第頁共頁最新勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金優(yōu)質(五篇)勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇一乙方;xxx簽訂日期年月日根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、工作內容：1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉工作。2：乙方工作應負責垃圾搜集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。二、勞動時間和勞動條件：1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。三、勞動報酬1：甲方付乙方每個月根底工資800元/月2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，假如乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。4.在工作期間甲方為乙方購置人身傷害保險1份。四、勞動紀律1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，五、勞動平安責任1.乙方在工作的時候要必須注意工作平安及交通平安。2.甲方不承當乙方所發(fā)生的所有平安責任。六、勞動合同的變更、解除1.假如乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經受權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇二甲方：________(用人單位)法定代表人：________乙方：________(勞動者)身份證號：________一、甲方因乙方嚴重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提早解除與乙方的勞動合同。二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。三、結算的薪資薪資結算至________年____月____日;計________。經濟補償金計________。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。甲方(簽名或蓋章)：________________年____月____日乙方(簽名或蓋章)：________________年____月____日勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇三單位類型______________________法定代表人(或負責人)__________________登記注冊地_____________________單位地址______________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號________________________開戶銀行及賬號_________________乙方(職工)姓名______________性別________文化程度________________出生年月_____________________戶籍所在地_____________________實際居住地_____________________勞動保障卡號___________________聯(lián)絡方式及_________________南京市勞動和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，簽訂本合同，依法履行法定的根本權利，享有法定的根本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。1.本合同期限采用以下第(____)種方式(1)訂立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。(2)訂立無固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn)，不得終止和解除。(3)本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務為合同終止期限。勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。2.工作內容及要求甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規(guī)定執(zhí)行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。3.作時間和休息休假(1)乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉或安排為___。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。(3)其他4.勞動報酬(1)甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配制度為____工資制。(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額確實定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。(4)工資增長方式為：5.社會保險自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。6.違約責任：(1)甲方違背規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提早解除一年應向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元甲方違背合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。(2)乙方違背效勞期約定的，每提早解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違背保守商業(yè)機密或競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金_元;給甲方造成經濟損失的，還應依法承當經濟賠償責任，后果嚴重的，應承當相應的法律責任。一、協(xié)商條款(可選項、附頁)1.試用期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(蓋章)_______乙方(簽字)____法定代表人負責人或委托代理人(簽名)____年__月____日____年_____月_____日鑒證員：_____鑒證機構(蓋章)_______鑒證編號：___鑒證日期：___年__月__日勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇四法定代表人：xxxxx地址：xxxxx乙方：________________________一、合同期限1.合同有效期限為__年，至___年__月__日止。其中，乙方試用期期限為___個月,___年__月__日起至___年__月__日止。試用期考核不合格者，公司根據實際情況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方消費(管理)工種(崗位或部門)：__________________________。(二)乙方完成甲方正常安排的消費(工作)任務。三、工作時間(一)甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因消費、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有以下情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命安康和財產平安，需要緊急處理的;2.消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響消費和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能連續(xù)，必須連續(xù)消費、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進展設備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急消費任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方根本工資起點定為_______元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。(三)除第三條第(四)點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績效考評金額中。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動才能的，由甲方按規(guī)定給予辦理提早退休;屬局部喪失勞動才能的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。八、勞動紀律及獎懲(一)乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守那么》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。(二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方完畢聘用關系1年內，乙方應當履行保密義務，妥善保管收悉的商業(yè)機密，不得作為為甲方工作的任何其他用處。因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)如甲方因消費經營情況變化，調整消費任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有以下情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已到達法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同;乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動才能到達殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按本市的法定標準執(zhí)行，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因消費經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(六)有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇五____年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________期合同。本合同________終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位〔工種〕工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方消費任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所根據的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能根據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3.復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；4.義務服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按____________辦理，不得根據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退