公司規(guī)章制度管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度是公司管理思想、管理理念的體現(xiàn)，是公司規(guī)范運(yùn)營的依據(jù)，也是所有員工的行為準(zhǔn)則，是公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃的保障。為確保公司的規(guī)范運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。第二條本制度所稱的規(guī)章制度，是指由公司針對(duì)公司資產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、行政管理等各項(xiàng)活動(dòng)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際，制定的各種規(guī)定、章程、辦法等規(guī)范性文件的總稱。第三條規(guī)章制度作為公司全體員工的行為準(zhǔn)則、辦事依據(jù)，一旦頒布實(shí)施，公司全體員工都應(yīng)該受規(guī)章制度的約束，違反規(guī)章制度的行為都應(yīng)受到相應(yīng)批評(píng)或處罰。第四條規(guī)章制度參照管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置一般分為生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、行政人力、服務(wù)質(zhì)量等若干門類。主要分為三層。第一層為規(guī)范公司總體運(yùn)行和重大事項(xiàng)的規(guī)章制度，在體系中具有最高的效力，是其他制度制定的依據(jù)；第二層是每一具體方面工作的總體規(guī)定，以“規(guī)定”為名稱；第三層次針對(duì)某一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)制定，以“辦法”、“實(shí)施細(xì)則”等為名稱。第五條行政人事部是規(guī)章制度歸口管理部門，統(tǒng)一管理公司的規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好規(guī)章制度建設(shè)。主要負(fù)責(zé)組織研究章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目，章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述；款不編號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)、目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字，以上序號(hào)都是依次表述。（二）條款規(guī)范。規(guī)章制度的名稱結(jié)構(gòu)、制定目的、制定依據(jù)、適用范圍、解釋部門、實(shí)行日期等條款的表述應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，不因起草部門的不同而各行其是。（三）文字規(guī)范。規(guī)章制度的文字應(yīng)備而不繁、簡而不漏，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，用語準(zhǔn)確，表述簡介，不能產(chǎn)生歧義，不必有宣傳解釋語言。（四）內(nèi)容規(guī)范。即參照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，一般由假定、處理、制裁三部分組成。第三章制度的確立階段第十三條規(guī)章制度的草案起草完畢后，起草部門應(yīng)當(dāng)將草案發(fā)送給相關(guān)部門征求意見，同時(shí)附上書面通知，寫明要求返回書面意見的期限。被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真組織研究，在征求意見通知規(guī)定的期限內(nèi)作出部門負(fù)責(zé)人簽字的書面答復(fù)，起草部門應(yīng)將各部門的書面答復(fù)存檔備查。沒有意見的，在審定時(shí)不得再行提出。第十四條涉及員工利益的規(guī)章制度要聽取員工代表的意見。第十五條起草部門要認(rèn)真收集分析所提意見，并對(duì)草案進(jìn)行反復(fù)修改，對(duì)各方意見不一致時(shí)，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)充分協(xié)商仍未取得一致意見的，應(yīng)在報(bào)送草案時(shí)將不同意見一并提出并說明情況和理由。第十六條公司經(jīng)理辦公會(huì)審議規(guī)章制度。與員工利益相關(guān)的制度還須經(jīng)員工代表審議通過。在審議制度時(shí)，應(yīng)由起草部門和行政人事部共同做出說明。第十七條起草部門及行政人事部應(yīng)根據(jù)審議精神及公司領(lǐng)導(dǎo)的修改意見對(duì)規(guī)章制度進(jìn)一步修改完善。第十八條修改完善的規(guī)章制度送審稿，由起草部門報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。第十九條規(guī)章制度經(jīng)簽發(fā)后，由行政人事部以公司文件的形式在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公布。需要報(bào)送備案的制度，在公布五日內(nèi)，由起草部門報(bào)送相關(guān)部門備案。第四章制度的完善階段第二十條規(guī)章制度一經(jīng)公布，公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行。除規(guī)章制度中已明確的執(zhí)行監(jiān)督部門外，由行政人事部對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。第二十一條各部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中應(yīng)及時(shí)收集信息，并向行政人事部反饋意見。第二十二條凡規(guī)章制度條文本身或內(nèi)容需要進(jìn)一步明確解釋或作補(bǔ)充的由原制定部門會(huì)同行政人事部進(jìn)行解釋。第二十三條原制定部門應(yīng)會(huì)同行政人事部對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行清理，并根據(jù)實(shí)際情況的變化，以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及各項(xiàng)政策的調(diào)整情況，對(duì)已公布的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行修訂或廢止。第二十四條凡規(guī)章制度條文本身或內(nèi)容需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性修改的，修訂程序同制定程序。第二十五條規(guī)章制度需