第頁共頁最新勞動合同法全文四篇(模板)勞動合同法全文篇一勞動合同法賠償金支付情形：在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律根據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者假如選擇繼續(xù)履行勞動合同的，那么無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，那么仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。勞動合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對此，《勞動合同法施行細(xì)那么草案》也進(jìn)展了明確。此外，關(guān)于勞動合同法賠償金用人單位還需注意：1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因?yàn)閯趧诱呖梢赃x擇要求繼續(xù)履行勞動合同;2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜?，?jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付額外賠償金。勞動合同法全文篇二____1月22日對外發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動刑事案件適用假設(shè)干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報(bào)酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)等問題，進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。這一司法解釋自1月23日起施行。司法解釋認(rèn)定拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千至二萬元以上，或拒不支付十名以上勞動者報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬至十萬元以上的為“數(shù)額較大”，最高可判三年。惡意欠薪造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的根本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的，或?qū)σ笾Ц秳趧訄?bào)酬的勞動者使用暴力或進(jìn)展暴力威脅的，以及造成其他嚴(yán)重后果的，最高可判七年有期徒刑。用人單位的實(shí)際控制人施行拒不支付勞動報(bào)酬行為，構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)追究刑責(zé)。單位拒不支付勞動報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處分，并對單位判處分金。這個(gè)總共9條的司法解釋重點(diǎn)內(nèi)容包括：一是明確了“勞動者的勞動報(bào)酬”的詳細(xì)含義；二是明確了“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；三是明確了“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，特別對行為人逃匿情形下“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”的內(nèi)涵作了規(guī)定；四是明確了拒不支付勞動報(bào)酬罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對“數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作理解釋；五是明確了拒不支付勞動報(bào)酬罪的從寬處分情形，充分維護(hù)勞動者權(quán)益；六是明確了拒不支付報(bào)酬罪的主體范圍、單位犯罪等問題。20xx年1月22日，____發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動刑事案件適用假設(shè)干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)，該解釋于20xx年1月23日開場施行，該解釋使“惡意欠薪”入刑有了詳細(xì)“操作規(guī)程”。“勞動報(bào)酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，用人單位在消費(fèi)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬，一般包括三個(gè)局部：一是貨幣，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、津貼、補(bǔ)貼；二是實(shí)物報(bào)酬，用人單位以免費(fèi)或低于本錢價(jià)提供應(yīng)勞動者的各種物品和效勞；三是社會保險(xiǎn)，用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險(xiǎn)。《刑法》第二百七十六條之一第一款，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有才能支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處分金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處分金?！钡?guī)定的“勞動者的勞動報(bào)酬”終究指的是什么，是否包括雙倍工資、加班費(fèi)、獎金、津貼、補(bǔ)貼。對此《解釋》在第一條中就此作出理解釋：勞動者按照《》和《勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報(bào)酬”?！餐辍衬般露麋鳌钡睦Щ螅何液凸竞灹吮Ｃ軈f(xié)議，公司需要每個(gè)月支付給我保密費(fèi)嗎？保密協(xié)議和競業(yè)制止有什么區(qū)別呢？聽說有的公司把保密費(fèi)發(fā)在每個(gè)月的里了，可這個(gè)額度該怎么算？單位給多少才合法？假如違背了保密協(xié)議，要賠給公司多少錢？商業(yè)機(jī)密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)機(jī)密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比較的。在如今的知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商業(yè)機(jī)密對企業(yè)的開展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以，有不少企業(yè)對員工實(shí)行保密協(xié)議。有些企業(yè)或員工將保密協(xié)議完全等同于競業(yè)限制，這是不對的?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！边@里確認(rèn)了用人單位可以和勞動者約定保密事項(xiàng)。同時(shí)第二款指出：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@一款推出了勞動合同制度中重要的競業(yè)限制制度，即員工離任后一定年限不能去競爭單位工作。立法者用兩款規(guī)定，明確了競業(yè)限制是保密的一種方式，而不是等同于保密制度。企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議，其中可以涉及到競業(yè)限制內(nèi)容。設(shè)立競業(yè)限制必須符合《勞動合同法》中關(guān)于員工離任后按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容，僅僅就員工保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的細(xì)節(jié)作出規(guī)定。從商業(yè)機(jī)密的性質(zhì)來看，保護(hù)商業(yè)機(jī)密是賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)機(jī)密予以保密。擅自泄露商業(yè)機(jī)密，員工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。所謂絕對權(quán)就是絕對義務(wù)的履行，它不以商業(yè)機(jī)密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提。這一點(diǎn)，與競業(yè)限制完全不同。企業(yè)要求員工保守商業(yè)機(jī)密，是否必須向員工支付保密費(fèi)，法律目前尚沒有明確規(guī)定，雙方應(yīng)該視企業(yè)和員工之間的保密協(xié)議約定為準(zhǔn)?！餐辍炒髮W(xué)生入職時(shí)往往要簽署協(xié)議，一份完善的'實(shí)習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：1、根本信息：根本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如姓名、證件號碼、單位名稱。為了防止?fàn)幾h發(fā)生時(shí)，無法聯(lián)絡(luò)到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的，單位的法定代表人和。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。2、：在詳細(xì)的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)。假如提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比方，報(bào)酬按天計(jì)算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長，比方4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。3、工作內(nèi)容：協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)歷，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太“小兒科”，表達(dá)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。假如事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，假如承受了就要把工作做好。4、意外風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承當(dāng)。實(shí)習(xí)生在工作期間，假如損壞了一些貴重物品該如何處理，假如因?yàn)檫^錯(cuò)而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。假如實(shí)習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承當(dāng)。____司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承當(dāng)責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會保險(xiǎn)，因此所帶來的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。〔完〕q1：哪些是簽訂勞動合同必備的條款？答案：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；〔三〕勞動合同期限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕工作時(shí)間和休息休假；〔六〕勞動；〔七〕社會保險(xiǎn)；〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和危害防護(hù)；〔九〕、規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”q2：哪些勞動合同是無效的？答案：空白〔留白〕的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。q3：英文版勞動合同受法律保護(hù)嗎？答案：國家沒有制止簽署英文版本勞動合同。但假如既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時(shí)，以中文版本為準(zhǔn)。q4：勞動合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國”嗎？答案：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如假設(shè)發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)發(fā)動工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。q5：外國公司無代表處可以用工嗎？答案：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設(shè)立常駐代表處；外國公司在中國開展?fàn)I利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司。由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有才能承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)，支付勞動報(bào)酬。工作那么由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決?！餐辍衬睦Щ螅何沂盏降膐ffer里有如下的薪資說明條款：1、本公司實(shí)行績效制度，您的年目的收入總額是稅前rmb90000元；2、其中占年目的收入總額80%的局部為根本工資，按月計(jì)發(fā)，即每月根本工資是稅前rmb6000元。3、其中占年目的收入總額的20%的局部為年績效工資，計(jì)算基數(shù)為稅前rmb18000元，根據(jù)公司績效考核制度計(jì)算實(shí)際發(fā)放數(shù)額。我想咨詢的是：1、年底公司沒有發(fā)放20%的局部為年績效工資，是否可以索要？2、假如在今年中途離任，是否可以索要離任前的局部年績效工資？[苗其巍律師答復(fù)：]工資是勞動合同簽約雙方實(shí)行自由協(xié)商的內(nèi)容。國家對于工資有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只要每月的收入不低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，雙方就應(yīng)該按照約定來執(zhí)行。你的工資明確約定是分為2局部，一局部每月計(jì)發(fā)，一局部按照年度考核發(fā)放，約定非常明晰，你在簽署入職簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該對這個(gè)約定已經(jīng)考慮成熟。雙方應(yīng)該按此履行。公司未按照約定發(fā)放工資，你當(dāng)然可以向公司索要。但是這20%的局部有績效考核要求，你應(yīng)該要結(jié)合公司的績效考核來看你自己是否到達(dá)發(fā)放要求。假如中途離任，是否可以獲得局部年績效工資，你可以看一下你們的勞動合同、規(guī)章制度，假如沒有明確說不給，那就應(yīng)該支付?！餐辍承聞趧雍贤ǎ罕慌汕矂趧诱呦碛型ね甑臋?quán)利新修正的《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱“新勞動合同法”〕于20xx年7月1日起施行，這是對20xx年1月1日起正式施行的勞動合同法〔以下簡稱“原勞動合同法”〕的第一次修改。有讀者想理解新勞動合同法較之原勞動合同法有哪些不同、能給廣闊勞動者帶來哪些實(shí)際保障等，我們請北京市趙曉〔微博〕魯律師事務(wù)所律師予以詳細(xì)解讀?！幷弑敬蝿趧雍贤ǖ男薷模饕性凇皠趧?wù)派遣”相關(guān)的條文。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工方式，在滿足用人單位靈敏用工需要和解決失業(yè)、促進(jìn)勞動者等方面發(fā)揮了積極作用。原勞動合同法也用專門章節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣用工制度，但由于一些相關(guān)條款和規(guī)定比較原那么性，缺乏明確界定，在理論中出現(xiàn)了一些問題。如，某些用人單位打著勞務(wù)派遣的幌子，損害勞動者權(quán)益、超范圍使用被派遣勞動者、降低、逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、偷逃稅款等。也有些不標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣單位與用工單位串通，采用欺騙手段，克扣勞動者。另外，各地勞動仲裁委、法院，在勞務(wù)派遣的“三性”、“同工同酬”等相關(guān)問題的司法認(rèn)定上，掌握的尺度和標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，使得勞動者、用人單位、工作者經(jīng)常陷入困惑。新勞動合同法增設(shè)了對勞務(wù)派遣單位的行政答應(yīng)制度、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實(shí)被派遣勞動者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等規(guī)定，對于勞務(wù)派遣單位依法標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營、用工單位依法合理使用被派遣勞動者、被派遣勞動者合法權(quán)益得到有效保護(hù)、勞務(wù)派遣工作標(biāo)準(zhǔn)有序開展等都有著重要意義?！衤鋵?shí)被派遣勞動者同工同酬權(quán)利，細(xì)化勞動報(bào)酬分配方法新勞動合同法第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行一樣的勞動報(bào)酬分配方法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！韭蓭熃庾x】被派遣勞動者與用工單位正式員工“同工同酬”的原那么，在原勞動合同法里也有規(guī)定，但由于每個(gè)勞動者的工作才能、工作狀態(tài)等確實(shí)存在個(gè)體差異，在是否“同工同酬”的勞動爭議案件中，司法機(jī)關(guān)往往不能簡單地以一樣崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而是要綜合考慮勞動者的個(gè)人經(jīng)歷、工作技能、工作積極性等因素，允許用工企業(yè)對一樣工作崗位的勞動者在勞動報(bào)酬方面有所差異。在理論中，有些用工單位往往成心放大勞動者的個(gè)體差異，對被派遣的勞動者采取“歧視”待遇。如將企業(yè)正式員工所享受的績效獎金、各種津貼、福利待遇，統(tǒng)統(tǒng)取消；正式員工升職、工資逐年遞增等也不會發(fā)生在勞務(wù)派遣員工身上。有些崗位的勞務(wù)派遣員工和正式員工的工資待遇差異，多年累計(jì)下來甚至有幾十萬元之多。新勞動合同法細(xì)化了勞動分配方法，明確規(guī)定一樣崗位的勞動者，不僅享有同工同酬的權(quán)利，而且實(shí)行一樣的勞動報(bào)酬分配方法，并且要求在勞務(wù)派遣協(xié)議中予以載明或者約定。這樣，將會減少用工單位鉆法律空子的空間，也給司法認(rèn)定用工單位是否對勞務(wù)派遣職工有歧視待遇，提供了明確的參考根據(jù)?！裨鲈O(shè)勞務(wù)派遣行政答應(yīng)，標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣經(jīng)營新勞動合同法第五十七條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：〔一〕注冊資本不得少于人民幣二百萬元；〔二〕有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；〔三〕有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政答應(yīng)；經(jīng)答應(yīng)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)答應(yīng)，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！韭蓭熃庾x】勞務(wù)派遣用工制度，是指有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與被派遣的勞動者簽訂不低于兩年的固定期限勞動合同，并將勞動者派遣到實(shí)際提供工作崗位的用工單位，從事輔助性、替代性或者臨時(shí)性工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在勞動者沒有被派遣用工期間，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付其工資。勞務(wù)派遣制度的特殊性在于：勞動力的雇傭與勞動力的使用相別離。即，與勞動者成立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司不用工，實(shí)際提供工作崗位、提供工資報(bào)酬的是用工單位。在實(shí)際中，因?yàn)殚T檻較低，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，市場中的勞務(wù)派遣公司魚龍混雜，很不標(biāo)準(zhǔn)。有些勞務(wù)派遣公司，一邊與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，承諾提供經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)、有豐富經(jīng)歷的各類勞動力，收取管理費(fèi)；一邊又從農(nóng)村招募大量農(nóng)民工，以介紹工作、代收工資等名目，克扣用工單位發(fā)放的工資報(bào)酬。有些勞務(wù)派遣公司為了逃避繳納社保和納稅義務(wù)，不與勞動者簽訂勞動合同或者只與勞動者簽訂中介效勞合同、勞務(wù)聘用合同等違法現(xiàn)象也屢見不鮮。勞動者面臨舉證困難、投訴無門等____難題。新勞動合同法將勞務(wù)派遣公司注冊資金由原來的50萬元進(jìn)步到200萬元以上，進(jìn)步了公司經(jīng)營規(guī)模門檻。更為重要的是，增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營的行政答應(yīng)。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政答應(yīng)，是政府勞動主管部門對勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營才能等方面依法進(jìn)展前置審查，對符合法定要求和滿足根本條件的方予以答應(yīng)從業(yè)。對于被答應(yīng)的勞務(wù)派遣單位予以公示，也有利于勞動者和社會用工單位等監(jiān)視。今后，未經(jīng)行政答應(yīng)審批程序、獲取經(jīng)營答應(yīng)證的公司，不得辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營的工商登記。在新勞動合同法施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣的公司，也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請行政答應(yīng)，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。●界定“三性”工作崗位范圍，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量新勞動合同法第六十六條：勞動合同用工是我國的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，詳細(xì)比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！韭蓭熃庾x】原勞動合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行?！痹谶@一“一般”的原那么規(guī)定下，理論中有些用人單位往往以勞務(wù)派遣的名義，大量招收所謂臨時(shí)工，長期從事其主營業(yè)務(wù)工作。在某些國企或者大型集團(tuán)、連鎖企業(yè)的所謂“窗口”崗位或者在各地派駐的分公司、分支機(jī)構(gòu)，幾乎絕大多數(shù)的基層崗位都是以勞務(wù)派遣方式用工。有些企業(yè)正式員工僅有二三百人，但其雇傭的勞務(wù)派遣員工那么到達(dá)了二三千人。勞務(wù)派遣用工在某些地方或行業(yè)領(lǐng)域，已經(jīng)成為了企業(yè)的主要用工形式。企業(yè)以勞務(wù)派遣的用工形式逃避了用人單位的法定義務(wù)，已經(jīng)完全改變了立法機(jī)關(guān)將勞務(wù)派遣用工制度作為勞動合同用工制度的補(bǔ)充形式，以滿足靈敏就業(yè)、臨時(shí)用工需求的初衷。新勞動合同法明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣用工制度僅是勞動合同用工制度的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作崗位施行，并且就“三性”工作崗位，做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。同時(shí)，對勞務(wù)派遣用工人數(shù)的數(shù)量進(jìn)展了限定，表達(dá)了勞務(wù)派遣用工形式的本質(zhì)，也使得將來勞動爭議案件的司法認(rèn)定，有了明確的根據(jù)。勞動合同法全文篇三甲方：法定代表人：乙方：甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。一、甲方聘用乙方為員工。合同期自200年月日至200年月日，合同期滿即行終止。二、員工姓名、崗位、工資見花名表。三、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展專業(yè)知識、平安、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，進(jìn)步技術(shù)，遵守甲方勞動紀(jì)律，保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。五、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和平安條件，及勞動保護(hù)用品。六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額〔工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊〕，次月10日支付上月工資。八、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國家和省市法規(guī)辦理。十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為7天。十一、有關(guān)勞動合同終止、解除、變更方法，按照中華人民共和國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動行政部門鑒證。十四、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。甲方〔蓋章〕：鑒證單位〔公章〕：法定代表人〔簽章〕：乙方〔簽章〕：鑒證人員：訂立時(shí)間：鑒證時(shí)間：勞動合同法全文篇四勞動者姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第〔_______〕種方式確定勞動合同期限?！?〕固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止?！?〕無固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動合同法》規(guī)定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！?〕本合同自_______年_______月_______日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間〔該工作為甲方事先確定并且完成目的是確切詳細(xì)的〕。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。2、工作地點(diǎn)：______________。3、乙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)步職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行〔標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)〕工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為〔常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制〕，每天工作_______小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位〔工種〕，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方詳細(xì)休息方法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1、每月_______日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為〔現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放〕，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第〔_______〕方式確定?！?〕月薪制：每月為_______元，詳細(xì)方法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！?〕根本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的根本工資為每月_______元〔實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為_______元〕?？冃ЧべY考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。〔3〕計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為_______元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。超過法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。〔4〕其他工資分配形式：_____________________。2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等工程內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、____發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。五、社會保險(xiǎn)1、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，承受乙方監(jiān)視。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查，并在乙方離任前進(jìn)展職業(yè)安康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命平安和身體安康。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違背本合同。乙方對