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單位請假制度細則為了規(guī)范公司員工請假行為，減少因個人原因給公司帶來的影響，公司特制定本單位請假制度細則，以保證員工請假權益的實現(xiàn)，同時維護公司正常運轉(zhuǎn)與發(fā)展。請假權限事假員工有三個工作日以內(nèi)（含三天）的事假申請權限，如需繼續(xù)請假，需向直接領導提出申請，并經(jīng)上級領導批準。病假員工需提供體檢報告或醫(yī)生出具的請假證明，并提交申請，病假最長不超過七天，如需繼續(xù)請假，需向直接領導提出申請，并經(jīng)上級領導批準。年假員工實際工作日滿一年后，享有五個工作日的年假，年假可累積并順延至下一年度，如需要休年假，需提前與直接領導商定時間，公司將視具體情況予以審批?；榧賳T工婚假可享受三天的假期，并需提供結婚證明或其他有效證明文件。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工在懷孕晚期或新生兒出生后，可享受最長120天的產(chǎn)假，男員工可享受最長15天的陪產(chǎn)假，需提供相應證明文件。喪假員工家屬因病故或其他原因離世，員工可申請喪假，喪假時間依照具體情況而定，須提供相應證明文件。請假申請流程員工在請假前，需提前告知直接領導，并與其商定請假時間。員工填寫請假申請表，詳盡說明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等，并提交給直接領導審批。直接領導審批通過后，需將請假申請表交至人力資源部，由人力資源部備案并審核。如涉及上級領導審批，人力資源部將上級領導審批意見反饋給員工，并告知請假結果。其他注意事項除非特殊情況，員工應當在請假前至少提前二十四小時向直接領導請假。無故請假或惡意請假將依據(jù)公司人事管理規(guī)定予以紀律處分。員工請假時間按照實際請假時間計算，請假期間不計算工齡、不享受企業(yè)福利待遇、不計算加班時間。如請假期間對企業(yè)造成影響，員工應承擔相關法律責任。以上為本公司請假

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