開(kāi)拓一隊(duì)安全獎(jiǎng)罰制度隨著企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)擴(kuò)張，信息安全問(wèn)題日益凸顯。為保障企業(yè)信息安全，提高技術(shù)人員的安全意識(shí)，激勵(lì)技術(shù)人員積極參與到信息安全工作中，開(kāi)拓一隊(duì)提出建立安全獎(jiǎng)罰制度的建議，并制定了以下計(jì)劃。制度目的制定安全獎(jiǎng)罰制度的目的在于：提高技術(shù)人員的安全意識(shí)和防范技能激勵(lì)員工積極參與企業(yè)信息安全工作中認(rèn)可和宣傳信息安全工作成績(jī)，樹(shù)立企業(yè)安全文化引導(dǎo)員工樹(shù)立安全意識(shí)，預(yù)防和減少因人為原因造成的安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)懲依據(jù)安全獎(jiǎng)懲制度將根據(jù)以下依據(jù)進(jìn)行：安全事件類(lèi)別安全事件可分為不同的級(jí)別：輕微事件、一般事件、重大事件。管理人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。安全事件性質(zhì)安全事件包含多種性質(zhì)，如：惡意攻擊、失誤操作、安全意識(shí)問(wèn)題等。管理人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。個(gè)人表現(xiàn)員工對(duì)信息安全事件的積極參與、報(bào)告漏洞等行為，也將被納入安全獎(jiǎng)罰考核中。個(gè)人表現(xiàn)可以作為決定獎(jiǎng)懲的依據(jù)。安全獎(jiǎng)勵(lì)為激勵(lì)員工更加積極地參與到企業(yè)信息安全工作中，開(kāi)拓一隊(duì)將實(shí)施以下安全獎(jiǎng)勵(lì)：安全漏洞獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)并報(bào)告信息系統(tǒng)漏洞時(shí)，將會(huì)獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：輕微漏洞：獲得20元的獎(jiǎng)勵(lì)；一般漏洞：獲得50元的獎(jiǎng)勵(lì)；重大漏洞：獲得100元的獎(jiǎng)勵(lì)。安全意識(shí)提升獎(jiǎng)勵(lì)為激勵(lì)員工參與學(xué)習(xí)和提升安全意識(shí)，開(kāi)拓一隊(duì)將設(shè)立安全知識(shí)問(wèn)答、信息安全認(rèn)證等活動(dòng)，并在活動(dòng)中設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)?；顒?dòng)獎(jiǎng)勵(lì)將根據(jù)活動(dòng)情況而定。安全懲罰為引導(dǎo)員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題，遵守安全規(guī)定，開(kāi)拓一隊(duì)將實(shí)施以下安全懲罰：行為違規(guī)懲罰違反企業(yè)安全規(guī)定的員工將受到如下懲罰：輕微違規(guī)：口頭警告；一般違規(guī)：書(shū)面警告；重大違規(guī)：扣除個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。安全疏漏懲罰員工對(duì)信息安全漏洞無(wú)動(dòng)于衷，未及時(shí)報(bào)告漏洞的，將受到如下懲罰：輕微漏洞：扣除個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%；一般漏洞：扣除個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；重大漏洞：扣除個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。制度監(jiān)管安全獎(jiǎng)罰制度應(yīng)定期評(píng)估和監(jiān)管，包括但不限于：機(jī)構(gòu)對(duì)安全獎(jiǎng)罰制度的認(rèn)可度；安全事件的處理效率及結(jié)果；安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的公正性和合理性。員工行為的監(jiān)管和記錄應(yīng)由專(zhuān)門(mén)的管理人員負(fù)責(zé)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有違反安全規(guī)定的行為時(shí)，該員工應(yīng)立即接受相應(yīng)的安全指導(dǎo)、教育和懲罰。并且相關(guān)記錄將納入員工檔案，備受考核?？偨Y(jié)開(kāi)拓一隊(duì)所提出的安全獎(jiǎng)罰制度將有助于提升企業(yè)信息安全意識(shí)，激勵(lì)員工積極參與企業(yè)信息安全工作。在制度的落實(shí)和監(jiān)管上，需要加強(qiáng)各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)估，保證制度能夠規(guī)范、公正地推行。同時(shí)，員工的安全意