PAGEPAGE1簽定勞動合同要注意哪些問題第一篇：簽定勞動合同要注意哪些問題簽定勞動合同要注意哪些問題？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對每個(gè)勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。用人單位和勞動者簽定時(shí)勞動合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容三、勞動保護(hù)和勞動條件；四、勞動報(bào)酬；五、勞動紀(jì)律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。當(dāng)前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因?yàn)楦倶I(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。還應(yīng)當(dāng)注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。第二篇：如何簽定勞動合同如何簽定勞動合同我國《勞動法》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。但目前仍有某些用人單位逃避約束，經(jīng)各種借口不與勞動者簽訂書面勞動合同。對此，有關(guān)專家對勞動者提出兩條建議：與其“任其宰割”，不如趁早遠(yuǎn)離這樣的單位；已形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者依法向勞動保障行政部門舉報(bào)。我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動合同期限勞動合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種燈型主要由雙方當(dāng)事人商定。（二）工作內(nèi)容工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。（三）勞動保護(hù)和勞動條件這是針對用人單位而言的，是對用人單位的義務(wù)條款。勞動保護(hù)和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施等。（四）勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。例如，工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付形式和支付期限不得違反法律、法規(guī)。（五）勞動紀(jì)律勞動合同一般不詳細(xì)列出勞動紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。（六）合同終止條件即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（七）違反勞動合同的責(zé)任違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。此外，還有特殊法定必備條款。這是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款。例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險(xiǎn)在我國屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。第三篇：簽訂勞動合同要注意哪些問題簽訂勞動合同要注意哪些問題發(fā)布時(shí)間:20XX-10-309:15:23文章來源:網(wǎng)上轉(zhuǎn)載瀏覽次數(shù):541簽訂勞動合同要注意哪些問題勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性,綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范,不可能對每個(gè)勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的.勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì),具體的規(guī)定,使雙方明了權(quán)利和義務(wù),促進(jìn)雙方全面履行合同,防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù),使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利,降低爭議解決成本和社會耗損費(fèi)用.故此,簽定一份完備,公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要.用人單位和勞動者簽定時(shí)勞動合同地位平等,應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致.為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量,實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同,由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容,也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無效,但勞動者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容,并對其中的不合理部分提出異議.勞動合同的必備條款為:一,勞動合同期限二工作內(nèi)容三勞動保護(hù)和勞動條件四勞動報(bào)酬五勞動紀(jì)律六勞動合同終止的條件七違反勞動合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款.其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定,賠償?shù)姆秶?計(jì)算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提一旦發(fā)生糾紛用人單位常常供的格式合同的“霸王條款”常見于此處,持此“尚方寶劍”提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位.當(dāng)前我國人才流動比較頻繁,為防止不正當(dāng)競爭,用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定,勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),負(fù)有保密義務(wù),不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職,這是勞動合同中的競業(yè)避止條款.因?yàn)楦倶I(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由,直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入,所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),在競業(yè)避止的年限內(nèi),補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的50%,而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng),一般不超過兩年.勞動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償,避止年限,避止范圍等,進(jìn)行有效的自我保護(hù).還應(yīng)當(dāng)注意:勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體長不得超過6月;的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體.用人借以逃避用單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件,人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù).如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn),在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案.由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定,對于企業(yè)高級職員來說,應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確.同時(shí)用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險(xiǎn),這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的,但雙方可以就醫(yī)療,養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款.第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽定勞動合同（范文）應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽定勞動合同簽訂勞動合同學(xué)問很多，最主要的要注意下面幾件事勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。如何簽訂勞動合同一、關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運(yùn)用。試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時(shí)解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動法》規(guī)定不得超過6個(gè)月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報(bào)酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；在6個(gè)月以上1年以下扔，試用期不得超過30日；在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；在3年左右，試用期一般為3個(gè)月。試用期最長不超過6個(gè)月，并均包括在合同期內(nèi)。單位必須在試用期與實(shí)行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動合同，按《勞動法》追究責(zé)任；已經(jīng)與用人單位有勞動關(guān)系在6個(gè)月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時(shí)，不得再約定試用期；雙方建立勞動關(guān)系在6個(gè)月以下的，已建立勞動關(guān)系的時(shí)間應(yīng)視為試用期。二、關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運(yùn)用。對于保密意識較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在勞動合同中加入此項(xiàng)條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動者接觸商業(yè)秘密機(jī)會很少，但人事技術(shù)、營銷、中高層管理等工作的勞動者接觸商業(yè)秘密的機(jī)率高，尤其在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容；企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、關(guān)于簽訂勞動合同期限的問題。在簽訂或續(xù)簽勞動合同時(shí)，符合下列條件之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同：1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者；2、工作時(shí)間較長，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工；3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者；4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工；5、初次進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的；6、復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。第五篇：簽定農(nóng)村土地承包合同要注意什么簽定農(nóng)村土地承包合同要注意什么？檢舉|20XX-08-3017:08土地老大|分類：購房置業(yè)|瀏覽4273次分享到：20XX-09-0116:21提問者采納簽訂土地承包合同程序要合法。一是集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會議2／3以上成員或者2／3以上村民代表的同意；二是選舉產(chǎn)生承包工作小組；三是承包工作小組依照法律法規(guī)的規(guī)定擬訂并公布承包方案，召開村民會議討論通過承包方案，公開組織實(shí)施承包方案，簽訂承包合同。農(nóng)村土地承包合同注意事項(xiàng)：1、發(fā)包方、承包方發(fā)包方的確定因農(nóng)村土地所有權(quán)不同而不同。具體分三種情況：（1）依法屬于村集體共同所有的土地，由村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會發(fā)包。發(fā)包方是村集體經(jīng)濟(jì)組織或村民委員會。這里的“村”指行政村，而不是指自然村。如果村有集體經(jīng)濟(jì)組織，村集體所有的土地就由村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包，如果村沒有集體經(jīng)濟(jì)組織，則由村民委員會發(fā)包。（2）依法分別屬于村內(nèi)兩個(gè)以上集體經(jīng)濟(jì)組織或村民小組所有的土地，由村內(nèi)各該集體經(jīng)濟(jì)組織或村民小組發(fā)包。發(fā)包方是村內(nèi)擁有該土地所有權(quán)的集體經(jīng)濟(jì)組織或村民小組。這里的集體經(jīng)濟(jì)組織或村民小組相當(dāng)于原“生產(chǎn)隊(duì)”的層次，是村內(nèi)部的一種組織形式。（3）國家所有依法由農(nóng)民集體使用的農(nóng)村土地，如果由村集體使用的，由村集體經(jīng)濟(jì)組織或村民委員會發(fā)包，發(fā)包方是村集體經(jīng)濟(jì)組織或村民委員會。如果由村民小組使用則由村民小組發(fā)包，發(fā)包方是村民小組。如果是由村內(nèi)兩個(gè)以上村民小組使用的，則分