—行政人事崗位職責(zé)行政人事崗位職責(zé)1

1、幫助行政主管完善公司行政管理體系及各項；

2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的選購、配備、領(lǐng)取、盤點等；

4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，保證裝備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括打印機(jī)、空調(diào)及掃描儀等）；

5、負(fù)責(zé)公司會議的.籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理；

6、熟識用餐禮儀，用餐，負(fù)責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作；

7、幫助公司的建設(shè)工作，制造主動向上的企業(yè)文化氣氛；

8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作；

9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作；

行政人事崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員聘請，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

2、制定培訓(xùn)計劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

3、員工社保、公積金等的繳納管理

4、員工考勤異樣處理，每月考勤結(jié)算

5、其他人事日常工作

行政人事崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、幫助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)計劃；

10、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

11、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

12、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

13、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作布置，包括值班布置、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

14、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公裝備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

15、其他突發(fā)大事的處理。

行政人事崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，按時上傳下達(dá)；

2、負(fù)責(zé)來訪來賓的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

3、幫助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的`整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

4、嫻熟操作辦公軟件，一般話標(biāo)準(zhǔn)，表述清楚；

5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良癖好；

行政人事崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

1.采納多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

2.幫助布置公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)學(xué)問技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。

3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

4.員工薪酬管理。依據(jù)公司根本法對員工進(jìn)行考核。

職位要求：

1、高校及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。

3、嫻熟把握各種辦公軟件操作，具備根本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

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崗位職責(zé)：

1.出納：

負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；

負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)過失，按時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，實行補(bǔ)救措施；

保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；

負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報表；

參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

2．人事管理

根據(jù)各個部門的聘請要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

公司聘請、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

做好員工考勤、獎懲管理；

建立和維護(hù)人事檔案、員工個人信息和資料庫；

相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的.解答工作；

參與制定公司的相關(guān)人事制度。

3．行政管理

固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。

4．主動主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會計從業(yè)資格證書；

3.具備財務(wù)的專業(yè)學(xué)問，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟識結(jié)算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程；

4.能嫻熟運用專業(yè)的財務(wù)軟件，包括會計電算化和其他財務(wù)軟件（例如用友軟件）；

5.熟識操作辦公相關(guān)軟件

6.踏實、細(xì)心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通力量和執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力量強(qiáng)

行政人事崗位職責(zé)7

（1）負(fù)責(zé)聘請、應(yīng)聘人員的'邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

（2）負(fù)責(zé)公司聘請渠道拓展和管理，利用各種渠道滿意公司人才需求；嫻熟把握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

（4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動組織；

（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

行政人事崗位職責(zé)8

1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

2.協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進(jìn)；

3.負(fù)責(zé)日常公文撰寫，會議記錄；

4.負(fù)責(zé)公司及門店證照的辦理；

5.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作；

6.領(lǐng)導(dǎo)布置的'其他工作。

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行政人事工作內(nèi)容：

1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

2、國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂，有肯定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的`標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化。

5、公司人員聘請、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的選購、管理、發(fā)放。

7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監(jiān)督，幫助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

職位概要：

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完本錢職工作。

工作內(nèi)容：

組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

起草及歸檔公司相關(guān)文件；

搜集、整理公司內(nèi)部信息，按時組織編寫公司大事記；

管理公司重要資質(zhì)證件；

組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

對掌握本錢的方法提出建議。

行政人事崗位職責(zé)10

負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。詳細(xì)的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢以下是具體的資料可供參考。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負(fù)責(zé)人員聘請，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的`工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動愛護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政人事崗位職責(zé)11

職責(zé)描述：

負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限；

2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、熟識行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作嫻熟，能全面主持相關(guān)工作；

4、具有肯定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)力量。

職責(zé)描述：

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的`申請與繳納，辦公室日常行政管理；

3.公司車輛管理；

4、成都總部3家公司的薪酬核算；

任職要求：

1.要求品德兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事崗位職責(zé)12

1、裝備的管理與登記工作，能夠做到來源清楚，出處了然于心。

2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的'更新工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。

行政人事崗位職責(zé)13

1、堅定聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、掌握和執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

5、負(fù)責(zé)員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用本錢核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；

6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、，定期檢查和修理計量器具，抓好裝備和線路的保養(yǎng)修理工作，強(qiáng)化用水、電費用核算；

7、負(fù)責(zé)搜集各部門聘請計劃書并落實聘請計劃工作；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；

10、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、庫存、發(fā)放、登記工作。

11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作；

12、負(fù)責(zé)主持總部會議相關(guān)工作；

13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作；

14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案；

15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；

16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的.發(fā)生，愛護(hù)公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順當(dāng)進(jìn)行；

17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實；

18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工