彩色照片（1寸）政治面貌民族籍貫參加工作時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)健康狀況專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)院校及專業(yè)在職教育畢業(yè)院校及專業(yè)外語語種口語交流口可口否文字交流口可□否聯(lián)系電話E-MAIL通訊住址要求：從大學(xué)開始（含已參加國內(nèi)外培訓(xùn)經(jīng)歷）工作經(jīng)歷已發(fā)表論文及著作要求：請(qǐng)注明發(fā)表論文及著作的名稱以及時(shí)間，發(fā)表刊物名稱或出版社名稱等。要求：請(qǐng)注明獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的時(shí)間以及名稱以及級(jí)別等。獲得

獎(jiǎng)勵(lì)

或表

彰情

況要求：請(qǐng)注明承擔(dān)重大科研項(xiàng)目的時(shí)間以及級(jí)別以及名稱以及擔(dān)任職務(wù)或職責(zé)等。承擔(dān)重大科研項(xiàng)目情況主要工作業(yè)績

（1500字以內(nèi)）單位蓋章:日期:所在

單位

鑒定

及意

見領(lǐng)導(dǎo)簽字:日期:蓋章:財(cái)政部門初審意見領(lǐng)導(dǎo)簽字:日期:蓋章選拔考試成績領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室評(píng)審意見領(lǐng)導(dǎo)簽字:日期:案；組織開展會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才選拔考試工作；落實(shí)培訓(xùn)單位以及商定培訓(xùn)教材和培訓(xùn)師資；協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)培訓(xùn)單位開展培訓(xùn)工作;建立全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才儲(chǔ)備庫；對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤考核管理;指導(dǎo)市以及縣會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作；其他有關(guān)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作。市以及縣財(cái)政局要高度重視“三五”會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)實(shí)施本《規(guī)劃》和本地區(qū)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，積極做好宣傳以及發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)以及支持本地符合條件的會(huì)計(jì)人員踴躍報(bào)名以及參加選拔，為入選人員參加培養(yǎng)提供必要的條件和服務(wù)。具體職責(zé)包括：開展市以及縣級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔工作；做好市以及縣級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作；協(xié)助做好省級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才選拔培養(yǎng)工作；建立市以及縣級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才儲(chǔ)備庫；其他有關(guān)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作。三以及培訓(xùn)對(duì)象選拔（一）基本條件.遵守《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實(shí)守信；.在大中型企業(yè)以及中央駐皖有關(guān)單位以及行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門以及省級(jí)及以下會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及省內(nèi)大中專院校等從事會(huì)計(jì)理論研究或會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的人員；.具有財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級(jí)會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格（或已通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試）或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，有較高的理論水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上;.具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力以及分析研究能力；.具有較好的英語水平，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽以及說以及讀以及寫；.年齡不超過45周歲，身體健康。(二)選拔程序.個(gè)人申請(qǐng)。具備條件的人員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，如實(shí)填寫《安徽省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才“三五”工程培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表》(見附件)，于當(dāng)年度自各月2Q各日前，向所在單位提交以下材料：(1)申請(qǐng)表一份(提供近期1寸正面半身免冠彩色照片2張，其中：1張粘貼在申請(qǐng)表上，另1張備用)；(2)身份證原件及復(fù)印件；(3)最高學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件；(4)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書以及會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書以及高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書(或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書)原件及復(fù)印件；(5)申請(qǐng)表中所列論文的原件及復(fù)印件；(6)已發(fā)表專業(yè)著作的原件及其封面以及目錄以及圖書在版編目(CIP)數(shù)據(jù)和封底復(fù)印件；(7)獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；(8)外語能力證明文件的原件及復(fù)印件。.資格審核。申請(qǐng)人屬省直或中直單位的，由所在單位負(fù)責(zé)申報(bào)材料的初審工作。各單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的選拔條件，認(rèn)真核實(shí)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表及所附證明材料，經(jīng)審查合格的，應(yīng)將所附證明材料原件退還申請(qǐng)人，并在申請(qǐng)表“所在單位鑒定及意見”欄簽署鑒定意見，由單位負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章，于當(dāng)年度騁月在3a日前,將本單位符合條件的申報(bào)材料報(bào)至“三五”工程培養(yǎng)規(guī)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。其他申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照屬地原則，由所屬市財(cái)政局負(fù)責(zé)申報(bào)材料的初審工作。各市財(cái)政局應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的選拔條件，對(duì)各單位報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行資格復(fù)審，并提出審查意見。復(fù)審結(jié)束后，應(yīng)將所附證明材料原件退還申請(qǐng)人，并在“財(cái)政部門初審意見”欄簽署初審意見,由所屬財(cái)政部門負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后，于當(dāng)年度翦月藥3a日前報(bào)至“三五”工程培養(yǎng)規(guī)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。.選拔筆試。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行集中選拔筆試。筆試試卷采用財(cái)政部統(tǒng)一命題的全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔考試試卷，筆試范圍總體包括企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及企業(yè)內(nèi)部控制以及企業(yè)管理綜合知識(shí)和英語等。筆試采取閉卷方式，筆試時(shí)間為當(dāng)年度9月第二個(gè)周日上午8：30-12：00,共計(jì)210分鐘，筆試考點(diǎn)設(shè)在合肥市，具體考點(diǎn)另行通知。.選拔面試。筆試結(jié)束后，由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)試卷及申報(bào)材料進(jìn)行統(tǒng)一送審，再根據(jù)申請(qǐng)人的筆試成績，確定入圍“三五”工程培養(yǎng)選拔面試的人員，面試名單在安徽財(cái)政信息網(wǎng)上公布，并以書面形式通知申請(qǐng)人。選拔面試由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織命題，為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生自我認(rèn)知以及策劃和決策能力以及綜合分析能力以及組織協(xié)調(diào)及人際交往能力以及語言表達(dá)及邏輯思維能力以及氣質(zhì)風(fēng)度以及舉止儀表等，面試時(shí)間為20分鐘。選拔面試時(shí)間為當(dāng)年度10月上旬，具體時(shí)間另行通知。5.確定培養(yǎng)對(duì)象。省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選拔考試的結(jié)果，每年擇優(yōu)確定15人左右作為培養(yǎng)對(duì)象。入圍名單將于當(dāng)年度10月中旬通過安徽財(cái)政信息網(wǎng)向社會(huì)公布，并以書面形式通知申請(qǐng)人。四以及培養(yǎng)措施按照“因材施教以及學(xué)用結(jié)合”的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合以及課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過建立學(xué)習(xí)以及研究以及實(shí)踐以及交流平臺(tái)，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對(duì)象的綜合素質(zhì)。（一）培養(yǎng)基地。我省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)以國家會(huì)計(jì)學(xué)院為主要培訓(xùn)基地，省內(nèi)外著名財(cái)經(jīng)類高校以及科研院所等為輔助培訓(xùn)基地,學(xué)員所在單位或知名企業(yè)為培訓(xùn)基地重要組成部分。（二）培訓(xùn)周期。培訓(xùn)周期為3年，培訓(xùn)周期內(nèi)分為集中培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)管理兩部分。1以及集中培訓(xùn)。依托培訓(xùn)基地，以專題講座以及專題研討以及案例討論以及論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式。實(shí)行導(dǎo)師制，由培訓(xùn)基地為學(xué)員配備導(dǎo)師，提供自學(xué)書目以及課題項(xiàng)目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)，搭建起學(xué)員之間以及學(xué)員與導(dǎo)師之間的溝通平臺(tái)。2以及跟蹤培養(yǎng)管理。學(xué)員離校期間，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)管理。主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。在導(dǎo)師指導(dǎo)下，學(xué)員結(jié)合自學(xué)書目以及課題項(xiàng)目和工作實(shí)際進(jìn)行自學(xué)，按時(shí)參加領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排的有關(guān)活動(dòng)，定期向?qū)熀皖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)以及實(shí)踐報(bào)告以及業(yè)績報(bào)告等。每年報(bào)送材料不得少于2篇,每篇不得低于2000字。3以及建立持續(xù)跟蹤評(píng)價(jià)體系。建立全省高級(jí)會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備庫和會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)檔案，定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后崗位以及職稱以及職務(wù)等變化情況，及時(shí)了解學(xué)員學(xué)習(xí)以及工作以及科研等情況，聽取學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作的意見和建議，對(duì)學(xué)員實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，為測評(píng)培訓(xùn)效果提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（三）培養(yǎng)內(nèi)容。我省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才將以能力建設(shè)為核心，根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照“貼近實(shí)際以及結(jié)合案例以及突出前沿以及體現(xiàn)創(chuàng)新”的原則，確定培養(yǎng)課程體系。主要包括：1以及以全國高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架為指導(dǎo)，交流以及講授拔尖會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)和技能；2以及關(guān)注會(huì)計(jì)改革以及企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革等熱點(diǎn)問題,組織系列專題講座和互動(dòng)討論等；3以及結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，以學(xué)員的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或者將會(huì)遇到的實(shí)際問題。具體化的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)以及專業(yè)會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理以及企業(yè)戰(zhàn)略管理決策以及國內(nèi)外典型會(huì)計(jì)案例以及會(huì)計(jì)綜合能力框架構(gòu)建以及會(huì)計(jì)改革發(fā)展前沿問題以及會(huì)計(jì)國際化趨同探討以及會(huì)計(jì)信息化建設(shè)研究等相關(guān)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐知識(shí)。（四）考核管理。建立持續(xù)動(dòng)態(tài)的跟蹤評(píng)價(jià)以及量化考核體系和淘汰制度。1以及培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)學(xué)員集中培訓(xùn)時(shí)期的日常管理，建立學(xué)員檔案，制定學(xué)員考勤以及課程考核以及報(bào)告撰寫以及學(xué)績?cè)u(píng)定等管理制度，系統(tǒng)記錄學(xué)員在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)以及綜合表現(xiàn)以及出勤等情況,定期將這些信息提供給領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2以及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和培訓(xùn)基地不定期與學(xué)員及其所在單位進(jìn)行聯(lián)系，組織學(xué)員參加科研以及學(xué)術(shù)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等；集中培訓(xùn)結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)跟蹤培養(yǎng)階段學(xué)員的日常管理，定期了解學(xué)員的學(xué)習(xí)以及工作情況。3以及引入淘汰機(jī)制。根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)周期中的綜合表現(xiàn)，對(duì)無故缺課以及未完成規(guī)定課程學(xué)習(xí)以及未按規(guī)定向培訓(xùn)基地和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送學(xué)習(xí)心得以及實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告以及調(diào)研報(bào)告以及專業(yè)論文以及案例研究報(bào)告等的學(xué)員，視為自動(dòng)放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將勸其退學(xué)，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位。4以及頒發(fā)培訓(xùn)證書。培訓(xùn)周期屆滿，對(duì)于完成規(guī)定課程，經(jīng)考核合格的學(xué)員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才榮譽(yù)證書，并對(duì)優(yōu)秀學(xué)員給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。五以及評(píng)價(jià)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)學(xué)員綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)向財(cái)政部推薦為全國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及企業(yè)內(nèi)部控制等方面的咨詢專家；擇優(yōu)聘任為省級(jí)會(huì)計(jì)管理咨詢專家以及會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)專家；擇優(yōu)納入全省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審專家?guī)?；擇?yōu)向大型企事業(yè)單位以及組織人事部門以及知名企業(yè)等用人單位推薦使用；優(yōu)先向國家有關(guān)部門推薦申請(qǐng)科研課題；優(yōu)先取得省級(jí)重點(diǎn)會(huì)計(jì)科研項(xiàng)目等。六以及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)建立各級(jí)財(cái)政以及用人單位以及培養(yǎng)對(duì)象共同