第16頁共16頁上市公司員工?集體協(xié)議書范?文簽訂日期?：____年?____月_?___日甲?方：____?_有限公司?乙方：性別?：居民身份?證號(hào)碼：出?生日期：__?__年___?_月____?日在甲方工?作起始時(shí)間：?____年_?___月__?__日家庭?住址：郵政?編碼：鑒于?甲方業(yè)務(wù)發(fā)展?的需要，雇傭?乙方為有限公?司提供勞務(wù)服?務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)?商訂立正式《?勞務(wù)雇傭合同?書》如下：?一、合同期限?第一條本合?同于____?年____月?____日生?效，期限年，?其中試用期至?____年_?___月__?__日止。?如雙方需要，?可在合同期滿?前一個(gè)月協(xié)商?續(xù)簽勞務(wù)雇傭?合同。如合同?期已滿，雙方?不再續(xù)簽合同?，但受雇方從?事的有關(guān)工作?和業(yè)務(wù)尚未結(jié)?束，則合同應(yīng)?順延至有關(guān)工?作業(yè)務(wù)結(jié)束。?二、甲、乙?雙方的義務(wù)和?責(zé)任第二條?乙方同意根據(jù)?甲方工作需要?，承擔(dān)崗位（?工種）工作。?第三條乙方?工作應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定該崗位?職責(zé)的要求和?甲方對(duì)該崗位?之特別規(guī)定（?詳見《崗位責(zé)?任書》）的標(biāo)?準(zhǔn)。第四條?乙方每周工作?時(shí)間為天，每?天工作小時(shí);?乙方應(yīng)按照工?作職責(zé)保證完?成甲方規(guī)定的?工作和任務(wù)。?第五條乙方?應(yīng)接受甲方的?績效考核。?第六條未經(jīng)甲?方許可，乙方?不得承接與乙?方職責(zé)相關(guān)的?個(gè)人業(yè)務(wù)。?第七條甲方應(yīng)?向乙方提供乙?方所承擔(dān)工作?中必需的工作?條件。第八?條按國家有關(guān)?規(guī)定繳納的各?類社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)用及乙方?檔案，均由乙?方原單位保管?繳納。第九?條乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守本合同的?附加條款。?三、勞務(wù)報(bào)酬?第十條甲方?每月____?日前以貨幣形?式支付乙方勞?務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)?為元/月或按?董事會(huì)擬定的?標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。?乙方在試用?期間的勞務(wù)報(bào)?酬為轉(zhuǎn)正后的?80%___?__90%或?雙方約定。?甲乙雙方對(duì)勞?務(wù)報(bào)酬的其他?約定。甲方?在以下情況有?權(quán)扣除乙方相?應(yīng)額度的勞務(wù)?報(bào)酬：1.?因乙方的過失?給甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的;?2.乙方違反?公司管理制度?的;3.雙?方約定的其他?情況。四、?合同的終止與?解除第十一?條合同期滿如?未續(xù)簽，則視?為《勞務(wù)雇傭?合同書》自行?終止，雙方應(yīng)?及時(shí)辦理相關(guān)?手續(xù)。第十?二條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，?本合同可以解?除。第十三?條乙方有下列?情形之一，甲?方可以解除本?合同：（一?）在試用期間?被證明不符合?錄用條件的;?（二）嚴(yán)重?違反甲方有關(guān)?規(guī)定及按照本?合同約定可以?解除勞務(wù)合同?的;（三）?嚴(yán)重失職，營?私舞弊，對(duì)甲?方利益造成重?大損害的;?（四）被依法?追究刑事責(zé)任?的。五、雙?方約定的其他?內(nèi)容第十四?條甲乙雙方約?定本合同增加?以下內(nèi)容：?（一）乙方有?義務(wù)向甲方提?供真實(shí)的個(gè)人?信息與相關(guān)證?明，并如實(shí)填?寫《勞務(wù)人員?登記表》，否?則甲方有權(quán)隨?時(shí)解除本合同?，并且不給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?（二）甲方有?權(quán)對(duì)公司的有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行修?改、完善。修?改后的內(nèi)容對(duì)?本合同具有同?等效力。（?三）甲方可以?在合同有效期?內(nèi)，根據(jù)需要?調(diào)整乙方的崗?位職責(zé)和工作?范圍，勞務(wù)報(bào)?酬等事項(xiàng)也將?做出相應(yīng)調(diào)整?。乙方愿意服?從甲方的安排?。（四）乙?方在合同期內(nèi)?承擔(dān)的甲方工?程項(xiàng)目中的工?作及責(zé)任的，?在該項(xiàng)目未結(jié)?束前，乙方不?得未經(jīng)甲方同?意擅自離職。?（五）甲方?將定期或不定?期對(duì)乙方進(jìn)行?工作績效考核?，考核不合格?者，甲方有權(quán)?解除或終止本?合同。（六?）本合同到解?除日期時(shí)，乙?方應(yīng)按照《有?限公司員工手?冊(cè)》中的離職?制度辦理離職?手續(xù)，否則甲?方有權(quán)扣除或?拒絕支付乙方?勞務(wù)報(bào)酬。?第十五條本合?同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?（蓋章）：?乙方（簽字）?：法人或委?托代理人簽字?或蓋章：簽?訂日期：__?__年___?_月____?日簽訂日期：?____年_?___月__?__日上市?公司員工集體?協(xié)議書范文（?二）用人單?位名稱（蓋章?）：____?_用人單位?首席代表：_?____職?工首席代表：?_____?第一條總則?1、為保障用?人單位和職工?雙方的合法權(quán)?益，促進(jìn)勞動(dòng)?關(guān)系的和諧穩(wěn)?定發(fā)展，根據(jù)?《中華人民共?和國勞動(dòng)法》?和《中華人民?共和國工會(huì)法?》等國家有關(guān)?法律、法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)用人單?位與用人單位?工會(huì)（未建立?工會(huì)的，由本?單位職工民主?推薦，并經(jīng)半?數(shù)以上職工同?意的職工協(xié)商?代表）平等協(xié)?商，簽訂集體?合同。2、?集體合同是雙?方促進(jìn)用人單?位發(fā)展和在生?產(chǎn)經(jīng)營管理活?動(dòng)中必須遵守?的行為準(zhǔn)則，?對(duì)用人單位和?全體職工具有?法律約束力。?3、用人單?位行政應(yīng)與用?人單位工會(huì)建?立平等協(xié)商機(jī)?制，形成定期?舉行協(xié)商會(huì)議?制度，協(xié)商會(huì)?議就簽訂、變?更、續(xù)訂集體?合同，確定勞?動(dòng)條件、勞動(dòng)?報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)商。?就集體合同的?履行情況進(jìn)行?監(jiān)督與協(xié)調(diào)。?4、用人單?位與用人單位?工會(huì)進(jìn)行平等?協(xié)商、簽訂集?體合同必須遵?循相互尊重、?平等協(xié)商、誠?實(shí)守信、公平?合作，兼顧雙?方合法權(quán)益的?原則。5、?用人單位與職?工簽訂的勞動(dòng)?合同中約定的?勞動(dòng)條件和勞?動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于集?體合同的規(guī)定?。第二條勞?動(dòng)合同管理?1、用人單位?在勞動(dòng)者履行?勞動(dòng)義務(wù)前與?之簽訂書面勞?動(dòng)合同，建立?勞動(dòng)關(guān)系。用?人單位與職工?在勞動(dòng)合同中?有約定事項(xiàng)，?雙方應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動(dòng)合同前?進(jìn)行充分協(xié)商?。用人單位工?會(huì)應(yīng)幫助、指?導(dǎo)職工與用人?單位就約定事?項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，?并有權(quán)監(jiān)督勞?動(dòng)合同的履行?情況。2、?勞動(dòng)合同的期?限分為有固定?期限、無固定?期限和以完成?一定的工作為?期限。3、?勞動(dòng)合同的訂?立、變更、解?除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)?遵循雙方自愿?，協(xié)商一致的?原則，不得違?反國家法律、?法規(guī)和規(guī)章規(guī)?定。4、用?人單位對(duì)新錄?用的職工可以?在勞動(dòng)合同中?約定試用期，?試用期包括在?勞動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合同?期限在6個(gè)月?以內(nèi)的，試用?期不得超過_?___日;勞?動(dòng)合同期限在?6個(gè)月以上_?___年以內(nèi)?的，試用期不?得超過___?_日;勞動(dòng)合?同期限在__?__年以上_?___年以內(nèi)?的，試用期不?得超過___?_日;勞動(dòng)合?同期限在__?__年以上的?，試用期不得?超過6個(gè)月。?第三條勞動(dòng)?報(bào)酬1、用?人單位依照國?家有關(guān)規(guī)定制?定的工資分配?方案須經(jīng)職工?代表審議通過?，根據(jù)“按勞?分配、效率優(yōu)?先、兼顧公平?”的原則及用?人單位的經(jīng)濟(jì)?效益情況，確?定用人單位的?工資水平，并?隨著用人單位?經(jīng)濟(jì)效益的增?長，適時(shí)提高?職工工資收入?水平。2、?用人單位于每?月____日?前以法定貨幣?形式向職工支?付工資或委托?銀行代發(fā)。如?遇節(jié)假日或休?息日，用人單?位則應(yīng)提前在?最近的工作日?支付。用人單?位在支付工資?時(shí)，應(yīng)向職工?提供一份其本?人的工資清單?。3、職工?工資中除按國?家有關(guān)規(guī)定由?用人單位代扣?代繳的部分以?外，不得以任?何理由無故克?扣和拖欠職工?工資。4、?用人單位應(yīng)建?立工資平等協(xié)?商機(jī)制。用人?單位內(nèi)部工資?分配制度、分?配方式、工資?水平、年度調(diào)?資增幅及獎(jiǎng)金?、津貼等，由?用人單位工會(huì)?與用人單位協(xié)?商確定，用人?單位工會(huì)代表?職工在每年初?，根據(jù)本地的?生活物價(jià)指數(shù)?和用人單位生?產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)?效益等狀況，?向用人單位提?出增資要求，?用人單位要予?以明確答復(fù)。?5、用人單?位對(duì)職工實(shí)行?最低工資保障?制度，最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不低于?地方人民政府?規(guī)定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，由于?本人原因造成?在法定的工作?時(shí)間內(nèi)未提供?正常勞動(dòng)的不?適用本條款。?第四條工作?時(shí)間和休息休?假1、用人?單位對(duì)計(jì)時(shí)制?職工實(shí)行每日?工作不得超過?八小時(shí)，每周?工作不得超過?四十小時(shí)的工?時(shí)制度。因生?產(chǎn)需要不能實(shí)?施以上標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的崗位或?工種，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部門?批準(zhǔn)，可以實(shí)?行不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)工?作制，并告知?職工。2、?經(jīng)勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)，?實(shí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制崗?位、工種的職?工，用人單位?采取集中工作?、集中休息或?輪換休息的辦?法安排職工休?息。3、確?因生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與職工?和用人單位工?會(huì)協(xié)商后，可?以延長職工的?工作時(shí)間，一?般每日不超過?一小時(shí)，因特?殊原因需要延?長工作時(shí)間的?，每日不得超?過三小時(shí)，每?月累計(jì)不得超?過三十六小時(shí)?。延長工作時(shí)?間的勞動(dòng)報(bào)酬?按國家有關(guān)規(guī)?定支付。4?、職工依法享?受年休假、探?親假、婚假、?喪假等假期。?假期期間用人?單位應(yīng)按勞動(dòng)?合同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付職?工工資。沒有?約定的，按照?用人單位正常?生產(chǎn)經(jīng)營情況?下，職工休假?前本人上月正?常工資為標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)發(fā)。第五?條保險(xiǎn)與福利?1、用人單?位按照國家有?關(guān)法律、法規(guī)?規(guī)定，實(shí)行勞?動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制?度。用人單位?工會(huì)協(xié)助用人?單位做好各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)工作?，職工按規(guī)定?享受養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)待遇。?2、用人單位?應(yīng)創(chuàng)造條件，?為職工提供集?體福利，并建?立相應(yīng)的制度?予以落實(shí)。用?人單位的各項(xiàng)?重大福利的設(shè)?施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)?施辦法，或由?用人單位提出?方案，或由用?人單位工會(huì)提?出要求，經(jīng)雙?方協(xié)商同意后?實(shí)施。3、?用人單位應(yīng)按?上一年度職工?工資總額的_?____%提?取職工福利費(fèi)?用，由用人單?位工會(huì)協(xié)助用?人單位合理安?排使用，用人?單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)?協(xié)助用人單位?搞好職工的各?項(xiàng)基本社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公積?金、福利等方?面的工作。?4、用人單位?應(yīng)逐步改善并?發(fā)展職工文化?設(shè)施和交通、?膳食等條件，?提供其他與用?人單位經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利。?5、職工患?病或非因工負(fù)?傷，用人單位?應(yīng)按照國家規(guī)?定實(shí)行醫(yī)療期?制度。對(duì)職工?因工或非因工?死亡后的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及?各類補(bǔ)貼等，?按國家現(xiàn)行規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第六條勞動(dòng)?安全衛(wèi)生1?、用人單位應(yīng)?根據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，建立健?全勞動(dòng)安全衛(wèi)?生責(zé)任制度，?按規(guī)定的比例?提取安全環(huán)保?費(fèi)用，用于改?善勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)環(huán)境。?2、用人單位?按照國家規(guī)定?進(jìn)行新建、擴(kuò)?建、改建和技?術(shù)改造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行同時(shí)設(shè)?計(jì)、同時(shí)施工?、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)?，用人單位工?會(huì)有權(quán)對(duì)此提?出意見和進(jìn)行?監(jiān)督。3、?用人單位對(duì)特?殊作業(yè)崗位的?人員必須進(jìn)行?專門培訓(xùn)，取?得特種作業(yè)資?格，做到持證?上崗。用人單?位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用?人單位違章指?揮、強(qiáng)令職工?冒險(xiǎn)作業(yè)，或?生產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大事?故隱患、職業(yè)?危害和危及職?工生命安全時(shí)?，有權(quán)建議用?人單位解決和?組織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場。?4、用人單位?應(yīng)根據(jù)季節(jié)變?化，采取具體?措施做好防暑?降溫、防寒保?暖工作，按時(shí)?發(fā)放防暑降溫?費(fèi)。夏季高溫?時(shí)期和其他特?殊情況下，用?人單位工會(huì)應(yīng)?建議用人單位?減少職工工作?時(shí)間，用人單?位應(yīng)予以考慮?。5、用人?單位根據(jù)國家?規(guī)定，對(duì)有毒?有害作業(yè)崗位?的保健津貼和?勞動(dòng)保護(hù)用品?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按?照不同的作業(yè)?場所和作業(yè)崗?位的保健津貼?標(biāo)準(zhǔn)，每月按?時(shí)發(fā)放。針對(duì)?不同作業(yè)工種?和作業(yè)環(huán)境發(fā)?給不同期限及?不同作業(yè)的防?護(hù)用品。6?、用人單位對(duì)?從事有職業(yè)危?害作業(yè)的職工?每____年?（季度）定期?進(jìn)行專項(xiàng)健康?體檢。對(duì)全體?職工每___?_年組織全面?的體檢。7?、用人單位和?用人單位工會(huì)?有責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守用?人單位的各項(xiàng)?生產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程，?教育和組織職?工接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管理?，用人單位工?會(huì)應(yīng)支持用人?單位對(duì)危及用?人單位和職工?安全的行為進(jìn)?行懲處。第?七條女職工和?未成年工特殊?保護(hù)1、用?人單位嚴(yán)格執(zhí)?行國家、地方?政府對(duì)女職工?和未成年工的?勞動(dòng)保護(hù)政策?。2、用人?單位禁止安排?女職工和未成?年工從事國家?禁忌從事的勞?動(dòng)。3、用?人單位不得以?結(jié)婚、懷孕、?產(chǎn)假、哺乳等?為由，單方與?女職工解除勞?動(dòng)合同。4?、用人單位女?職工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳期?的待遇，按國?家、地方政府?規(guī)定執(zhí)行。?5、用人單位?依據(jù)《勞動(dòng)法?》及有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)定?，對(duì)未成年工?實(shí)行特殊保護(hù)?。6、用人?單位每年定期?組織女職工和?未成年工進(jìn)行?健康檢查。?第八條職業(yè)技?能培訓(xùn)1、?用人單位應(yīng)建?立職工教育培?訓(xùn)制度，每年?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展需要，制?定職工實(shí)施職?業(yè)教育和職業(yè)?技能培訓(xùn)計(jì)劃?。2、用人?單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)?職工的崗位、?崗前培訓(xùn)、繼?續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗?教育和培訓(xùn)計(jì)?劃的實(shí)施。?3、用人單位?應(yīng)按照國家規(guī)?定以工資總額?的_____?%提取職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，專項(xiàng)用于職?工教育和職業(yè)?技能培訓(xùn)。用?人單位工會(huì)有?權(quán)協(xié)助并監(jiān)督?職工教育和培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理?安排使用，用?人單位應(yīng)按年?度向用人單位?工會(huì)通報(bào)職工?教育和培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)的使用情況?。4、用人?單位工會(huì)應(yīng)組?織或協(xié)助用人?單位開展職工?職業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)的教育?，鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才、崗位?成才，不斷提?高職工隊(duì)伍素?質(zhì)。每年要對(duì)?在業(yè)余時(shí)間學(xué)?習(xí)，并取得相?應(yīng)學(xué)歷文憑的?職工，給予一?定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)?貼。第九條?獎(jiǎng)懲1、按?照國家有關(guān)規(guī)?定，用人單位?與用人單位工?會(huì)通過平等協(xié)?商的方式制訂?職工守則、勞?動(dòng)紀(jì)律、崗位?職責(zé)、考核獎(jiǎng)?懲等規(guī)章制度?。所制訂的規(guī)?章制度必須經(jīng)?職工大會(huì)或職?工代表大會(huì)審?議通過，并向?全體職工公布?后執(zhí)行。2?、用人單位對(duì)?模范遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度、完?成生產(chǎn)工作任?務(wù)、新產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)改造?、提高產(chǎn)品質(zhì)?量、提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理、增?收節(jié)支等方面?作出優(yōu)異成績?的職工給予榮?譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。3、用人?單位對(duì)違反國?家勞動(dòng)法律、?法規(guī)和用人單?位規(guī)章制度的?職工，可分別?情況給予批評(píng)?教育，開具過?失單或給予警?告、記過、記?大過、降級(jí)、?撤職、留用察?看、解除勞動(dòng)?合同等處分。?4、給予職?工處分的，必?須查清事實(shí)、?證據(jù)充分。應(yīng)?經(jīng)用人單位行?政會(huì)議集體討?論并征求用人?單位工會(huì)意見?，聽取受處分?職工本人的申?辯后，制作處?分決定書，由?本人簽收。給?予職工解除勞?動(dòng)合同處分的?，必須事先將?理由通知用人?單位工會(huì)，用?人單位工會(huì)認(rèn)?為不當(dāng)?shù)?，?權(quán)要求重新研?究處理，用人?單位應(yīng)當(dāng)研究?用人單位工會(huì)?意見，并將處?理結(jié)果書面通?知用人單位工?會(huì)。5、給?予職工經(jīng)濟(jì)處?罰的，每月扣?除的金額不得?超過本人月工?資的20%。?扣除后的工資?部分，不得低?于當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第十?條合同的履行?、監(jiān)督1、?有下列情形之?一的，可以變?更或解除集體?合同：（1?）雙方協(xié)商一?致的;（2?）集體合同約?定的變更或者?解除條件出現(xiàn)?的;（3）?訂立集體合同?時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重?大變化，致使?集體合同無法?履行;（4?）因不可抗力?致使集體合同?無法履行的;?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情?形。變更或?者解除集體合?同，須按集體?協(xié)商程序進(jìn)行?。2、有下?列情形之一的?，集體合同終?止：（1）?用人單位依法?破產(chǎn)、解散的?;（2）集?體合同期滿或?者雙方約定的?終止條件出現(xiàn)?的;（3）?集體合同期滿?后，一方不同?意續(xù)訂集體合?同的。3、?集體合同雙方?依法解除、終?止集體合同，?應(yīng)當(dāng)自解除、?終止集體合同?之日起十日內(nèi)?報(bào)送用人單位?所在地的勞動(dòng)?保障行政部門?備案。4、?在集體合同的?履行期內(nèi)，如?當(dāng)?shù)卣{(diào)整?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，集體合同據(jù)?此約定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作?相應(yīng)的調(diào)整。?5、變更或?解除集體合同?的程序，依據(jù)?簽訂集體合同?的平等協(xié)商程?序進(jìn)行。因履?行集體合同發(fā)?生的爭議，先?由雙方當(dāng)事人?協(xié)商解決，協(xié)?商不成可按《?工會(huì)法》規(guī)定?的程序辦理。?6、任何一?方違反集體合?同，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失的?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小予?以賠償。7?、集體合同條?款與國家法律?、法規(guī)規(guī)定相?悖的，按國家?法律、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。8?、集體合同正?式訂立后，若?訂立集體合同?時(shí)所依據(jù)的有?關(guān)法律、法規(guī)?發(fā)生變化，用?人單位和用人?單位工會(huì)雙方?應(yīng)依據(jù)新頒布?的法律、法規(guī)?，經(jīng)協(xié)商一致?，對(duì)有關(guān)條款?作相應(yīng)修改。?9、集體合?同雙方經(jīng)協(xié)商?變更集體合同?相關(guān)內(nèi)容的，?按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?地的勞動(dòng)保障?行政部門。?10、集體合?同雙方按照規(guī)?定，建立集體?合同履行情況?的監(jiān)督檢查制?度。集體合同?一方或者雙方?每年至少向職?工代表大會(huì)、?職工大會(huì)或者?職工代表會(huì)議?報(bào)告一次集體?合同履行情況?。第十一條?附則1、集?體合同有效期?為____年?。2、集體?合同草案經(jīng)職?工代表大會(huì)、?職工大會(huì)或者?職工代表會(huì)議?審議通過后，?由集體協(xié)商雙?方的首席代表?簽字，并在雙?方簽字之日起?十日內(nèi)，由用?人單位向所在?地區(qū)的勞動(dòng)保?障行政部門備?案。自備案之?日起十五日內(nèi)?勞動(dòng)保障行政?部門未提出異?議的，本集體?合同即行生效?，并向全體職?工公布。3?、集體合同正?本一式三份，?報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門備?案一份，用人?單位與用人單?位工會(huì)各留存?一份。單位?（蓋章）：_?____工?會(huì)（蓋章）：?_____?日期：___?_年____?月____日?上市公司員?工集體協(xié)議書?范文（三）?公司員工急辭?協(xié)議書樣本?甲方：___?__公司乙?方：____?_?????????身份證號(hào)碼?：_____?現(xiàn)甲乙雙方?就勞動(dòng)合同終?止一事，經(jīng)雙?方協(xié)商一致，?達(dá)成如下協(xié)議?：以下名詞?說明：《中華?人民共和國勞?動(dòng)法》簡稱《