公司工會制度第一部分總則和基本任務(wù)一、總則為貫徹執(zhí)行國家和天津市工會法律法規(guī)，代表職工利益，做好職工服務(wù)，更好地在天津市濱海新區(qū)總工會的指導(dǎo)原則下開展工會工作，特制訂本制度。二、基本任務(wù)1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進(jìn)工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。6、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。7、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。8、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。9、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。10、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。11、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到量入為出，?？顚Ｓ?，管理好工會財產(chǎn)，保管好工會證照和印鑒。第二部分工會組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)一、組織機(jī)構(gòu)1、按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過召開工會代表（會員）大會進(jìn)行工會組織的選舉工作，進(jìn)行民主選舉。2、工會委員會的委員、常務(wù)委員會委員和主席、副主席的選舉均應(yīng)設(shè)候選人。候選人應(yīng)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，熱愛工會工作，受到職工信賴。候選人中應(yīng)有適當(dāng)比例的先進(jìn)工作者、一線職工和女職工代表。單位行政主要負(fù)責(zé)人、法定代表人、合伙人以及他們的近親屬不得作為本單位工會委員會委員、常務(wù)委員會委員和主席、副主席候選人。3、通過民主選舉選出工會委員會主席和委員，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任和委員，女職工委員會主席和委員。二、工會主席職責(zé)1、根據(jù)工會相關(guān)法律法規(guī)，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。2、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。3、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。4、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。5、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。6、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。7、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。8、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。9、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，6、遵守工會制度，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。第四部分職工代表大會制度1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。6、公司工會委員