管理規(guī)章◆一、職工考勤管理?xiàng)l例◆二、錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定◆三、工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定◆四、廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定◆五、員工食堂管理規(guī)定◆六、員工宿舍管理規(guī)定2023/7/241一．職工考勤管理?xiàng)l例（一）正常出勤規(guī)定

1.工作時(shí)間為每周六日，每日八小時(shí)，分白班和夜班兩班制工作（原則上一個(gè)月?lián)Q一次），白班又分副班和正班，夜班分副班（加班、不加班）和正班（加班、不加班）。□白班出勤

(見下頁）2023/7/242接上頁2023/7/243□夜班出勤一．職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定2023/7/244

★說明:

①

提前進(jìn)工作場所不超過20分鐘，嚴(yán)禁各職員工提前到工作場所睡覺或作與工作無關(guān)的事，違者罰款20～50元。②

夜班的門衛(wèi)、廠部下屬工人按A班次就餐時(shí)間，食堂工人須在A班次就餐人員進(jìn)行進(jìn)餐前完畢。

□

各制造部人員（在大倉庫上班的材料員除外）必須跟生產(chǎn)線人員一起倒班，其余人員按正班出勤?！?/p>

現(xiàn)場倒班安排由管理部提前書面通知相關(guān)單位。一．職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定2023/7/245★□

早禮時(shí)間a.每周一為大早禮，由管理主持。相關(guān)管理員、組長、員工必須提前15分鐘進(jìn)入車間。b.每周二至六為小早禮，由組長主持?，F(xiàn)場組長級(jí)人員和員工必須提前10～15分鐘進(jìn)入車間。c.如管理員有特別通知，則依通知時(shí)間進(jìn)行早禮。

★□

出勤上班的職員工嚴(yán)禁以任何形式佩戴Call機(jī)（工作需要者除外），下班的職員工嚴(yán)禁在出勤時(shí)間內(nèi)佩戴Call機(jī)進(jìn)入工作場所。違者罰款50元。因工作需要帶手機(jī)上班的職員，由本人提出申請→部負(fù)責(zé)人審核→OK會(huì)計(jì)課登錄后方可佩戴，否則罰款100元。允許帶手機(jī)上班人員，在上班時(shí)間原則上不可打出或接聽私人電話，如有私人來電，需簡單告知對一．職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定2023/7/246一．職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定方下班后回復(fù)，然后立即掛斷電話，違者依“因公手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷規(guī)定”進(jìn)行處置。2.曠工、遲到、早退的處理。2.1曠工□遲到、早退1小時(shí)（含）以上算曠工?！踉诠疽?guī)定出勤時(shí)間內(nèi)曠工1次（累計(jì)時(shí)間在3日以內(nèi)）扣全部全勤獎(jiǎng)和相應(yīng)月薪。

□任何曠工均需追加罰款：每曠工1小時(shí)追加罰款5元?！跸铝袝绻ひ宦勺鞒幚?。2023/7/247a.曠工1次連續(xù)超過3日（含連接的公司假日）；

b.1月以內(nèi)曠工累計(jì)時(shí)間超過24小時(shí)（含公司安排的加班時(shí)間）；c.每月度領(lǐng)工資或獎(jiǎng)金前一日起無故曠工者（含公司安排的加班時(shí)間）；d.由于個(gè)人原因請事假、休假、辭工等未獲批準(zhǔn)而曠工達(dá)8小時(shí)以上者；2.2遲到、早退□預(yù)備鈴響前必須到工作崗位，下班鈴響后才能做下班準(zhǔn)備再離開崗位。否則作遲到、早退處理?！踹t到、早退1次扣全部全勤獎(jiǎng)、相應(yīng)月薪。（不足1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算）一．職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定2023/7/248一．職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定□一月內(nèi)遲到、早退2次以上（含）者，自第二次始，每次追加罰款：員工、組長級(jí)人員罰款50元；職員罰款100元。

□無論任何會(huì)議，參會(huì)人員均需準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。遲到1分鐘以上，按遲到1次處理。且追加罰款：組長級(jí)人員20元；職員50元。3.新入廠職員工，在每月2日（含）以后入廠者，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。4.停工的處理：□不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，且須在考勤中記錄?！跬９と藛T的全勤獎(jiǎng)不變，相應(yīng)月薪按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（見下頁）2023/7/249一．職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定2023/7/24105.夜班津貼□上夜班每天達(dá)4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）可享受。

□部分崗位，如食堂工作人員、搬運(yùn)工……等,因工作需要，時(shí)間不足8小時(shí)，但因是經(jīng)常性夜班，也可以適當(dāng)給予津貼，具體依部門規(guī)定執(zhí)行?！?1:00點(diǎn)后，連續(xù)加班4小時(shí)以上（不含4小時(shí)），且第二天正常出勤者，可享受?！趼殕T10元／天；組長級(jí)人員5元／天；員工3元／天。□夜班出勤須在考勤記錄上如實(shí)記錄。

一．職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定2023/7/2411□正常出勤每日8小時(shí)之外的時(shí)間上班計(jì)加班，節(jié)假日出勤計(jì)加班?！跷窗匆笸瓿杀韭毠ぷ餍璺倒?、返查、補(bǔ)班等在任何時(shí)間均不計(jì)加班?！跫影嗟陌才?、申報(bào)a.員工、組長級(jí)人員的加班由主管根據(jù)工作的實(shí)際需要來指定加班時(shí)間?！颾.職員的加班由本人根據(jù)實(shí)際需要申報(bào)加班。若實(shí)際加班時(shí)間有延長須填寫由當(dāng)晚加班的同級(jí)別或以上人員證明的加班證明，但未申報(bào)加班者或未被安排加班者的加班無效。上長臨時(shí)指定或處理突發(fā)性問題須同級(jí)別或上長書面證明承認(rèn)后才視為有效。一．職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定

2023/7/2412c.個(gè)人申報(bào)加班均須注明理由。以下情況必須加班：上長安排的加班／大批新人上崗／緊急出荷／客戶現(xiàn)場指導(dǎo)的新產(chǎn)品試作／生產(chǎn)異常（設(shè)備、品質(zhì)、生產(chǎn)等）d.對于指定的加班，而不加班，事前未取得同意，雖然寫請假條，也按曠工處理。e.對于申請了加班，但提前做完工作者填寫加班證明經(jīng)上長認(rèn)可，不扣全勤獎(jiǎng)。f.對于自己申請加班，因有事而不加班者，事前未取得同意，雖事后有請假條，也視為曠工處理。任何加班變更均須在翌日9:00前提交實(shí)際加班時(shí)間。一．職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定2023/7/2413g.參加盤點(diǎn)人員在8小時(shí)以內(nèi)作正常出勤處理，超過8小時(shí)計(jì)加班。未參加盤點(diǎn)人員按停工處理。說明：除因盤點(diǎn)而停工的員工可不用到生產(chǎn)現(xiàn)場外，現(xiàn)場職員和其他人員原則上必須正常出勤上班?！飄.由他部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)及其考試，講師、監(jiān)考人員算加班，參加培訓(xùn)考試人員，由培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)單位或講師根據(jù)考試成績及課時(shí)確定加班時(shí)數(shù)，以“結(jié)果通報(bào)”方式報(bào)會(huì)計(jì)課計(jì)入工資內(nèi)，各單位不用再在考勤表上作記錄。

i.部門內(nèi)自行安排的其它培訓(xùn)，若在正常出勤的8小時(shí)之外進(jìn)行，可以計(jì)加班，但需如實(shí)申報(bào)，見部門具體規(guī)定。一．職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定2023/7/2414j.

活動(dòng)、比賽、座談會(huì)等：組織策劃者和工作人員計(jì)加班，其余均不計(jì)加班。加班時(shí)間的核定，由組織單位/部門統(tǒng)一匯總加班時(shí)間，直接提交會(huì)計(jì)課進(jìn)行加班工資核算。各單位不用在考勤表上作記錄。k.夜班人員的加班記錄，須滿足正常8小時(shí)上班，多出的時(shí)間才能計(jì)為加班。

L.出差人員的加班記錄，須滿足正常8小時(shí)上班，多出的時(shí)間才能計(jì)為加班（須除去用餐時(shí)間）。M.參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不計(jì)加班。一．職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定2023/7/2415★□夜班人員的加班最遲只能安排到白班上班前15分鐘。

□各級(jí)管理需提高工作效率、提高管理水平，力求在8小時(shí)之內(nèi)完成工作任務(wù)，無事不要加班。公司將其加班時(shí)數(shù)作為管理技能評(píng)定的參考依據(jù)之一?！跫影喙べY核算方法：職員工加班工資＝實(shí)際加班小時(shí)×基本工資÷240×1.5□未如實(shí)申報(bào)加班時(shí)間：除取消當(dāng)次之加班外，另：

一月內(nèi)，組長級(jí)人員第一次罰款50元；職員罰款200元。一．職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定2023/7/2416一月內(nèi)，組長級(jí)人員第二次罰款100元；職員罰款300元并扣當(dāng)月全部加班工資。一月內(nèi)達(dá)3次，作扣當(dāng)月全部加班工資并除名的處理。一．職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定

2023/7/2417任何假期的起止日一般不得連接星期天、節(jié)假日，若連接上，則假期天數(shù)必須包含星期天、節(jié)假日，否則為無效申請。(另有規(guī)定除外)

★

請假和休假均須在離崗前由本人填寫“請假單”，且須審批同意后有效，假期完畢上班時(shí)再填寫實(shí)際請假和休假時(shí)間。無請假單而離崗視作自動(dòng)曠工處理；但已批準(zhǔn)休假的人員無請假單而離崗對休假者作罰款50元處理。1.請假請任何假均要扣除相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)。一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度

2023/7/24181.1病、事假□1月內(nèi)請假1次（不足24小時(shí)）扣50%全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月薪?！?月內(nèi)請假2次或2次以上扣100%全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月薪。□1月內(nèi)請假累計(jì)達(dá)24小時(shí)，扣100%全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月薪?！跞艨缭露日埐〖倩蚴录?，“請假單”需分月度填寫成兩張，且考勤表上需注明清楚。會(huì)計(jì)課在計(jì)算工資時(shí)也分月度扣其請假期間相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)。1.2婚假

一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2419□期限為10天，須提前1個(gè)月申請?！蹩?00%全勤獎(jiǎng)，相應(yīng)月薪。□組長級(jí)以上管理，原則上不跨月度請婚假。1.3喪假□期限為10天；□扣除100%全勤獎(jiǎng)，相應(yīng)月薪?！跆絾蕦ο笾幌抻谏暾堈弑救说母改?、兄弟姐妹、夫（妻）兒（女）。堂、表親屬及夫（妻）方的親屬均不在探喪對象之列。

一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/24201.4產(chǎn)假□符合下列全部條件者,可以懷孕為由申請辭工,公司不扣除違約金,辭工后可回廠上班。a.凡在公司服務(wù)滿一周年以上者。b.各種證件齊全（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）。c.有醫(yī)院檢驗(yàn)的懷孕證明者?！鯌言姓呷鐭o法提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，又不辦理辭工者，工廠依法將其送交當(dāng)?shù)赜?jì)生部門。2.休假2.1年度休假□休假條件：（見下頁）一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2421a.在本公司工作滿一年后，可享受不超過20天的非帶薪休假一次。b.至少提前半個(gè)月（員工）/一個(gè)月（組長以上）申請，并獲得批準(zhǔn)者有效（休假申請表）。c.每次的年度休假（含放棄休假留廠工作）必須間隔10個(gè)月以后才能申請下一次休假。d.年度休假和特別休假，原則上間隔5個(gè)月。e.組長級(jí)（含）以上人員原則上不跨月度休假?！跣菁俅黾敖Y(jié)算a.嚴(yán)格遵守休假安排者可報(bào)銷往返交通費(fèi)（職員：硬臥；員工：硬座）。非廣東籍人員全部以各自所在省份的省會(huì)為目的地計(jì)算。一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2422b.結(jié)算時(shí)按工廠公布的票價(jià)進(jìn)行。如國家沒有政策性調(diào)價(jià)，將不修改。c.如提前休假，交通費(fèi)也要在當(dāng)年的周年日后才予以結(jié)算。d.如當(dāng)年度的休假未申請，則視為自動(dòng)放棄。（舉例：某員工99年3月10日進(jìn)廠，申請?jiān)?0年3月10日前休第一年年度休假為提前休假；申請?jiān)?0年3月10日～01年3月10日之間休第一年年度休假為正常到期休假；在01年3月10日前未提出申請休第一年年度休假，則視為自動(dòng)放棄。）休假不能累加。留廠工作者應(yīng)在休假申請表上的“留廠工作”欄內(nèi)說明。對留廠工作者，除照常付相應(yīng)月薪外，按本人的籍貫依工廠公布的票價(jià)支付相應(yīng)的交通費(fèi)。

一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2423e.春節(jié)期間休假票價(jià)上漲部份工廠不予以單例報(bào)銷，一律按平時(shí)公布票價(jià)處理。

f.休假車費(fèi)的領(lǐng)?。簯{休假者本人有效身份證（其它任何證明均無效）領(lǐng)取年度休假車費(fèi)，無身份證的不能領(lǐng)取車費(fèi)。

g.對于有資格領(lǐng)取車費(fèi)而無身份證的員工，請及時(shí)取得自己的身份證。否則，超過一個(gè)月（通告領(lǐng)車費(fèi)之日算起）未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄處理，不再予以發(fā)放。h.準(zhǔn)時(shí)休假歸廠者，不扣全勤獎(jiǎng)，但需扣除相應(yīng)月薪。i.休假者當(dāng)月獎(jiǎng)金＝當(dāng)月評(píng)價(jià)對應(yīng)金額÷30×當(dāng)月出勤天數(shù)。j.在當(dāng)月內(nèi)休假完或跨月度休假，會(huì)計(jì)課在計(jì)算工資時(shí)將一次性扣除休假期間的相應(yīng)月薪。

一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2424

★k.休假者如在路途中耽擱而推遲返廠，必須及時(shí)地與公司聯(lián)絡(luò)。在同意情況下，延假按下表處罰。未聯(lián)絡(luò)超過5天返廠者或有聯(lián)絡(luò)不同意者作除名處理，且不結(jié)算工資。一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2425□休假說明a.各部門休假人員名單在休假者休假前1日報(bào)廠部門衛(wèi)室，以便將休假者廠證、飯卡在離廠時(shí)收回。休假者返廠時(shí)直接在門衛(wèi)室領(lǐng)回。b.休假者在假期中如遇意外傷害、病疼、觸犯國家法規(guī)時(shí)公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。c.休假者在假期中如因觸犯國家法規(guī)而被追究法律責(zé)任時(shí)，公司將不再予以雇傭。2.2特別休假□條件a.在本廠連續(xù)工作滿3周年、5周年、7周年或7周年以上者均可享受此獎(jiǎng)勵(lì).

一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2426b.須分別滿周年日后才可休特別假。c.填寫《勤續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)金申請表》獲得批準(zhǔn)者。d.組長級(jí)（含）以上人員不可跨月度休特別假。e.放棄休假留廠工作者也須在滿周年日后才能申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金?！酹?jiǎng)勵(lì)方法a.第3周年、第5周年、第7周年各獎(jiǎng)勵(lì)1次。從第7周年開始每滿1周年獎(jiǎng)勵(lì)一次。b.獎(jiǎng)勵(lì)辦法：①可帶薪休假15日，即休假期間不扣相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金（見附頁）。一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2427②對于放棄休假而留廠工作者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金（見附頁）。c.休假人員必須在規(guī)定的期限內(nèi)返廠。對休特別假超期者之規(guī)定同年度休假。

一．職工考勤管理規(guī)定（三）請假、休假制度2023/7/2428□各級(jí)人員請假、休假、辭工審批權(quán)限（見下表）一．職工考勤管理規(guī)定★四審批權(quán)責(zé)規(guī)定2023/7/24292.部負(fù)責(zé)人請假、休假、辭工時(shí)，由工場長審批。

3.以上程序不按規(guī)定執(zhí)行者，責(zé)任由批準(zhǔn)人承擔(dān)。

一．職工考勤管理規(guī)定★四審批權(quán)責(zé)規(guī)定

2023/7/24301.所有考勤記錄由記錄人員在翌日10:00前完成。2.記錄人員須如實(shí)記錄考勤情況，對弄虛作假者給予罰款50～300元，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名?！?.總務(wù)部每月不定時(shí)抽查各單位考勤記錄情況。一．職工考勤管理規(guī)定（五）考勤記錄規(guī)定2023/7/24311.錄用1.1錄用程序：考核

體檢

試用

錄用

（見習(xí)）

（轉(zhuǎn)正）1.2錄用條件□

符合招聘條件且面試、筆試、體檢合格者方可錄用。

★□

公司員工因客觀原因按正常程序辭工2個(gè)月以后，如需再回廠工作（同1人入廠機(jī)會(huì)不超過2次），視公司需要，經(jīng)考核、體檢合格后予以錄用。二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定合格合格合格2023/7/2432二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定★□

因個(gè)人原因而離廠的組長級(jí)(含)以上人員，若回廠后直接見習(xí)組長助理（含）以上職位須經(jīng)原單位部負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審批，工場批準(zhǔn)方可。

★□

組長級(jí)（含）以上人員，按正常程序離職學(xué)習(xí)，在職期間各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)業(yè)完成后自愿回廠者，由本人離職前提出申請，經(jīng)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)離職者確有學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與天賦→人力資源部審批屬實(shí)，工廠需要時(shí)回廠，可享受離職前待遇。2023/7/2433二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定1.3試用（見習(xí)）

□

凡經(jīng)本公司通知試用的新進(jìn)職工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格。

□

試用職工辦入廠手續(xù)時(shí)應(yīng)：

a.填《職工勞動(dòng)合同書》、《入廠登記表》。b.交本人有效《身份證》（原件）。

c.交最近半身1寸黑白照片2張。d.繳工作服押金160元，手續(xù)費(fèi)20元。e.除普通員工外還須另交：真實(shí)學(xué)歷證明書（原件）、合格體檢報(bào)告書（須含胸透、乙肝兩對半檢查）2023/7/2434二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定

f.其它規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)?！?/p>

□

試用前必須進(jìn)行2～3天無薪的入廠培訓(xùn)，考核合格后，分配部門開始試用?！?/p>

試用期不合格者不扣除違約金，但須扣個(gè)人支付勞動(dòng)部門費(fèi)用，暫住證費(fèi)81元，就業(yè)證費(fèi)10元，共計(jì)91元?！?/p>

□

原則上新進(jìn)人員試用時(shí)間依是否能完全獨(dú)立勝任指定崗位工作而定。員工／組長級(jí)人員見習(xí)期1～2個(gè)月，職員見習(xí)期2～4個(gè)月。1.4錄用（轉(zhuǎn)正）★□見習(xí)組長助理（含）以上轉(zhuǎn)正要求程序，見人力資源相關(guān)規(guī)定。2023/7/2435二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定□員工轉(zhuǎn)正日為每月1日。原則上每月15日（含）前入廠者，則按2個(gè)月后的1日轉(zhuǎn)正。每月15日以后入廠者，則按3個(gè)月后的1日轉(zhuǎn)正。a.

員工試用期滿不合格者，應(yīng)由其所在部門通知會(huì)計(jì)課。如無特別許可，原則上不再延長試用期，所在部門通知其本人退廠。b.制造部新工人：試用期滿無通知者則視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，會(huì)計(jì)課根據(jù)其入廠日決定其轉(zhuǎn)正日。若能提前達(dá)到（品質(zhì)·效率）要求可提前轉(zhuǎn)正，具體評(píng)價(jià)辦法見制造部“員工品質(zhì)·效率達(dá)標(biāo)期限規(guī)定”但需通知會(huì)計(jì)課。2023/7/2436二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定c.非制造部的新工人：都必須提交轉(zhuǎn)正通告給會(huì)計(jì)課，以便知其轉(zhuǎn)正日。d.所有新進(jìn)廠的員工，都必須在轉(zhuǎn)正之后，才進(jìn)行基本工資和津貼（按工廠的規(guī)定值）的調(diào)整。在轉(zhuǎn)正之前不得提升，但可以準(zhǔn)見習(xí)。

3.

辭工□原則上辭工日為8、18、28日，如遇節(jié)假日，則提前至節(jié)假日前一日?！铩蹀o工時(shí)，需提出“退廠申請書”并講述理由。員工至少提前半個(gè)月提出；組長級(jí)及普通職員必須提前一個(gè)月提出，系長（含）以上職位必須提前兩個(gè)月提出，辭工申請以承認(rèn)人日期為準(zhǔn)，不足規(guī)定期限者，組長以上（轉(zhuǎn)下頁）2023/7/2437二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定人員扣除全部保證金；同時(shí)，由于未按規(guī)定辭工造成的責(zé)任由辭工審批人承擔(dān)?！趼毠るm已提出辭工，但未離職前應(yīng)照常工作，不得因此而影響工作，否則從嚴(yán)處罰?！蹀o工時(shí)做好工作、文具、文件資料等的移交，只要有交接不清的，對工人罰款100元，職員、組長級(jí)人員參照《繳交保證金規(guī)定》實(shí)施?！铩踅M長級(jí)以上人員辭工申請書提交后，人力資源部將組織代表進(jìn)行離職面談，員工在離職前1天組織代表集體面談，以了解公司之不足，尋找改善，提高員工滿意度。2023/7/2438二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定□

原則上辭工均扣100元違約金。但下列情況不扣除：a.新人在人力資源部培訓(xùn)期間不合格被辭退者。（本人故意行為除外）b.女職工懷孕按規(guī)定辭工者(在公司服務(wù)滿一周年以上，各種證件齊全，且有醫(yī)院檢查證明)。□女職工懷孕后，需立即申請辭工，由上長視工作安排情況決定辭工日?！鯌言姓呷鐭o法提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，又不辦理辭工者，工廠依法將其送交當(dāng)?shù)赜?jì)生部門。2023/7/2439二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定4.除名

□

行為不檢或考績惡劣，不適于擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)者。

□

在公司工作期間因觸犯國家法律受刑事處分者?！?/p>

在公司服務(wù)過，被開除后的職工再次混進(jìn)廠者?！?/p>

□

兩次進(jìn)廠辭工后，再次混進(jìn)廠者□在公司工作從事第二職業(yè)者（如開店、傳銷、在他單位兼職等）?！鯂?yán)重違反其它廠規(guī)廠紀(jì)者。□被除名者追加罰款150元。5.離廠□原則上發(fā)工資前一日和節(jié)假日（含星期日）后第一日不辦理離廠手續(xù)。

2023/7/2440二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定□辦理離廠手續(xù)的時(shí)間：辭工日的上午9:00～9:30，下午14:00～14:30，在此時(shí)間內(nèi)到工衣房退還工裝（工衣、工裙、工褲、頭巾）、飯卡，要求：配套、整齊、干凈，否則作遺失、照價(jià)賠償或折舊處理。職員還需到床上用品室退還床上用品（枕頭、枕巾、床單、毛巾被、棉被、毛毯、椅子）、房間鑰匙。沒有按以上規(guī)定時(shí)間辦理者，罰款50元?！趺刻焐衔?1:30～12:00，下午17:00～17:30在此時(shí)間內(nèi)帶齊全部行李到門衛(wèi)室結(jié)算工資，同時(shí)需退還廠證。

2023/7/2441二．錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定□結(jié)算工資后，必須在當(dāng)天按工廠所規(guī)定的出廠時(shí)間離廠，如發(fā)現(xiàn)已辭工或除名的員工還留在工廠內(nèi)，將按非法進(jìn)入者處理?？垩核行欣?、財(cái)物，交足200元罰款后予以放行?！蹀o工或除名的員工，需在當(dāng)日（以部負(fù)責(zé)人蓋章日期為準(zhǔn)）到人力資源部辦理離廠手續(xù)，如果已辭工，在規(guī)定期限內(nèi)沒有辦理離廠手續(xù)者，每延期一天罰款50元，三天以后將不再給予辦理結(jié)算手續(xù)。作自動(dòng)放棄處理?！醣疽?guī)定修訂后，經(jīng)工場批準(zhǔn)，于02年6月1日實(shí)施。2023/7/2442三．工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定□

進(jìn)出廠大門時(shí)，無論員工、職員必須按《廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定》要求，佩戴廠證或主動(dòng)出示廠證，接受門衛(wèi)查詢。不予合作者，視其態(tài)度給予罰款10～20元。

★□

職員工工作時(shí)間不得擅自出廠大門，特殊情況須憑出門條等有效證明接受門衛(wèi)的查詢，并經(jīng)同意后方能出廠。工作時(shí)間職員工不得穿工作服出廠（因公出廠除外），也不可穿工作服在廠區(qū)內(nèi)玩耍?！?/p>

早上6:00～8:00，可以進(jìn)出廠大門。但出廠人必須將廠證交給門衛(wèi)，并在8:00前返回或憑出門條、停工名單等有效證明出入。違者罰款20元。2023/7/2443三．工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定★□

晚上24:00～早上6:00不得進(jìn)、出廠大門。如有特殊情況，必須有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人以上的有關(guān)證明才能出入，門衛(wèi)同時(shí)作好登錄。違者罰款20～50元并通告全廠。特殊情況可在事后取得部門負(fù)責(zé)人以上的承認(rèn)方可。□

夜班職員工下班后必須在宿舍休息，白天一律不得出廠（包括在外租房者），違者罰款20元。特殊情況（如生病）需持有部負(fù)責(zé)人或部負(fù)責(zé)人指定人員親筆簽字的出門條。若使用偽造、假冒出門條則罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理。

★□

在廠內(nèi)只能在食堂、小賣部、公園、花園及寢室內(nèi)吃食物，但須遵守相關(guān)規(guī)定；嚴(yán)禁在非指定場所吃東西，尤其是在非指定場所邊走邊吃，違者視態(tài)度罰款10～20元。2023/7/2444三．工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定□

職員工持拿物品、行李出廠或在廠內(nèi)郵寄包裹，員工必須持有宿舍長簽字的《物品出門條》，并接受門衛(wèi)檢查；職員則自己開具《物品出門條》并接受門衛(wèi)檢查。若發(fā)現(xiàn)有工廠物品或他人報(bào)失物品，將一律罰款150元并除名。如情節(jié)嚴(yán)重者將送治安部門處理。若檢查過程中采取不合作態(tài)度，辱罵門衛(wèi)者，罰款50元，態(tài)度惡劣者立即除名。（退廠、除名者觸犯本條將沒收全部行李，并視態(tài)度予以處罰）。

□

凡從廠大門以外的地方，持拿、拋扔物品出廠者，一律視為偷盜，作罰款150元并除名；嚴(yán)重者送治安部門處罰?！?/p>

凡從廠大門以外的地方，翻越圍墻出、入廠者，一律視為偷盜，作罰款150元并除名。

2023/7/2445三．工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定□

因每個(gè)人都有可能遺失物品，故公司倡導(dǎo)：若在廠區(qū)內(nèi)拾得有用物品（廠證、飯卡、鑰匙、證件等），請主動(dòng)填寫《招領(lǐng)啟示》張貼或交保安或交失主。

□

自行車、摩托車一律停放在指定區(qū)域。自行車不得在廠區(qū)內(nèi)行駛，汽車、摩托車限速10公里，違者罰款20元。

□

不得私自帶不屬于本廠的人員進(jìn)廠，違者一律給予除名，并罰款100元。

□

嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)以任何方式進(jìn)行賭博，違者一律罰款200元并沒收賭具，并對為賭博提供方便（場地、賭具）及知情不報(bào)者一并處罰。如以體育運(yùn)動(dòng)比賽為名進(jìn)行賭博將加倍重罰，情節(jié)嚴(yán)重者送治安部門收容處理。2023/7/2446三．工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定□

進(jìn)入廠大門的各類人員嚴(yán)禁在非“指定吸煙處”吸煙。違者罰款100元，若引起火災(zāi)將追究其全部責(zé)任。

□

親友來訪按《臨時(shí)出入證管理辦法》執(zhí)行，先向門衛(wèi)說明情況，辦理相關(guān)手續(xù)才能進(jìn)廠。

★臨時(shí)出入證管理規(guī)定□因事需進(jìn)入工廠者,需憑相關(guān)證明文件(身份證、工程任務(wù)單、聯(lián)絡(luò)書等),經(jīng)當(dāng)班保安確認(rèn)無誤后,方可辦理入廠手續(xù)?！铩豕镜目蛻艋蚬?yīng)商等，需進(jìn)工廠時(shí)，各部需提前聯(lián)絡(luò)門衛(wèi)室，來廠時(shí)，經(jīng)門衛(wèi)確認(rèn)屬實(shí)時(shí),進(jìn)行登錄于“技研新陽電器廠客人來訪登錄表”,并發(fā)放“來賓證”由相關(guān)部門來人領(lǐng)入廠區(qū)或由保安帶入指定的廠區(qū)?！鯀f(xié)力廠商來廠進(jìn)行工程維護(hù)、安裝等工作時(shí),由協(xié)力2023/7/2447三．工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定廠商負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫“協(xié)力廠商入廠工作人員登錄表”(所來人數(shù)、工作內(nèi)容、預(yù)計(jì)工作時(shí)間)后,保安核對無誤,發(fā)放“通行證”?！跗渌鼪]有明確規(guī)定的協(xié)力廠商,如送菜、清理水溝等,也使用“通行證”?！豕?jié)假日職員親友需進(jìn)廠探視者,必須持本人有效身份證,在門衛(wèi)室辦理入廠手續(xù),填寫“職員親友來訪登錄表”后由職員帶領(lǐng)只能在指定的生活區(qū)域內(nèi)活動(dòng)。不得進(jìn)入各工作場所?！铩跛信R時(shí)進(jìn)廠人員,均須遵守臨時(shí)出入證背面規(guī)定的注意事項(xiàng),違者按相關(guān)規(guī)定給予罰款20～100元?！跻陨细鞣N證件,均要求臨時(shí)入廠者佩戴于左胸。在離開工廠時(shí),必須將臨時(shí)廠證,歸還門衛(wèi)值班工作人員。2023/7/2448四．廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定1．廠證、飯卡規(guī)定

□

廠證、飯卡只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人使用。廠證、飯卡如借與本廠人員使用，借出者罰款50元；廠證、飯卡如借與非本廠人員使用或?qū)е缕浠烊牍S（包括在廠大門被查獲），一律給予除名，并罰款100元。

□

任何情況下,不得使用他人飯卡、廠證作為自己的證件，違者罰款100元?！铩?/p>

工作時(shí)間和員工在食堂就餐時(shí)必須佩戴廠證。進(jìn)出工廠大門時(shí)廠證須佩戴于胸前或主動(dòng)出示給門衛(wèi)檢查。違者視情況罰款10～20元。若廠證丟失正在辦理中需主動(dòng)解釋，可免去處罰。

2023/7/2449四．廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定a.穿工裝時(shí)廠證需佩戴于工作服左胸“技研”標(biāo)示之下，作業(yè)時(shí)視工作場所將廠證懸掛在作業(yè)指導(dǎo)書上。

b.廠證、飯卡正反兩面不得貼各種裝飾品或亂涂亂畫，違者罰款10元。

c.嚴(yán)禁涂改、偽造廠證。違者沒收其廠證并罰款50元?！?/p>

廠證由使用者自行保管，遺失或損壞需補(bǔ)辦：a.廠證遺失補(bǔ)辦罰款30元。

b.廠證因使用過久字跡不清，照片破損、模糊，影響識(shí)別的免費(fèi)更換。

c.廠證開裂免費(fèi)過膠。2023/7/2450四．廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定□

更改身份證姓名需更換廠證的，因需更改公司和政府的所有登錄，故需交相關(guān)費(fèi)用和罰金共500元（可在工資中扣除）?！铩躏埧ㄔ诎l(fā)放前必須由指定人員正確填寫姓名、工號(hào)，本人妥善保管。a.飯卡上的姓名、工號(hào)嚴(yán)禁私自涂改，違者罰款50元。b.遺失飯卡補(bǔ)辦：當(dāng)月10日前罰款50元，11日～20日罰款30元，21日后罰款20元。c.損壞飯卡補(bǔ)辦：罰款15元?！铩鯊S證、飯卡補(bǔ)辦更換：在圖書室開放時(shí)間到圖書室進(jìn)行（節(jié)假日除外）。□休假人員離廠時(shí)需將廠證、飯卡交給門衛(wèi)值班室，待返廠時(shí)直接在門衛(wèi)值班室領(lǐng)回。違者按自動(dòng)離職作除名處理。2023/7/2451四．廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定★2．工裝（工衣、工鞋、頭巾）規(guī)定

□

任何時(shí)間進(jìn)入車間、事務(wù)室都必須穿著工衣（大掃除例外）、工鞋。

□

女職員工在現(xiàn)場必須按要求戴好頭巾（有特別規(guī)定者例外），職位、工種變更，須及時(shí)更換對應(yīng)頭巾。

□

工場職員工不得使用各車間的客人用鞋。每次使用聯(lián)絡(luò)鞋不得超過半小時(shí)；開會(huì)或長時(shí)間聯(lián)絡(luò)工作須使用自己的工鞋；穿工鞋、聯(lián)絡(luò)鞋不得到車間、倉庫、事務(wù)室以外的地方。違者罰款10元。2023/7/2452四．廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定□

工衣、工鞋、頭巾均由使用者自行妥善保管，如有遺失須自行購買賠償。工場按購入價(jià)格收取費(fèi)用。如因破損、臟污需更換，按以下內(nèi)容實(shí)施：a.因陳舊、臟而想更換對工衣故意損壞或非因工造成的破損、沾污，需交100%的成本費(fèi)。自然破損或因工致大面積污損需更換（冬、夏裝分別以實(shí)際使用時(shí)間分開計(jì)算）：半年以內(nèi)需交80%的成本費(fèi)，半年以上一年以內(nèi)需交60%的成本費(fèi)；一年以上兩年以下需交30%的成本費(fèi)用；兩年以上可免費(fèi)。2023/7/2453四．廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定

b.工鞋使用一周年或以上自然破損無法使用，可免費(fèi)更換。但組長助理（含）以上人員和工作時(shí)走動(dòng)頻繁的作業(yè)員，每半年可免費(fèi)更換。遺失、不到規(guī)定時(shí)間破損等自行在小賣部購買。

c.頭巾自然破損、工作調(diào)動(dòng)可免費(fèi)更換?！?/p>

工衣、工鞋更換時(shí)間：每周星期一18:30～19:30。

頭巾更換時(shí)間：每周星期一16:00～16:30。

以上如遇節(jié)假日，則提前至節(jié)假日前一日。

2023/7/2454五．員工食堂管理規(guī)定□

文明就餐，自覺排隊(duì)盛飯、端菜，不得插隊(duì)。如被人投訴屬實(shí)或被值日人員發(fā)現(xiàn)，對插隊(duì)者和讓人插隊(duì)者各罰款50元?！?/p>

不得在食堂大聲喧嘩，不得謾罵食堂工作人員。□

嚴(yán)禁替人占座位。男員工需在“男工就餐桌位”就餐。□

進(jìn)食堂就餐必須佩戴好廠牌，按飯卡規(guī)定的食堂就餐，不得混用。飯卡上須填上自己的姓名和工號(hào)，不得借給他人使用。未經(jīng)允許，飯菜不得端出食堂?！?/p>

盛飯時(shí)，能吃多少盛多少。盛飯動(dòng)作要迅速，不得耽誤其他人的時(shí)間。端菜時(shí)，不得將菜湯流到窗臺(tái)上、飯盤外和地面上。2023/7/2455五．員工食堂管理規(guī)定□

吃飯時(shí)，不得將飯、菜扔在桌上、地面上。不小心掉在桌面上的飯、菜在用完餐后必須拾到自己盤里，并將剩菜倒入指定桶中?！?/p>

節(jié)約糧食，嚴(yán)禁倒飯?！?/p>

吃飯后不得用開水桶的開水洗手或餐具?！铩?/p>

用餐后必須將凳子放回桌子底下，用過的飯盤輕輕放入指定的筐中，不得用勁扔入。2023/7/2456五．員工食堂管理規(guī)定□

看投影可到食堂拿取凳子，用后必須退回原位。愛惜使用電視機(jī)，如有損壞，將追究損壞者責(zé)任，每日使用時(shí)間：18:30

—23:00（B食堂）?！?/p>

按時(shí)就餐，超過用餐時(shí)間，食堂概不負(fù)責(zé)?！?/p>

如有違反者，視情節(jié)輕重，罰款10～50元。2023/7/2457六．員工級(jí)宿舍管理規(guī)定

1．員工、組長均需遵守的公共規(guī)定：□按照廠里的安排住宿，寢室、床位不得隨意更換。如有特殊原因（如生?。┬韪鼡Q床位，必須書面申請經(jīng)宿舍管理批準(zhǔn)，其它原因一律不得更換床位。違者罰款20元,再次違反者除加倍罰款外并除名?！豕九浣o每個(gè)寢室的桌子、凳子、清潔用具等，應(yīng)妥善保管使用。遺失或故意損壞由當(dāng)事者照價(jià)賠償。若查不出當(dāng)事者，則由全寢室人員承擔(dān)。桌子不得超過一張，凳子不得超過兩張，違者罰款50元，若查不出當(dāng)事者，則該寢室每人罰款10元。（清潔用具及凳子于每周六18:00～18:30在A棟員工宿舍保安臺(tái)旁的清潔用具室更換）2023/7/2458六．員工級(jí)宿舍管理規(guī)定

□未經(jīng)允許不得在他人宿舍玩耍、逗留，若宿舍無人或所找人不在時(shí)不得到他人床上拿、找東西，違者罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰或除名?！跬咨票９茏约旱腻X、物,如發(fā)生遺失、被盜等情況，應(yīng)立即向保安人員報(bào)告，以便調(diào)查，但工場一概不負(fù)責(zé)其損失。□攜帶行李物品出廠者，須填寫《物品出門條》由宿舍長進(jìn)行檢查、確認(rèn)。（《物品出門條》空白處必須用“/”劃掉，《物品出門條》、《尋物啟示》、《招領(lǐng)啟示》于每天18:30～19:00到宿舍保安工作臺(tái)領(lǐng)取。）□工廠將對宿舍進(jìn)行不定期檢查，如在檢查中發(fā)現(xiàn)有工場物品、他人報(bào)失物品，對偷盜者罰款150元并除名。查不出偷盜者，則該寢室每人罰款50元。2023/7/2459六．員工級(jí)宿舍管理規(guī)定

□除節(jié)假日外,9:00～17:00、23:00～7:00不得在走廊、陽臺(tái)及宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，使用收錄機(jī)音量應(yīng)適度；白班人員23:30前、夜班人員9:30前應(yīng)歸位回自己的宿舍；照明燈每晚24:00整熄滅，熄燈后須上床休息，不得點(diǎn)蠟燭照明，不得在走廊、陽臺(tái)上逗留，以免影響他人休息。違者罰款20元?！跷唇?jīng)允許,白/夜班中間休息時(shí)間及夜班夜宵時(shí)間均不得私自回宿舍，違者罰款20元。★□A棟員工宿舍的后陽臺(tái)及其他宿舍前陽臺(tái)不得有水流出，影響他人行走和球場環(huán)境衛(wèi)生，晾曬的衣服須盡量擰干水或用桶接住倒入洗手間。打掃衛(wèi)生需沖洗陽臺(tái)，只能在節(jié)假日的晚上進(jìn)行。違者罰款50元，并罰掃籃球場。2023/7/2460六．員工級(jí)宿舍管理規(guī)定

□維護(hù)好宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，必須按照《物品擺放標(biāo)準(zhǔn)》將各種物品擺放整齊；碗、筷等餐具只能放在自己宿舍內(nèi)，不可放在其它宿舍；衣物晾曬只能在本宿舍或指定位置進(jìn)行。違者罰款10元。

★□每個(gè)寢室配置了2個(gè)垃圾桶，一個(gè)裝可回收垃圾、一個(gè)裝不可回收垃圾，必須按要求分類投放，對危險(xiǎn)廢棄物、醫(yī)療危險(xiǎn)廢棄物，由產(chǎn)生者自行投入每棟宿舍樓的指定桶中，違者罰款10元，若查不出當(dāng)事者，則每人罰款5元。□每個(gè)寢室的居住人員必須服從宿舍長的合理安排，認(rèn)真做好值日工作。對不服從宿舍長管理者罰款50元，屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重者除名。2023/7/2461六．員工級(jí)宿舍管理規(guī)定

□宿舍保安每天不定時(shí)進(jìn)行宿舍5S檢查，對不符合清潔衛(wèi)生要求的寢室，對值日者每次罰款5元，扣宿舍長津貼10元，并須在指定期限內(nèi)改善，再次檢查仍不合要求，則加倍處罰?！趺吭聦λ奚衢L進(jìn)行評(píng)價(jià)，符合公司要求者，根據(jù)其對宿舍管理的情況給予10—30元職務(wù)津貼。（由宿舍保安、宿舍管理等進(jìn)行評(píng)價(jià)）□和他人有糾紛，須及時(shí)報(bào)告宿舍保安處理，嚴(yán)禁在廠內(nèi)、宿舍內(nèi)吵架，違者罰款50元；嚴(yán)禁在廠內(nèi)、宿舍內(nèi)打架斗毆，違者立即除名，嚴(yán)重者送治安部門處理?！跞魏稳宋唇?jīng)收信者許可不得撕拆信箱中的他人信件及