第7頁共7頁2023?年人事行?政部工作?總結(jié)_?___馬?上就到啦?!回望_?___度?的工作生?活，感受?到公司及?身邊的人?這一年來?發(fā)生的巨?大變化，?公司的項?目發(fā)展得?越來越多?，身邊的?同事也都?在不斷進?步著，朝?著同一個?目標奮斗?。新的一?年到來了?，也帶來?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們準備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時，也?不忘回顧?和總結(jié)過?去一年來?所做的工?作，現(xiàn)對?我今年的?工作做如?下總結(jié)。?一、集?團公司截?止___?_月人力?資源現(xiàn)狀?集團公?司___?_年初在?編___?_人，本?年截止_?___月?份入職人?數(shù)為__?__人，?入職率為?：__?__%;?離職人數(shù)?為___?_人。截?止___?_10在?編人數(shù)為?：___?_人;離?職率為：?___?_%。?其中：集?團公司_?___年?初在編人?數(shù)是__?__人，?截止__?__月在?職人數(shù)：?____?人，本年?入職人數(shù)?____?人，入職?率為：_?___%?，離職人?數(shù)___?_人，離?職率為：?___?_%，_?___集?團公司入?職人數(shù)為?____?人與__?__同比?入職人數(shù)?增加__?__人;?入職率增?長：_?___%?;___?_集團公?司離職人?數(shù)為__?__人與?____?同比離職?人數(shù)增加?____?人;離職?率增加：?____?%。下?屬管理公?司___?_年初在?編___?_人，截?止___?_月在職?人數(shù)__?__人，?本年入職?____?人，入職?率為：?____?%，離職?人數(shù)__?__人，?離職率為?：__?__%。?下屬_?___公?司年初在?編___?_人，截?止___?_月在職?人數(shù)__?__人，?本年入職?____?人，入職?率為：?____?%，離職?人數(shù)__?__人，?離職率為?：__?__%。?下屬_?___公?司年初在?編___?_人，截?止___?_月在職?人數(shù)__?__人，?本年入職?____?人，入職?率為：?____?%;離職?人數(shù)__?__人，?離職率為?：__?__%。?下屬_?___公?司年初在?編___?_人，截?止___?_月在職?人數(shù)為_?___人?，本年入?職人數(shù)為?____?人，入職?率為：_?___%?，離職人?數(shù)為：_?___人?;離職率?為___?_%。?二、考勤?管理1?、每日對?員工OA?考勤單及?請假單的?處理。?2、出差?人員根據(jù)?海南公司?傳回的考?勤數(shù)據(jù)對?報銷費用?進行審核?。3、?根據(jù)考勤?數(shù)據(jù)審核?、等工作?人員的車?費及餐費?補貼。?4、每月?根據(jù)考勤?明細，認?真做好考?勤的統(tǒng)計?，為造發(fā)?工資提供?依據(jù)，根?據(jù)考勤統(tǒng)?計情況，?公布考勤?通報。?5、根據(jù)?每月考勤?情況統(tǒng)計?入《考勤?匯總統(tǒng)計?表》為轉(zhuǎn)?正考評、?年終評優(yōu)?和年終獎?的計算提?供依據(jù)。?三、人?事檔案管?理1、?新員工入?職時，告?知準備所?需的人事?資料，根?據(jù)員工提?供的人事?檔案，建?立人事檔?案。2?、建立員?工花名冊?和人事臺?帳，做到?電子版臺?帳和紙質(zhì)?檔案相符?。3、?負責管理?和保管集?團公司及?下屬公司?所有員工?的人事檔?案。4?、建立人?事檔案借?閱登記表?。5、?今年__?__月將?集團公司?及下屬公?司的離職?檔案進行?整理，歸?入檔案室?，共計歸?檔人事檔?案___?_份。?6、上半?年完成了?人事臺帳?匯總表的?更新，根?據(jù)領導指?標及要求?增加了人?員編制及?增減比率?等欄目，?集團公司?及下屬公?司員工花?名冊上也?相應增加?了人員編?制欄目，?為人員招?聘核編提?供了便利?。四、?薪酬及福?利管理?1、__?__，集?團各中心?及下屬公?司薪酬支?出截止_?___月?份共計：?1561?。___?_萬元，?其中放薪?酬720?。___?_萬元;?發(fā)放薪酬?：101?。___?_萬元;?發(fā)放薪酬?：54。?____?萬元;凱?西來公司?發(fā)放薪酬?：107?。___?_萬;發(fā)?放薪酬：?210。?____?萬元;發(fā)?放薪酬：?226。?____?萬元;薪?酬：__?__萬元?。2、?集團轉(zhuǎn)正?員工基本?購買了五?險，截止?____?月份全集?團單位部?分保險支?出費用2?40。_?___萬?元，其中?支出53?。___?_萬元;?支出：1?5。__?__萬元?;支出：?8。__?__萬元?;支出：?67。_?___萬?元;__?__公司?支出：1?9。__?__萬元?;___?_公司支?出：65?。___?_萬元;?____?地產(chǎn)支出?：10。?____?萬元;?3、以上?兩項目主?要人工成?本合計1?802。?____?元，集團?公司月人?工成本為?180。?____?萬元，年?人均人工?成本4。?____?萬元。?4、公司?所有人員?社會保險?的購買與?社保卡的?制作，員?工社保信?息的變更?與辦理，?本年度辦?理社?？?____?張，員工?工傷申報?及報銷_?___人?。辦理退?休___?_人，生?育備案及?生育報銷?____?人。為?體現(xiàn)公司?對員工的?關懷，公?司特在三?八節(jié)、高?溫時節(jié)、?中秋國慶?節(jié)送出慰?問。在今?年___?_月份鄒?總又為過?生日的員?工申請了?生日小禮?品。五?、招聘及?儲備工作?1、了?解各部門?新增崗位?的管理及?各部門人?員需求狀?況。2?、根據(jù)各?部門人員?的實際需?求，有針?對性、合?理性招聘?員工已配?備各崗位?。通過采?取一系列?切實措施?：廣發(fā)招?聘信息、?網(wǎng)上招聘?、內(nèi)部員?工推薦、?現(xiàn)場招聘?、貼招聘?廣告等各?種途徑招?聘人才，?集團公司?及下屬公?司共計完?成全年_?___位?人才的招?聘。3?、為更好?地適應集?團公司快?速發(fā)展的?需要，有?效地推進?公司人才?儲備工作?，滿足公?司戰(zhàn)略目?標及業(yè)務?發(fā)展對人?才的需求?，作好公?司人才梯?隊建設，?為員工提?供發(fā)展晉?升的平臺?。集團公?司下發(fā)“?關于人才?儲備管理?辦法”，?根據(jù)儲備?管理辦法?的相關要?求建立人?才儲備庫?，截止_?___月?份儲備人?才庫中人?才數(shù)量為?：___?_人，內(nèi)?部儲備人?才___?_人。?六、培訓?工作為?滿足公司?快速發(fā)展?的需要，?打造一支?高素質(zhì)、?高效率、?高執(zhí)行力?團隊，使?新員工了?解、認識?并認同公?司的事業(yè)?及企業(yè)文?化，每月?組織對新?員工進行?入職培訓?，截止_?___月?進行培訓?員工入職?培訓__?__人次?。為強?化管理，?加強各位?同事的文?化素質(zhì)及?專業(yè)技能?水平，滿?足公司的?用人要求?及員工個?人發(fā)展，?公司各部?門開展了?管理知識?及業(yè)務技?能方面的?培訓。為?跟進培訓?執(zhí)行情況?，我部門?每月都到?培訓部門?進行旁聽?，截止_?___月?各部門完?成內(nèi)部培?訓___?_次。?____?，新員工?入職培訓?及部門內(nèi)?部培訓產(chǎn)?生培訓費?共計：_?___元?;其中部?門內(nèi)部專?業(yè)培訓費?：___?_元;新?員工入職?培訓費：?____?元。2?023年?人事行政?部工作總?結(jié)（二）?公司從?組建到發(fā)?展，現(xiàn)在?已進入快?速發(fā)展期??；仡?____?，領導對?行政人事?工作的關?心與支持?，極大地?鼓舞著行?政人事部?工作不斷?取得新突?破。在此?我向公司?的領導以?及全體同?事表示最?衷心的感?謝。有你?們的理解?和協(xié)助使?我在工作?中更加的?得心應手?，也因為?有你們的?幫助，使?我更好的?完成了各?項工作任?務，令公?司的發(fā)展?更上一個?臺階，現(xiàn)?將工作總?結(jié)如下：?一、人?員招聘?1、各部?門新增崗?位的管理?工作。?2、根據(jù)?各部門人?員的實際?需求有針?對性、合?理性招聘?員工配備?各崗位；?通過采取?一系列切?實措施，?如廣發(fā)招?聘信息、?網(wǎng)上招聘?、現(xiàn)場招?聘等各種?辦法攬用?工人才，?卓有成效?，完成公?司上半年?位人才需?求。二?、建立、?建全、規(guī)?范人事檔?案管理?1、對現(xiàn)?有人員進?行建檔工?作，合同?、就業(yè)協(xié)?議、畢業(yè)?證、學位?證、身份?證、住址?、合同年?限等信息?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。2、?完成應屆?畢業(yè)生戶?口、檔案?管理工作?。3、?辦理社保?工作，并?完成每月?新增正式?員工社保?的辦理工?作。4?、完成員?工入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、績效?評定漲薪?等管理工?作。5?、實行各?部門負責?人對在職?人員的人?數(shù)進行每?月統(tǒng)計，?并對離職?、新進、?調(diào)動人員?作月統(tǒng)計?并進行核?對，員工?通迅錄更?新，方便?各部門、?財務查找?、結(jié)算管?理。6?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔，以?及人才庫?檔案管理?工作，提?高后期招?聘效率。?三、員?工培訓工?作1、?完成新入?職人員職?業(yè)化培訓?，包括行?政管理制?度、考勤?制度、工?作匯報等?。其中考?勤管理，?規(guī)范打卡?、外出登?記；加強?請假制度?，對不履?行請假手?續(xù)者、擅?自離崗者?等，堅決?予以查實?并作出處?理，這樣?既維護考?勤制度的?嚴肅性，?又從另一?方面激勵?了在崗員?工的積極?性，進而?大大改善?了公司的?工作作風?。2、?協(xié)調(diào)開發(fā)?部門的持?術培訓工?作，并按?時通知每?月培訓內(nèi)?容?，F(xiàn)周?____?硬件開發(fā)?部門培訓?、周__?__軟件?開發(fā)部門?培訓、周?____?下午由_?___或?外請老師?培訓。?3、同人?力資源行?業(yè)專家聯(lián)?系，計劃?邀請老師?為公司做?管理培訓?。__?__公司?是緊張忙?碌的，行?政人事部?工作責任?重大，但?我始終以?飽滿