第7頁共7頁公司勞動人事制?度節(jié)4.1請?假管理：a、?因私事不能上班?者，必須事前書?面請假，準假后?方能離開本崗位?，如因特殊情況?（本人或家屬發(fā)?生急、重病和意?外重大事情）不?能事前請假或延?長假期時，應用?電話方式通知本?部門主管，到崗?位后立即補辦請?假、延假手續(xù)。?如不按以上辦理?者，視為曠工。?b、因私事請?假，原則上每次?請假天數最多不?超過三天，月累?計天數不得超過?五天，全年累計?請假天數最多不?超過二十天。如?遇特殊情況，經?核實確需請長假?的，必須提前履?行批假手續(xù)。如?全年累計事假超?過兩個月，公司?將與其解除勞動?合同。因工負?傷，必須憑本部?門出據的工傷事?故報告單及醫(yī)院?出據的診斷書，?經公司人力資源?部審批后方可按?工傷假辦理，工?傷醫(yī)療期按《工?傷保險條例》有?關條款執(zhí)行。?a、非因工負傷?和病假一律要有?二級以上醫(yī)院的?診斷證明，外診?病假要有二級醫(yī)?院的轉院申請，?經部門領導、人?力資源部批準后?方能生效，如不?按上述辦理擅自?休假者，一律計?為曠工。b、?因病或非因工負?傷假期按國家有?關規(guī)定執(zhí)行，長?期病假根據員工?工齡及在公司工?作的期限長短，?病假期超過規(guī)定?時間仍不能勝任?工作的，公司可?以與其解除勞動?合同。職工的?父母、配偶、子?女或養(yǎng)父、養(yǎng)母?亡時給假期三天?，要及時辦理或?補辦請假手續(xù)。?帶薪休假按?公司《帶薪年休?假試行管理辦法?》執(zhí)行。c、?分廠、車間員工?到核算員處（行?政處室員工到人?力資源部）領取?相應的《請假申?請表》，部門負?責人簽字、人力?資源部審核、人?力資源經理批準?。d、行政處室?人員將審批后的?《請假申請表》?留存人力資源部?一份，交企劃部?一份，做為考勤?依據。分廠、車?間員工將審批后?的《請假申請表?》留存人力資源?部一份，交分廠?、車間一份，做?為考勤依據。?e、除法定節(jié)假?日、急診請假外?，員工休假必須?提前填寫《請假?申請表》，經批?準后方可休假。?確有急事不能提?前請假者，可電?話請假或委托他?人請假，事后須?補辦請假手續(xù)。?未辦妥請假手續(xù)?，不得先行離崗?，否則按曠工處?理。f、假期?休滿，如沒有提?前辦理延假手續(xù)?或辦理續(xù)假未獲?批準，必須歸崗?。不按時到崗者?，除確因不可抗?力事件外，一律?視為曠工。g?、員工請假事由?被證實為偽造的?，其已享假期按?照曠工處理，并?解除勞動合同。?h、帶薪年休?假的審批程序。?環(huán)節(jié)干部休假，?由分管經理審核?、總經理簽字后?實施。員工休假?，按本部門年初?制定的休假計劃?經主管經理審批?后執(zhí)行。職工?因工作遭受事故?傷害或者患職業(yè)?病需要暫停工作?接受工傷醫(yī)療的?，在停工留薪期?內，原工資福利?待遇不變，由公?司按月支付。詳?見《工傷保險條?例》。其它有?關計劃生育的假?期工資按在崗發(fā)?放。4.2勞?動紀律員工被?查出“遲到”或?“早退”者每一?次扣款____?元，在當月工資?中扣除，并且第?一次提出批評，?第二次警告，當?月三次者視為曠?工一天。當月遲?到、早退累計次?數五次、當年累?計次數達二十次?者，公司可以與?其解除勞動合同?。職工被查出?當月累計二次違?紀，罰款___?_元且提出口頭?警告，當月被查?三次或全年累計?十次以上者視為?嚴重違反勞動紀?律，公司可以與?其解除勞動合同?。每曠工一日?扣三日工資，當?月曠工累計三日?，全年曠工累計?十日的，記警告?處分一次，并取?消其下年調資資?格。當月曠工累?計五日，全年曠?工累計十五日的?視為嚴重違反勞?動紀律，公司可?以與其解除勞動?合同。造成損?失的，公司依法?可以要求獲得賠?償，并有權與其?解除勞動合同。?在追回原物或?按價賠償的同時?，視情節(jié)處以適?當罰款，并給予?警告、通報批評?，情節(jié)嚴重的公?司有權與其解除?勞動合同。公?司勞動人事制度?節(jié)（二）勞動?人事管理制度?為了加強企業(yè)的?勞動人事管理，?促進企業(yè)的經濟?發(fā)展，根據《_?___勞動法》?和本市有關法律?、法規(guī)，結合企?業(yè)的實際情況，?特規(guī)定如下：?一、勞動力管理?1、招聘員工?一經錄用，須簽?訂勞動合同。在?平等自愿、協商?一致的前提下，?由企業(yè)與員工簽?訂勞動合同，勞?動合同中應含明?確的合同期限、?工作內容、勞動?保護和勞動條件?、勞動報酬、勞?動紀律、勞動合?同終止的條件、?違反勞動合同的?責任等條款，勞?動合同依法成立?，即具有法律約?束力，雙方必須?嚴格執(zhí)行。任何?一方要求修改合?同，須經雙方同?意。2、員工?勞動合同的解除?或終止員工勞?動合同的解除或?終止，必須按照?《____市勞?動合同條例》的?有關規(guī)定執(zhí)行。?企業(yè)與員工解除?或終止勞動合同?關系，應當開具?一式四聯“__?__市單位退工?證明”并加蓋公?章，其中第一聯?：受理退工登記?備案手續(xù)的職業(yè)?介紹所留存；第?二聯：為退檔?憑證并存放員工?個人檔案；第三?聯：交被退員工?本人；第四聯：?企業(yè)留存。在交?被退員工退工證?明時，員工必須?注明簽收日期，?企業(yè)應當在七日?內向職業(yè)介紹所?辦妥退工登記備?案手續(xù)。二、?工資管理1、?必須編制工資總?額使用計劃，要?嚴格按照區(qū)勞動?局、區(qū)稅務局核?定的工資額度使?用年度工資總額?；2、堅持按?勞分配的原則，?對責任重、貢獻?大的員工，要提?高其相應的收入?分配，逐步將個?人的工作業(yè)績與?實際收入掛鉤。?真正做到責任到?人，考核到人，?分配到人；3?、正確審核本企?業(yè)的各種工資、?津貼、加班工資?等發(fā)放清單，對?請病假、事假等?日工資計算，必?須按照《___?_市企業(yè)工資支?付辦法》的有關?規(guī)定執(zhí)行。做到?計算無差錯，要?以貨幣形式按時?、足額地支付員?工工資；4、?應按勞動統計報?表的有關口徑，?準確、及時、真?實地上報各類勞?動統計報表，?做好工資統計臺?賬的積累工作，?并保證數據一出?門，有據可查。?三、社會保險?和福利待遇1?、為了保證員工?的切身利益，必?須按照本市有關?養(yǎng)老保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)保險?、工傷保險、生?育保險制度規(guī)定?，向長寧區(qū)社會?保險事業(yè)管理中?心辦理繳納、結?算費用手續(xù)，同?時還要做好員工?住房公積金費用?繳納結算工作。?不得拖欠，遲交?社會保險和公積?金費用；2、?在每年向長寧區(qū)?社會保險事業(yè)管?理中心申報員工?個人工資總收入?時，應如實地進?行申報，不許隱?瞞、漏報、少報?，如發(fā)現漏報、?少報，應及時到?區(qū)社保中心辦理?更正。員工的工?資總收入必須告?知員工本人并簽?字認可；3、?對部分員工因特?殊情況需要辦理?中止社會保險時?，員工本人必須?提出中止書面申?請，報區(qū)社保中?心同意后，方可?辦理中止手續(xù)；?4、企業(yè)因特?殊情況，需對員?工的公積金進行?封存時，必須征?得員工本人同意?簽字后，方可辦?理封存，沒有員?工簽字，任何企?業(yè)不得隨意封存?；5、員工勞?動合同解除或終?止，應及時辦理?轉移手續(xù)；6?、員工的福利待?遇均按照本市福?利待遇有關規(guī)定?執(zhí)行。四、勞?動保護和工作時?間1、必須執(zhí)?行國家有關勞動?保護以及女職工?特殊等法規(guī)、規(guī)?章，加強對員工?的勞動保護，并?采取切實有效措?施，改善員工的?勞動條件，保障?員工在生產、工?作過程中的安全?與健康；2、?根據企業(yè)生產、?工作的實際需求?，發(fā)放員工勞防?用品和保健食品?；3、企業(yè)發(fā)?生員工因公傷亡?，必須按照《_?___市工傷保?險實施辦法》有?關規(guī)定執(zhí)行；?4、員工的現行?工作日《勞動法?》和本市有關規(guī)?定執(zhí)行；企業(yè)應?當嚴格控制延長?員工的工作時間?，確需要加班加?點的經與工會和?與員工協商后可?以延長工作時間?，一般每日延長?工作時間不得超?過一小時；因特?殊原因需要延長?工作時間的，在?保障員工身體健?康的條件下，每?日延長工作時間?不得超過三小時?，每月延長工?作時間累計不得?超過____小?時。延長工作時?間、休息日工作?、法定休假節(jié)日?工作的工資報酬?應當按國家有關?法律、法規(guī)執(zhí)行?；5、職工享?有國家規(guī)定的法?定節(jié)假日、公休?假日和探親