醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、總則為加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工的勞動(dòng)紀(jì)律，保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。本制度適用于全體醫(yī)院?jiǎn)T工，包含全職、兼職和臨時(shí)工作人員。二、規(guī)范行為1.上班時(shí)間1.1時(shí)間要求員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，按照規(guī)定的上班時(shí)間進(jìn)行工作。如果有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，必須提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。1.2遲到懲罰上班遲到5分鐘以內(nèi)者，給予口頭警告；超過(guò)5分鐘以上者，每次扣除0.5小時(shí)工資，連續(xù)三次遲到將記入檔案，并視情節(jié)輕重酌情處理。1.3公共節(jié)假日出勤公共節(jié)假日需上班的員工，必須按時(shí)到崗，不能遲到早退，否則將按遲到早退處理。2.病假2.1病假請(qǐng)假員工確因病情下不能工作，須事先向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供正式醫(yī)藥機(jī)構(gòu)出具的病例證明方可享受病假。2.2病假補(bǔ)償員工享受病假，按照法律規(guī)定，給予相應(yīng)工資和其他福利待遇。連續(xù)患病超過(guò)一月，且確有恢復(fù)困難，需要長(zhǎng)期治療者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或者解除與公司的勞動(dòng)合同。3.違紀(jì)行為針對(duì)員工在工作中存在的違紀(jì)行為，包括但不限于擅自離崗、曠工、閑聊、睡覺(jué)、吸煙、飲食等情況，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取紀(jì)律處分措施。4.加班管理4.1加班安排根據(jù)工作需要和員工意愿，公司合理安排加班工作。4.2加班費(fèi)用員工按規(guī)定參加由公司組織的加班工作，應(yīng)有權(quán)獲得加班費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班，按照法定勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的倍數(shù)計(jì)算加班工資和加班津貼；雙休及節(jié)假日加班，按照法定勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的倍數(shù)計(jì)算加班工資和加班津貼，另加雙休或節(jié)日津貼。三、紀(jì)律處分公司依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)，對(duì)一些嚴(yán)重違紀(jì)行為，采取適當(dāng)處罰，具體如下：3.1口頭警告員工違反工作紀(jì)律，情節(jié)較輕時(shí)，可給予口頭警告。3.2書(shū)面警告員工因各種原因的過(guò)錯(cuò)，情節(jié)較為嚴(yán)重、影響較大或反復(fù)發(fā)生時(shí)，施行書(shū)面警告。3.3記過(guò)員工因故意或重大過(guò)失造成一定經(jīng)濟(jì)損失、影響醫(yī)院服務(wù)品質(zhì)，或違反公司規(guī)章制度，未能及時(shí)糾正等情況，給予記過(guò)處理。3.4記大過(guò)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或造成惡劣社會(huì)影響，給予記大過(guò)處分，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重性，取消加班或其他優(yōu)惠待遇。3.5開(kāi)除處分發(fā)生模擬乘客等嚴(yán)重事件或背叛國(guó)家利益行為，給予開(kāi)除處分，并報(bào)請(qǐng)有權(quán)