PAGEPAGE1江蘇常州勞動合同模板通用版前言勞動合同是指勞動者與用人單位之間訂立的關(guān)于勞動條件和權(quán)利義務(wù)的書面合同。它是規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。江蘇常州作為全國特大城市，擁有著豐富的人力資源和強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為了更好地保障江蘇常州勞動者的權(quán)益，建立合法、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本《江蘇常州勞動合同模板通用版》。一、合同類型本合同采用固定期限勞動合同形式。二、合同期限合同期限為______年，自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽。三、試用期勞動關(guān)系建立之日起，試用期為______個(gè)月。試用期內(nèi)，任何一方均可終止合同，無須承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)提前通知對方。四、勞動報(bào)酬及工作時(shí)間勞動報(bào)酬：月工資為人民幣____元。具體工資結(jié)構(gòu)以本合同規(guī)定為準(zhǔn)。工作時(shí)間：每周工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間及休息方式由勞動雙方協(xié)商。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇社會保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。福利待遇：用人單位應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供符合勞動條件的伙食、住宿和勞動防護(hù)等設(shè)施，并按照相關(guān)規(guī)定支付工齡工資、年終獎(jiǎng)金等。六、工作地點(diǎn)及調(diào)動工作地點(diǎn)為：______（詳細(xì)地址）。如有必要，用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧诱卟⒄鞯闷渫?。如有需要，用人單位可以將勞動者從原工作崗位調(diào)整到其他崗位，但應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的身體和心理健康，不得超過勞動合同規(guī)定的范圍。七、勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)安全、健康和勞動保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，為勞動者提供安全的勞動條件和保護(hù)設(shè)施，并落實(shí)崗位職業(yè)病防護(hù)措施。八、勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度勞動雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，完成勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)勤奮工作，約束違規(guī)行為。九、勞動合同解除及終止勞動合同期滿、經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)約或者勞動合同解除前，任何一方均不得隨意中途離職或者解除勞動合同。若因勞動者個(gè)人原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位，經(jīng)用人單位同意后解除合同。若因用人單位原因需要解除勞動合同的，應(yīng)該按照本合同規(guī)定及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，任何一方均可向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。十一、附則本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)以及勞動合同慣例處理。本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等效力。以上即是《江蘇常州勞動合同模板通用