第5頁共5頁2023?年人事部?工作總結(jié)?與計(jì)劃標(biāo)?準(zhǔn)范文?一、人員?調(diào)配管理?本年度?重點(diǎn)做好?新興工業(yè)?園投運(yùn)期?間的人員?調(diào)配工作?。1、?根據(jù)公司?新的體制?設(shè)置及人?員定編，?抽調(diào)部分?優(yōu)秀管理?人員及生?產(chǎn)骨干到?工業(yè)園工?作，使技?改項(xiàng)目投?運(yùn)后，能?夠正常的?安全經(jīng)濟(jì)?運(yùn)行。?2、根據(jù)?公司各部?門、單位?人員崗位?定編、缺?編情況，?隨時(shí)作好?調(diào)配工作?。及時(shí)、?準(zhǔn)確下達(dá)?人事調(diào)令?和人事指?令，力爭?使人力資?源達(dá)到合?理配置。?二、勞?動(dòng)合同管?理做好?勞動(dòng)合同?的簽訂、?解除及勞?動(dòng)合同檔?案管理等?工作。本?年度重點(diǎn)?做好__?__年_?___月?____?日___?_人勞動(dòng)?合同到期?員工的續(xù)?訂工作。?針對(duì)本次?續(xù)簽工作?，在今年?勞動(dòng)合同?管理工作?的基礎(chǔ)上?，需進(jìn)一?步運(yùn)作新?的管理辦?法，對(duì)生?產(chǎn)工人及?其他工作?人員擬采?用中期(?____?年)、短?期(__?__年)?合同，對(duì)?部分人員?采取不再?續(xù)簽合同?的管理辦?法。三?、人事考?核評(píng)價(jià)?為進(jìn)一步?加強(qiáng)對(duì)員?工在一定?時(shí)期內(nèi)工?作能力等?方面的評(píng)?價(jià)，正確?把握每位?員工的工?作狀況，?建立公司?正常、合?理的人事?考核評(píng)價(jià)?制度，從?而為員工?的獎(jiǎng)懲、?晉升、調(diào)?整等提供?客觀依據(jù)?。根據(jù)公?司目前生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況，制定?人事評(píng)價(jià)?制度，進(jìn)?行人事考?核評(píng)價(jià)。?對(duì)不合格?人員實(shí)行?在崗試用?、待崗培?訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗?，以保證?員工隊(duì)伍?的高效率?、高素質(zhì)?。四、?獎(jiǎng)懲管理?結(jié)合公?司實(shí)際，?對(duì)在生產(chǎn)?、科研、?勞動(dòng)、經(jīng)?營管理等?方面，成?績突出、?貢獻(xiàn)較大?的，分別?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。對(duì)有違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?；完不成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)的；不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾打架?斗毆影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會(huì)?秩序等情?況的員工?，分別給?予行政處?分或經(jīng)濟(jì)?處罰。?五、人才?儲(chǔ)備工作?根據(jù)公?司現(xiàn)狀，?結(jié)合先進(jìn)?企業(yè)的管?理經(jīng)驗(yàn)，?參加全國?性或區(qū)域?性的大型?人才交流?洽談會(huì)，?直接引進(jìn)?高層次、?高學(xué)歷人?才獲得技?術(shù)過硬、?品德優(yōu)秀?的人才隊(duì)?伍。擬在?____?年招聘應(yīng)?屆大學(xué)本?科生__?__名左?右，專業(yè)?主要有：?熱能與動(dòng)?力專業(yè)_?___人?，電氣專?業(yè)___?_人，化?學(xué)專業(yè)_?___人?。六、?員工職稱?評(píng)定、職?業(yè)資格證?年審工作?：隨著?對(duì)人才資?源的進(jìn)一?步重視，?職稱評(píng)定?等項(xiàng)工作?已得到社?會(huì)的普遍?承認(rèn)與重?視。1?、做好_?___年?度公司員?工申報(bào)職?稱工作的?辦理，重?點(diǎn)做好申?報(bào)初級(jí)及?中級(jí)職稱?人員的手?續(xù)辦理。?2、做?好公司員?工職業(yè)資?格證書的?年審與辦?理工作。?按照勞動(dòng)?部門要求?，做好職?業(yè)資格證?書年審工?作，同時(shí)?根據(jù)實(shí)際?適時(shí)做好?職業(yè)資格?證的申報(bào)?及辦理。?七、其?他人事管?理工作：?1、做?好員工季?度勞保及?勞動(dòng)用品?發(fā)放及管?理工作，?及時(shí)做好?員工勞保?用品的補(bǔ)?充及相關(guān)?制度修訂?工作。?2、做好?員工人事?檔案材料?的收集、?整理建檔?工作，保?證檔案的?完整性、?齊全性、?保密性；?3、嚴(yán)?格按照公?司規(guī)章制?度，認(rèn)真?辦理員工?的辭職、?辭退、除?名、開除?退廠手續(xù)?。嚴(yán)格退?職手續(xù)的?辦理，做?好退職員?工錢、財(cái)?、物的交?接監(jiān)督，?不留后遺?癥。2?023年?人事部工?作總結(jié)與?計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）(一?)扎扎實(shí)?實(shí)抓好黨?建工作?按照《黨?建工作目?標(biāo)》認(rèn)真?抓好落實(shí)?。(二?)大力加?強(qiáng)干部教?師隊(duì)伍建?設(shè)和其他?人事工作?一是積?極爭取區(qū)?政府支持?，完成民?師轉(zhuǎn)正任?務(wù)。二?是協(xié)助區(qū)?委組織部?做好周村?職專中專?和二職專?合并，其?領(lǐng)導(dǎo)班子?組建和中?層干部競?爭上崗工?作。三?是加強(qiáng)教?師隊(duì)伍建?設(shè)，適量?補(bǔ)充新教?師，做好?本科生的?考察選用?和專科生?的招考錄?用工作。?四是完?成正常干?部調(diào)整、?職稱評(píng)定?、工資調(diào)?整等工作?。(三?)老干部?工作進(jìn)?一步加強(qiáng)?對(duì)老干部?工作的領(lǐng)?導(dǎo)。關(guān)心?照顧好老?干部是一?項(xiàng)重要任?務(wù)，是每?一位在職?干部義不?容辭的責(zé)?任。要全?面落實(shí)老?干部的政?治待遇，?加強(qiáng)老干?部的思想?政治教育?，組織老?干部參加?視察考察?活動(dòng)，堅(jiān)?持重大節(jié)?日走訪老?干部等制?度。全面?落實(shí)老干?部的生活?待遇，繼?續(xù)堅(jiān)持“?四必訪”?制度。加?強(qiáng)老干部?活動(dòng)陣地?建設(shè)，開?展各項(xiàng)文?體娛樂活?動(dòng)，豐富?老干部的?晚年生活?。四)?宣傳思想?和精神文?明建設(shè)工?作一要?圍繞主題?，把握靈?魂，狠抓?落實(shí)，把?學(xué)習(xí)宣傳?____?的熱潮引?向深入。?要結(jié)合實(shí)?際，拓寬?宣傳教育?覆蓋面，?把學(xué)習(xí)向?廣度推進(jìn)?。要及時(shí)?總結(jié)推廣?學(xué)習(xí)__?__的好?經(jīng)驗(yàn)、好?做法。認(rèn)?真做好黨?員教育工?作。繼續(xù)?組織開展?先進(jìn)黨員?活動(dòng)室評(píng)?選活動(dòng)。?進(jìn)一步實(shí)?施“黨員?干部素質(zhì)?工程”。?二要以?人為本，?深化教育?，求實(shí)創(chuàng)?新，不斷?強(qiáng)化和改?進(jìn)思想政?治工作。?開展豐富?多彩的社?會(huì)宣傳教?育活動(dòng)。?強(qiáng)化公民?道德建設(shè)?。繼續(xù)深?入___?_《公民?道德建設(shè)?實(shí)施綱要?》，__?__月份?參加全區(qū)?公民道德?建設(shè)知識(shí)?競賽。?三是把握?正確的輿?論導(dǎo)向，?做好教育?宣傳工作?。今年的?教育宣傳?工作要點(diǎn)?已發(fā)，各?單位要制?定自己的?宣傳計(jì)劃?。這里再?強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)?，為了保?證我區(qū)教?育新聞的?真實(shí)性，?以后各單?位發(fā)的文?字和圖片?新聞稿件?都要到組?織人事科?蓋章，保?證正確的?輿論導(dǎo)向?，否則出?現(xiàn)宣傳問?題自負(fù)。?四是廣?泛開展精?神文明建?設(shè)活動(dòng)。?繼續(xù)深化?文明城市?創(chuàng)建工作?，進(jìn)一步?提高師生?的文明瀆?職。深入?開展群眾?性精神文?明建設(shè)活?動(dòng)，進(jìn)一?步深化和?拓展各種?形式的文?明共建活?動(dòng)。(?五)進(jìn)一?步做好法?制教育和?綜合治理?等工作。